Interview telefonisk og Skype med arbejdsgiveren

I dag, takket være de ubegrænsede muligheder for de nyeste teknologier, er det blevet meget muligt at få et job uden engang at forlade hjemmet, have et interview med arbejdsgiveren ved hjælp af moderne Skype- og WhatsApp-kommunikationstjenester. Det gjenstår kun at passere et interview korrekt med en virksomhedsrepræsentant og efterlade et positivt indtryk.

Interview med en arbejdsgiver på Skype er know-how fra specialister i personaleafdelingen, en metode, der giver dig mulighed for hurtigt at gennemføre en første udvælgelse af kandidater til ansættelse gennem video (via Skype) eller lyd (via WhatsApp eller telefon). En sådan måde at kommunikere optrådte på under den voksende popularitet af outsourcing og fjernarbejde. Det gør det muligt for samtalepartnere at kommunikere over lang afstand og sparer også tid, forstyrrer ikke arbejdsgangen og er et fremragende alternativ til et møde ansigt til ansigt.

En samtale i dette format har ligesom en telefoninterview sine egne karakteristika. Det udføres ved den første kontakt. Arbejdsgivers opgave er at evaluere kandidaten og beslutte, om han vil invitere ham til en samtale til ansigt. Og ansøgeren får mulighed for at forstå, om det foreslåede job er egnet til ham uden at skulle besøge kontoret.

Det er meget vigtigt under den indledende samtale at imponere arbejdsgiveren som en selvsikker og kompetent kandidat til den foreslåede stilling. For at kunne videregive valget er det bedre at overholde en simpel handlingsalgoritme.

• Sørg for, at udstyret og headsettet fungerer, tjek din Skype-konto. Før du gennemgår interviewet, er det bedre at prøve en skype-chat med en, du kender. I ekstreme tilfælde kan du ringe til enhver online butik og tale med deres repræsentant.
• Overbelast ikke dit hjemmenetværk. Kommunikation af høj kvalitet vil påvirke ansøgerens indtryk positivt og dermed øge hans chancer for at finde et job.
• Føj arbejdsgiverkontakt til din liste på forhånd og tage hensyn til tidsforskellen i tilfælde af interview på fjern afstand.
• Pas på udseendet. Tøj og frisure skal være det samme, som hvis mødet fandt sted personligt.
• Tænk på baggrunden. Miljøet kan fortælle meget om personens personlighed, så det er bedre, hvis det er neutralt.
• Læg en pen og et blankt ark på bordet, samt alle nødvendige dokumenter (eksamensbeviser, genoptagelser, en liste over spørgsmål til arbejdsgiveren, sammendrag om at arbejde i virksomheden). De skal om nødvendigt være ved hånden for at præsentere dem.
• Det anbefales at slå alle distraherende lyde fra. (telefon, tv, instant messengers, vaskemaskine osv.) for at sikre stilhed under en samtale.
• Opret den rigtige belysning. Det er ønskeligt, at det er naturligt.

Emnerne i en virtuel samtale vil være de samme som på et møde ansigt til ansigt. Normalt afhænger spørgsmålene af, hvilken stilling ansøgeren søger. Dette er specialisering, erfaring, arbejdsevner, resultater og grunde til at forlade det tidligere arbejdssted. For at danne en mening om medarbejderen som helhed, der kan stilles spørgsmål om hans hobbyer og ægteskabelig status.

Her er en typisk Skype- eller telefonsamtale og tip til besvarelse De mest almindelige spørgsmål og forespørgsler.

• Fortæl os om dig selv. Det er her vigtigt ikke at sidde fast i beskrivelsen af ​​din biografi. Du skal tale om resultaterne i dit professionelle liv. Så arbejdsgiveren vil se ansøgerens evne til at føre en dialog og alvoret i hans intention om at få det ønskede job;
• Hvorfor skal vi nøjagtigt føre dig til denne position? Her vil det være hensigtsmæssigt at berøre kompetencerne i det fremtidige arbejde og nævne deres fordele ved disse krav. Derfor, før samtalen, er det bedre at gøre dig bekendt med arbejdsgivervirksomhedens aktiviteter på forhånd.
• Identificer styrker og svagheder ved din karakter. Sørg for at erklære dine fordele, så arbejdsgiveren sætter pris på ansøgerens tillid og ærlighed. Og hvis du erklærer dine mangler, er det kun på en positiv måde. Nemlig om bevidsthed om svagheder og om præstationer i at arbejde på sig selv og derved understrege ens selvdisciplin.
• Forklar årsagen til, at du forlader dit tidligere job. Det er vigtigt at give ægte oplysninger uden at gå for detaljeret ind. Især hvis forholdet til de tidligere chefer ikke gik godt.
• Hvilken løn vil du gerne modtage? Arbejdsgiveren stiller et sådant spørgsmål for selv at bestemme ansøgerens krav. Og på samme tid hans beslutsomhed og ambition. Det tilrådes at angive det anslåede beløb i stedet for specifikke tal.
• Hvordan har du det med karriereudviklingen? Ofte ønsker intervieweren at vide, hvem ansøgeren ser sig selv efter et vist antal år. Svaret på dette spørgsmål hjælper med at forstå den ansøgeres interesse i arbejdet og hans ønske om at udvikle sig på dette område.
• Fortæl os om din hobby og hvordan du bruger din fritid. Sådanne oplysninger bør kun karakterisere medarbejderen på den positive side. For eksempel en lidenskab for sport eller intellektuel udvikling.

Enhver form for interview har sine fordele og ulemper. Vindende øjeblikke af sådan en samtale.

• For arbejdsgiveren er det sådan fremskynde arbejdet i HR-afdelingen. Når alt kommer til alt er dette den første fase af udvælgelsen, hvor uegnede kandidater screenes ud.
• Convenience. Evnen til at kommunikere på afstand og for en fremtidig medarbejder sparer dette tid og penge på vejen.
• Fantastisk atmosfære. Nogle ansøgere, der er hjemme, føler sig meget mere sikre.
• For nogle virksomheder er dette en anden slags kontrol. Med denne interviewmetode kan man vurdere en persons beredskab til en ny, hans evne til at bruge moderne teknologier.

Ulemperne inkluderer:

• afhængighed af samtalen af ​​kvaliteten af ​​tilslutningen og betjeningen af ​​udstyret - med billeder eller lydkommunikation af dårlig kvalitet, bruges følelsesmæssig kontakt;
• for indadvendte ansøgere har denne type interview et stort psykologisk ubehag;
• manglende evne til visuelt at vurdere situationen og atmosfæren i virksomheden.

For at være på toppen og med succes bestå en fjernsamtale, hjælper nogle anbefalinger:

• du skal være forberedt på et interview på forhånd, det er bedre i 15-20 minutter før kommunikation;
• det tilrådes, hvis kontonets navn indeholder rigtigt navn og efternavn - dette vil tilføje seriøsitet til intentionen om at få et job;
• det samme gælder for avatar - billedet skal svare til vigtigheden af ​​øjeblikket;
• Først skal du prøve at justere din tale. For at gøre dette kan du foretage en testoptagelse og lytte til din præsentation, mens du er opmærksom på intonation, og hvor korrekt talen er leveret;
• For at få bestået samtalen er det bedre at besvare alle spørgsmål sandfærdigt, klart og informativt, og du skal være tillid til samtalen;
• manglende vilje til at besvare de stillede spørgsmål påvirker arbejdsgiverens beslutningstagning negativt;
• Det tilrådes at kigge ind i computerens kamera fra tid til anden - dette vil tilføje livlighed til samtalen og skabe en efterligning af visuel kontakt;
• Hvis interviewet er på WhatsApp, er det bedre at ikke have mobiltelefonen for tæt på dig.