Hvordan nægter jeg et interview?

Efter at have modtaget et tilbud fra et af virksomhederne i din by eller region, der specifikt reagerede på din meddelelse om samarbejde, men som er klar over, at du skal skille dig ud med det, skal du opføre dig korrekt og omhyggeligt. Uhøflighed og hast kan skade dig. Livet er sådan, at du stadig måske er nødt til at arbejde sammen: kravene til ansøgeren og betingelserne for fremtidig arbejde ændres.

Årsagerne til, at ansøgeren nægter at interviewe arbejdsgiveren, er som følger.

• Sundhedsnedsættelse. Det er ikke nødvendigt at nedskrive detaljerne, helt op til den nøjagtige diagnose, men det er klart, at du ikke vil være i stand til at arbejde i denne stilling af sådanne grunde som tab af arbejdsevne på grund af en sådan skade, det er det værd.
• Familieforholdikke tåler nogen udsættelse af det foreslåede forretningsmøde. Alt sker i livet. For eksempel skete der en ulykke med et af dine familiemedlemmer, skal du skynde dig at hjælpe ham. Du bør dog ikke misbruge det.

Hvis dette er en gruppe af virksomheder, der er partnere eller arbejder under opsyn af en fælles PJSC, LLC eller anden grundlægger / struktur, vil det, som det ene firma ved, straks genkende et andet.

• Du har fundet et andet job. Under ingen omstændigheder skal du ikke røre ved det økonomiske spørgsmål, ikke give åbenlyse og upladelige sammenligninger. Appel til andres ”priser” bortsetes aldrig fra muligheden for gentaget, andet yderligere samarbejde. Men kontakten med en bestemt repræsentant (leder af en afdeling, HR-manager osv.) Og / eller virksomheden som helhed vil straks blive brudt. Men antydningen om at finde et andet arbejdsplads - tættere på din bopæl - er undertiden muligt.
• Ændring af en virksomheds fysiske adresse eller dens underafdeling: det vil være dyrt og længe for dig at komme til et opdateret (eller nyt) arbejdssted. Forklar, at du bor for langt væk, og at det at bevæge sig tættere på dit nye job ikke er en del af dine planer for i dag. Adgang til arbejdspladsen gennem trafikpropper, vanskeligheder med at køre i tre timer - med stigningen for dette, intet lys eller daggry - er indlysende. Før du afslutter samtalen, skal du spørge, om der er en anden, lignende ledig stilling tættere på dig, men fra det samme firma.
• Denne ledige stilling overlapper slet ikke din aktivitetsom du gerne vil være meget opmærksom på i mindst de næste par år. Gør det klart, at du desværre ikke er klar til at tackle det: der er ingen uddannelse, erfaring osv.
• Du er ikke tilpas med specifikke aspekter: der er ingen beredskab til hyppige forretningsrejser, produktion, der er for sundhedsskadelig (der er kontraindikationer for læger), en ikke-standardplan (for eksempel natarbejde) og / eller nogle andre punkter.

Afvis invitationen, når der er skitseret et sådant behov, men ansøgeren har allerede accepteret, det er nødvendigt så tidligt som muligt. Selv når noget ikke er helt klart for dig, men du har glemt at finde ud af alt, når du taler i telefon, skal du straks analysere tilbudet fra det firma, der har etableret kontakt med dig. Måske har nogle oplysninger undgået din opmærksomhed. Når alt bliver klart, skal du muligvis stadig sige nej. Og jo hurtigere dette er gjort, jo mere rentabel sender du dig selv fra denne position.

Kategorisk set kan du ikke afvise inden for få minutter, mindre end en time før aftalen. Når alt kommer til alt brugte repræsentanten eller chefen for dette selskab sin tid på dig, kontakten syntes at være etableret, og du overtræder hans planer groft. Vær respekt for andres arbejde, beskæftigelse: din virksomheds virksomhed, som ikke har besluttet i tide med en passende kandidat til sine nye medarbejdere, vil lide under din manglende punktlighed, manglende indsamling. Og du på sin side udsætter dig selv i et dårligt lys.

Høflighed kombineret med punktlighed - dit "grønne lys" i søgningen og finde det rigtige job for dig. Det er også værd at vide, hvilke kommunikationsmidler der kan bruges.

• Et telefonopkald. Dette er en traditionel, "varm", "livlig" måde at blive enige om. Altid når man begynder næsten med opfindelsen af ​​telefonen som et kommunikationsmiddel på afstand, er denne metode meget efterspurgt. Hvis du vil aflyse mødet, skal du ringe og arrangere med det samme. Dog have en klar idé om, hvordan du, uden at afvige fra en venlig, men forretningsmæssig stil, uden fortrolighed og fortrolighed, men med korrekt underordnelse, vil opbygge en dialog om, hvad der nøjagtigt skal siges for at informere din mislykkede arbejdsgiver.
• E-mail. Det giver mening at bruge denne metode, hvis du er sikker på, at repræsentanterne for det firma, hvor du forsøgte at få et job, men blev tvunget til at nægte dem, har et øjeblikkeligt varslingssystem for nye breve. De er ikke forpligtet til at besvare dit brev med det samme - de har snesevis af hundreder af anmodninger om dagen fra andre ansøgere. Men denne metode er ikke dårlig, hvis du ikke kan nå en medarbejder i dette firma (telefonen er optaget, personen ikke henter, er ikke på plads osv.). Skriv, når de ikke besvarer opkaldet - en alternativ måde.
• messenger. Den mest "avancerede" måde. Arbejder ikke med direkte by- eller gratis numre (start 8-800). Hvis en virksomhedsrepræsentant dog angav sit fungerende føderale mobilnummer (startende med 8-9 ...), kan du prøve at finde det i følgende instant messengers: Viber, WhatsApp, Telegram, Skype, Vkontakte, Twitter og flere lignende. Ofte er det bedre at efterlade en gratis stemmemeddelelse: en live messenger er et værdigt alternativ til at ringe til en mobil- eller kontonummer.
• SMS. En meddelelse, der sendes som en SMS, er den sidste foranstaltning, når andre indstillinger (opkald, tale- eller tekstbesked, brev) ikke fungerede til tiden, tidsfristerne løber ud, men du skal stadig "råbe" til virksomhedens repræsentant. Brug ikke denne indstilling som den første metode.

Til sidst skal du være blid og venlig. Du kan anvende følgende sætninger.

1. "Jeg er ked af det, men jeg må nægte ..." ("Desværre har jeg ingen mulighed for at acceptere dit tilbud").
2. ”Tak for at have givet mig opmærksomhed, men omstændighederne har udviklet sig, så desværre, jeg kan ikke komme.”
3. "Jeg er klar over, at jeg skabte en ulempe for dig, og alligevel er der ingen mulighed for at dukke op på det angivne tidspunkt."
4. ”Måske i fremtiden vil vi være enige med dig. I dag er det usandsynligt, at jeg vil acceptere dit tilbud. Jeg ønsker, at du finder en værdig kandidat til denne arbejdsplads. ”
5. ”Jeg er bange for, at jeg bliver nødt til at nægte. Og alligevel er det. ”
6. ”Tak for invitationen, og alligevel vil jeg nægte.”

Ansøgeren, anbefalet "af bekendt", skal klart og diskret forklare, hvorfor han pludselig ombestemte sig, denne gang nægtede at samarbejde.

Adressen i begyndelsen foran navnet skulle begynde høfligt med "Kære ...". Valgmulighed - "Kære (navn), jeg byder dig velkommen." Eller bare - "God dag, (navn)". Nej "Hej", denne indstilling er mulig med sjældne undtagelser, når virksomheden sørger for en ikke særlig streng kommunikationsstil (bedømmes ud fra reklamer for det billede, der oprettes), men bruger også en mere traditionel forretningsappel for dignitærer.

I slutningen af ​​brevet, stemmemeddelelse eller opkald, ønsker repræsentanten for virksomheden held og lykke (i den forstand - at finde en ny, mere passende kandidat). Ønsket om "Alt det bedste" kan supplere eller erstatte den samme sætning "Jeg ønsker dig held og lykke".