Hvad skal du fortælle om dig selv i interviewet?

Den vigtigste fase i ansættelsen er en personlig samtale med ansøgeren med arbejdsgiveren. Det afhænger af denne samtale, om du vil blive accepteret til stillingen. En professionel samtale er en temmelig stressende proces, som skal udarbejdes omhyggeligt. I dag i vores artikel vil vi tale om, hvordan vi kan præsentere os korrekt under en arbejdssamtale.

Generelt kan information, der er vigtig for din arbejdsgiver, arrangeres på flere måder. Overvej de vigtigste.

CV er et officielt dokument, der indeholder detaljerede oplysninger om ansøgeren til stillingen. På samme tid skal ikke kun dine faglige resultater, nøgleevner, men også uddannelsesniveau, arbejdserfaring, beskrivelse af personlige egenskaber og nogle andre oplysninger indtastes i CVen. Oplysninger i CV'et skal skrives i den officielle forretningsstil så kort som muligt.

Du kan fortælle om dig selv i interviewet mundtligt. På samme tid historien skal være godt struktureret. Talen skal forberedes på forhånd, være veluddannet og øvet (dette kan gøres foran spejlet). Du skal have en biografisk historie om dig selv og dine professionelle aktiviteter. Derudover Du skal være klar til at forklare eller tale mere detaljeret om de oplysninger, der var i CVen. Vær også parat til at besvare spørgsmål fra din arbejdsgiver.

I nogle tilfælde kan personlige og professionelle oplysninger om den stilling, du søger, være i form af en præsentation. En sådan visuel akkompagnement vil hjælpe dig med at afsløre din personlighed så meget som muligt.

Selvbillede kan udstedes på en original og kreativ måde. Denne mulighed er velegnet hvis hvis du søger et kreativt erhverv. Så for eksempel kan du oprette en smuk portefølje til designeren. Hvis der er en kreativ konkurrence om stillingen (dette er relevant for kunstnere, dansere, kunstnere, sangere osv.), Skal der udarbejdes et demonstrations-kreativt nummer på forhånd. Det skal være originalt og copyright - kun i dette tilfælde kan du skille dig ud blandt de andre ansøgere.

Som du kan se, er der et stort antal muligheder for behandling af oplysninger om ansøgeren om ansættelse. Når du vælger en eller en anden mulighed, skal du fokusere på virksomheden og positionen, samt på dine egne færdigheder og evner.

Som forberedelse til interviewet skal man være opmærksom ikke kun på indholdet af din selvpræsentation, men også for at tage sig af dens form. Så der er nogle regler for opbygning af en historie.

• Struktureret. Al information skal være klart struktureret og organiseret. Din historie skal være klar og forståelig. En kaotisk genfortælling af de biografiske detaljer i dit liv vil gøre et negativt indtryk på arbejdsgiveren.
• Hastighed og rytme. Din tale bør ikke være for hurtig eller omvendt langsom. Vælg den mest behagelige talehastighed for dig selv og hold dig til den gennem historien.
• Mængden af ​​tale. Usikre mennesker taler meget stille. Dette medfører vanskeligheder med hensyn til lytternes opfattelse af information. For højt volumen påvirker også arbejdsgivers opfattelse af ansøgeren om stillingen.
• Artikulation. Sørg for, at du korrekt og klart udtaler ordene, ikke sluk slutningen. Uanset arten af ​​den stilling, du ansøger om, vil stærkt udviklede kommunikationsevner være din fordel.
• Afbryd ikke. Hvis arbejdsgiveren under din historie afbryder dig og stiller yderligere spørgsmål, skal du på ingen måde afbryde ham. Lyt til arbejdsgivers kommentarer og kommentarer til slutningen.

Selvpræsentation er en vigtig del af samtalen. Under arbejdssamtalen skal du korrekt præsentere oplysninger om dig selv som professionel for arbejdsgiveren. I dette tilfælde skal historien være kortfattet og kortfattet, uanset hvilken position du søger (til stillingen som underviser, administrator i et sanatorium, for en lederstilling osv.).

Selvpræsentation er værd at starte med en hilsen. Når du kommer ind på kontoret, skal du ryste hænder med alle de tilstedeværende interviewere og også sige "hej" eller "god eftermiddag". Sørg for at introducere dig selv og siger navnene på hver af de tilstedeværende (hvis du kender dem). Efter tilbuddet om at sætte sig ned, flyt forsigtigt den stol, der tilbydes dig, og sæt dig ned.

Efter hilsenen skal du begynde at indsende dine personlige data. Dette gælder navn, efternavn og patronym, alder, bopæl osv. prøv at give disse data ikke som en curriculum vitae, men som en gratis historie.

På dette tidspunkt skal du fortælle alle tilstedeværende om din uddannelse. Det anbefales at opbygge en historie i kronologisk rækkefølge. I dette tilfælde er det nødvendigt at afklare specialiseringen og års studier. I nogle tilfælde det er tilladt at genfortælle universitetstidenes historie, beskrive læringsprocessen og tale om dine karakterer.

Når du beskriver din arbejdserfaring, skal du ikke tale om hver enkelt stilling og om hver virksomhed, hvor du arbejdede. Det er bedst at dvæle ved flere af de største virksomheder. Samtidig anbefales det at beskrive de funktioner, du har udført, samt de resultater, du er forfatter til (for eksempel introducerede du en ny teknologi eller teknik i produktionsprocessen).

Som yderligere information under interviewet kan du tale om feedback om dine professionelle aktiviteter fra tidligere arbejdsgivere. På samme tid du skal ikke være ubegrundet - det anbefales at give skriftlige egenskaber.

Du kan også tale om alle andre oplysninger, der er direkte relateret til sagen. I nogle tilfælde er det f.eks. Passende at fortælle dig, at du er klar til at flytte, at du har et kørekort og et personligt køretøj osv.

I arbejdsgivers modtagelse er det meget vigtigt at angive dine mål klart. Fortæl os, hvorfor du leder efter et job, hvad du er interesseret i dette område, og hvorfor du valgte dette firma. Arbejdsgiveren vil tiltrække målrettet og udviklende specialist.

Når man søger efter en medarbejder efter en bestemt stilling, er arbejdsgiveren opmærksom ikke kun på ansøgerens faglige færdigheder, men også til ansøgerens personlighedskarakteristika. Sagen er, at når du får et job, skal du passe godt ind i det allerede eksisterende team. Derudover skal man ikke kun anføre hans personlige egenskaber, men også bekræfte deres nytte i løbet af arbejdet. Fortæl os for eksempel om en stressende situation, hvorfra du var i stand til at afslutte.

Tilstedeværelsen af ​​hobbyer viser det faktum, at du er en fuldt udviklet personlighed og ikke kun koncentrerer dig om arbejde. Du skal have en hobby. På samme tid kan det enten være traditionel læsning, sport eller fiskeri eller mere ekstreme aktiviteter. I denne henseende Vær ikke bange for at demonstrere din personlighed for at skille sig ud fra resten af ​​kandidaterne.

For at opsummere din tale skal interviewere have mulighed for at stille deres spørgsmål. Samtidig skal dit svar på spørgsmålet være kort og kortfattet, Medtag ikke unødvendige detaljer og vær så ærlig som muligt. Det stillede spørgsmål skal besvares straks eller lidt senere, mens pausen ikke skal være for lang.

I slutningen af ​​interviewet bliver mange arbejdsgivere bedt om at sende dem yderligere dokumenter. En eksempleliste kan indeholde henstillinger fra tidligere arbejdsgivere, uddannelsesdokumenter osv.

Under interviewet med arbejdsgiveren skal nogle oplysninger undgås.

• Først og fremmest Man må under ingen omstændigheder tale negativt om den tidligere arbejdsgiver og det tidligere arbejdsplads. Arbejdsgivere opfatter disse oplysninger negativt, fordi du i fremtiden også kan tale om dette arbejdssted.
• Hvis du planlægger at arbejde i denne stilling i en meget kort periode, bør du ikke tale om dette under samtalen med arbejdsgiveren. Sagen er, at arbejdsgivere leder efter ansvarlige medarbejdere, der stræber efter at udvikle sig og forbedre deres valgte aktivitetsområde.
• Det er ingen hemmelighed, at arbejde er en materiel kilde, der sikrer menneskets eksistens. Derfor, når vi vælger et erhverv, fokuserer mange af os på de områder, hvor vi kan tjene mere.Arbejdsgiveren bør dog ikke tale om dette under arbejdssamtalen.
• Under en professionel samtale det er helt upassende at starte samtaler om emner som f.eks. politik, religion osv.
• Giv ikke arbejdsgiveren falske oplysninger (for eksempel om dine faglige færdigheder eller præstationer). Husk, at under alle omstændigheder vil din løgn blive afsløret under dit arbejde - i dette tilfælde vil du ikke kun miste din position, men også ødelægge din virksomheds omdømme.
• Kendte, almindelige og kollokvale sætninger bør undgås. Overhold en formel forretningsform for tale, der generelt accepteres i forretningskredse.

Når man forbereder sig til et interview, er det derfor meget vigtigt at censurere sig selv og omhyggeligt vælge de oplysninger, som arbejdsgiveren har lov til at fortælle.

For at komponere en kompetent historie om dig selv, skal du skrive en tekst på forhånd. Det anbefales at kontrollere det selv flere gange samt bede om råd fra familie eller venner. Vi bringer opmærksomheden en prøvehistorie om dig selv.

God eftermiddag! Jeg har angivet nøgleinformation om mig selv på forhånd i CV'et. Jeg vil forsøge at kort fortælle de vigtigste punkter. Mit navn er ..., jeg er ... år gammel. Jeg har arbejdet på dette område i ... år. Jeg besluttede at få en videregående uddannelse i denne specialitet, fordi ... Din virksomhed tiltrækkede mig med sådanne egenskaber som ... Jeg stoppede min professionelle aktivitet på det tidligere arbejdssted, fordi ... I løbet af arbejdet brugte jeg så personlige egenskaber som ... Klar (a) til at besvare alle dine spørgsmål. "

Glem ikke på samme tid, at historien skal være så individualiseret som muligt. Må ikke genfortælle skabelonsætninger og udtryk, sørg for at tilføje oplysninger om dig selv.

Jobsøgning er en vigtig og ansvarlig opgave, som bør kontaktes med det største ansvar. Man skal huske, at beskæftigelse er en flertrinsproces, hvor interviews er en vigtig del. En personlig samtale med arbejdsgiveren skal være omhyggelig og godt forberedt på forhånd. Du skal ikke kun lave din egen præsentation, men også undersøge alle tilgængelige oplysninger om virksomheden. Således kan du gøre et godt indtryk på arbejdsgiveren og få den ønskede position.