Hvordan man opfører sig i et interview?

En samtale er en kendskab til ansøgeren med arbejdsgiveren. Under samtalen diskuterer begge interesserede parter detaljerne om muligt samarbejde. Ansøgeren har mulighed for at tale om sine faglige færdigheder, og hovedet til at beslutte, om ansøgeren opfylder virksomhedens standarder. Sådanne forhandlinger er altid stressende, så du er nødt til at vide, hvordan man skal opføre sig korrekt og besvare de stillede spørgsmål.

Der er mange forskellige teknikker, der hjælper dig med at tilpasse dig den rigtige dialog med en rekrutterer eller instruktør. Det er vigtigt at forstå, at ikke den sidste rolle spilles af det første indtryk, som ansøgeren gør. Forberedelse til et interview er et meget vigtigt punkt for at få det ønskede job.

Før en aftale skal du få en god nats søvn for at kunne gennemføre et interview. Dette vil hjælpe med at etablere og tænke positivt, samt gøre et godt indtryk på arbejdsgiveren. Før interviewet tilrådes det at læse dit CV igen og formulere, hvad du er bedre end andre kandidater. Hvilke fordele kan virksomheder medføre ved at tage denne ledige stilling?

Lær på forhånd om virksomhedens aktiviteter fra åbne kilder. Undersøg dens historie, virksomhedskultur, aktuelle mål, eventuelle motto, virksomhedens sociale politik, hvad det tilbyder til medarbejdere, hvilke incitamenter og priser der findes. Selv hvis du ikke har arbejdserfaring, skal du forberede en selvpræsentation baseret på dine resultater i løbet af dine studier. Det er nødvendigt at samle en pakke med dokumenter til ansættelse. Sørg for at medtage alle tilgængelige certifikater, priser og eksamensbeviser for yderligere uddannelse, som er en karakteristik fra det tidligere arbejdssted.

Vælg tøj omhyggeligt for at få et godt indtryk. Det oprettede billede skal svare til den position, som jeg gerne vil besætte. Folk i kreative erhverv har råd til uformel tøj. Resten er ønskeligt at vælge en streng kontorstil.

Tøj i nuancer af brun, grå og blå opfattes bedre. Kvinder skal vælge et nederdel til knæet, ikke bukser. Forsøg at minimere levende farver og smid umodet tøj. Brug parfume sparsomt. En skarp lugt kan forårsage negative følelser over for dig.

Spænding er en almindelig tilstand i et interview, især hvis du ikke har arbejdserfaring. Det er bedre at komme lidt tidligere end den aftalte tid og vente. Punktlighed er vigtig i ethvert job. Bank inden du går ind på kontoret. Hvis du er blevet inviteret, skal du logge ind og identificere dig klart.

Når du vælger et sted, så prøv ikke at sidde strengt overfor samtalepartneren. Dette kan skabe en tilknytning til modstanderen. Hvis stedet ligger lige overfor arbejdsgiveren, skal posituren indsamles. Ingen grund til at sidde med arme og ben krydsede - dette skaber en følelse af nærhed til kommunikation.

Må ikke være nøjeregnende, narre, gestikulere og posere. Hold dine hænder på bordet, især hvis du føler dig meget nervøs. Det tilrådes at opretholde øjenkontakt med samtalepartneren. Pause roligt, og hvis det trækker videre, skal du ikke skynde dig at bryde stilheden. På denne måde kan arbejdsgiveren kontrollere din eksponering.

I en samtale vil han korrekt undgå ordene "Jeg ved ikke", "måske", "det ser ud", "sandsynligvis" og andre sætninger, der afspejler tvivl. Fokus på aktive verb: "Jeg besidder," "Jeg kan," "Det gjorde jeg." Brug ikke vendinger, der kan skabe tvivl om dine evner. “Jeg er stadig for ung”, “Jeg kom sjældent over dette”, “Jeg ved ikke, hvordan man skal tale godt” - udelukk dem fra dit ordforråd.

Besvar spørgsmålet om lønbeløbet uden tøven. Ring direkte til et nummer uden at sænke din pris. Hvis interviewet gennemføres af den tekniske direktør, kan han selv stemme betalingsniveauet. Du kan bede om at øge den eller øge positionskategorien, hvis en sådan mulighed findes.

Kandidater stilles ofte spørgsmål, der er langt fra emnet for beskæftigelse. Spørgsmål kan spænde fra hobbyer til spisevaner.

Svar med fortrolighed, men ikke i første person. Forsøg ikke at prale af, men undgå ikke dine evner. Når du taler om dine fordele, kan du sige, at du nemt kan absorbere information, og dette vil hjælpe dig med at blive komfortabel med et nyt job.

Det er bedre at vildlede et spørgsmål om mangler. Du skal ikke fortælle, at du foretrækker at tilbringe dage på en sofa og ikke forlade huset hele weekenden. i stedet for dette du kan fokusere på din lidenskab for arbejde i en sådan grad, at du glemmer tid og det generer dig. Præsenter dine mangler som dine dyder.

Det er vigtigt at huske, at rekruttereren og lederen har et fælles mål - at finde en værdig kandidat til den ledige stilling. Deres opgaver er forskellige. HR-lederen søger og inviterer kandidater til mødet. Derefter træffer han en beslutning om deres optagelse i et interview med ledelsen. Lederens mål er at vælge den bedst egnede kandidat til teamwork.

Hvis HR-specialist ikke kunne lide dig, er muligheden for at komme i en samtale med manageren nul. Besvar lederens spørgsmål klart, kort, uden irritation og på en venlig måde. For at behage en kvinde, der arbejder som HR-manager, skal du være venlig, rolig, udstråle selvtillid og et godt humør. Flør ikke med hende, give hende komplimenter, vittighed eller inviter hende til en date.

For spørgsmål af personlig art skal du ikke irritere dig, men om du svarer på dem eller ej, er op til dig. Det vil være passende at finde ud af, hvorfor disse oplysninger er nødvendige. Måske skyldes dette mulige pludselige forretningsrejser eller overarbejde om aftenen. Ledelsen skal vide, om du kan stole på. Det skal huskes, at en HR-manager er en specialist, der arbejder efter en bestemt metode til at gennemføre interviews og analysere genoptagelser.

I det første interview med instruktøren skal du forstå, at han leder efter en professional i sit team, som han vil have det godt med at arbejde. Vil tale med ham rigtigt ved hjælp af professionelt ordforråd. Angiv dine resultater i dit tidligere arbejde, men kritiser ikke tidligere ansatte og ledelse. Kræv ikke, hvis du ikke er helt enig i den nye arbejdsgivers synspunkter. Dette vil hjælpe med at præsentere dig selv som en professionel og ikke-konflikt medarbejder.

Lyt nøje til alle spørgsmål, og afbryd ikke samtalepartneren. Besvar dem klart og væsentligt, blødgør svarets kortfattethed med et oprigtigt smil. Forsøg at undgå de korte ja og nej svar. De giver indtryk af din usikkerhed og uvidenhed om det materiale, du taler om. Hvis du ikke har hørt spørgsmålet, så spørg igen, men gør det ikke ofte.

• På anmodning fra lederen om at fortælle om dig selv, er du nødt til at tale om, hvilke positioner du havde, og hvilke karrierer, du nåede. Fortæl os om uddannelse, fortjeneste og priser på det tidligere arbejdssted. En samtale, når du ansøger om et job er først og fremmest en dialog, så du kan stille et modspørgsmål. Hvorvidt samtalepartneren vil vide om interesserne i forbindelse med vækst og udvikling i karriere, eller er det nok at tale om interesser generelt. Det tilrådes ikke at tale om din hobby, men at rapportere om din vilje til at ændre arbejdsgangen til det bedre. Husk, at en specialist i høj kvalitet brænder for arbejde og ikke tæller penge.
• Det følsomme problem med lønniveauet kan løses ganske let. Det er tilstrækkeligt at tilføje 30% til tidligere indkomst og tale dette beløb til arbejdsgiveren. Minimumsløn skal være 10% højere end den foregående. Du kan ikke undervurdere dig selv, men det er ikke helt rigtigt at hæve bjælken.
• På spørgsmålet om, hvorfor de besluttede at skifte job, er det bedre at svare og undgå negative udsagn. Henvis til den manglende mulighed for personlig vækst. For at blive ansat er det værd at understrege ønsket om stabilitet.
• Lederen spørger måske, hvor meget du planlægger at arbejde i virksomheden. Det er bedre at svare svigende, at de endnu ikke er klar til at give udtryk for nogen bestemt figur. Vi vil gerne starte arbejdet for bedre at forestille os, hvad vi skal gøre. Det ville være dejligt at møde holdet.
• Normalt skal du ikke ignorere dine resultater på samme arbejdssted. At tale om resultater skal være koldt og ikke prise dig selv. Du kan rapportere, at du var i stand til at løse et vanskeligt problem i produktionsprocessen, og at du blev forfremmet.
• Ofte er intervieweren interesseret i din holdning til overarbejde.. Det er passende at spørge, hvor lang tid behandlingen tager, og om der betales overarbejde lørdag og søndag.Svar med tillid til, at du er klar til at arbejde overtid, hvis dette ikke forstyrrer dit personlige liv.
• For ikke at falde i en bedøvelse, når han bliver spurgt, hvad ansøgeren ved om virksomheden, og hvorfor han ønsker at arbejde her, er det nødvendigt at studere dets aktiviteter. Du kan dele oplysninger hentet fra virksomhedens websted. Tal om tillid og karrieremuligheder.
• Mange virksomheder er forsigtige med kandidater med små børn i børnehaver og skolealder.. Oplysninger om mulig sygefravær er næsten altid interesseret. Lederen ønsker at have en medarbejder, der er helt nedsænket i arbejdsprocessen. Du kan besvare dette spørgsmål, at dette problem ikke er før dig. I vanskelige perioder vil en bedstemor, pårørende eller barnepige være sammen med barnet.

Der kan diskuteres mange emner. Det er værd at overveje, at der er flere interviewscenarier, en af ​​dem er stressende. Dialogen vil ikke altid være korrekt.

Efter modtagelse af et afslag begynder ansøgeren at søge af sine grunde. Det så ud til, at alt var gennemtænkt, og at alle dokumenter var på plads. En hård analyse begynder af, hvad der blev foretaget forkert. Lad os se nærmere på almindelige fejl.

• Sen fejl betragtes som sent eller planlægge et møde igen. Kategorisk kan du ikke gøre dette, fordi dette indikerer din forsømmelse af det arbejde, du prøver at få et job; punktlighed skulle udvikle sig til super punktlighed.
• Man skal være særlig opmærksom på et pænt udseende. - tøj skal være rent og stryget, helst ikke særlig slidt.
• Du skal komme alene til et interviewuden slægtninge og venner, ellers ser det ud til, at kandidaten ikke kan træffe uafhængige beslutninger.
• Adfærd skal være sikkermen ikke aggressiv; stille ind på det faktum, at et mislykket interview ikke er verdens ende, får du en chance for at arbejde i et andet firma.
• Alvorlig fejl – Frakobl ikke mobiltelefonen og tale med udenforstående og afbryde den arbejdsdialog. Dette vil føre til en fiasko i interviewet.
• Dødelig fejlder fører til fiasko er en konstant tilbagevenden til spørgsmålet om løn.
• Selvtillid og arrogant opførsel er uacceptabel. At tilbyde deres færdigheder og viden er nødvendig i den rigtige form.
• Påvirker negativt beskæftigelsen af ​​en løgn. Sandheden manifesterer sig altid uventet og tilføjer en negativ bonus til et dygtigt bygget positivt image.
• Fejlen er for ærlig - Hvis du prøver at få tillid og give udtryk for overdreven information, kan du skade dig selv meget. Alt skal være i moderation, svare klart og kun på de stillede spørgsmål.
• Irritation af gentagelighed spiller også en negativ rolle. - se dine følelser, prøv at følge samtalen og tale de nødvendige oplysninger uden unødvendige følelser.
• Kritikken af ​​tidligere ansatte og overordnede skaber et dårligt indtryk.
• En af de markante fejl er verbositetder bare dæk; intervieweren ønsker at høre et klart og komplet svar og ikke springe emner over, det er især kedeligt at høre om dine personlige problemer.
• Den store fejl er manglen på feedback - hvis de efter et møde lovede at ringe tilbage til dig, skulle du ikke straks finde ud af, om du kom op eller ej; kontakt selv samtalepartneren på det angivne tidspunkt og find ud af, hvad virksomheden besluttede om din ansættelse.
• Fjern din chance for at få et job og nægter at teste - tests giver en mulighed for at få objektiv information om din kompetence, og et afslag vil medføre tvivl om din oprigtighed og ærlige oplysninger i CVen.
• Skabelon svar mindske chancen for at tage en ledig stilling fordi du besvarer, hvordan Internettet og venner underviser, ikke vil være i stand til at nå dit potentiale.

Psykologer har udarbejdet en liste med tip, overvejer, hvilken du forsyner dig med et drømmejob.

• Ingen annullerede reglerne for god form så prøv at vises på firmakontoret 20 minutter før samtalen. I løbet af denne tid skal du kigge rundt, prøve at slappe af og stille ind på det positive.
• Smil oprigtigt. For at gøre dette skal du huske noget sjovt og venligt.
• Nervøsitet kan forstyrre stemmen. Stemmen forsvinder eller bliver til en knirkende, som understreger din usikkerhed. Sørg for at kontrollere stemmen. Hvis dette er stress, skal du tage et beroligende middel. Og hvis frygt for offentligt talende - øv den foran spejlet. Tal især tydeligt de ord, der forårsager en snublestein.
• Forbered en lille selvpræsentation. Det vigtigste er ikke at overdrive det. En stammende ansøger med en knirkende stemme fremkalder de samme negative følelser som en hyperaktiv taler. Du skal med sikkerhed og tydeligt angive din position.
• Hold poseringen af ​​en seriøs og selvsikker person. For at gøre dette skal du sidde dybt på en stol. Ret din ryg, benene presset til gulvet. Læg hænderne på bordet i en rolig position. Kig direkte ind i samtalens øjne og oprethold øjenkontakt. Hvis du er ukomfortabel med at se direkte ind i øjnene, skal du vælge et punkt i øre, nakke eller pande og se på det.
• Glem ikke bevægelser - lav ikke hyppige gynger. Kroppens vendinger forårsager også negative følelser.
• Vis potentielle chefer, at du er en professionel. Beher professionel ordforråd og stille professionelle spørgsmål. Vis din interesse. Det vigtigste er at give dig selv i det rigtige lys.
• Besvar ethvert spørgsmål stillet med glæde, spred en bølge af positive til samtalepartnere. Det taler om din åbenhed, ærlighed og selvtillid.
• Det mest lumske spørgsmål om at skifte job skal besvares, hvis du vil have karrierevækst. Giv ikke negative vurderinger af tidligere arbejde.