Hvordan oppføre seg i et intervju?

Et intervju er en bekjentskap av søkeren med arbeidsgiveren. Under samtalen diskuterer begge interesserte detaljene om mulig samarbeid. Søkeren har muligheten til å snakke om sine faglige ferdigheter, og lederen til å bestemme om søkeren oppfyller standardene i selskapet. Slike forhandlinger er alltid belastende, så du må vite hvordan du skal oppføre deg riktig og svare på spørsmålene som stilles.

Det er mange forskjellige teknikker som hjelper deg å innstille på riktig dialog med en rekrutterer eller regissør. Det er viktig å forstå at ikke den siste rollen spilles av det første inntrykket søkeren gjør. Forberedelser til et intervju er et veldig viktig poeng for å få ønsket jobb.

Før en avtale må du få en god natts søvn for å kunne bestå et intervju. Dette vil bidra til å sette opp og tenke positivt, samt gjøre et godt inntrykk på arbeidsgiveren. Før intervjuet anbefales det å lese CVen på nytt og formulere hva du er bedre enn andre kandidater. Hvilke fordeler kan selskaper gi ved å ta denne ledige stillingen?

Lær på forhånd om selskapets aktiviteter fra åpne kilder. Studer historien, bedriftskulturen, nåværende mål, eventuelle motto, sosialpolitikk for selskapet, hva det tilbyr til ansatte, hvilke insentiver og priser som finnes. Selv om du ikke har arbeidserfaring, må du forberede en egenpresentasjon basert på prestasjonene dine i løpet av studiene. Det er nødvendig å samle en pakke med dokumenter for ansettelse. Sørg for å ta med alle tilgjengelige attester, priser og vitnemål for tilleggsutdanning, som er en karakteristikk fra det tidligere arbeidsstedet.

Velg klær nøye for å gjøre et godt inntrykk. Det opprettede bildet må tilsvare den stillingen jeg ønsker å innta. Folk i kreative yrker har råd til uformelle klær. Resten er ønskelig å velge en streng, kontorstil.

Klær i nyanser av brunt, grått og blått oppfattes bedre. Kvinner bør velge et skjørt til kneet, ikke bukser. Forsøk å minimere livlige farger og kast uformede klær. Bruk parfyme sparsomt. En skarp lukt kan gi deg negative følelser.

Spenning er en vanlig tilstand i et intervju, spesielt hvis du ikke har arbeidserfaring. Det er bedre å komme litt tidligere enn avtalt tid og vente. Punktlighet er viktig i enhver jobb. Bank før du kommer inn på kontoret. Hvis du har blitt invitert, logg inn og identifiser deg tydelig.

Når du velger et sted, prøv å ikke sitte strengt overfor samtalepartneren. Dette kan skape en tilknytning til motstanderen. Hvis stedet ligger rett overfor arbeidsgiveren, bør posituren hentes. Du trenger ikke å sitte med armer og ben på kryss og tvers - dette skaper en følelse av nærhet til kommunikasjon.

Ikke vær masete, vri, gestikulere og posere. Hold hendene på bordet, spesielt hvis du føler deg veldig nervøs. Det anbefales å opprettholde øyekontakt med samtalepartneren. Pause rolig, og hvis den trekker på, ikke skynder deg å bryte stillheten. På denne måten kan arbeidsgiveren sjekke eksponeringen din.

I en samtale vil han på riktig måte unngå ordene "Jeg vet ikke", "kanskje", "det virker", "sannsynligvis" og andre setninger som gjenspeiler tvil. Fokus på aktive verb: "Jeg har," "Jeg kan," "Jeg gjorde." Ikke bruk svinger som kan forårsake tvil i dine evner. “Jeg er fremdeles for ung”, “Jeg kom sjelden over dette”, “Jeg vet ikke hvordan jeg skal snakke godt” - ekskluder dem fra ordforrådet ditt.

Svar på spørsmålet om lønnsbeløpet uten å nøle. Ring et nummer direkte uten å senke prisen. Hvis intervjuet gjennomføres av teknisk direktør, kan han selv stemme betalingsnivået. Du kan be om å øke den eller øke kategorien stilling, hvis en slik mulighet eksisterer.

Kandidatene blir ofte stilt spørsmål som er langt fra temaet ansettelse. Spørsmål kan variere fra hobbyer til spisevaner.

Svar selvsikker, men ikke i første person. Forsøk å ikke skryte av deg, men ikke fornedre dine evner. Når du snakker om fordelene dine, kan du si at du enkelt tar opp informasjon, og dette vil hjelpe deg med å bli komfortabel med en ny jobb.

Det er bedre å villede et spørsmål om mangler. Du skal ikke fortelle at du foretrekker å bruke fridager i en sofa og ikke forlate huset hele helgen. i stedet for dette du kan fokusere på lidenskapen din for arbeid i en slik grad at du glemmer tiden, og det plager deg. Presenter dine mangler som dine dyder.

Det er viktig å huske at rekruttereren og lederen har et felles mål - å finne en verdig kandidat til den ledige stillingen. Oppgavene deres er forskjellige. HR-sjefen søker etter og inviterer kandidater til møtet. Deretter tar han en beslutning om deres opptak til et intervju med ledelsen. Målet med manageren er å velge den mest egnede kandidaten for teamarbeid.

Hvis HR-spesialisten ikke likte deg, er muligheten til å komme i en samtale med lederen null. Svar på lederens spørsmål tydelig, kort, uten irritasjon og på en vennlig måte. For å glede en kvinne som jobber som HR-sjef, være vennlig, rolig, utstråle selvtillit og godt humør. Ikke flørter med henne, gi henne komplimenter, spøk eller inviter henne til en date.

For spørsmål av personlig art bør du ikke bli irritert, men om du svarer på dem eller ikke, er opp til deg. Det vil være aktuelt å finne ut hvorfor denne informasjonen er nødvendig. Kanskje dette skyldes mulige plutselige forretningsreiser eller overtidsarbeid om kvelden. Ledelsen trenger å vite om du kan stole på. Det må huskes at en HR-sjef er en spesialist som jobber etter en spesifikk metodikk for å gjennomføre intervjuer og analysere CV.

I det første intervjuet med regissøren, må du forstå at han leter etter en profesjonell i teamet hans som han vil være komfortabel med å jobbe med. Vil snakke med ham rett ved hjelp av profesjonelt ordforråd. Oppgi dine prestasjoner i ditt tidligere arbeid, men ikke kritiser tidligere ansatte og ledelse. Ikke kranglet hvis du ikke er helt enig i synspunktene til den nye arbeidsgiveren. Dette vil bidra til å presentere deg som en profesjonell og ikke-konfliktarbeider.

Lytt nøye til alle spørsmål, og ikke avbryt samtalepartneren. Svar dem tydelig og vesentlig, og myk opp kortfattet av svaret med et oppriktig smil. Forsøk å unngå de korte svarene ja og nei. De gir inntrykk av din usikkerhet og uvitenhet om materialet du snakker om. Hvis du ikke har hørt spørsmålet, kan du spørre igjen, men ikke gjør det ofte.

• På forespørsel fra lederen om å fortelle om deg selv, må du snakke om hvilke verv du hadde og hvilke karriere som du nådde. Fortell oss om utdanning, fortjeneste og priser på forrige arbeidssted. Et intervju når du søker på jobb er for det første en dialog, slik at du kan stille et kontraspørsmål. Enten samtalepartneren vil vite om interessene knyttet til karrierevekst og utvikling, eller er det nok å snakke om interesser generelt. Det er lurt å ikke snakke om hobbyen din, men å rapportere om din vilje til å endre arbeidsflyten til det bedre. Husk at en spesialist i høy klasse brenner for arbeid, ikke teller penger.
• Det følsomme problemet med lønnsnivået kan løses ganske enkelt. Det er nok å legge 30% til tidligere inntekt og stemme dette beløpet til arbeidsgiveren. Minimumslønnen skal være 10% høyere enn den forrige. Du kan ikke undervurdere deg selv, men det er ikke helt riktig å heve linjen.
• På spørsmålet om hvorfor de bestemte seg for å bytte jobb, er det bedre å svare og unngå negative utsagn. Henvis til mangelen på muligheter for personlig vekst. For å bli ansatt, er det verdt å understreke ønsket om stabilitet.
• Lederen kan spørre hvor mye du planlegger å jobbe i selskapet. Det er bedre å svare unndratt at de ennå ikke er klare til å tale noen spesifikk figur. Vi ønsker å starte arbeidet for å forestille oss hva vi må gjøre. Det ville være fint å møte laget.
• Vanligvis ikke ignorere prestasjonene dine på samme arbeidssted. Det er kaldt å snakke om prestasjoner, ikke prise deg selv. Du kan rapportere at du var i stand til å løse et vanskelig problem i produksjonsprosessen og at du ble forfremmet.
• Ofte er intervjueren interessert i din holdning til overtid.. Det er riktig å spørre hvor lang tid behandlingen tar og om det betales overtid på lørdag og søndag.Svar trygt på at du er klar til å jobbe overtid hvis dette ikke forstyrrer ditt personlige liv.
• For ikke å falle i en bedøvelse når han blir spurt om hva søkeren vet om selskapet og hvorfor han ønsker å jobbe her, er det nødvendig å studere dets aktiviteter. Du kan dele informasjon hentet fra selskapets nettsted. Snakk om tillit og karrieremuligheter.
• Mange selskaper er forsiktige med kandidater med små barn i førskole- og skolealder.. Informasjon om mulig sykefravær er nesten alltid interessert. Lederen ønsker å ha en ansatt som er helt fordypet i arbeidsprosessen. Du kan svare på dette spørsmålet om at dette problemet ikke er foran deg. I vanskelige perioder vil en bestemor, slektning eller barnepike være sammen med barnet.

Det kan være mange temaer diskutert. Det er verdt å vurdere at det er flere intervjuscenarioer, ett av dem er stressende. Dialogen vil ikke alltid være riktig.

Etter mottak av avslag begynner søkeren å søke etter sine grunner. Det så ut til at alt var gjennomtenkt og at alle dokumentene var på plass. En tøff analyse begynner på hva som ble gjort galt. La oss se nærmere på vanlige feil.

• Sen feil anses for sent eller planlegge et møte for en annen gang. Kategorisk kan du ikke gjøre dette, fordi dette indikerer at du forsømmer arbeidet ditt med å forsømme deg; punktlighet bør utvikle seg til super punktlighet.
• Spesiell oppmerksomhet bør rettes mot et pent utseende. - klær skal være rene og stryke, helst ikke veldig slitte.
• Du må komme alene for et intervjuuten slektninger og venner, ellers ser det ut til at kandidaten ikke kan ta uavhengige avgjørelser.
• Atferden må være sikkermen ikke aggressiv; stille inn på at et mislykket intervju ikke er verdens ende, får du sjansen til å jobbe i et annet selskap.
• Alvorlig feil – ikke koble fra mobiltelefonen og snakk med utenforstående, avbryter arbeidsdialogen. Dette vil føre til en fiasko i intervjuet.
• Dødelig feilsom fører til svikt er en konstant avkastning til lønnsspørsmålet.
• Selvsikker og arrogant oppførsel er uakseptabel. Å tilby sine ferdigheter og kunnskaper er nødvendig i riktig form.
• Påvirker negativt ansettelsen av løgn. Sannheten manifesterer seg alltid uventet, og tilfører en negativ bonus til et dyktig bygget positivt bilde.
• Feilen er for åpenhjertig - Hvis du prøver å få tillit og gi uttrykk for overdreven informasjon, kan du skade deg selv. Alt skal være i moderasjon, svare tydelig og bare på spørsmålene som stilles.
• Irritasjon av repeterbarhet spiller også en negativ rolle. - se på følelsene dine, prøv å følge samtalen og stemme nødvendig informasjon uten unødvendige følelser.
• Kritikken fra tidligere ansatte og overordnede skaper et dårlig inntrykk.
• En av de vesentlige feilene er verbositetsom bare dekk; intervjueren ønsker å høre et tydelig og fullstendig svar, og ikke hoppe over emner, det er spesielt kjedelig å høre om dine personlige problemer.
• Den store feilen er mangelen på tilbakemeldinger - hvis de etter et møte lovet å ringe deg tilbake, skulle du ikke umiddelbart finne ut om du kom opp eller ikke; ta kontakt med samtalepartneren på det angitte tidspunktet selv og finn ut hva selskapet bestemte seg for ansettelsen din.
• Kryss ut sjansen din for å få jobb og nektet å teste - tester gir en mulighet til å få objektiv informasjon om kompetansen din, og et avslag vil føre til tvil om din oppriktighet og sannferdig informasjon i CVen.
• Mal svar redusere sjansen for å ta en ledig stilling; fordi du svarer hvordan Internett og venner lærer, vil du ikke kunne nå potensialet ditt.

Psykologer har samlet en liste over tips, vurderer hvilken du gir deg en drømmejobb.

• Ingen kansellerte reglene for god form så prøv å vises på selskapskontoret 20 minutter før intervjuet. I løpet av denne tiden, se deg rundt, prøv å roe deg ned og stille deg inn på det positive.
• Smil oppriktig. For å gjøre dette, husk noe morsomt og snilt.
• Nervøsitet kan forstyrre stemmen. Stemmen forsvinner eller blir til en pikhet, som understreker usikkerheten din. Sørg for å kontrollere stemmen. Hvis dette er stress, ta et beroligende middel. Og hvis frykten for offentlig tale - øv den foran speilet. Snakk spesielt tydelig ordene som forårsaker en snublestein.
• Forbered en liten egenpresentasjon. Det viktigste er ikke å overdrive. En stammende søker med en skvisende stemme fremkaller de samme negative følelsene som en hyperaktiv taler. Du må med sikkerhet og tydelig oppgi din stilling.
• Hold posituren til en seriøs og selvsikker person. For å gjøre dette, sett deg på en stol dypt. Rett ryggen, bena presset til gulvet. Legg hendene på bordet i en rolig stilling. Se direkte inn i samtalens øyne, og hold øyekontakt. Hvis du er ukomfortabel med å se direkte i øynene, velg et punkt i øret, nakken eller pannen og se på det.
• Ikke glem bevegelser - ikke gjør hyppige svinger. Kroppsvingninger forårsaker også negative følelser.
• Vis potensielle sjefer at du er en profesjonell. Beherske faglig ordforråd og stille profesjonelle spørsmål. Vis din interesse. Hovedsaken er å gi deg selv i riktig lys.
• Svar på spørsmål som stilles med glede, spre en bølge av positive til samtalepartnere. Det snakker om din åpenhet, ærlighet og selvtillit.
• Det mest snikende spørsmålet om å bytte jobb bør besvares hvis du ønsker karrierevekst. Ikke gi negative vurderinger av tidligere arbeid.