Hvilke spørgsmål stilles en revisor under en samtale?

Alle juridiske enheder i vores land fører regnskabsmæssige poster. Dette er et krav i den føderale lov om regnskabsføring. En revisor, især en hovedrevisor, er en vigtig person i en organisation. Derfor foretages omhyggelig udvælgelse af kandidater til disse stillinger.

I et konkurrencepræget miljø er enhver organisation eller virksomhed interesseret i medarbejdernes professionalisme. Derfor, når de ansøger om et job, vælger de gennem interviews. Rekrutterere har udviklet tests til interviews. Hvad kan de spørge, når de ansøger om et job?

Dette er standardspørgsmål, der stilles under en samtale til enhver stilling, herunder regnskabsførers stilling.

1. Om mig selv.
2. Arbejdserfaring.
3. Årsagen til den sidste afskedigelse.
4. Professionelle resultater.
5. Fejl ved det foregående arbejde.
6. Forventet løn.
7. Hvorfor du har brug for at tage dig.
8. Hvad interesserede dig for denne ledige stilling.
9. Personlige egenskaber.

Jo mere rekrutteringsspecialist modtager oplysninger om ansøgeren, desto hurtigere vil det afgøre, om kandidaten svarer til den stilling, som han ansøger. derfor i interviewet skal du skabe en afslappet atmosfærenår det meste af tiden taler sagsøgeren. Generelle spørgsmål antyder et detaljeret svar.

Arten af ​​samtalen afhænger af ansøgerens oplevelse. Hvis du har arbejdserfaring, så spørg om en karriere, resultater. Hvis dette er en begynder, skal du stille spørgsmål om arbejdssituationer. De foreslår at løse logiske problemer, der afslører evnen til at tage ekstraordinære beslutninger. Dette kontrollerer ansøgerens faglige potentiale.

I nogle tilfælde Hvis arbejdsplanen er intens, skal du bruge stresstest. Takket være sådanne prøver screenes flertallet af ansøgere.

Hvis ansøgeren har bestået skriftlig og computertest, fortsætter hovedrevisoren samtalen med ham. Han stiller specifikke spørgsmål om erhvervet. Når man ansøger om et job, tilbydes en novice at besvare spørgsmål og give opgaver:

• hvordan lagerregnskaber, balance holdes, hvordan revisor ledsager transaktioner med TMZ: kvitteringer, bevægelse inden for virksomheden, afskrivninger;
• hvordan afviklinger med leverandører og entreprenører, købere og kunder gennemføres;
• hvordan forsoningserklæringer udarbejdes med modparter;
• hvordan udføres den primære dokumentation - indgående og udgående kontante warrants, konti, strenge rapporteringsformularer, fakturaer, udførte handlinger;
• hvad er proceduren for bogføring af afviklinger i banken, regnskab for kontanttransaktioner;
• hvordan der udarbejdes en udgiftsrapport;
• ansøgeren tilbydes at give eksempler på regnskabsposter for forretningstransaktioner, for lønninger.

Konkurrencen om bogholderi er en alvorlig test for ansøgeren. For at kunne gennemføre et interview, skal du forberede dig til både ansøgeren og arbejdsgiveren. Først studeres CV'ets CV. Hvis ansættelseslederen er interesseret i genoptages, inviteres den jobsøgende til et interview. I store organisationer gennemføres et interview for en revisor i to faser. Først taler en rekrutteringschef med ansøgeren. Han stiller standardspørgsmål om uddannelse, erfaring, personlige egenskaber. Evaluerer evnen til at tale, adfærd, udseende.

Den anden fase af interviewet tester med regnskabsfører. Dette er den vigtigste del af interviewet. Hvilke spørgsmål stilles en revisor under en samtale? Det er vigtigt for ansøgeren at studere det jobsted, der er angivet i den ledige stilling. De vil stille spørgsmål om denne enhed. Derfor er det nødvendigt at studere eller opdatere eksisterende viden i dette afsnit af regnskabsførerens arbejde.

Det kræves, at ansøgeren om regnskabsfører skal kende visse nuancer i arbejdet.

1. Specielle computerprogrammer og være i stand til at bruge dem.
2. Klient-banksystem.
3. Arbejde med primær dokumentation.
4. Kendskab til kontoplanen.
5. Regnskabsposter.
6. Registrering af indgående og udgående dokumenter.
7. Redegørelse for gensidige afviklinger
8. Udtalelser.
9. Regnskabs- og skattelovgivning.

Når man vælger en kandidat til stillingen som revisor, udfører hovedrevisor ikke psykologiske IQ-prøver, der er repræsentanter for andre erhverv. DFor arbejdsgiveren er den primære professionelle test vigtig. Ved en sådan test foreslår de, at du skriver svar på spørgsmål efter erhverv, hvor der gives flere svar. Det er nødvendigt at understrege den rigtige mulighed. De kan tilbyde at beregne skatten eller udføre en testopgave i et computerprogram.

En mere seriøs test bestås af ansøgeren for stillingen som hovedrevisor. Det er vigtigt for en kandidat til denne stilling at have anbefalinger fra et tidligere job. Interviewet med ansøgeren gennemføres af lederen af ​​virksomheden. Hvilke svar skal hovedrevisoren vide, for at videregive konkurrencen om stillingen? I løbet af samtalen kan lederen stille vejledende, suggestive spørgsmål, der vil hjælpe kandidaten til stillingen som hovedrevisor til at give et svar.

Hovedrevisor skal have et klar svar på spørgsmål til regnskab:

• hvad er delene af skattekoden;
• hvad er forskellen mellem materialer og varer, en ansættelseskontrakt og en kontrakt;
• organisationens regnskabspraksis (bogføring og skatteregnskab);
• status for anlægsaktivet, hvor længe det er godkendt;
• hvordan skal afskrivningen på anlægsaktiver gennemføres;
• hvordan man udarbejder et kontoplan og godkender det; kan en revisor tilføje regnskabskonti;
• balancens struktur og proceduren for dens udarbejdelse i henhold til reglerne for dobbeltindtastning
• udgiftskonti;
• lønningsløn, kompensation, sygefravær;
• tale om, hvordan skatter dannes.

Kandidaten til hovedrevisor skal have en idé om principperne for interaktion med regulerende myndigheder - skatteinspektoratet, pensionskassen og socialforsikringsfonden. Kend timingen og proceduren for udførelse af inspektioner, udvikle en algoritme for deres handlinger under inspektionen.

For at lykkes, skal du forberede dig til et interview, tale fortroligt, give ærlige, detaljerede svar på spørgsmål.

Under samtalen vurderes ansøgerens personlige egenskaber: udseende, kompetent tale. Ingen grund til at tale i formulerede, memoriserede sætninger.

Når du fortæller om dig selv, skal du kunne adskille det vigtigste i biografien fra sekundære begivenheder. Du behøver ikke at tale meget om det personlige liv. Du kan stille counter, afklare spørgsmål.

Nogle gange anvender arbejdsgiveren cirkelprincippet under interviewet: det vil sige, han stiller spørgsmål, der allerede er blevet drøftet. Dette afslører en usandhed i ansøgerens svar. derfor du er nødt til at fortælle sandheden, ikke overdrive din værdighed og succes.

Under et interview stilles der ofte usædvanlige, vanskelige spørgsmål for at forvirre samtalepartneren. Samtidig vurderes reaktionens hastighed, når en person kommer ud af en usædvanlig situation.

Forberedelse til et interview er halvdelen af ​​succesen med at få et job. Det er nødvendigt at indsamle dokumenter om erhvervsuddannelse, om avanceret uddannelse, om beståede uddannelser og seminarer. Skriftlige henstillinger fra tidligere arbejde øger chancen for at blive revisor.

For at forberede sig til samtalen skal ansøgeren uddybe punkterne i hans CV. Der stilles spørgsmål til disse punkter. Forbered oplysninger om succeser på det tidligere arbejdsplads. Ansøgeren skal være opmærksom på det firma, hvor han vil arbejde. Derfor er du nødt til at studere virksomhedens websted eller indsamle oplysninger om det andetsteds. Et populært spørgsmål: "Hvad ved du om vores firma?"

Det er nødvendigt at studere det arbejdsområde, som ledige stillinger gælder. Under interviewet kan revisor forberede spørgsmål til arbejdsgiveren: hvilken form for ejerskab har virksomheden, hvor mange ejere, antal ansatte, virksomhedens bruttoindkomst, i hvilket program fungerer regnskab? Efter at have modtaget svarene, vil han konkludere om virksomhedens potentiale, udsigten til karrierevækst.