Hvordan nægter jeg en arbejdsgiver efter et interview?

Ansøgere om en stilling i et velrenommeret selskab venter som regel ivrig på resultatet af samtalen. Af en eller anden grund kan ønsket om at være i virksomhedens personale imidlertid forsvinde, og da er der behov for at informere den mislykkede leder om hans beslutning. Ved hjælp af reglerne for smuk afvisning kan du gøre det uden nogen komplikationer.

Inden du leder efter skabelonsprog til en høflig afvisning af den foreslåede holdning, skal du tænke nøje igennem. Du brugte tid på at søge et job, gennemførte alle stadier i konkurrencen, blev du godkendt af lederen af ​​virksomheden og udpegede blandt andre kandidater. Et nyt sted håber de på dig og forbinder visse forventninger med dig - der skal være en meget god grund til at nægte at faste, når du har accepteret de foreslåede betingelser. Analysér omhyggeligt situationen og tænk over, hvorfor du ombestemte dig.

Der er grunde, der ikke bør påvirke din mening:

• nogen fra venner eller familie overbeviste dig - du skal kun lytte til din egen indre stemme og stole på bekræftede pålidelige kilder;
• du er bange for ikke at retfærdiggøre dine forhåbninger - prøv i dette tilfælde at deltage i en træning eller henvende dig til bekræftelser for at øge selvtilliden;
• du har ikke en god grund til at nægte, du vil bare ikke ændre noget i dit liv - tving dig selv til at forlade komfortzonen, alle ændringer er til det bedre.

Virkelig bemærkelsesværdige grunde til at underbygge en beslutning om at nægte et interessant indlæg er faktisk ikke så mange:

• under udvælgelsesprocessen modtog du et andet tilbud, der er mere rentabelt for dig;
• forkert forståelse af funktionerne i det kommende arbejde på grund af manglen på en klar struktureret jobbeskrivelse;
• upassende arbejdsplan, mulige forretningsrejser, weekendbeskæftigelse;
• uoverensstemmelse mellem den foreslåede løn og det erklærede niveau
• manglende tillid til deres professionalisme.

Hvis dine argumenter er virkelig tyngde - sørg for at underrette lederen af ​​det firma, hvor du har bestået det konkurrencedygtige valg om ændringen i dine intentioner.

Spørgsmålet opstår: er det nødvendigt at informere den mislykkede chef, at du har ændret mening om at arbejde for ham, fordi dette ikke er den mest behagelige procedure - du har brug for at finde tid, vælge ord, bruge dine nerver og måske høre bebrejdelser mod dig. Ikke desto mindre er det nødvendigt at samle din vilje i en knytnæve og stadig stemme din afvisning, og dette bør gøres så forsigtigt som muligt. Der er flere grunde til dette.

• I rekrutteringsbureauer findes der en enkelt database, hvor arbejdsgivere sender deres feedback til en bestemt ansøger. Hvis du kommer dertil med en negativ vurdering, er chancen for at blive inviteret til et andet firma til en lignende stilling lille.
• Hvis du arbejder i samme branche, er chancen for at krydse i fremtiden stor. Derfor er det altid bedre, hvis adskillelsen finder sted på en behagelig note.

Casestudie. En ung mand søgte en øverste lederposition i et stort møbelfirma, men få dage efter, at han blev godkendt til stillingen, ringede de ham fra et konkurrerende firma og tilbød et lignende sted, men med en højere betaling. Han accepterede tilbuddet, men underrettede ikke den arbejdsgiver, som han oprindeligt gik til. Senere viste det sig, at ejerne af begge firmaer er slægtninge. Da faktumet dukkede op, at en af ​​dem ansat en medarbejder, der mislykkedes den anden, blev den unge mand fyret.

Angiv ideelt set din afvisning af et jobtilbud så tidligt som muligt. Fristen er en periode på 7-10 dage fra datoen for den sidste samtale. Hvis du tager tid, skal du blot placere arbejdsgiveren i en akavet position: da virksomheden leder efter en person til en bestemt position, har de sandsynligvis brug for en medarbejder i den nærmeste fremtid. Udskillelse med registrering af afslaget på stillingen fører til det faktum, at arbejdsgiveren tvinges til at søge en ny specialist og gennemføre alle faser af udvælgelsen igen.

Om dit afslag fra den foreslåede position kan rapporteres skriftligt såvel som via telefon eller personligt.

Skriftlig tilladt afvisning af at arbejde i følgende situationer:

• hvis den stilling, der tilbydes dig, er ubetydelig og ikke hører til kategorien topledelse;
• hvis den potentielle chef er kendetegnet ved en hurtig tempereret og ubalanceret karakter, uhøflig og uhindret i forhold til andre;
• hvis du før en samtale havde en aktiv korrespondance;
• hvis du fik en kreativ position, på en eller anden måde forbundet med skrivning.

Når du udarbejder et skriftligt afslag, skal du sørge for, at teksten er skrevet korrekt uden stave- og syntaksfejl. Kontroller e-mail-adresseens rigtighed, og dobbeltkontrol af afsendelsen - det tilrådes at indstille rapporten ved levering og læse meddelelsen af ​​adressaten i indstillingerne.

Når du skriver et brev til en prøve, kan du tage en sådan tekst.

“Kære Nikolai Nikolaevich! Tak for din interesse i mit kandidatur og for din tid. Jeg var interesseret i at blive bekendt med en så stor virksomhed, men desværre må jeg nægte det forslag, der blev fremsat til mig. Situationen var sådan, at de tilbød mig en forfremmelse, og efter at have vejet alt meget nøje besluttede jeg at blive på mit tidligere arbejdsplads.

Tak igen for din opmærksomhed og håb for din forståelse. Held og lykke med at finde den rigtige specialist. Med venlig hilsen Petrov Petr Petrovich. "

Hvis det konkurrencedygtige valg for stillingen bestod af flere faser og tog meget tid, etableres ofte personlige kontakter mellem kandidaten og rekruttereren. I dette tilfælde angives bedst personligt et afslag på at tilbyde en eller anden position. Sørg for at takke repræsentanten for virksomheden for din tillid og retfærdiggør din beslutning.

Telefonsvigt passende i følgende tilfælde:

• hvis interviewet blev gennemført via instant messengers, via skype eller telefonisk;
• hvis du ikke opgiver en lederposition;
• hvis du ikke har mulighed for at arrangere et personligt møde (dette skal nævnes i samtalen og undskyld).

Vi gør opmærksom på, at alle lederne er travle mennesker, og der er altid en risiko for, at dit opkald bliver hørt på det forkerte tidspunkt. Det er grunden til, inden du ringer til nummeret på den mislykkede chef, så sørg for at tjekke med personaltjenesten, på hvilket tidspunkt han vil være i stand til at tale med dig, eller i det mindste spørge, om han har det godt med at tale nu.

Når der afvises et jobtilbud, gælder flere regler, sammensat af psykologer og personaleansvarlige.

1. Høflig og diskret afvisning tillader ikke indrivende intonationer og opfinder undskyldninger. Dit hovedmål er at informere dig om beslutningen meget korrekt uden unødvendige følelser.
2. Vær kortfattet husk, at kortfattethed er søster af talent. Gå ikke ind på de udsmykkede roser og rummelige forklaringer på din beslutning - respekter din og andres tid.
3. Hold en neutral samtale stil, en undskyldning for situationen vil være helt nok, du behøver ikke at udvise skyld og bede om tilgivelse fra arbejdsgiveren.
4. Vær mentalt forberedt på bebrejdelser og irritation fra virksomhedens repræsentanter. Især ofte opstår denne situation, hvis der var en aftale om at gå på arbejde allerede "i morgen". Prøv at forstå den mislykkede leder - han bliver nødt til at åbne den ledige stilling igen, kigge efter kandidater, invitere dem til et interview - arbejdsprocessen vil uundgåeligt lide under dette. Hold imidlertid tilbage på svarene, bare lyt til hvad de siger til dig, høfligt sige farvel og forlade. Hvis arbejdsgiveren begynder at fornærme dig, skal du ikke komme ind i en skærme - bare vende dig om og forlade.
5. Prøv at overholde det generelle mislykkemønster, vedtaget i overensstemmelse med kravene i forretningsetikette:

• hilse til den mislykkede leder ved fornavn;
• kort forbered det til ubehagelige nyheder: tak for opmærksomheden og interessen for din person, glem ikke at sige et par komplimenter til selve virksomheden;
• formulere dit afslag på den mest delikate måde: brug sådanne sætninger som "Jeg er ked af det", "denne beslutning var ikke let for mig, men ...";
• Fortæl årsagen til afslaget, og hvis det på en eller anden måde er relateret til arbejdsvilkårene, skal du være forberedt på, at der vil blive fulgt en lang diskussion - med sikkerhed vil arbejdsgiveren blive påvirket af denne kendsgerning, og han vil prøve at finde ud af alle nuancerne i din ændrede beslutning;
• tak for din tolerance (naturligvis kun hvis dit afslag er blevet accepteret med værdighed);
• ønsker yderligere succes for virksomheden og sige høfligt farvel.

Der er situationer, når ansøgeren skal nødvendigvis skjule den reelle årsag til hans afslag på tilbuddet om service og komme med ethvert andet:

• hvis han på et nyt job opfordres til at udføre pligter, der strider mod hans etiske principper (for eksempel at narre sine klienter, opbevare falske dokumenter);
• hvis virksomheden gennemgår svære tider og står over for en finanskrise.

Fortæl ikke arbejdsgiveren, hvad der kan påvirke ham personligt på en eller anden måde. F.eks. Kunne nogen have været uhøflig overfor dig på kontoret, eller du var negativt imponeret over chefens kommunikationsstil med hans underordnede. Det er muligt, at stemningen i teamet i sig selv ikke synes behagelig for dig - du behøver ikke at diskutere det åbent, det er sandsynligvis intet mere end din individuelle opfattelse. Når man berettiger et afslag, er det bedre at angive enhver anden neutral grund.

Hvis du simpelthen ikke kan lide nogle elementer i jobbeskrivelsen, så skal det fortælles rekrutterende kulturelt, det er muligt, at det med disse punkter er muligt at opnå en revision af bestemmelserne. Sikkert, arbejdsgiveren kan møde dig ved at ændre nogle af arrangementerne så vidt muligt eller endda ekskludere dem.