Apakah soalan yang diminta kepada seorang akauntan semasa temu duga?

Semua entiti undang-undang di negara kita mengekalkan rekod perakaunan. Ini adalah keperluan Undang-undang Persekutuan mengenai Perakaunan. Akauntan, terutama ketua akauntan, adalah orang penting dalam sesebuah organisasi. Oleh itu, pemilihan calon yang berhati-hati untuk jawatan-jawatan ini dilakukan.

Dalam persekitaran yang kompetitif, mana-mana organisasi atau perusahaan berminat terhadap profesionalisme pekerja. Oleh itu, apabila memohon pekerjaan, mereka memilih melalui temuramah. Perekrut telah membangunkan ujian untuk temu bual. Apa yang mereka boleh tanya apabila memohon pekerjaan?

Ini adalah soalan piawai yang diminta semasa temu duga untuk mana-mana jawatan, termasuk kedudukan akauntan.

1. Mengenai diri saya sendiri.
2. Pengalaman kerja.
3. Sebab pemecatan terakhir.
4. Pencapaian profesional.
5. Kesilapan pada kerja sebelumnya.
6. Gaji yang dijangka.
7. Mengapa anda perlu membawa anda.
8. Apa yang menarik minat anda dalam kekosongan ini.
9. Kualiti peribadi.

Lebih banyak pakar pengambilan menerima maklumat tentang pemohon, lebih cepat ia akan menentukan sama ada calon itu sesuai dengan kedudukan yang dipohonnya. Oleh itu pada wawancara yang anda perlukan untuk mewujudkan suasana santaiapabila kebanyakan pemohon bercakap. Soalan umum mencadangkan jawapan terperinci.

Sifat temu duga bergantung kepada pengalaman pemohon. Jika anda mempunyai pengalaman kerja, tanya tentang kerjaya, pencapaian. Jika ini seorang pemula, tanyakan soalan mengenai situasi kerja. Mereka mencadangkan untuk menyelesaikan masalah logik yang mendedahkan keupayaan untuk membuat keputusan yang luar biasa. Ini menyemak potensi profesional pemohon.

Dalam beberapa kes, jika jadual kerja sengit, gunakan ujian tekanan. Terima kasih kepada ujian sedemikian, majoriti pemohon ditayangkan.

Jika pemohon telah berjaya lulus ujian komputer dan ujian, ketua akauntan akan meneruskan perbualan dengannya. Dia bertanya soalan khusus mengenai profesion itu. Apabila memohon pekerjaan, seorang pemula ditawarkan untuk menjawab soalan dan memberi tugas:

• bagaimana rekod inventori, kunci kira-kira disimpan, bagaimana akauntan mengiringi urus niaga dengan TMZ: resit, pergerakan dalam perusahaan, penolakan;
• bagaimana penyelesaian dengan pembekal dan kontraktor, pembeli dan pelanggan dijalankan;
• bagaimana penyataan rekonsiliasi disediakan dengan rakan niaga;
• bagaimana dokumentasi utama dilaksanakan - waran tunai, akaun, borang pelaporan yang ketat, invois, tindakan kerja yang dilakukan;
• apakah prosedur untuk perakaunan pemetaan dengan bank, perakaunan urus niaga tunai;
• bagaimana laporan perbelanjaan dibuat;
• pemohon ditawarkan untuk memberi contoh penyertaan perakaunan untuk urusan perniagaan, untuk upah.

Persaingan untuk kedudukan akauntan adalah ujian serius bagi pemohon. Untuk menjalankan temuduga dengan jayanya, anda perlu bersedia untuk kedua-dua pemohon dan majikan. Pertama, resume pemohon dipelajari. Sekiranya pengurus pengambilan mengambil resume, pencari kerja dijemput untuk temuduga. Dalam organisasi besar, temuduga untuk seorang akauntan dijalankan dalam dua peringkat. Pertama, perundingan pengurus pengambilan dengan pemohon. Beliau meminta soalan-soalan standard tentang pendidikan, pengalaman, kualiti peribadi. Menilai keupayaan untuk bercakap, tingkah laku, rupa.

Tahap kedua wawancara adalah ujian dengan ketua akauntan. Ini adalah bahagian yang paling penting dalam temuduga. Apakah soalan yang diminta kepada seorang akauntan semasa temu duga? Adalah penting bagi pemohon untuk mengkaji tapak kerja yang ditunjukkan dalam kekosongan. Mereka akan bertanya mengenai unit ini. Oleh itu, adalah perlu untuk mengkaji atau menyegarkan pengetahuan sedia ada di bahagian kerja akauntan ini.

Pemohon untuk kedudukan akauntan dikehendaki mengenali nuansa pekerjaan tertentu.

1. Program komputer khas dan dapat menggunakannya.
2. Sistem Pelanggan-Bank.
3. Bekerja dengan dokumentasi utama.
4. Pengetahuan tentang carta akaun.
5. Penyertaan perakaunan.
6. Pendaftaran dokumen masuk dan keluar.
7. Perakaunan untuk penempatan bersama.
8. Pelaporan
9. Undang-undang perakaunan dan cukai.

Apabila memilih calon untuk kedudukan akauntan, ketua akauntan tidak menjalankan psikologi, ujian IQ, yang merupakan wakil dari profesi lain. DBagi majikan, ujian profesional utama adalah penting. Dengan ujian sedemikian, mereka mencadangkan menulis jawapan kepada soalan dengan profesion, di mana beberapa jawapan diberikan. Ia perlu menekankan pilihan yang betul. Mereka boleh menawarkan untuk mengira jumlah cukai atau melakukan tugas ujian dalam program komputer.

Ujian yang lebih serius meluluskan pemohon untuk kedudukan ketua akauntan. Adalah penting bagi seorang calon untuk kedudukan ini mempunyai cadangan dari pekerjaan sebelumnya. Temu bual dengan pemohon dikendalikan oleh ketua syarikat. Apa jawapan yang perlu diketahui oleh ketua akauntan untuk lulus persaingan untuk kedudukan itu? Semasa temubual, ketua boleh bertanya soalan-soalan yang menunjukkan petunjuk yang akan membantu kandidat kedudukan ketua akauntan untuk memberikan jawapan.

Akauntan utama sepatutnya mempunyai jawapan yang sedia untuk soalan mengenai perakaunan:

• apakah bahagian kod cukai;
• apakah perbezaan antara bahan dan barangan, kontrak pekerjaan dan kontrak;
• dasar perakaunan organisasi (perakaunan dan perakaunan cukai);
• status aset tetap, untuk berapa lama ia diluluskan;
• bagaimanakah susut nilai aset tetap dilaksanakan;
• bagaimana membuat carta akaun dan meluluskannya; bolehkah seorang akauntan menambah akaun perakaunan;
• struktur kunci kira-kira dan prosedur untuk penyusunannya mengikut peraturan kemasukan berganda;
• akaun perbelanjaan;
• gaji, pampasan, cuti sakit;
• bercakap mengenai bagaimana perpajakan dibentuk.

Calon untuk posisi kepala akauntan harus mempunyai ide tentang prinsip interaksi dengan pihak berkuasa pengawalseliaan - inspektorat cukai, dana pencen dan dana jaminan sosial. Ketahui masa dan prosedur untuk menjalankan pemeriksaan, membangunkan algoritma tindakan mereka semasa pemeriksaan.

Untuk berjaya, anda perlu bersedia untuk temu bual, bercakap dengan yakin, memberi jawapan yang jujur ​​dan terperinci kepada soalan.

Semasa temubual, kualiti peribadi pemohon dinilai: rupa, ucapan yang kompeten. Tidak perlu bercakap dalam frasa yang difahami, diingat.

Apabila menceritakan tentang diri anda, dapat memisahkan perkara utama dalam biografi dari peristiwa sekunder. Anda tidak perlu bercakap banyak tentang kehidupan peribadi. Anda boleh bertanya kaunter, menjelaskan soalan.

Kadang-kadang majikan mengaplikasikan prinsip bulatan semasa wawancara: iaitu, dia bertanya soalan yang telah dibincangkan. Ini mendedahkan ketidaktepatan dalam jawapan pemohon. Oleh itu anda perlu mengatakan kebenaran, tidak membesar-besarkan maruah anda, kejayaan.

Kadang-kadang semasa wawancara, soalan-soalan yang luar biasa dan rumit diminta untuk mengelirukan para pengintip. Pada masa yang sama, kelajuan tindak balas dinilai sebagai seseorang yang muncul dari keadaan luar biasa.

Menyediakan untuk temu duga adalah separuh daripada kejayaan mendapatkan pekerjaan. Ia adalah perlu untuk mengumpul dokumen-dokumen mengenai pendidikan vokasional, pada latihan lanjutan, pada lulus latihan dan seminar. Cadangan bertulis dari kerja masa lalu meningkatkan peluang menjadi akauntan.

Untuk mempersiapkan temu duga, pemohon perlu menjelaskan lanjut mengenai resumenya. Soalan akan ditanya mengenai perkara ini. Sediakan maklumat mengenai kejayaan di tempat kerja terdahulu. Pemohon mesti tahu tentang syarikat yang dia mahu bekerja. Oleh itu, anda perlu mengkaji laman web syarikat atau mengumpul maklumat mengenainya di tempat lain. Soalan popular: "Apa yang anda tahu tentang syarikat kami?"

Adalah perlu untuk mengkaji bidang kerja yang digunakan oleh kekosongan itu. Semasa temu duga, akauntan boleh menyediakan persoalan untuk majikan: apakah bentuk pemilikan yang dimiliki oleh syarikat, berapa banyak pemilik, jumlah pekerja, pendapatan kasar perusahaan, dalam apa program kerja perakaunan? Selepas menerima jawapan, beliau akan menyimpulkan tentang potensi perusahaan, prospek pertumbuhan kerjaya.