Hvordan får jeg en jobsamtale med succes?

Hver person er blevet interviewet mindst en gang i sit liv. Og man kan ikke være enig i, at dette er et af de vigtigste stadier i ansættelse. Det er ikke så vanskeligt at skrive en CV og sende det på jobwebsteder som at bevise for en potentiel arbejdsgiver, at du er nøjagtigt den han har brug for. Hvad skal jeg sige, hvordan man opfører sig og hvordan man besvarer vanskelige spørgsmål korrekt? Lad os prøve at forstå alt mere detaljeret.

Så formoder, at arbejdsgiveren allerede er interesseret i dit kandidatur, men inden han ringer til dig til et interview, vil han sandsynligvis have en lille telefonsamtale med dig. Dette er en fantastisk mulighed for dig at bevise dig selv og vise alle dine gode egenskaber.

Hvis du sender dit CV til et stort firma, så er det sandsynligvis Du bliver nødt til at tale med en ansat, eller den såkaldte HR-manager. Vær så høflig som muligt, og sørg for at huske eller skrive navnet på samtalepartneren og hans position.

Oftest under en telefonsamtale opdateres kandidaten med personlige data, stilles generelle spørgsmål om sit tidligere job og den stilling, han søger. Der er ikke noget kompliceret eller forfærdeligt ved dette. Men stadig efter at du har sendt dit CV, Hold dit pas og din bærbare pc til rådighed i tilfælde af et pludseligt opkald fra arbejdsgiveren.

Her er en liste over ting, du skal gøre under en telefonsamtale.

1. Kontroller med samtalepartneren, hvilken position virksomheden inviterer dig til. Hvis du efter at have forklaret i generelle vendinger dit fremtidige ansvar og krav blev klart, at du ikke er egnet til denne ledige stilling, eller at den ikke passer dig, skal du straks høfligt afvise, forklare årsagen og undskylde. Hvis du ikke gør det, spildes den tid, du bruger på dette job.
2. Hvis du stadig accepterede en samtale, skal du skrive den nøjagtige adresse på virksomheden, tidspunktet for mødet og det fulde navn på den person, du har talt med, i dagbogen. Dette vil ikke kun være taktfuld af dig, men vil også hjælpe dig senere, hvis du pludselig glemmer adressen.
3. Hvis du er planlagt til en personlig samtale, finde ud af navnet på din fremtidige interviewer, hvis det er muligt. Under det første møde med ham vil du være i stand til at kontakte ham ved navn og patronym, og ikke den kolde "Du". Fra de første minutter hjælper dette dig med at hæve hans tillid til dig.

Husk at det samlede samtalen skal være positiv og korrekt. Eychars fra mange virksomheder bemærker, at man kun med mange potentielle medarbejders stemme kan bestemme, om de er klar til en fremtidig stilling eller ej. Prøv at smile, når det er muligt, da dette ikke kun giver dig selvtillid, men også hjælper med at vinde den person, du taler med.

Når du planlægger din samtaledato, skal du sørge for, at du ikke har andre aftaler den dag.. Hvis der er nogen, og det er umuligt at undgå dem, skal du planlægge dem med en forskel på mindst 2-3 timer. Dette vil ikke kun give dig mulighed for at være punktlig, men også give dig tid til mentalt at forberede dig til den kommende samtale.

Hvis du ikke ved, hvordan man taktfast nægter en aftale, er her en universel skabelon, der kan bruges i sådanne situationer: ”Tak for din interesse i kandidaturet og den tid, du gav mig, men jeg må afvise dit tilbud, fordi ... "

Hvis det er muligt, skal du forklare grunden til afslaget øjeblikkeligt og klart. Så sandsynligheden for, at du bliver tilbudt en mere passende ledig stilling, er meget højere.

Den første ting, man skal gøre, før man gør sig klar til et interview, er i det mindste groft at forestille sig, hvordan det vil gå. Besvar dig selv et par grundlæggende spørgsmål.

1. Vil det være en individuel eller gruppesamtale?
2. Hvilken betydning tillægger arbejdsgiveren ansøgerens udseende?
3. Vil dette være en klassisk samtale eller andre ikke-standardiserede spørgsmål og situationer? Sidstnævnte er normalt karakteristisk for moderne og mere progressive virksomheder såvel som virksomheder, der er tilknyttet området it og højteknologi.

   Når du nogenlunde har besluttet, hvad interviewet skal være, er det tid til at starte den virkelige forberedelse.

Skriv på forhånd på papiret alt hvad du kan fortælle om dig selv. Dets positive og negative egenskaber. Skriv ned dine funktioner, der med succes adskiller dig fra andre ansøgere på en separat linje. Du er velkommen til at prise dig selv for meget. Men du skal ikke skjule dine negative aspekter eller dårlige vaner, da de vil manifestere sig på en eller anden måde.

Prøv at samle så meget positive oplysninger om dig selv som muligt. Dine priser og breve fra skole, universitet eller universitet, artikler om dig i lokalavisen eller i det mindste et anbefalingsbrev fra dit tidligere arbejdssted. Alt dette vil give dig ikke kun at skelne dig selv, men du vil selv føle dig mere selvsikker. I porteføljen er også at tilføje et par eksempler på dit arbejde, hvis dit erhverv giver dig mulighed for at gøre dette.

På den sidste dag før interviewet, prøv ikke at tænke over noget der har med det at gøre. Du afsætter denne tid til at slappe af inden en vanskelig dag og vise dig selv så effektivt som muligt. Det giver dig mulighed for at slappe af, hvilket betyder, at du føler dig bedre og mere selvsikker på et møde.

Tag dig også tid til at lave lidt søgning efter oplysninger om selve virksomheden. Lær nogle nuancer.

1. Hvad virksomheden gør, hvilken slags tjenester det leverer eller producerer produkter, hvad er dens målgruppe og omtrentlig omsætning.
2. Virksomhedens alder og dens generaliserede historie. Når der var recessioner i efterspørgsel eller produktivitet, om virksomheden havde et stort tab og i hvor længe.
3. Sammensætning af virksomhedsstyring.
4. Generelle medarbejderomsætningsdata. For at gøre dette kan du sammenligne det omtrentlige antal ansatte med antallet af ledige stillinger.
5. Type virksomhed. Kommerciel eller stat. Dette påvirker direkte din fremtidige indtjening.
6. Find omtaler i virksomheden i medierne. Fremhæv hovedtasterne for dig selv. Hvilke er mere positive eller negative?

Det er værd at være opmærksom på generelle anbefalinger inden samtalen.

1. Drik ikke alkohol mindst to dage før samtalen. Duften af ​​alkohol vil straks afvise, og tilliden til en sådan kandidat falder markant.
2. Prøv ikke at drikke meget. Det vil være dumt, hvis du kommer til mødet, og den første ting du vil kigge efter i bygningen er toilettet.
3. Gå i seng 1,5-2 timer tidligere. Mest sandsynligt, før en vigtig dag, vil du ikke være i stand til hurtigt at falde i søvn, og denne gang giver dig mulighed for at kompensere for den manglende søvn.

Når du ansøger om et job, er der flere aspekter, du skal overveje. Dette gælder ikke kun for dit udseende eller tale, men også for sådanne øjeblikke som elementær punktlighed og opførsel. Sådanne tilsyneladende enkle og iøjnefaldende ting bestemmer stort set dine chancer for en vellykket samtale.

Ifølge adskillige undersøgelser afhænger 93% af indtrykket, som arbejdsgiveren skaber omkring dig, af ikke-verbal adfærd. Dette er sådanne bevægelser, ansigtsudtryk og andre signaler, som du ikke kan kontrollere eller kun delvist kan kontrollere.

Hovedreglen for kommunikation med intervieweren er korrespondancen mellem det, du siger, og hvordan du opfører dig.. Det er usandsynligt, at en usikker og genert person, der krymper ved ethvert ord fra intervieweren, den samme tillid som en selvsikker samtalepartner, der fortæller om hans succeser og bedste kvaliteter.

Prøv at slappe af og slappe af. Hvis du føler, at hele din krop er anspændt, og du ikke kan klare det, før du går ind på kontoret, skal du massere dit ansigt med håndfladerne lidt, men ikke gnide det, ellers bliver det rødt. Denne lille øvelse vil hjælpe med at slappe af musklerne i ansigtet, og det vil se roligere ud under dialogen.

Sørg for at smile, når du taler. Selvfølgelig er du ikke forpligtet til at sidde under hele interviewet med et fjollet smil, men når den person, du taler med, ikke er for doven til at smile til ham.

Hvis du sænker hovedet for at læse eller skrive noget, skal du afbryde øjnekontakt med samtalepartneren. At gøre dette er yderst uønsket, da dette vil have en negativ indflydelse på den videre beslutningstagning fra hans side.

Brug aldrig negative bevægelser., kryds ikke dine arme over brystet og læg dem ikke i lommerne, brug ikke pegefingeren og knyt ikke knyttneverne. Dette kan forstyrre atmosfæren i kommunikationen og undergrave tilliden til dig.

I tilfælde af et interview vil den berømte sætning "Mød ved tøj, men eskorteret af sind" være mere velegnet end nogensinde. Den første ting, som intervieweren vil være opmærksom på, er dit udseende.

Men det er også vigtigt ikke at overdrive det. Det er ikke nødvendigt at købe en dyre dragt og sko for de sidste penge, at gøre en frisure og så videre.I mange moderne virksomheder er denne form for udseende ikke blevet hilst velkommen i lang tid, desuden vil det forråde din begejstring, hvilket naturligvis ikke sætter dig i det bedste lys. Det vigtigste ved valg af en dragt er, at du skal være behagelig og behagelig i det.

For mænd er en løs skjorte og bukser velegnet. Om ønsket kan en jakke bæres på skjorten, såvel som at supplere billedet med en sløjfe. Hvis du ikke bærer klassiske sko, er enkle semi-sportssko med snørebånd eller mokasiner meget velegnede til dem.

For en kvinde vil en kjole eller nederdel med knælængde og bluser i rolige toner være passende. De kan enten være i en farve eller med et stort eller mellemstort mønster. For dem, der foretrækker bukser, er der muligheder for at kombinere klassiske bukser med monterede skjorter. Sko skal samles på lave eller mellemstore hæle. Gå under ingen omstændigheder på et interview på stiletter, dette skaber et indtryk af vulgaritet.

Selv hvis du får et job i en it-virksomhed, hvor kravene til påklædningskoden ikke er så høje, er det værd at opgive rippede jeans og sammenkrøllede t-shirts. Foretrukne bukser eller jeans i mørke farver. I tilfælde, hvor en strengt officiel beklædningsstil ikke passer nøjagtigt det samme som en løs, Der er egen stil Smart Casual.

Forsøg ikke at overvurdere din klods, det skaber følelsen af, at du er bange for samtalepartneren og prøver at tilpasse sig ham. Det samme gælder talehastigheden. Hvis du begynder at tale for hurtigt, bremser du med vilje. Men det er ikke værd at forsinkelsen. Du risikerer ikke kun at miste samtalepartnerens opmærksomhed, men også trætte ham. 120 ord pr. Minut - ganske behagelig hastighed. Til praksis skal du skrive en kort tekst om dette bind inden interviewet og prøve at læse det højt på et minut.

Dette vil skabe en samtalens ønske om at stole på dig. Tal højt og tydeligt nok, men råb ikke, ellers kan det opfattes som aggression. Hvis du har problemer med diktion, eller du stutter, prøv at lære at tale klart og tydeligt mindst et par universelle sætninger på forhånddet kan komme godt med.

At sige, at det er umuligt at være sent på ingen måde, giver ikke mening, da dette allerede er kendt. Ideel, hvis du er på plads 3-5 minutter før starten. For tidligt kan dit udseende opfattes som overdreven hast, usikkerhed eller ubeslutsomhed.

Hvis du for eksempel går tabt i et ukendt område, sidder fast i trafikken eller ikke finder en parkeringsplads. De kommer også godt med, hvis det pludselig viser sig, at du er nødt til at få et pas til kontoret.

En samtale er primært en dialog mellem to specialister, ansøgere interesseret i hinanden. Derfor har du, ligesom din samtalepartner, enhver ret til at stille ham spørgsmål, der interesserer dig.

1. Hvilken type person leder du efter? Dette spørgsmål giver dig de nødvendige oplysninger om kvaliteterne hos den foretrukne kandidat, som du kan fremhæve i din historie om dig selv, samt give en generel idé om virksomhedens anmodninger.
2. Hvad er vigtigt for dig, når du vælger en kandidat? På denne måde specificerer du, hvilke kvaliteter der har en førende rolle i valg af applikationer og valg af en person.
3. Bed om et eksempel på de opgaver, der vil blive sat for dig, hvis du alligevel er ansat.
4. Det er meget vigtigt at blive enige om, hvornår du kan vente på et svar. Vær forberedt på, at svaret kan være blandet. På grund af det store antal ansøgninger kan arbejdsgiveren nogle gange simpelthen ikke svare dig hurtigt. Så vær forberedt på at være tålmodig.

Stil gerne spørgsmål. Jo mere du lærer om kommende arbejde i interviewfasen, desto mindre overraskelser vil der være i fremtiden, hvis det går med succes.

Den vigtigste regel, der er værd at nævne med det samme, er ærlighed. Uanset hvilke spørgsmål, du bliver stillet, må du aldrig lyve.

En sjælden samtale afholdes uden ubehagelige spørgsmål fra rekruttereren. Det kan være årsager til afskedigelse fra et tidligere arbejdssted, konflikter med kolleger eller overordnede og så videre. Nogle arbejdsgivere beder dig endda om at tale om den største fiasko i dit liv. Husk, at de gør dette ikke for at ydmyge dig, men for at forstå, hvor stor din oplevelse er, og hvilken slags stressende situationer du allerede er stødt på.

Undgå at anvende negativt farvede sætninger. Tal om fortiden på en neutral eller positiv måde. Så du vil ikke kun vise din tilbageholdenhed, men også bevise for rekruttereren, at du kan komme sammen med holdet.

En selvpræsentationsplan er bedst forberedt på forhånd. Glem ikke at nævne i det de uddannelsesinstitutioner, hvor du studerede, og dine tidligere job.

Hvis du ikke har arbejdserfaring, er det ikke skræmmende. Det faktum, at du ikke har arbejdet for et andet firma inden for dette aktivitetsområde, betyder ikke, at du ikke har nogen erfaring. De kan fungere som et projekt, som du gjorde på et universitet eller et institut, såvel som dine personlige resultater og erfaringer. Hvis din arbejdsbog er tom, men der var nogen tredjepartsprojekter eller uofficiel beskæftigelse i det område, hvor du leder efter arbejde, så glem ikke at nævne dette.

Forbered også et svar på standardspørgsmålet "Hvorfor vil du samarbejde med os?" Her vil en vigtig rolle blive spillet af, hvor meget information du har formået at lære om virksomheden. Demonstrer din viden, og glem ikke at nævne mindst de største resultater af virksomheden.

Derudover du kan kontrollere, om du er blevet interviewet endnu. I dette tilfælde må du ikke gå tabt eller gå dybt ind i detaljerne. Det er nok at sige, at du også passerer andre interviews for en lignende position, men det er i dette firma, du kan udvikle en eller anden af ​​din kvalitet eller dygtighed.

Du er velkommen til at svare på spørgsmål om dit personlige liv, men fortæl ikke for meget. Kun det minimum, der er nødvendigt for at vurdere din fremtidige udviklingsstrategi og prioriteter. Besvar spørgsmålet om din ønskede løn tydeligt.

Intervieweren kan spørge dig en række logiske og andre opgaver, som den, hvor du har brug for at sælge en pen. Det er typisk for jobsamtaler for ejendomsmægler, salgsassistenter og salgsrepræsentanter.

Overvej de mest almindelige fejl, der er foretaget, når du ansøger om et job.

1. Kritik af de tidligere myndigheder. Tal ikke dårligt om den tidligere arbejdsgiver. Alt, hvad du siger om ham, vil intervieweren projicere på sig selv og er usandsynligt, at han er tilfreds med det, han hørte.
2. Tal udelukkende om erhvervslivet. Gå ikke ind på ubetydelige detaljer, der ikke har noget at gøre med interviewet. Undgå ikke at tale om personlige emner, men vær ikke mere opmærksom på dem end nødvendigt.
3. Lyt nøje. Ingen kan lide, når samtalepartneren afbryder eller ikke ser alvorligt med dialogen. I tilfælde af et interview er dette endnu vigtigere.
4. Vær ikke stille. Hvis du bogstaveligt talt skal trække information ud, tillader dette ikke samtalepartneren fuldt ud at sætte pris på dine evner. Selvfølgelig behøver du ikke tale uden pause. Bare hold balance og prøv at undgå akavelige pauser.
5. Når du taler om noget specifikt, skal du give eksempler. For eksempel, hvis du taler om din egen kvalitet, skal du give et eksempel på en situation, hvor du har formået at maksimere dens anvendelse.
6. Løg ikke. Enhver løgn kommer overfladen før eller senere, og kun du vil lide under den.
7. Kritik ikke arbejdsgiveren eller hans virksomhed. Du kom ikke til et interview for at løfte hende fra hendes knæ, så afstå fra alle slags råd.
8. Og vigtigst af alt - følg slaget og gode manerer. Glem ikke at sige hej, sige farvel, og også sige "tak" og "tak."

Erfarne psykologer giver anbefalinger, som du kan bruge, når du interviewer.

• Færdighed i professionel slang. Det er en almindelig misforståelse, at HR-ledere ikke forstår noget i virksomhedens arbejde, men blot rekrutterer folk. De ved perfekt, hvordan alt er arrangeret indefra, hvilket betyder, at hvis du bruger flere professionelle udtryk i din historie, vil dette blive talt som et klart plus for dig.
• Udvikle generel erudition. Hvis du i en samtale henviser til nyttige bøger, artikler og andre informationskilder om din position, vil dette hjælpe med at tiltrække en samtalepartner og skabe indtryk af en smart og godt læst medarbejder. Dette er ekstremt vigtigt, hvis du ansøger om høje stillinger eller positioner relateret til intellektuelt arbejde.
• Lær at sælge dig selv kompetent. Jo mere positive egenskaber du finder i dig selv, jo bedre kan du fortælle arbejdsgiveren om dem.
• Lav og lær en liste med svar på almindelige spørgsmål som "Hvem ser du dig selv om 5 år" eller "Navngiv dine bedste kvaliteter." Dette tillader ikke kun ikke at spilde tid på et interview forgæves, men også føle sig mere selvsikker.
• Der er emner, som du ikke skal tale om under interviewet. Disse inkluderer for eksempel genfortælling af dit eget CV, færdigheder, der ikke er vigtige i det fremtidige arbejde, personlige mål i livet.
• Vær ikke bange for at tage initiativet i dine egne hænder. Hvis rekruttereren ikke stiller nogen spørgsmål, betyder det, at han ønsker at høre noget fra dig, udover det, du allerede har sagt. I dette tilfælde skal du prøve at fortælle så fuldt ud som muligt om dig selv, dine mål.