Hvordan forbereder man sig til et interview?

For at besætte en bestemt position i enhver organisation er det ikke nok at have viden, færdigheder, selv meget solid erfaring. Kun nogle få (dette er ikke en overdrivelse) i visse erhverv kan bevise sig selv med et eget navn. Det er bydende nødvendigt for alle andre at vide, hvordan man forbereder sig til interviewet korrekt.

Forberedelse inkluderer flere vigtige punkter.

Enhver organisation er interesseret i fagfolk og bare passende mennesker, der arbejder i den. Men tiden til at tale med hver kandidat er allerede begrænset, simpelthen fordi der er mange andre aktuelle spørgsmål. Det er af denne grund Det er meget vigtigt at forberede sig til et interview med arbejdsgiveren, og kun veluddannede mennesker viser deres bedste. Til alle detaljerne i visse aktivitetsområder er der universelle spørgsmål, der vil blive stillet, når du ansøger om et job både i cirkuset og i det instrumentfremstillende designbureau, både i blomsterboden og i det internationale forsikringsselskab eller på olieproduktionsplatformen. Først spørger rekrutterere om træning og tidligere erfaring.

De skal vise i deres svar:

• hvilke færdigheder der blev erhvervet under træning;
• i hvilke praktisk orienterede projekter en person deltog under træningen;
• på hvilket område specialiserede hans tidligere organisation (oftest er han interesseret i den første og den efter at have forladt, hvor de kommer til et interview);
• hvad var strukturen for disse organisationer, og hvor mange flere mennesker var i den strukturelle enhed;
• hvordan kandidaten kom der;
• hvilket ansvar var det forrige job;
• hvilken erfaring der blev opnået, hvilken ny viden blev lært;
• hvilke projekter kandidaten var involveret i;
• af hvilken grund blev den tidligere stilling opgivet.

En artikel om organisationens struktur (det samlede antal ansatte i den og i afdelingen, afdelingens rolle i organisationen) tilføjes for at forstå, hvor godt kandidaten studerer det sted, hvor han arbejder. Dette er en slags integritetstest. Du bliver nødt til at belaste din hukommelse og gendanne sådanne detaljer på forhånd. Med hensyn til afsnittet om ansættelse på samme sted, skal du undgå svar om "held i form af praksis fra organisationen" eller "ved et uheld lærte (a) fra andre studerende, at firma X samarbejder med vores universitet".

Den korrekte ordlyd kan se sådan ud:

• deltog aktivt under træning i konferencer og konkurrencer, ideen om at finde et job opstod tidligt, jeg kunne godt lide firma X, sortere kontakter, samtale;
• modtagelse af en invitation gennem en lærer efter at have forsvaret eksamensbeviset (samtidig tilføjet, at virksomheden altid har været ønsket, og aktiviteten i den modtagne stilling var også inspirerende);
• At tage et job efter praktikken (det er ønskeligt at angive, hvad der var jobansvaret og hvilke muligheder dette første job gav);
• første alvorlige permanente job efter en række praktikpladser (Det tilrådes at angive, hvor mange kandidater personen blev valgt til, hvad den særlige position var af interesse for, hvad den gav professionelt, og hvilke intentioner der dukkede op i den faglige udvikling).

Men når du forbereder dig på en mundtlig samtale, skal du overveje, at personaleansvarliges interesse for deres første job på dette ikke er udtømt. Selv hvis kandidaten beskriver sin ansættelse ikke i 1-2, men i det mindste i 6-8 sætninger (hvilket er meget ønskeligt), bDe vil desuden spørge om:

• forventninger fra det første job, om de kom i opfyldelse;
• det mest mindeværdige øjeblik i værket;
• det mest populære øjeblik i den forrige position;
• første indtryk af virksomheden og andre ansatte;
• forventninger fra lederen, om de var berettigede;
• erhvervede færdigheder og evner;
• job uønsket for kandidaten;
• ikke-ønsket øjeblikke i det forrige arbejde;
• løn i prøveperioden og ved afslutningen af ​​arbejdet.

Når vi besvarer spørgsmålet om praktikresultaterne, kan vi sige det det blev klart, at virksomhedens personale er klar til at gøre alt for at opnå succes. Når det drejer sig om det øjeblik, der blev mest ønsket under arbejdet, indikerer erfarne kandidater straks, at de var glade for at arbejde i et venligt og tæt sammensat team for at mestre nye færdigheder og evner. En anden mulighed er indikere, at en bestemt position var meget interessant og tiltrakkede sig en række ansvarsområder. Når man beskriver interaktionen med lederne, er det værd at fokusere til deres hjælp til at mestre ukendte arbejdsprocesser og subtiliteter, til generel støtte.

Når man taler om de erhvervede færdigheder, skal man tale om, hvordan opgaver blev ændret under praktikperioden og / eller permanent arbejde. Sørg for at understrege, at denne ændring blev ledsaget af en stigning i dygtighed og øget fleksibilitet i professionel forstand.

Når man beskriver indtryk af praksis, venter personalet på en historie om hovedansvaret, aktivitetsområdet, de største vanskeligheder og hvad kandidaten tog ud af praktikpladsen for sig selv. Det tilrådes at udtrykke taknemmelighed til tidligere kolleger for at understrege deres opmærksomhed og støtte.

Besvar dette spørgsmål:

• navn på uddannelsesinstitution, fakultet og specialitet;
• institutionens placering i den samlede rangordning
• institutionens vigtigste resultater og dets omdømme
• grunden til at vælge en institution
• akademisk præstation, opnåelse af yderligere stipendier;
• deltagelse i konkurrencer og særlige programmer;
• praktikpladser (praksis) og færdigheder opnået i løbet af deres tid;
• forskningsresultater;
• deltagelse i sociale aktiviteter inden for institutionen og videre;
• yderligere uddannelseskurser.

Men du er nødt til at forstå, at selv på dette personalepersonals interesse ikke vil blive opbrugt. De kan spørge om deres egen vurdering af kvaliteten af ​​uddannelsen og de motiver, der ville tvinge dem til at afbryde deres studier, om hvad, efter kandidatens mening, adskiller en uddannelsesinstitution fra lignende organisationer. Og de spørger også om grundene til at vælge et erhverv: var det bevidst, eller er det en efterligning af forældre, andre pårørende, nogle idoler, måske.

Nogle gange beder rekrutterere om noget lignende "Hvad er et sådant aktivitetsfelt for dig." Svaret på dette spørgsmål skal tænkes på forhånd, og det tilrådes at begrænse dig selv til 3-4 sætninger med klart sprog.

Den næste spørgsmålspørgsmål handler om beskæftigelse i en bestemt virksomhed. Når du besvarer dem, er du nødt til at vise din viden om dens detaljer og nyanserne i aktiviteten. Når man siger, hvorfor netop dette firma blev valgt, er det værd at fremhæve 3 hovedpunkter, der tiltrækkede opmærksomhed og forårsagede netop et sådant valg. Det er meget nyttigt at kombinere svaret på dette spørgsmål med overvejelser om at vælge et erhverv som helhed. Så viser det sig som et antydet antydning, at kandidaten ikke tænker på hans deltagelse i erhvervet uden ansættelse i en bestemt virksomhed.

Ofte er de interesseret i karrieremålene for dem, der kom til et interview. Det er bydende nødvendigt at vise et ønske om at komme i kontakt med organisationen i længere tid. Det er værd at tænke over og endda male svarene på sådanne spørgsmål:

• om en drøm;
• om mål for de næste 3, 5, 10 år;
• om din egen vision om en ideel karriere;
• om måderne til at nå de mål, der er sat for 3, 5, 10 år;
• om mulige hindringer for deres planer, måder at eliminere dem på;
• om hans vurdering af det vigtigste i arbejdet i denne specialitet.

Vigtigt: Hver af disse fordele skal bakkes op med konkrete beviser, ikke kun erklæret. Hvad angår svaghederne, bør man ikke nævne sådanne klichépunkter som perfektionisme, overdreven opmærksomhed på familien eller hobbyer, overdreven præcision over for mennesker. I stedet skal du tale om:

• de mest vanskelige øjeblikke for dig selv i erhvervet;
• overdreven rationalisme;
• vanskeligheder med at mestre visse nye programmer og teknologier;
• vanskeligheder med offentligt talende;
• overdreven lidenskab for arbejde.

Det er nødvendigt at tænke over andre sandsynlige problemer. De spørger om hobbyer og drømme i barndommen, om læst litteratur og film, der er set. Nogle gange er de interesseret i teamwork færdigheder. Det er også nødvendigt at vise din evne til at lede en diskussion og argumentere for holdningen.

I forberedelsesprocessen er det værd at analysere erfaringerne fra tidligere interviews. Hvis der ikke er en sådan oplevelse, kan du altid finde andres historier om en sådan procedure, når du vælger til lignende stillinger. Det er usandsynligt, at sammensætningen af ​​spørgsmålene vil variere. Når man øver på samtalen, er det nyttigt at først tænke igennem, i hvilken rækkefølge der stilles spørgsmål, og hvilke svar personaleansvarlig vil vente på.

Der er opmærksomhed, når du udarbejder svarene:

• klarhed i talen;
• streng ordlyd (ingen tvetydigheder);
• maksimum indhold;
• kortfattethed af udsagn.

Forberedelse til det endelige interview er omtrent det samme som for den foreløbige undersøgelse.Men det er værd at analysere dine svar, ansætters sandsynlige interesser og afsløre dem, hvad de endnu ikke har formået at finde ud af med det samme. Hvis test skal udføres på en "polygraf", tilrådes det at hvile foran testen. Det er uønsket at bruge alkohol eller psykotrope stoffer. Spørgsmål skal besvares ærligt og opføre sig som sædvanligt.

Men spørgsmål er ikke alt. Du skal overveje hvilke dokumenter og andre ting, du har brug for med dig i samtalen.

Det er meget nyttigt at medbringe et trykt kort over området, der markerer kontorets placering. Hvis du stoler på en enkel viden om adressen, er der en stor risiko for at være håbløst for sent.

En CV er også værd at bære. Bedre i 2-3 eksemplarer. Det er sandsynligt, at interviewet på én dag vil blive gennemført to gange. Enten bliver samtalepartnerne straks to, tre. De sætter CV foran sig selv og tilbyder desuden intervieweren.

Selv hvis rekruttereren allerede har en kopi af CVet, er et sådant tilbud en regel med god form. En kopi, der ligger foran ham på bordet, giver dig mulighed for hurtigt at huske de forskellige formuleringer til svarene. Hvis kun ansøgeren ikke ser på arket konstant, men adresserer det med jævne mellemrum, er dette helt normalt. Ingen erindring kan være perfekt. Skrivning i en notesbog kan gøres, men efter at have bedt om tilladelse og rettelse kun de vigtigste punkter, og ikke alt.

Selv et eksamensbevis er ikke altid nødvendigt, og dette punkt bør præciseres specifikt. Men paset skal under alle omstændigheder tages med dig. Næsten alle seriøse organisationer og forretningscentre har allerede organiseret et stærkt adgangskontrolsystem.

Eksempler, programmer, sager, originale projekter kan medbringes, men du behøver ikke at pålægge dem. Hvis samtalepartnerne ikke er interesseret i sådanne tilbud, er det bedre at straks returnere dem til porteføljen og ikke nævne mere i samtalen.

Og det er også værd at overveje, at for ansættelse i overensstemmelse med gældende love og standarder, du har brug for:

• snils;
• INN;
• arbejdsbøger;
• militære billetter;
• i nogle tilfælde medicinske bøger.

For nogle kreative positioner såvel som for fotografers positioner vælges de efter portefølje. Det er værd ikke kun at sende det på forhånd, men også at have det med dig for straks at afklare og diskutere de nødvendige punkter.

Men selv hvis den jobsøgende er godt forberedt på spørgsmålene og leverer de nødvendige dokumenter, er der undertiden en afvisning sandsynligvis. Af den enkle grund, at en person ikke ved, hvordan man klæder sig ordentligt. Og dette indebærer ikke kun nogle specifikke regler, men også valget mellem alt det tilsvarende tøj, der er behageligt. Følelsen af ​​endda en lille ulejlighed forstyrrer og forstyrrer det, som erfarne interviewere straks vil bemærke. Det er meget muligt at bruge en skjorte fastgjort med alle knapper (uanset hvor velkendte sådanne tøj er).

Tag ikke (selv kvinder) små poser. Det er snarere et tilbehør til sjov aftenunderholdning. Du skal have en taske eller en dokumentmappe af tilstrækkelig størrelse, så du sikkert kan lægge alle de nødvendige dokumenter.

Det er meget vigtigt at overveje tip og regler for vellykket ansættelse. Men det er lige så vigtigt at være opmærksom på mulige fejl med enheden. Det vigtigste er, når ansøgerne ikke kunne demonstrere deres motivation ganske fuldt ud og overbevisende.Det næste vigtige punkt er, når de færdigheder, der er angivet i CVen, ikke blev afsløret eller ikke bekræftet. For eksempel, hvis en kandidat skrev, at han taler et fremmedsprog, og derefter ikke forstod de enkleste spørgsmål eller begik grove talefejl, viser dette ham straks fra den værste side.

Den psykologiske baggrund af påstandene fra tidligere arbejdsgivere om uhøflighed, utilstrækkelighed og andre handlinger er forståelig. Det er også forståeligt, at alt dette godt kan eksistere. Men at udtrykke sådanne øjeblikke i et interview er en sikker måde at mislykkes på. Alle organisationer værdsætter medarbejderloyalitet. Og dem, der ikke udviste loyalitet før, vil sandsynligvis ikke opdage det endnu nu - dette er det typiske tanketog for enhver personaleansvarlig og leder.

Du kan ikke bruge lys makeup og iørefaldende manikyr. Ikke mindre alvorlige fejl vil være:

• apparatet til en stormfuld fest om aftenen;
• lugten af ​​tobak;
• fawning foran personaleansvarlig;
• overdreven arrogance og ekspertise;
• frække bevægelser;
• uanstændige udtryk;
• for hyppig brug af ordet "jeg";
• manglende interesse i kommende arbejde;
• afbrydelse af en samtale på grund af et telefonopkald;
• “Let uhaglighed” og andre afvigelser fra hygiejnestandarder.