резюме

Причината за уволнението от работа в автобиографията: какво да напиша?

Причината за уволнението от работа в автобиографията: какво да напиша?
съдържание
  1. Правила за попълване на секции
  2. Кое е по-добре да се посочи?
  3. Забранено формулиране
  4. примери

Като правило, когато съставяме автобиография, ние предоставяме информация за образованието, опита, различните постижения, но не споменаваме причините за уволнение от предишни работни места. Този артикул не е задължителен, но наемателят, по един или друг начин, ще се заинтересува от причината за решението за промяна на мястото на работа. Трябва да се подготвите за този брой, като посочите основната информация в резюмето. Как да го направите правилно - прочетете по-долу.

Правила за попълване на секции

Веднага разберете за себе си, че каквато и да е причината, не бива да пишете за това подробно. Текстът трябва да е кратък, а не емоционален. Трябва обаче да сте готови да отговорите на въпросите на HR мениджъра, ако той ви помоли да изясните някои точки.

Как да попълните правилно раздела за уволненията? Ето основните правила.

  • Напишете действителната причина за напускане на работа, тоест посочената в работната ви книжка. Не измисляйте и не украсявайте нищо. Като цяло, опитайте се да не се фокусирате върху този подраздел в резюмето.
  • Ако сте работили неофициално и няма никакви записи в труда, напишете истинската причина за напусканетоно отново, без емоции, детайли или измислици. Когато рекрутер на интервю ви помоли да обясните заминаването си, опитайте се да се отървете от 2-3 общи „сухи“ фрази.
  • Случва се с предишния работодател, с когото сте се разделили, меко казано, не с приятели и в работната книга се появи не особено привлекателен запис. В този случай има два начина: да напишете всичко такова, каквото е, или да се опитате да „маскирате“ причината. Нека разгледаме и двата варианта по-подробно.

Ако истинно признахте, че сте „изчезнали“, опитайте се да обясните възможно най-леко, че има леко взаимно недоразумение, което направи по-нататъшното сътрудничество, ако не и невъзможно, то със сигурност нежелателно и непривлекателно за двете страни. Направихте изводи от тази ситуация и вече ще се опитате да предотвратите появата му. Ако се срамувате от напускането си „не по собствена свободна воля“ и искате да го скриете от потенциален работодател, можете да напишете в автобиографията, че уволнението е станало „по съгласие на страните“.

Въпреки това мениджърът по човешки ресурси може да попита на лична среща какво се крие зад тази формулировка и ще разгледа работната книга, където ясно ще бъде посочена причината за уволнението (статия). Тогава, ако не можете ясно да обясните защо се стигна до конфликта и „доведохте“ до такъв резултат, няма да бъдете наети.

Кое е по-добре да се посочи?

Както показва практиката, най-често причините за уволнението са:

  • ниски заплати;
  • липса на перспективи за кариера;
  • конфликти с мениджмънта;
  • невъзможността за саморазвитие;
  • безинтересни задачи;
  • нередовна заплата;
  • неприятна атмосфера в екипа;
  • неформална заетост;
  • липса на свобода на действие при вземане на решения;
  • труден график на работа.

Основни опции

Най-валидните причини за смяна на работните места са следните:

  • несъстоятелност (ликвидация) на дружеството или структурната единица, в която служителят е работил;
  • липса на перспективи за кариера, ако искате да имате такава;
  • изтичане на трудов договор или работна виза (ако работите в чужбина);
  • дружеството не формализира своите служители;
  • преместване на ново място на пребиваване или промяна на местоположението на офиса;
  • Позицията е отстранена от персонала на компанията;
  • ниски заплати без перспектива за увеличение;
  • дружеството беше реорганизирано, след което имаше промени в подхода на управление.

Промяна на дейността

Чести са и ситуациите, когато човек иска да промени работата си в напълно различна, за разлика от някоя от предишните си дейности. Тогава причините за уволнението могат да бъдат записани по следния начин.

  • «Искам да променя обхвата на дейност, тъй като получих образование (такова и такова) и искам да приложа знанията си на практика, което е невъзможно при работа във фирма (име на предишното място на работа), защото се специализира (посочете какво точно). "
  • «Промяна на дейността поради неизменна гама от действиядоведени до автоматизъм, което възпрепятства развитието и личностния растеж. "
  • Също така човек може да иска да промени обхвата на своите професионални умения, ако чувства, че е „надраснал” настоящата си позиция във връзка с преминаване на курсове за повишаване на квалификацията и натрупан дългогодишен опит.

И ако вертикалната промоция е невъзможна в тази компания, трябва да напуснете.

Забранено формулиране

Има фрази, които в никакъв случай не могат да бъдат записани в автобиографията при споменаване на причините за уволнението.

  • Никога не пишете нещо негативно за бивш шеф. Дори ако той наистина беше, меко казано, неприятен и некомпетентен човек, намекът ви не бива да се изплъзва във вашата автобиография. В противен случай наемателят може да си помисли, че сте човек, който „прави мръсно бельо от къщата“, който не е в състояние да затвори устата си и че репутацията на компанията като цяло и на мениджъра в частност може да пострада.
  • Конфликтните ситуации с колегите също са най-добре да останат извън резюмето., Споменаването им ще създаде ролята на човек, който не знае как да работи в екип.
  • Не пишете за нарушения на Кодекса на труда и Наказателния кодекс на Руската федерация на предишното място на работа.
  • Ако не сте напуснали поради конфликти и недоразумения, и например поради факта, че не харесвате външната среда на работното място (изтъркани стени, остарели мебели, липса на климатик и т.н.н.), това също не е необходимо да се споменава.
  • Необходимостта да се ходи на работа през почивните дни и празниците, неплащането на обработка също не е това, което може да бъде записано в автобиографията.
  • Има ситуации, когато по-нататъшната работа във фирма е свързана с професионално развитие. За някои това е плюс, но има хора, които не искат и не обичат да учат. Те работят спокойно и удобно, изпълнявайки познат набор от отговорности. Следователно, те се отказват веднага щом стане въпрос за необходимостта от обучение. Това също е по-добре да не споменавате в автобиографията - тя ще ви характеризира като консервативен човек, не готов да се адаптира към тенденциите на времената.
  • Ако сте получили заплати „в плик“, за това също не си струва да се пише, както и за укриване на данъци и социални придобивки.

примери

Сега даваме няколко житейски примера за посочване на причините за уволнението и ги обясняваме.

Служителят напуснал компанията по собствена свободна воля - това била действителната причина за уволнението, посочена в работната книга. В същото време той не търсеше свободно място с по-високо ниво на заплата или с разширен кръг от отговорности, тоест беше готов да получи абсолютно подобна длъжност. Наборът не можеше да не попита с какво е свързана грижата, затова беше дадено следното обяснение: предишната работа беше на пешеходно разстояние от детската градина, а сега детето отиде на училище и би искало да работи по-близо до нея. Това е напълно валидна причина, следователно няма да предизвика подозрения и допълнителни въпроси.

Работната книжка на заявителя съдържа известие за уволнение „по съгласие на страните“. В този случай е най-добре да напишете следното в резюме: причината за уволнението е липсата на перспективи за кариера и по-високи заплати или желанието да опитате ръката си в нова посока на дейност.

Всъщност в работната книга има запис „по собствена воля“, но истинската причина за напускането често са били конфликтни ситуации с колеги или висши органи.

Кандидатът, разбира се, може да мълчи за това, но сега често се практикува да се обажда на наемателя на предишни работни места и да събира информация за потенциален кандидат за длъжността - тогава може да излезе истината.

Обмислете няколко варианта за излизане от ситуацията.

  • Ако възникне недоразумение, което се превърна в открит конфликт и направи по-нататъшното сътрудничество невъзможно поради отказ за повишаване на заплатите, в резюмето можете да посочите, че не е имало единодушие по отношение на плащанията за действително извършената работа. Забранено е да се пише нещо като „Работих (а) повече от други, но водещият не оцени моите усилия“.
  • Ако ви е отказано повишение, Препоръчително е да напишете това: „компанията няма перспективи за кариера“. Грешен вариант: "Бях (а) готов (а) да заем по-висока позиция, тъй като имам знанията и уменията да го правя, но мениджърът отказа да разгледа моята кандидатура."
  • Във всеки екип често възникват конфликти. В същото време някой се смята за фаворит на шефа, а други - за външни хора. Шефовете също могат да се държат неправилно, като някои питат „в пълен размер“, докато други прощават за подобни недостатъци. Ако се откажете, ставайки персона non non grata, тогава в резюмето можете да посочите следното: „те са спрели условията на труд и няма перспектива за подобряването им в бъдеще“.

Забранено е да се пише: „мениджърският екип на компанията има различно отношение към служителите, във връзка с което на някои от тях се осигуряват по-добри условия и по-снизходителни изисквания“.

Ако внезапно се е появила неприятна ситуация и сте уволнени според статията за неправомерно поведение (отсъствие от работа, систематична закъснение, появяване на работното място в състояние на опиянение и т.н.) или несъответствие на вашата позиция и сте направили такова вписване в трудовата книжка, първото нещо, което искам да кажа - не се паникьосвайте. Опитайте се да се поучите от случилото се и вече не допускайте подобни грешки. На въпроса какво в случая трябва да бъде посочено в автобиографията като причина за уволнението, има само един отговор - истината.

Не се опитвайте да осуетете колегите и ръководството, като се представяте като пострадала страна. Честно признайте на рекрутера, че е имало нарушение, че не сте се справили с наложените ви задължения, но сте направили изводи и ще се опитате да предотвратите повторението на това в бъдеще.

Ако не сте извършили нещо осъдително, но сте уволнени например по време на изпитателния период, тъй като практическите ви знания и умения са били твърде малки, за да заемате тази длъжност, това също не е причина за разстройване и скриване на истината. В резюмето можете да посочите, че в този момент наистина сте надценили силата си, но след уволнението сте получили съответните знания и сте готови да свършите работата.

Обобщавайки всичко изброено по-горе, може да се отбележи, че винаги е по-добре да казвате истината в личен разговор с вербовчик и при съставянето на автобиография, обаче, той трябва да бъде представен кратко, без емоции и най-важното, без да излагате никого на тъмно, особено бившия лидер и колеги.

Напишете коментар
Информация, предоставена за справка. Не се самолекувайте. За здравето винаги се консултирайте със специалист.

мода

красота

развлечение