Каква заплата трябва да бъде посочена в автобиографията?

Когато получите нова работа, първото нещо, което правите, е да предоставите на работодателя си автобиография. Този документ е вид представяне на кандидата за длъжността и колкото повече необходима информация ще съдържа, толкова повече шансове кандидатът да заинтересува работодателя и да получи покана за интервю. Въпреки това, една алинея от резюмето често повдига въпроси - нивото на желаната заплата. Необходимо ли е да се посочи как да се обоснове посочената сума? Нека да се оправим.

Този артикул не е задължителен, но ако сериозно очаквате да получите желаната позиция, струва си да напишете, ако не конкретна цифра, то поне „щепсел“ (от и до) на заплатата. Има няколко причини за това.

• Работодателят, искайки да „затвори“ свободното място, разглежда много автобиографии. Той ще бъде най-заинтересован от документа, съдържащ най-пълната информация за уменията и очакванията на кандидата. Тъй като добрият лидер оценява както своето, така и чуждото време, той ще покани само онези кандидати, които могат да си ги позволят и които в същото време удовлетворяват изискванията на декларираната позиция за личен разговор.
• Ако автобиографията ви показва желаната от вас заплата, това означава, че кандидатът не само чака пасивно всяко предложение, понякога не е доста изгодно за него, но се стреми към обективна оценка на знанията си и достойна награда.
• При споменаване на минималния възможен размер на възнаграждението работодателите, които искат да спестят от служител и разчитат на по-малки искания от него, автоматично ще „отпаднат“. И има много такива хора.

И така, каква сума да посочите в автобиографията, за да не изплашите потенциалния работодател, но и да не се поскъпнете? Има няколко варианта.

• Завишаване на цената на услугите. Оправдано е само ако специалистът притежава уникални, скъпи знания и умения, които трябва да бъдат упоменати в автобиографията. Това включва курсове за продължаващо обучение, професионална преквалификация, трудов стаж в чужбина или в големи компании. Ако в документа няма нищо подобно, работодателят дори няма да покани кандидат с прекомерни изисквания за интервю.
• Подценяване на цената на услугите. Може би ако нямате абсолютно никакъв опит в тази област и искате да го получите, като работите за малко по-малко пари от по-квалифицираните специалисти. Най-често „вчерашните“ студенти го правят.
• Посочване на средната сума. Средното ниво на заплатите е цифра, получена в резултат на анализа на пазара на труда в определен регион. Ако изучавате този проблем и автобиографията ви ще има среден индикатор, шансовете за получаване на желаната позиция ще се увеличат значително.
• Не пишете нищо за заплатата, Вашето право е да не включвате този подтекст в автобиографията, а да го обсъждате директно на интервюто, ако сте поканени на него.

Така че, вие сте решили желаното ниво на заплата. Сега възниква въпросът: как да оправдаят техните изисквания при общуване с работодателя? Прочетете по-долу.

• Ако сте работили на подобна позиция, можете да посочите сумата, която ви е била платена преди, като добавите към нея 10%. Когато рекрутер попита защо се интересувате от тази фигура, можете да отговорите, че по време на работата си сте придобили нови знания, опит, който трябва да бъдете оценени. Също така не е забранено да се споменава инфлацията през последната година (приблизително 8%).
• Има ситуации, когато специалистът е буквално „разкъсан на парчета“ поради наличието на допълнителни знания и умения. Такъв щастливец може лесно да поиска заплата с 30% по-висока от текущия доход. Нека дадем пример, когато подобно изискване е оправдано: опитът на труда на кандидата в тази област надхвърля 10 години, той премина през допълнително обучение, повиши квалификацията си, професията е доста рядка и е трудно да се намери подходящ специалист.
• Ако изведнъж спешно се нуждаете от работа и сте готови да се съгласите на възможно най-ниското ниво на заплата в желаната позиция, напишете в резюмето сумата, разположена на долната граница на „вилицата“ за заплата на вашия регион.

Сега нека разгледаме някои често срещани грешки разрешено от кандидатите при изготвяне на резюмета и по-нататъшни интервюта с рекрутер.

• В обобщението е посочена една сума, но по време на разговора кандидатът я намалява с почти наполовина, Винаги изглежда подозрително в очите на работодателя, карайки го да се съмнява във вашия професионализъм и наличността на знанията, споменати по-рано в автобиографията. Следователно човек никога не трябва да се отклонява твърде много от първоначалните очаквания (освен може би в посока на "плюс").
• Надценяването на вашата „цена“ и по-нататъшното „договаряне“ с работодателя е друга грешка на кандидата. Потенциалният шеф ще види, че сте несериозна личност, готова да се откаже от собственото си мнение за „петата“ сума.
• Ако на първото интервю почувствате, че се интересувате от вас като специалист, няма нужда да променяте изискванията си при преминаване на второто и следващите нива (с ръководителя на отдела, генералния директор на компанията). Не е забранено обаче да се задават въпроси за бонуси за добра работа, за възможността за по-нататъшно кариерно израстване с увеличаване на размера на заплатите.
• Ако кандидатствате за тази позиция за първи път и не знаете колко възнаграждение можете да очаквате, би било голяма грешка да се постави под въпрос желаното ниво на заплата неразбиращо мърморене: "Не знам колко ще дадете, нека има толкова много." Направете предварителен анализ на пазара на труда във вашия район на пребиваване, дори и само като разгледате популярните рекламни сайтове в Интернет - по този начин ще имате представа за какъв минимум и максимум ще се ръководите.
• Не „зареждайте“ работодателя с ненужна информация за това, защо искате да получите тази конкретна сума. Всички тези фрази - „Взех ипотека и сега трябва да плащам 15 000 рубли всеки месец“, „Аз съм многодетна майка“, „Мечтая да купя кола догодина“ не представляват интерес за никого, освен за вас.