Hvordan forberede jeg meg til et intervju?

For å innta en bestemt stilling i enhver organisasjon, er det ikke nok å ha kunnskap, ferdigheter og til og med veldig solid erfaring. Bare noen få (dette er ikke en overdrivelse) i visse yrker kan bevise seg med ett eget navn. Det er viktig at alle andre vet hvordan de kan forberede seg til intervjuet riktig.

Forberedelse inkluderer flere viktige punkter.

Enhver organisasjon er interessert i profesjonelle og bare tilstrekkelige mennesker som jobber i den. Men tiden for å snakke med hver kandidat er begrenset allerede ganske enkelt fordi det er mange andre aktuelle spørsmål. Det er av denne grunn Det er veldig viktig å forberede seg til et intervju med arbeidsgiveren, og bare godt trente personer vil vise sitt beste. For alle detaljene i visse aktivitetsområder er det universelle spørsmål som vil bli stilt når du søker på en jobb både i sirkuset og i det instrumentfremkallende designbyrået, både i blomsterboden, og i det internasjonale forsikringsselskapet eller på oljeproduksjonsplattformen. Først vil rekrutterere spørre om trening og tidligere erfaring.

De må vise i svarene sine:

• hvilke ferdigheter som ble tilegnet under trening;
• der praktisk orienterte prosjekter en person deltok under opplæringen;
• på hvilket område spesialiserte den tidligere organisasjonen hans (som oftest er han interessert i den første og den etter at han forlot som de kommer på intervju);
• hva var strukturen til disse organisasjonene, og hvor mange flere var i den strukturelle enheten;
• hvordan kandidaten kom dit;
• hvilket ansvar som var ved den forrige jobben;
• hvilken erfaring som ble oppnådd, hvilken ny kunnskap ble lært;
• hvilke prosjekter kandidaten var involvert i;
• av hvilken grunn den tidligere stillingen ble forlatt.

Et element om organisasjonens struktur (det totale antall ansatte i den og på avdelingen, avdelingens rolle i organisasjonen) legges til for å forstå hvor godt kandidaten studerer stedet der han jobber. Dette er en slags integritetstest. Du må anstrenge minnet og gjenopprette slike detaljer på forhånd. Når det gjelder avsnittet om ansettelse på samme sted, bør du unngå svar om "flaks i form av praksis fra organisasjonen" eller "tilfeldigvis lært (a) fra andre studenter at firma X samarbeider med vårt universitet".

Riktig formulering kan se slik ut:

• deltok aktivt under trening i konferanser og konkurranser, ideen om å finne en jobb oppstod tidlig, jeg likte firma X, sorterte ut kontakter, intervjuet;
• motta en invitasjon gjennom en lærer etter å ha forsvart vitnemålet (samtidig lagt til at selskapet alltid har vært likt, og aktiviteten i den mottatte stillingen var også inspirerende);
• Tar opp en jobb etter internship (det er ønskelig å indikere hva som var jobbansvaret og hvilke muligheter denne første jobben ga);
• første seriøse faste jobb etter en rekke praksisplasser (Det anbefales å angi hvor mange kandidater personen ble valgt til, hva den aktuelle stillingen var av interesse for, hva den ga profesjonelt og hvilke intensjoner som dukket opp i fagutviklingen).

Men når du forbereder deg på et muntlig intervju, må du tenke på at interessen til personellansatte i deres første jobb på dette ikke er oppbrukt. Selv om kandidaten beskriver jobben sin ikke i 1-2, men i det minste i 6-8 setninger (noe som er veldig ønskelig), bDe vil i tillegg spørre om:

• forventninger fra den første jobben, om de gikk i oppfyllelse;
• det mest minneverdige øyeblikket i verket;
• det mest likte øyeblikket i forrige stilling;
• førsteinntrykk av selskapet og andre ansatte;
• forventninger fra lederen, om de var berettigede;
• tilegnede ferdigheter og evner;
• jobb uønsket for kandidaten;
• ikke-likte øyeblikk i det forrige verket;
• lønn i prøveperioden og etter endt arbeid.

Besvare spørsmålet om resultatene av praksisplassen, kan vi si det det ble klart at selskapets ansatte er klare til å gjøre alt for å oppnå suksess. Når det gjelder det øyeblikket som er mest likt under arbeid, indikerer erfarne kandidater umiddelbart at de var glade for å jobbe i et vennlig og tett sammensveiset team, for å mestre nye ferdigheter og evner. Et annet alternativ er indikerer at en viss stilling var veldig interessant og tiltrakk seg en rekke ansvarsområder. Når du beskriver samspillet med ledere, er det verdt å fokusere til deres hjelp med å mestre ukjente arbeidsprosesser og finesser, til generell støtte.

Når vi snakker om de tilegnede ferdighetene, skal man snakke om hvordan oppgaver ble endret under internatet og / eller fast arbeid. Sørg for å understreke at denne endringen ble ledsaget av en økning i ferdigheter og økt fleksibilitet i profesjonell forstand.

Når de beskriver inntrykkene fra praksisen, venter personalet på en historie om hovedansvaret, aktivitetsområdet, de viktigste vanskene og hva kandidaten tok ut av praksisplassen for seg selv. Det anbefales å uttrykke takknemlighet til tidligere kolleger, for å understreke deres oppmerksomhet og støtte.

Svar på dette spørsmålet:

• navn på utdanningsinstitusjon, fakultet og spesialitet;
• institusjonens plassering i den generelle rangeringen;
• institusjonens viktigste prestasjoner og omdømme;
• grunnen til å velge institusjon;
• akademiske prestasjoner, oppnå ytterligere stipend;
• deltakelse i konkurranser og spesielle programmer;
• praksisplasser (praksis) og ferdigheter oppnådd i løpet av sin tid;
• forskningsresultater;
• deltakelse i sosiale aktiviteter inne i institusjonen og utover;
• ytterligere utdanningskurs.

Men du må forstå at selv om dette ikke interessen til personelloffiserer vil bli utmattet. De kan spørre om sin egen vurdering av utdanningens kvalitet og motivene som vil tvinge dem til å avbryte studiene, om hva, etter kandidatens mening, skiller en utdanningsinstitusjon fra lignende organisasjoner. Og de spør også om årsakene til å velge yrke: var det bevisst, eller er det en etterligning av foreldre, andre pårørende, noen idoler, kanskje.

Noen ganger rekrutterere ber om noe sånt "Hva er et slikt aktivitetsfelt for deg." Svaret på dette spørsmålet bør være gjennomtenkt på forhånd, og det er lurt å begrense deg til 3-4 setninger med tydelig språk.

Den neste blokken med spørsmål handler om sysselsetting i et bestemt selskap. Når du besvarer dem, må du vise kunnskapen om detaljene og aktivitetens nyanser. Når du sier hvorfor dette selskapet ble valgt, er det verdt å trekke frem tre hovedpunkter som vakte oppmerksomhet og forårsaket nettopp et slikt valg. Det er veldig nyttig å kombinere svaret på dette spørsmålet med betraktninger om valg av yrke som helhet. Så viser det seg som et hintet hint om at kandidaten ikke tenker på sin deltakelse i yrket uten ansettelse i et bestemt selskap.

Ofte er de interessert i karrieremålene til de som kom på intervju. Det er viktig å vise et ønske om å få kontakt med organisasjonen over lengre tid. Det er verdt å tenke over og til og med male svarene på slike spørsmål:

• om en drøm;
• om mål for de neste 3, 5, 10 årene;
• om din egen visjon om en ideell karriere;
• om måtene å nå målene som er satt for 3, 5, 10 år;
• om mulige hindringer for planene deres, måter å eliminere dem på;
• om hans vurdering av hovedsaken i arbeidet i denne spesialiteten.

Viktig: hver av disse fordelene må sikkerhetskopieres med konkrete bevis, ikke bare erklært. Når det gjelder svakhetene, bør man ikke nevne slike klisjépoeng som perfeksjonisme, overdreven oppmerksomhet til familien eller hobbyer, overdreven presisjon overfor mennesker. I stedet kan du snakke om:

• de vanskeligste øyeblikkene for deg selv i yrket;
• overdreven rasjonalisme;
• vanskeligheter med å mestre visse nye programmer og teknologier;
• vansker med offentlig tale;
• overdreven lidenskap for arbeid.

Det er nødvendig å tenke på andre sannsynlige problemer. De spør om hobbyer og drømmer i barndommen, om lest litteratur og filmer som er sett. Noen ganger er de interessert i teamarbeid. Det er også nødvendig å vise din evne til å lede en diskusjon og argumentere for stillingen.

I forberedelsesprosessen er det verdt å analysere opplevelsen fra tidligere intervjuer. Hvis det ikke er slik erfaring, kan du alltid finne andres historier om en slik prosedyre når du velger lignende innlegg. Det er lite sannsynlig at sammensetningen av spørsmålene vil variere. Når du øver på intervjuet, er det nyttig å først tenke igjennom i hvilken rekkefølge spørsmål vil bli stilt, og hvilke svar personalsjefen vil vente på.

Oppmerksomhet når du arbeider ut svarene:

• klarhet i talen;
• streng ordlyd (ingen tvetydigheter);
• maksimalt innhold;
• kortfattethet av uttalelser.

Forberedelsene til det endelige intervjuet er omtrent det samme som for den foreløpige undersøkelsen.Men det er verdt å analysere svarene dine, de sannsynlige interessene til rekrutterere og avsløre for dem hva de ennå ikke har klart å finne ut umiddelbart. Hvis testing skal utføres på en "polygraf", anbefales det å hvile på tampen av testen. Det er uønsket å bruke alkohol eller psykotropiske stoffer. Spørsmål må besvares ærlig, oppføre seg som vanlig.

Men spørsmål er ikke alt. Du må vurdere hvilke dokumenter og andre ting du trenger å ha med deg på intervjuet.

Det er veldig nyttig å ha med seg et trykt kart over området, som markerer kontorets beliggenhet. Hvis du stoler på en enkel kunnskap om adressen, er det en stor risiko for å være håpløst for sent.

En CV er også verdt å bære. Bedre i 2-3 eksemplarer. Det er sannsynlig at på en dag blir intervjuet gjennomført to ganger. Enten blir samtalepartnerne umiddelbart to, tre. De legger CV-en foran seg og tilbyr intervjueren i tillegg.

Selv om rekruttereren allerede har en kopi av CVen, er et slikt tilbud en regel med god form. En kopi, lagt foran ham på bordet, lar deg raskt huske de forskjellige formuleringene for svarene. Hvis bare søkeren ikke ser på arket konstant, men adresserer det med jevne mellomrom, er dette helt normalt. Ingen kan minne perfekt. Å skrive i en notisbok kan gjøres, men etter å ha bedt om tillatelse og fikset bare de viktigste punktene, og ikke alt.

Til og med et vitnemål er ikke alltid nødvendig, og dette poenget bør presiseres konkret. Men passet bør uansett tas med deg. Nesten alle seriøse organisasjoner og forretningssentre har allerede organisert et kraftig tilgangskontrollsystem.

Eksempler, programmer, saker, originale prosjekter kan tas med deg, men du trenger ikke å pålegge dem. Hvis samtalepartnerne ikke er interessert i slike tilbud, er det bedre å umiddelbart returnere dem til porteføljen og ikke nevne mer i samtalen.

Og det er også verdt å vurdere at for ansettelse i samsvar med gjeldende lover og standarder du trenger:

• snils;
• INN;
• arbeidsbøker;
• militære billetter;
• i noen tilfeller medisinbøker.

For noen kreative stillinger, så vel som for stillinger til fotografer, blir de valgt etter portefølje. Det er verdt ikke bare å sende det på forhånd, men også å ha det med deg for å umiddelbart avklare og diskutere de nødvendige punktene.

Men selv om arbeidssøkeren er godt forberedt på spørsmålene og lager opp de nødvendige dokumentene, er det noen ganger sannsynlig at et avslag blir avslått. Av den enkle grunnen at en person ikke vet hvordan han skal kle seg ordentlig. Og dette innebærer ikke bare noen spesifikke regler, men også valget mellom alle tilsvarende klær som er komfortable. Følelsen av til og med en svak ulempe forstyrrer og forstyrrer det som umiddelbart vil bli lagt merke til av erfarne intervjuere. Det er fullt mulig å bruke en skjorte festet med alle knapper (uansett hvor kjent slike klær er).

Ikke ta (til og med kvinner) små poser. Det er heller et tilbehør for morsom kveldsunderholdning. Du må ha en bag eller koffert av tilstrekkelig størrelse slik at du trygt kan legge alle nødvendige dokumenter.

Det er veldig viktig å vurdere tips og regler for vellykket ansettelse. Men det er like viktig å være oppmerksom på mulige feil med enheten. Det viktigste er når søkerne ikke klarte å demonstrere motivasjonen ganske fullt og overbevisende.Det neste viktige punktet er når ferdighetene som er oppgitt i CVen ikke ble avslørt eller ikke bekreftet. For eksempel, hvis en kandidat skrev at han snakker et fremmedspråk, og så ikke forsto de enkleste spørsmålene eller gjorde grove feil i talen, viser dette ham umiddelbart fra den verste siden.

Den psykologiske bakgrunnen for påstandene fra tidligere arbeidsgivere om uhøflighet, utilstrekkelighet og andre handlinger er forståelig. Det er også forståelig at alt dette godt kan eksistere. Men å uttrykke slike øyeblikk i et intervju er en sikker måte å mislykkes. Alle organisasjoner verdsetter ansattes lojalitet. Og de som ikke viste lojalitet før, vil sannsynligvis ikke oppdage det selv nå - dette er det typiske tanketoget til noen personelloffiser og leder.

Du kan ikke bruke lys sminke og fengende manikyr. Ikke mindre alvorlige feil vil være:

• enheten til en stormfull fest på kvelden;
• lukten av tobakk;
• gyte foran personalsjefen;
• overdreven arroganse og dyktighet;
• frekke bevegelser;
• obskøne uttrykk;
• for hyppig bruk av ordet "jeg";
• mangel på interesse for kommende arbeider;
• avbrudd i en samtale på grunn av en telefonsamtale;
• “Liten usaklighet” og andre avvik fra hygienestandarder.