Tugas logik di temubual: jenis, contoh dan penyelesaian

Majikan moden membuat tuntutan yang agak tinggi terhadap pemohon: profesional, pendidikan, luaran, dll. Itulah sebabnya proses memilih pekerja semakin rumit - dalam pasukan mereka, majikan hanya mahu melihat wakil terbaik.

Oleh kerana keperluan yang meningkat, sering kali semasa temu duga, selain menjawab soalan-soalan biasa, serta menyediakan resume bertulis, pemohon mesti menyelesaikan satu atau lebih tugas logik.

Mengapa anda perlu menyelesaikan masalah logik apabila memohon pekerjaan? Apakah jenis tugas yang sama ada? Bagaimana untuk mempersiapkan temu duga? Anda akan mendapat jawapan untuk ini dan beberapa soalan lain dalam bahan kami.

Tugas logik pada temuduga - ia adalah cara menilai tahap intelektual pemohon. Pada masa ini, walaupun tidak kira pendidikan yang diterima oleh pakar, dan juga pengalaman kerja, ramai kakitangan HR terus meragui kecekapan pakar, oleh itu, mereka mengatur pelbagai pemeriksaan tambahan untuk mereka. Selalunya mereka mengambil bentuk tugas-tugas yang sangat logik.

Malah, tugas-tugas logik yang dicadangkan untuk diselesaikan pada temuduga input, agak jarang memerlukan pengetahuan, kemahiran yang luar biasa. Tugas mereka adalah untuk menilai kecerdasan dan kreativiti seseorang, serta memerhatikannya dalam keadaan yang tertekan dan cuba memahami strategi tingkah laku yang paling ciri calon.

Oleh kerana tugas-tugas yang logik di kalangan majikan menjadi lebih dan lebih popular dan mereka semakin digunakan untuk temubual, pakar telah mengembangkan klasifikasi mereka. Hari ini, prinsip pemisahan agak berbeza.

Jadi, terdapat tugas yang agak mudah untuk pengetahuan umum yang direka untuk menilai tahap kecerdasan anda, serta memahami bagaimana seseorang akan bertindak dalam persekitaran yang luar biasa untuknya.

Biasa adalah klasifikasi profesional tugas logik. Sebagai contoh, contoh matematik yang biasa digunakan untuk pentadbir sistem, tugas analisis untuk penganalisis, dan contoh pengaturcara untuk pengaturcara. Oleh itu, sebelum anda membuat temu bual, penting untuk menetapkan diri dengan cara yang profesional, ingatlah konsep khusus yang telah anda pelajari dan sediakan untuk masalah yang rumit.

Juga ramai majikan memilih untuk memeriksa ciri-ciri peribadi, ciri-ciri dan kelakuan pemohon. Dalam hal ini, dilema yang disebut etika yang boleh timbul bukan sahaja dalam proses bekerja di perusahaan tertentu dalam kedudukan tertentu, tetapi juga dalam kehidupan nyata, yang tidak dikaitkan dengan kegiatan buruh tertentu, baru-baru ini telah meluas.

Tugas-tugas logik yang anda akan temui dalam temu bual kerja tidak akan selalu mempunyai jawapan akhir muktamad (walaupun terdapat contoh-contoh sedemikian). Dalam banyak kes Tugas majikan adalah untuk mengesan logik pemikiran anda.

Semasa temubual, anda boleh ditawarkan ujian dengan beberapa jawapan, tugas untuk peratusan, contoh algoritma, kerja hipotesis atau situasi kehidupan, dan sebagainya. Perhatikan beberapa contoh popular.

Sangat kerap pada wawancara mereka meminta tugas tentang tali dan khatulistiwa. Intinya terletak pada fakta bahawa planet kita terikat dengan tali di sepanjang khatulistiwa. Pada masa yang sama, orang yang memegang tali secara beransur-ansur meningkatkan panjangnya hingga 10 meter. Persoalan segera adalah sama ada makhluk hidup boleh merangkak ke dalam jurang yang terbentuk antara Bumi dan tali.

Jika kita bercakap tentang tugas yang memerlukan pengetahuan matematik, maka patut disebut contoh dengan baldi. Syaratnya adalah seperti berikut: terdapat 2 baldi, satu daripadanya lima liter, dan satu lagi tiga liter. Tugas anda adalah untuk menggunakan baldi ini untuk mengukur 4 liter air (contohnya, cecair lain mungkin dicadangkan).

Satu lagi teka-teki yang popular adalah masalah 8 syiling. Pemohon dijemput untuk membayangkan bahawa dia mempunyai 8 syiling, tetapi 1 daripadanya adalah palsu, ia kurang daripada yang lain 7. Selain itu, tugasnya adalah untuk menentukan yang mana dalam hanya 2 berat.

Contoh di atas adalah klasik. Mereka agak biasa dan diketahui, jadi penggunaannya dalam wawancara telah menurun. Walau bagaimanapun, pada masa yang sama, tugas yang lebih baru dan bertambah baik adalah struktur yang sama dengan pembinaannya.

Untuk berjaya menangani tugas-tugas logik yang akan diletakkan sebelum anda dalam temu bual, adalah penting untuk mendekati proses penyediaan untuk temuduga dengan perhatian khusus dan ketelitian.

Jadi, pertama sekali, adalah disyorkan untuk menyelesaikan tugas-tugas logik biasa yang berkaitan dengan bidang profesional di mana anda bercadang untuk bekerja.Walaupun setiap tugas unik dalam dirinya sendiri, terdapat prinsip umum untuk membina contoh-contoh logik. Jika anda dengan teliti menganalisis prinsip-prinsip struktur seperti itu, maka penyelesaian banyak contoh mengenai logik akan lebih mudah.

Jika boleh, berbincang dengan pekerja syarikat atau orang yang bekerja dalam industri yang sama. Pastinya mereka akan dapat memberitahu anda lebih lanjut mengenai proses menyelesaikan masalah logik dalam temu bual. Masalahnya adalah bahawa temuduga kerja itu sendiri adalah peristiwa yang agak tertekan, dan menyelesaikan masalah yang rumit hanya meningkatkan kesulitan. Dalam pengertian ini, penting untuk menjaga bukan sahaja kesediaan intelektual seseorang, tetapi juga perasaan psikologi yang yakin.

Dalam proses menyelesaikan masalah secara langsung, adalah penting untuk menjelaskan butir-butir tersebut, serta tidak takut untuk menyatakan andaian anda dengan kuat. Oleh itu, majikan akan dapat menilai anda secara komprehensif.