Hvordan få et jobbintervju med hell?

Hver person har blitt intervjuet minst en gang i livet. Og man kan ikke annet enn å være enig i at dette er et av de viktigste stadiene i ansettelser. Å skrive en CV og legge den ut på jobbsider er ikke så vanskelig som å bevise for en potensiell arbeidsgiver at du er akkurat den han trenger. Hva jeg skal si, hvordan du skal oppføre deg og hvordan du kan svare på vanskelige spørsmål riktig? La oss prøve å forstå alt mer detaljert.

Så antar at arbeidsgiveren allerede er interessert i ditt kandidatur, men før han ringer deg til et intervju, vil han sannsynligvis ha en liten telefonsamtale med deg. Dette er en flott mulighet for deg å bevise deg selv og vise alle dine gode egenskaper.

Hvis du sender din CV til et stort selskap, så mest sannsynlig Du må snakke med en ansatt, eller den såkalte HR-sjefen. Vær så høflig som mulig, og husk å huske eller skriv ned navnet på samtalepartneren og hans stilling.

Oftest, under en telefonsamtale, blir kandidaten oppdatert med personopplysninger, stilt generelle spørsmål om sin forrige jobb og stillingen han søker. Det er ikke noe komplisert eller forferdelig med dette. Men fortsatt etter at du har sendt CVen din, ha pass og notatbok for hånden i tilfelle en plutselig samtale fra arbeidsgiveren.

Her er en liste over ting du må gjøre under en telefonsamtale.

1. Sjekk med samtalepartneren hvilken stilling selskapet inviterer deg til. Hvis du etter å ha forklart i generelle vendinger ditt fremtidige ansvar og krav, ble tydelig at du ikke er egnet for denne ledige stillingen, eller at den ikke passer deg, bør du umiddelbart høflig avvise, forklare årsaken og be om unnskyldning. Hvis du ikke gjør det, vil tiden du bruker på denne jobben bli bortkastet.
2. Hvis du fortsatt gikk med på et intervju, så skriv i dagboken den nøyaktige adressen til selskapet, tidspunktet for møtet og det fulle navnet på personen du snakket med. Dette vil ikke bare være taktfull av deg, men vil også hjelpe deg senere hvis du plutselig glemmer adressen.
3. Hvis det er mulig å planlegge et personlig intervju, kan du finne ut navnet på den fremtidige intervjueren. I løpet av det første møtet med ham vil du kunne kontakte ham ved navn og patronym, og ikke den kalde "Du". Fra de første minuttene vil det hjelpe deg å øke tilliten til deg.

Husk at samlet sett samtalen skal være positiv og riktig. Øyenskjemaer fra mange selskaper bemerker at man bare kan bestemme med stemmen til mange potensielle ansatte om de er klare for en fremtidig stilling eller ikke. Prøv å smile når det er mulig, da dette ikke bare gir deg selvtillit, men også bidrar til å vinne over personen du snakker med.

Når du planlegger intervjudatoen, må du sørge for at du ikke har andre avtaler den dagen.. Hvis det er noen, og det er umulig å unngå dem, så planlegg dem med en forskjell på minst 2-3 timer. Dette vil ikke bare tillate deg å være punktlig, men også gi deg tid til å mentalt forberede deg på den kommende samtalen.

Hvis du ikke vet hvordan du taktfast kan nekte å planlegge en avtale, er her en universell mal som kan brukes i slike situasjoner: "Takk for interessen og tiden som ble vist til mitt kandidatur, som du har gitt meg, men jeg må avslå tilbudet ditt fordi ... "

Hvis mulig, forklar årsaken til avslaget umiddelbart og tydelig. Så sannsynligheten for at du blir tilbudt en mer passende ledig stilling er mye høyere.

Den første tingen å gjøre før du gjør deg klar for et intervju er i det minste grovt å forestille deg hvordan det vil gå. Svar på deg selv noen få grunnleggende spørsmål.

1. Vil det være en individuell eller gruppesamtale?
2. Hvilken betydning legger arbeidsgiveren til utseendet til søkeren?
3. Vil dette være et klassisk intervju eller spørsmål og situasjoner som ikke er standard? Det siste er vanligvis karakteristisk for moderne og mer progressive selskaper, samt selskaper tilknyttet IT og høyteknologi.

   Når du omtrent har bestemt deg for hva intervjuet skal være, er det på tide å starte den virkelige forberedelsen.

Skriv på forhånd på papiret alt du kan fortelle om deg selv. Dets positive og negative egenskaper. Skriv ned funksjonene som vellykket skiller deg ut fra andre søkere på en egen linje. Rose deg selv for mye. Men du bør ikke skjule dine negative aspekter eller dårlige vaner, siden de vil manifestere seg på en eller annen måte.

Prøv å samle så mye positiv informasjon om deg selv som mulig. Dine priser og brev fra skole, høyskole eller universitet, artikler om deg i lokalavisen, eller i det minste et anbefalingsbrev fra ditt tidligere arbeidssted. Alt dette vil gi deg ikke bare å skille deg selv, men du vil selv føle deg mer trygg. I porteføljen er også å legge til noen eksempler på arbeidet ditt, hvis yrket ditt lar deg gjøre dette.

Den siste dagen før intervjuet, prøv å ikke tenke på noe relatert til det. Du setter av denne tiden til å slappe av før en vanskelig dag og vise deg så effektivt som mulig. Det lar deg roe ned, noe som betyr at du føler deg bedre og mer selvsikker i et møte.

Ta deg også tid til å lete litt etter informasjon om selskapet selv. Lær noen nyanser.

1. Hva selskapet gjør, hva slags tjenester det leverer eller produserer produkter, hva er målgruppen og omtrentlig omsetning.
2. Selskapets alder og dens generaliserte historie. Når det var lavkonjunkturer i etterspørsel eller produktivitet, om selskapet hadde et stort tap og i hvor lang tid.
3. Sammensetning av selskapsledelse.
4. Generelle ansattes omsetningsdata. For å gjøre dette, kan du sammenligne det omtrentlige antallet ansatte med antall ledige stillinger.
5. Type selskap. Kommersiell eller statlig. Dette påvirker direkte fremtidige inntekter.
6. Finn firmaomtaler i media. Uthev hovedtastene for deg selv. Hvilke er mer positive eller negative?

Det er verdt å ta hensyn til generelle anbefalinger før intervjuet.

1. Ikke drikk alkohol minst to dager før intervjuet. Lukten av alkohol vil straks avvise, og tilliten til en slik kandidat vil avta betydelig.
2. Prøv å ikke drikke mye. Det vil være dumt hvis du kommer til møtet, og det første du vil se etter i bygningen er toalettet.
3. Gå i seng 1,5-2 timer tidligere. Før en viktig dag vil du sannsynligvis ikke raskt kunne sovne, og denne gangen vil du kunne kompensere for søvnmangelen.

Når du søker på en jobb, er det flere aspekter du må vurdere. Dette gjelder ikke bare utseendet eller talen din, men også for øyeblikk som elementær punktlighet og oppførsel. Slike tilsynelatende enkle og iøynefallende ting bestemmer i stor grad sjansene dine for et vellykket intervju.

I følge en rekke studier er 93% av inntrykket som arbeidsgiver skaper om deg avhengig av ikke-verbal atferd. Dette er bevegelser, ansiktsuttrykk og andre signaler som du ikke kan kontrollere eller bare delvis kan.

Hovedregelen for kommunikasjon med intervjueren er korrespondansen mellom det du sier med hvordan du oppfører deg.. En usikker og sjenert person, som krymper etter hvert ord fra intervjueren, vil sannsynligvis ikke inspirere den samme selvtilliten som en selvsikker samtalepartner som snakker om hans suksesser og beste egenskaper.

Prøv å roe ned og slappe av. Hvis du føler at hele kroppen din er anspent, og du ikke kan takle den før du kommer inn på kontoret, kan du massere ansiktet med håndflatene, men ikke gni det, ellers blir det rødt. Denne lille øvelsen vil bidra til å slappe av musklene i ansiktet, og den vil se roligere ut under dialogen.

Husk å smile når du snakker. Du er selvfølgelig ikke forpliktet til å sitte gjennom hele intervjuet med et tullete smil, men når personen du snakker med ikke er for lat til å smile til ham.

Hvis du senker hodet for å lese eller skrive noe, så avbryt øyekontakten med samtalepartneren. Å gjøre dette er ekstremt uønsket, da dette vil påvirke den videre beslutningen fra hans side negativt.

Bruk aldri negative bevegelser., ikke krysse armene over brystet og ikke legg dem i lommene, ikke bruk pekefingeren og ikke knytt nevene. Dette kan forstyrre atmosfæren i kommunikasjonen og undergrave selvtilliten din.

Når det gjelder et intervju, vil den berømte frasen “Møt etter klær, men eskortert av sinn” være mer passende enn noen gang. Den første tingen som intervjueren vil ta hensyn til er utseendet ditt.

Men det er også viktig å ikke overdrive det. Det er ikke nødvendig å kjøpe en dyr dress og sko for de siste pengene, å gjøre en frisyre og så videre.I mange moderne selskaper har ikke denne typen utseende blitt ønsket velkommen på lenge, dessuten vil den forråde din begeistring, som tydeligvis ikke vil sette deg i det beste lyset. Det viktigste i å velge dress er at du skal være komfortabel og komfortabel i den.

For menn er en løs skjorte og bukser egnet. Om ønskelig kan en jakke brukes på skjorten, i tillegg til å utfylle bildet med en fluebånd. Hvis du ikke bruker klassiske sko, er enkle semi-sportssko med snøringer eller moccasins ganske passende for dem.

For en kvinne vil en kjole eller skjørt med knelengde og bluser i rolige toner være passende. De kan enten være enfarget, eller med et stort eller middels mønster. For de som foretrekker bukser, er det alternativer for å kombinere klassiske bukser med utstyrte skjorter. Sko skal hentes på lave eller mellomstore hæler. Gå i ingen tilfeller til et intervju på stilettos, dette skaper et inntrykk av vulgaritet.

Selv om du får jobb i et IT-selskap, der kravene til kleskoden ikke er så høye, er det verdt å forlate drillede jeans og krøllete t-skjorter. Foretrekker bukser eller jeans i mørke toner. I tilfeller der en strengt offisiell klesstil ikke passer nøyaktig det samme som en løs, Det er egen stil Smart Casual.

Forsøk å ikke overvurdere timbreen din, det skaper følelsen av at du er redd for samtalepartneren og prøver å tilpasse deg ham. Det samme gjelder talehastigheten. Hvis du begynner å snakke for raskt, sakte sakte. Men det er ikke verdt forsinkelsen også. Du risikerer ikke bare å miste oppmerksomheten til samtalepartneren, men også å slite ham. 120 ord per minutt - ganske behagelig hastighet. For praksis, skriv en kort tekst om dette bindet før intervjuet og prøv å lese det høyt om et minutt.

Dette vil skape en samtalepartner som ønsker å stole på deg. Snakk høyt og tydelig nok, men ikke rop, ellers kan det oppleves som aggresjon. Hvis du har problemer med diksjon eller stamming, prøv å lære å snakke klart og tydelig minst noen få universelle fraser på forhåndsom kan komme til nytte.

Det er ikke fornuftig å si at det er umulig å være sent på ingen måte, siden dette allerede er kjent. Ideelt hvis du vil være på plass 3-5 minutter før start. For tidlig kan utseendet ditt oppleves som overdreven hastverk, usikkerhet eller ubesluttsomhet.

Hvis du for eksempel blir borte i et ukjent område, blir sittende fast i trafikken eller ikke finner en parkeringsplass. De vil også komme godt med hvis det plutselig viser seg at du trenger å skaffe et pass til kontoret.

Et intervju er først og fremst en dialog mellom to spesialister, søkere som er interessert i hverandre. Derfor har du, som din samtalepartner, all rett til å stille ham spørsmål som interesserer deg.

1. Hva slags person leter du etter? Dette spørsmålet vil gi deg nødvendig informasjon om egenskapene til den foretrukne kandidaten, som du kan fremheve i historien om deg selv, og også gi en generell ide om selskapets forespørsler.
2. Hva er viktig for deg når du velger en kandidat? På denne måten spesifiserer du hvilke egenskaper som har en ledende rolle i valg av applikasjoner og valg av person.
3. Be om et eksempel på oppgavene som vil bli satt for deg hvis du likevel blir ansatt.
4. Det er veldig viktig å bli enige om når du kan vente på svar. Vær forberedt på at svaret kan være blandet. På grunn av det store antallet søknader kan arbeidsgiveren noen ganger ganske enkelt ikke svare deg raskt. Så vær forberedt på å være tålmodig.

Still gjerne spørsmål. Jo mer du lærer om kommende arbeid på intervjufasen, jo mindre overraskelser vil det være i fremtiden hvis det går over.

Den viktigste regelen som er verdt å nevne med en gang, er ærlighet. Uansett hvilke spørsmål du blir stilt, må du ikke lyve.

Et sjeldent intervju blir holdt uten ubehagelige spørsmål fra rekruttereren. Det kan være årsaker til oppsigelse fra et tidligere arbeidssted, konflikter med kolleger eller overordnede, og så videre. Noen arbeidsgivere ber deg til og med snakke om den største fiaskoen i livet ditt. Husk at de gjør dette for ikke å ydmyke deg, men for å forstå hvor flott opplevelsen din er og hva slags stressende situasjoner du allerede har opplevd.

Ikke ty til negativt fargede setninger. Snakk om fortiden på en nøytral eller positiv måte. Så du vil ikke bare vise tilbakeholdenheten, men også bevise for rekrutten at du kan komme sammen med teamet.

En egenpresentasjonsplan er best utarbeidet på forhånd. Ikke glem å nevne utdanningsinstitusjonene der du studerte og tidligere jobber.

Hvis du ikke har arbeidserfaring, er det ikke skummelt. Det at du ikke jobbet for et annet selskap innen dette aktivitetsfeltet, betyr ikke at du ikke har noen erfaring. De kan tjene som et prosjekt som du gjorde på en høyskole eller et institutt, i tillegg til dine personlige prestasjoner og erfaringer. Hvis arbeidsboken din er tom, men det var noen tredjepartsprosjekter eller uformell ansettelse i området der du leter etter arbeid, ikke glem å nevne dette.

Forbered også et svar på standardspørsmålet "Hvorfor vil du samarbeide med oss?" Her vil en viktig rolle bli spilt av hvor mye informasjon du klarte å lære om selskapet. Demonstrer kunnskapen din og ikke glem å nevne minst de største prestasjonene i selskapet.

I tillegg kan du sjekke om du har blitt intervjuet ennå. I dette tilfellet må du ikke gå deg vill eller gå dypt inn i detaljene. Det er nok å si at du også passerer andre intervjuer for en lignende stilling, men det er i dette selskapet du kan utvikle en eller annen av din kvalitet eller ferdighet.

Svar gjerne på spørsmål om ditt personlige liv, men ikke fortell for mye. Bare det minste som er nødvendig for å evaluere fremtidig utviklingsstrategi og prioriteringer. Svar på spørsmålet om ønsket lønn tydelig.

Intervjueren kan spørre deg om en rekke logiske og andre oppgaver, som den der du trenger å selge en penn. Det er typisk for jobbintervjuer for meglere, salgsassistenter og salgsrepresentanter.

Tenk på de vanligste feilene som er gjort når du søker på jobb.

1. Kritikk av de tidligere myndighetene. Ikke snakk dårlig om den forrige arbeidsgiveren. Alt det du sier om ham, intervjueren vil projisere på seg selv og vil neppe være fornøyd med det han hørte.
2. Snakk utelukkende på forretningsreise. Ikke gå inn i ubetydelige detaljer som ikke har noe med intervjuet å gjøre. Unngå å snakke om personlige emner, men ikke vær mer oppmerksom på dem enn nødvendig.
3. Lytt nøye. Ingen liker når samtalepartneren avbryter eller ikke ser alvorlig med dialogen. Når det gjelder et intervju, er dette enda viktigere.
4. Ikke vær stille. Hvis du bokstavelig talt må trekke ut informasjon, vil dette ikke la samtalepartneren sette pris på evnene dine. Selvfølgelig trenger du ikke snakke uten pause. Bare hold balansen og prøv å unngå vanskelige pauser.
5. Når du snakker om noe spesifikt, gi eksempler. Hvis du for eksempel snakker om din egen kvalitet, kan du gi et eksempel på en situasjon der du har klart å maksimere bruken av den.
6. Ikke lyg. Enhver løgn vil dukke opp før eller senere, og bare du vil lide av den.
7. Ikke kritiser arbeidsgiveren eller selskapet hans. Du kom ikke på intervju for å løfte henne fra knærne, så avstå fra alle slags råd.
8. Og viktigst av alt - følg slåtten og god oppførsel. Ikke glem å si hei, si farvel, og si også "takk" og "vær så snill."

Erfarne psykologer gir anbefalinger som du kan bruke når du intervjuer.

• Fagferdighet i profesjonell slang. Det er en vanlig misforståelse at HR-ledere ikke forstår noe i selskapets arbeid, men bare rekrutterer folk. De vet perfekt hvordan alt er ordnet fra innsiden, noe som betyr at hvis du bruker flere profesjonelle uttrykk i historien din, vil dette bli regnet som et klart pluss for deg.
• Utvikle generell erudisjon. Hvis du i en samtale vil referere til nyttige bøker, artikler og andre informasjonskilder om din stilling, vil dette bidra til å tiltrekke en samtalepartner og skape inntrykk av en smart og godt lest ansatt. Dette er ekstremt viktig hvis du søker på høye stillinger eller stillinger relatert til intellektuelt arbeid.
• Lær å selge deg selv kompetent. Jo mer positive egenskaper du finner i deg selv, jo bedre kan du fortelle arbeidsgiveren om dem.
• Lag og lær en liste med svar på vanlige spørsmål som "Hvem ser du deg selv om 5 år" eller "Gi dine beste egenskaper navn." Dette vil tillate ikke bare å ikke kaste bort tid på et intervju forgjeves, men også føle seg mer selvsikker.
• Det er temaer du ikke bør snakke om under intervjuet. Disse inkluderer for eksempel gjenfortelling av din egen CV, ferdigheter som ikke er viktige i fremtidig arbeid, personlige mål i livet.
• Ikke vær redd for å ta initiativet i egne hender. Hvis rekruttereren ikke stiller noen spørsmål, betyr det at han ønsker å høre noe fra deg, i tillegg til det du allerede har sagt. I dette tilfellet, prøv å fortelle så fullstendig som mulig om deg selv, dine mål.