Hvad skal jeg sige ved interviewet?

Interviewet er den vigtigste fase i ansættelse. For at få det bestået, skal ansøgeren forberede og tænke på forhånd, hvad man skal tale om med den fremtidige arbejdsgiver personligt, og hvad der bør undgås.

For at kommunikere korrekt på et møde med en potentiel arbejdsgiver, det er ikke kun nødvendigt at stemme spørgsmål og svar forsvarligt, men også at overholde almindeligt accepterede normer for adfærd.

• Den eneste sandhed skal tages under interviewet, da falske oplysninger kan verificeres ganske let, og dette åbenbart ikke vil være til gavn for ansøgeren. I store virksomheder opretter sikkerhedstjenesten desuden ofte uafhængigt dossierer for hver potentiel medarbejder, og sandhedsfulde oplysninger kan allerede indsendes i den. Talen skal være kompetent, men fokuseret på virksomhedens omfang og rekrutteringsidentiteten. For eksempel ville det være upassende at tale med tørre gejstlige sætninger på et møde med lederen af ​​et reklamebureau i 25 år.
• Bedre forberedelse på produktiv kommunikation. - at overveje svar på mulige ikke-standardiserede spørgsmål og også på forhånd at registrere et antal interessepunkter. I selve interviewet skal man altid tale om emnet uden at blive distraheret af historier fra familiens liv eller diskussioner om den politiske situation i landet. Det er vigtigt at forsøge at undgå parasitiske ord maksimalt og naturligvis fjerne elendighed helt. Under dialogen skal man ikke vise nogen aggression eller respektløst svare på et spørgsmål med et spørgsmål. Klager over ens velbefindende eller ethvert forsøg på at vække medlidenhed vil være upassende.
• Det menes, at rekrutterere er godt opmærksomme på brugen af ​​stærke ord og perfekte verb. Under interviewet skal du forsøge at indsætte ordene "gjort", "opnået", "udviklet", "afsluttet" osv. Et stort antal af sådanne verb som "justeret", "gjorde", "undersøgt" kan skabe et indtryk af samtalepartneren som en person, der ikke bringer noget til det endelige resultat. Tillid og klarhed skal høres i stemmen under hele samtalen.
• Selvpræsentation kan med rette kaldes den vigtigste del af interviewet, derfor er det nødvendigt at forberede sig på det på forhånd. Ideelt set varer det fra 2 til 3 minutter, og i løbet af denne periode dækkes alle vigtige og væsentlige aspekter af ansøgerens faglige aktivitet.

Efter en samtale med ansøgeren inviterer arbejdsgiveren som regel dig til at stille dine spørgsmål. På dette tidspunkt bør du bestemt finde ud af om løn og arbejdsvilkår.

Spørgsmålet om løn kan ikke diskuteres i første omgang, men efter at ansøgeren har præsenteret sig på en kvalitet, vil det være ganske passende at finde ud af alle de økonomiske detaljer. Desuden hvis du ikke er interesseret i vederlag, kan du vise dig selv som en lægmand og en person, der ikke beskæftiger sig med aktivitetsområdet eller om dig selv. I tilfælde, hvor rekruttereren er interesseret i, hvor meget ansøgeren ønsker at modtage, skal sidstnævnte styres af den gennemsnitlige værdi af lønninger på arbejdsmarkedet i dette område.

Det er lige så vigtigt at tjekke med rekruttereren og arbejdsforholdene. Du kan starte med spørgsmålet om det direkte ansvar og aktiviteter i den afdeling, hvor du skal arbejde. Det vil være nyttigt at finde ud af, hvem der bliver den umiddelbare chef, hvor mange der arbejder i afdelingen. Sørg for at afklare spørgsmålet om mulige forretningsrejser og sandsynligheden for overarbejdning. Det ville være rart at straks afklare varigheden af ​​prøveperioden, arbejdsplanen og ferieordningen. Andre relevante spørgsmål inkluderer firmatransport og en påklædningskode.

Personlige problemer bør undgås, for eksempel med hensyn til tilstedeværelsen af ​​enlige mænd i en virksomhed. Du bør ikke spørge om elementære ting, som ansøgeren skal vide om, for eksempel hvad virksomheden overhovedet gør.

Når vi bliver bedt om at tale om sig selv i en samtale, taler vi selvfølgelig om professionelle aktiviteter og de opnåede succeser i det, og ikke om personlige detaljer. Imidlertid giver verbat kopiering af personoplysninger, der er specificeret i CV'et, ikke meget mening. Sørg for at præsentere dine resultater, kvalifikationer og erfaring til intervieweren. De sætninger, der afslører de mest magtfulde aspekter, for eksempel opmærksomhed på detaljer, evnen til at arbejde effektivt som et team og alene, vil også være nyttige, ansvar og udholdenhed. Det er vigtigt at opbygge din præsentation på en sådan måde, at du tydeligt demonstrerer dine fordele i forhold til andre konkurrenter, der hævder den samme position.

Det er vigtigt at huske, at hovedformålet med historien om dig selv er, at rekruttereren skal se en direkte forbindelse mellem uddannelsen og kandidatens oplevelse med den position, han forventer. Derfor skal vægten lægges nøjagtigt på de resultater, der på en eller anden måde er relateret til kravene i den aktuelle position.

Hvis ansøgeren bliver bedt om at tale om deres mangler, er det vigtigt at vælge ordene på en sådan måde, at de præsenteres på en positiv måde. For at fortælle, at overdreven perfektionisme undertiden fører til en krænkelse af fristerne, men kun på grund af ønsket om at udføre jobbet med den højeste kvalitet.Historien om, hvordan en bestemt fejl førte til den foretagne fejl, vil være nyttig, men det til gengæld gjorde det muligt for os at få en værdifuld lektion, og dette vil ikke ske igen.

Meget ofte forsøger rekruttereren at finde ud af, hvad ansøgeren er motiveret, og tilskynde ham til at arbejde i et bestemt firma. I dette tilfælde kan du tale om professionel interesse i dette arbejdssted, når du tidligere har gjort dig bekendt med dens aktiviteter. Det vil være nyttigt at fortælle om dit ønske om at deltage i projekter implementeret af virksomheden. Det er dejligt, hvis du nævner inspiration fra selve arbejdsprocessen, vejen til at nå et mål eller et teamarbejde. Det skal ikke rapporteres, at hovedmotivationen er penge.

Hvis en rekrutterer stiller et underligt spørgsmål, som fører til en blindgyde, skal du ikke bekymre dig, nægte et svar eller vise din modløshed. Du kan altid diskutere og demonstrere, hvis ikke specifik viden, så evnen til at reflektere eller være kreativ til at løse et problem. Hvis samtalepartneren spørger om sandsynlige andre jobtilbud, kan man nævne deres eksistens, men understrege, at dette firma og position tiltrækker mest af alt.

Når du ansøger om et job, kan du ikke nævne, at denne ledige stilling er den eneste chance for på en eller anden måde at etablere dit eget liv. Især skal du ikke fokusere på fremtidige lønninger og de muligheder, der åbnes med deres modtagelse. Arbejdsgiveren kan tro, at ansøgeren ikke vil investere og handle i overensstemmelse med virksomhedens interesser, men kun ønsker at modtage økonomiske fordele.

Det er vigtigt at oprindeligt oprette et CV på en sådan måde, at man undgår ubehagelige spørgsmål om den konstante ændring af job. Hvis dette emne alligevel er rejst, er det bedre at tale om likvidation af virksomheden, en bopæl eller andre eksterne omstændigheder. Svaret skal afsluttes ved at nævne ønsket om at arbejde permanent og med fuld ansættelse.

Spørgsmålet "Hvordan ser du dig selv om 5 år?" lyder meget ofte ved interviews. Svaret på det er bedre at forberede sig på forhånd, da nogle gange sandhed fortalt fra et rent hjerte spiller skade for ansøgeren. Del ikke dine drømme om at starte din egen virksomhed, da arbejdsgiveren normalt er interesseret i langsigtet samarbejde. I dette tilfælde er det bedre at rapportere specifikke intentioner om at få succes i virksomheden. Naturligvis bør "familie, børn, rejser" ikke vises i en samtale.

I øvrigt skal du ikke tale om dine fiaskoer i samtalen. Ikke hver rekrutterer vil tage dem som et plus. Det er bedre ikke at tale for meget om personlige resultater - du skal heller ikke skjule dem, men en klar vægt vil ikke være passende. I tilfælde af at arbejdsgiveren er interesseret i en hobby, er det bedre at rapportere om dem, der på en eller anden måde kan gavne virksomheden: for eksempel evnen til at fotografere eller lære sprog.

I mangel af sådanne neutrale svar er egnede: sport, læsning, ophold i naturen. Selvfølgelig skal man ikke nævne interessen for spil eller nogle lignende destruktive vaner.