Hvad med styrker og svagheder ved interviewet?

Ved søgning efter et nyt job udarbejder ansøgeren en CV, hvilket hjælper med at forberede sig til den anden fase af ansættelsen - et interview. Rekrutterere kan ofte lide at spørge om ansøgerens styrker og svagheder. Hvordan man vælger de rigtige svar, som du kan og ikke kan snakke med interviewere om - dette er vores snak i dag.

Hvis et sådant spørgsmål oprindeligt betragtes af dig som provokerende, er du hurtigt nødt til at overveje dette synspunkt, for for arbejdsgiveren er dette et helt logisk spørgsmål. Faktisk er hovedopgaven under interviewet at finde en kandidat til den stilling, der opfylder de specificerede krav. Og den nemmeste måde at gøre dette på er at få information om kandidatens positive og negative egenskaber. Under samtalen vil rekruttereren være i stand til at vurdere, hvor ærlig respondenten er, åben for dialog, passende i selvværd, i stand til at analysere sin egen adfærd, selvsikker på sig selv, forstår, hvilke personlige egenskaber der er vigtige for det foreslåede arbejde og vil påvirke det, kan hurtigt navigere i situationen.

Men mest af alt er han interesseret i ansøgerens faglige færdigheder, hans erfaring, resultater og priser. Hvis dette er den første arbejdsplads, er det desto vigtigere at overbevise arbejdsgiveren om deres egen motivation, ønsket om at tilegne sig denne erfaring i en så stærk virksomhed.

For at svare korrekt på spørgsmål korrekt, skal du forberede dig til interviewet korrekt. Forberedelse består i at udføre introspektion. Ofte er spørgsmål om ansættelsesprofiler et detaljeret spørgeskema, der hjælper med at evaluere deres egne muligheder for at arbejde i denne virksomhed. Hvis der sker bekendtskab med arbejdsgiveren på tidspunktet for samtalen, er det værd at på forhånd afgøre, om din type karakter er velegnet til det foreslåede job. Der er 5 typer erhverv:

• person - person (f.eks. lærer, læge, guide);
• mand - natur (agronom, blomsterhandler, dyrlæge);
• mand - udstyr (ingeniør, bilmekaniker, konstruktør);
• mand - et tegn (programmerer, finansmand, oversætter);
• mand - et kunstnerisk billede (restauratør, kunstner, sanger).

Af hensyn til introspektion skal du afsætte tid, hvor ingen vil blande sig. Bevæbne dig selv med papir og pen. Skriv dine positive egenskaber ned på den ene halvdel af arket og negative på den anden. Glem ikke at du udfører dette arbejde for dig selv, så vær oprigtig med dig selv. Hvis du forstår, hvordan man løser ulemperne, skal du tjekke her - dette vil hjælpe i interviewet. Hver 2-3 måned skal du justere listen ved at analysere, hvordan den ændrer sig.

Til en sådan analyse er det bedre at have et separat elektronisk eller papirdokument. Dette kan være et stærkt incitament til selvforbedring. Men det vigtige punkt i dette arbejde er ikke kun selvanalyse, men også forståelsen af, at den ledige stilling, du ansøger, overhovedet muligvis ikke svarer til dine evner og ønsker. Måske skal du kigge efter andre muligheder og ikke forkæle dit liv med et ikke-elsket job.

For at tale om dine styrker skal du overveje at de evalueres på tre måder.

• Professionel viden og generelle udsigter (ikke kun kendskab til regnskabsposter, men evnen til at arbejde i Excel, 1C; ønsket om at lære om ændringer i lovgivning; kendskab til fremmedsprog og så videre).
• Erfaring med kolleger og klienter, analytiske evner til at forudsige situationen og løse problemer, evnen til at planlægge deres eget arbejde og arbejdet med underordnede.
• Personlige egenskaber, der er interessante specifikt for det valgte erhverv: punktlighed for stewardessen, kreativitet for kunstneren, evnen til at arbejde i et hold for en fodboldspiller. I det store og hele betragtes entusiasme, ærlighed, disciplin, en kreativ tilgang til forretning, beslutsomhed, pålidelighed, engagement, tålmodighed og respekt for andre som positive personlige egenskaber.

Hver person har svagheder, dette er normalt. Jo mere grundigt der arbejdes med at identificere mangler inden interviewet, desto lettere vil det være at komme omkring faldgruberne på et møde med intervieweren. Faktisk er der blandt manglerne dem, der kan påvirke arbejdet (dårlig syn for urmakeren), eller dem, der kun hjælper (natteliv for bartender i en natklub).

Den mest almindelige anmodning fra en potentiel arbejdsgiver er navngiv tre negative kvaliteter. Professionelle agenter, der gennemfører sådanne interviews, advarer ofte: løg ikke og siger, at du ikke har nogen mangler. Dette indikerer en overvurderet selvtillid og mangel på selvkritik. Med sådanne kandidater del uden beklagelse.

En samtale vil være mere produktiv, hvis du forvandler dine minuser til plusser. Til dette er det værd at give udtryk for en liste, der er relevant for fremtidig arbejde, men ikke nødvendig for den valgte stilling, når du ansøger om et job. For eksempel skader ikke et dårligt kendskab til matematik at hente en billet til en klient og fortælle hendes pris i 10 dage, fordi der er en lommeregner til rådighed.

Det er ikke værd at tale om tydelige positive egenskaber som negative: ”Jeg sidder på arbejde i lang tid, fordi jeg vil gøre alt til tiden.” Især siden omtale af deres egen workaholism opfattes dårligt af rekrutteringsledere.

Du kan let forvandle dine svagheder til fordele, hvis du foreslår et alternativ: "Jeg er bange for at flyve med fly, men er klar til at rejse på forretningsrejser med bil eller tog" eller "Jeg ved ikke, hvordan jeg skal arbejde i dette program, men er klar til at studere."

Men der er dårlige eksempler, som under ingen omstændigheder bør nævnes under interviewet.

• ”Jeg skiftede job flere gange, fordi alle mænd konstant forelsker sig i mig.”
• ”Jeg var nødt til at skifte job, fordi mine chefer ikke værdsatte mig, og mine kolleger konstant konstaterede fejl hos mig.”
• ”Min syge mor har brug for dyre medicin, så jeg leder efter et godt betalt job.”
• ”Om morgenen tager jeg mine børn i børnehave, skole, universitet og min kone til at arbejde i den anden ende af byen, så jeg kan være sent til mit kontor.”

Selvom dette er tilfældet, behøver du bare ikke at nævne det i dette perspektiv. En samtale vil være meget mere produktiv, hvis vi taler om, hvordan man håndterer mangler. For eksempel: "Jeg er lynhurtig, men lærer at kontrollere mine følelser, gå på træninger om dette emne." Det er fuldstændig ikke værd at nævne de egenskaber, der ikke har noget at gøre med potentielt arbejde: en kærlighed til strikning eller madlavning, hvis du ansøger om en sygeplejerske.

Første gang jobsøgende den største ulempe er den manglende erfaring. Det er meget vigtigt at angive din egen vilje til at studere, deltage i kurser, deltage i webinarer for at være en værdig medarbejder.

Således kan man anføre følgende egne ulemper:

• pedanteri;
• øget følelsesmæssighed;
• mangel på erfaring generelt eller i en lignende virksomhed;
• pålidelighed;
• dårlig stresstolerance (f.eks. når det installeres i et bibliotek);
• selvransagelse;
• manglende erfaring med kontorudstyr (når enheden ikke er på profilen);
• overdreven ligetilhed.

Ring ikke:

• dovenskab;
• punktlighed;
• frygt for nye mennesker (når du vælger erhverv som "person-person");
• frygt for ansvar;
• ønske om at få en stor løn;
• elsker at læse romantisk litteratur og så videre.

Forud for interviewet skal du vælge fra listen over positive egenskaber, der er den mest betydningsfulde for det foreslåede job (mindst syv). Ranger dem og vælg 3-5 af de vigtigste. Sørg for at udarbejde eksempler, der vil bekræfte dine fordele. F.eks. Sparede den innovation, du foreslog, mange penge for virksomheden. Hvis eksemplet er dokumenteret (brev, avis, ordre), vil dette være et klart plus i din portefølje.

Det er svært at tale om dig selv uden at idealisere men historien må være troværdig. Den der sidder overfor dig er ikke første gang, der kommunikerer med ansøgere og er i stand til at skelne udsmykning fra et rigtigt billede.

Ring ikke bare til gode egenskaber (hårdt arbejde, udholdenhed), men bekræft dem med fakta i din biografi: ”Jeg deltog to gange i” Årets lærer ”-konkurrence, fordi jeg for første gang indtog en lav plads, men takket være min egen udholdenhed vandt jeg konkurrencen for anden gang.” Det er her, det er passende at tale om ens egne priser, titler, akademiske grader og vundet tilskud. Når det er muligt Du kan demonstrere dit eget arbejde - layout, brodering, tegninger, modeller.

Erfarne HR-ledere vil meget let bestemme en løgn, så ethvert svar på et spørgsmål skal være sandt. Og angiv ikke alle de positive egenskaber, for rekruttereren ser ved hvert interview et stress-resistent initiativ workaholic foran ham, der er i stand til at arbejde i multitasking mode. Er du sikker på, at dette er nøjagtigt, hvad der skal til for at arbejde på transportbåndet?

Du lærer at tale om dine svagheder i en samtale i videoen herunder.