Apakah soalan yang perlu ditanya semasa wawancara kepada calon?

Mengupah seorang pekerja baru adalah satu peristiwa yang menyenangkan bukan sahaja untuk pemohon, tetapi untuk keseluruhan perusahaan. Terutama jika calon yang dipilih adalah pakar yang berkelayakan dengan pengalaman yang cukup dalam kedudukan yang sama. Tetapi malangnya, pengurus pengambilan tidak selalu dapat memilih orang yang tepat untuk kedudukan kosong.

Mengekalkan dasar kakitangan yang salah adalah punca utama masalah besar dalam syarikat.. Itulah sebabnya proses memilih pekerja baru mesti didekati dengan berhati-hati. Sebelum membuat kontrak pekerjaan, adalah penting untuk mengadakan temuduga di mana soalan-soalan khusus perlu ditanya. Jawapan kepada mereka akan menentukan dalam nasib pemohon dan perusahaan itu sendiri.

Setiap pakar HR atau pengurus SDM, sebelum melakukan wawancara dengan calon untuk kedudukan, bentuk kosong pelan tindakan. Ia mempunyai bahagian pengenalan, kenalan dengan calon, cerita tentang syarikat dan kegiatannya, senarai tugas dan keperluan bagi pemohon. Bagaimanapun, perhatian khusus diberikan kepada item pelan "pemohon pemohon". Ia mesti hadir topik yang relevan dengan spesifik kekosongan itu.

Setiap wawancara bermula dengan soalan: "Beritahu kami tentang diri anda." Ia mungkin kelihatan bahawa jawapannya ada di permukaan itu sendiri. Tetapi ini jauh dari kes itu.Ramai pemohon hilang, kerana tidak semua orang diberi keupayaan untuk melakukan pembentangan mini dalam beberapa minit. Majikan dari cerita yang dibentangkan dapat menentukan keutamaan kehidupan seseorang. Jawapan untuk soalan ini perlu mempunyai rantaian logik. Pada masa yang sama anda mesti memantau dengan teliti ucapan pemohon dan kelakuannya.

Jika calon memberi perhatian khusus kepada wataknya sendiri, menyebutkan rakan, saudara dan sahabatnya, menjadi jelas bahawa keutamaan seseorang itu adalah kehidupan yang bebas, tetapi bukan untuk saat-saat bekerja. Sekiranya penyampaian mini, dibentangkan dalam format termampat, membawa maklumat tentang pendidikan, kemahiran profesional dan pencapaian, maka seseorang sepenuhnya diberikan untuk bekerja.

Isu yang sangat topikal untuk masa kita: "Sebab untuk meninggalkan pekerjaan terdahulu saya." Soalan ini membolehkan anda mengenal pasti aspek tertentu dari watak calon. Jika pemohon meninggalkan butiran mengenai aspek organisasi kerja sebelumnya, mengkritik bekas rakan sekerja lebih, dapat disimpulkan bahawa pekerja potensial adalah orang yang bertentangan.

Perhatian khusus harus dibayar buat masa ini jika calon mendedahkan maklumat sulit tentang pekerjaannya yang lalu. Ini tidak dibenarkan dalam apa jua keadaan. Ini berikutan pemecatan itu, dia akan dengan mudah memindahkan data korporat kepada pesaing. Tetapi jawapan yang jelas kepada soalan ini menunjukkan kecekapan pekerja yang berpotensi. Sebaliknya, para perekrut berkongsi maklumat mengenai jawapan yang betul mengenai persoalan meninggalkan pekerjaan terakhir mereka. Sebagai contoh, "kekurangan pertumbuhan kerjaya", "pemecatan akibat penempatan semula", "jadual tidak selesa", "jauh dari rumah". Pengurus Pengambilan adalah penting untuk mengingatnya pemecatan pemohon dari pekerjaan sebelumnya tidak selalu menunjukkan ketidakcekapannya.

Satu lagi soalan yang diperlukan ketika wawancara adalah "Gaji Dijangka." Jawapan yang diberikan memberi peluang kepada majikan memahami bagaimana profesional pekerja berpotensi berada dalam bidang mereka. Ia dianggap bentuk yang baik jika pemohon memanggil angka meningkat sebanyak 10% berbanding dengan gaji terdahulu. Ini menunjukkan bahawa calon tahu tanggungjawabnya, tidak mengalami harga diri yang rendah dan benar-benar menilai kebolehannya.

Pakar dari industri yang lebih kompleks boleh bergantung pada upah yang meningkat sebanyak 30% daripada pendapatan terdahulu. Sekiranya pemohon mengatakan bahawa dia ingin mendapatkan gaji yang lebih rendah daripada pekerjaan sebelumnya, maka dia tidak pasti terhadap dirinya sendiri.

"Bagaimana anda melihat diri anda dalam beberapa tahun?" - Satu isu penting yang membuka perspektif pemohon. Bergantung pada jawapannya, majikan akan dapat membuat kesimpulan tertentu. Jika jawapan kepada soalan ini menyentuh detik-detik kerja dan menunjukkan keinginan seseorang untuk membuktikan dirinya di tempat kerja, maka pemohon adalah seorang profesional yang benar, bersedia untuk bukan sahaja membangun dalam syarikat, tetapi juga untuk menyumbang kepada kegiatannya. Jika respon calon berkaitan dengan pendidikan atau keluarga, seseorang harus waspada. Ini bermakna seseorang tidak melihat dirinya dalam aktiviti kerja perusahaan.

"Berapa lama anda telah mencari pekerjaan?" Dalam rantaian logik, soalan ini mesti ditanya pada peringkat akhir temuduga. Jawapan yang diberikan membolehkan anda mengenal pasti kecekapan pekerja berpotensi, memeriksa tanggungjawabnya dan menentukan permintaan pasaran tenaga kerja. Pengurus pengambilan harus berwaspada jika pemohon sedang mencari pekerjaan selama lebih dari 3 bulan. Seperti tempoh yang panjang menunjukkan bahawa seseorang tidak begitu berminat untuk mencari pekerjaan. Walau bagaimanapun, terdapat kes-kes apabila majikan yang berpotensi membuat tuntutan yang berlebihan terhadap bawahan masa depan. Juga tempoh ini dibenarkan jika calon sedang mencari kekosongan baru sambil terus bekerja di syarikat sebelumnya.

Pada peringkat terakhir tinjauan, calon harus ditanya mengenai kekuatan dan kelemahannya. Soalan ini semasa temu duga membolehkan majikan menambah imej pemohon yang telah dikumpulkan, untuk menentukan sama ada dia adalah pemohon yang baik atau tidak. Sekiranya pekerja berpotensi terlebih dahulu bercakap mengenai kelemahannya, maka seseorang itu mempunyai harga diri yang sangat rendah. Sekiranya jawapan bermula dengan kata-kata tentang ciri-ciri sifat yang kuat, maka pemohon adalah pemimpin yang sebenar dan dapat menyelesaikan masalah.

Malangnya, tidak setiap calon dapat menjawab soalan-soalan yang dikehendaki dengan jelas, tetapi pengurus pengambilan, sebagai tambahan kepada bentuk ujian standard, meminta beberapa soalan yang tidak biasa. Dan ini tidak menghairankan. Hari ini, mencari jawapan yang tepat untuk temuduga biasa adalah mudah. Ia cukup untuk pergi ke dalam talian dan melayari laman web yang relevan.

Tetapi mencari jawapan kepada soalan mengenai jenis yang tidak standard sangat sukar. Ini adalah bahagian yang luar biasa dari temubual yang sangat sering mengganggu calon. Suara mereka mula gemetar, kekeliruan timbul dengan jawapan, oleh itu pemohon menjadi lebih terbuka.

Juga soalan yang luar biasa membolehkan majikan menilai keupayaan calon untuk bertindak balas dengan cepat dalam situasi yang tertekan. Ketahui seberapa besar potensi pekerja, orang yang tajam, dan sama ada dia mempunyai rasa humor Walau bagaimanapun, adalah penting bagi majikan untuk mengingati bahawa dalam apa jua keadaan tidak sepatutnya apa-apa bentuk soalan membimbangkan kebangsaan, agama, atau kehidupan peribadi seseorang.

Tambahan pula, adalah dicadangkan untuk mempertimbangkan senarai soalan yang tidak selesa yang memungkinkan untuk memahami apa kualiti pemohon.

• "Pengurusan syarikat telah mengamanahkan tugas yang bukan tanggungjawab kedudukan anda. Apa yang akan kamu lakukan? "
• "Apakah sikap anda untuk mengitar semula?"
• "Apa yang anda fikir dapat membuat orang bekerja dengan lebih cekap?"
• "Beritahu kami tentang impian anda yang paling dihargai."
• "Kenapa kereta mempunyai stereng bulat?"

Jawapan untuk soalan-soalan ini tidak khusus, kecuali tugas logik dan matematik. Walau bagaimanapun, hasilnya membolehkan majikan menilai inventiviti pemohon, untuk memahami betapa cepatnya dia membuat keputusan dalam kes-kes kesulitan dan secara umumnya bertindak balas kepada situasi yang tidak biasa.

Apabila menyusun analisis jawapan pemohon yang telah ditemuramah, adalah penting untuk memberi keutamaan kepada calon yang telah menunjukkan keyakinan diri, yang dapat dengan cepat membuat keputusan dalam isu-isu rumit dan siapa yang dapat dengan tepat menyatakan pendapat mereka sendiri.

Jawapan yang betul kepada soalan yang ditanya semasa pertemuan dengan pemohon tidak begitu penting daripada proses penalaran calon. Semua jawapan pemohon akan membolehkan pengurus pengambilan untuk membuat potret keperibadian pekerja berpotensi dan menentukan sama ada dia berpadanan dengan kekosongan ini.

Pada akhir temuduga, majikan mesti membuat keputusan awal. Dan untuk gambar itu secukupnya, anda perlu mendapatkan maklumat maksimum dari pemohon untuk kekosongan itu. Nota berkaitan ditunjukkan dalam resume orang itu. Nota itu harus mendedahkan ciri-ciri peribadi pemohon. Tayangan umum perbualan harus dilekatkan di sana. Ini boleh menjadi taksiran yang cetek pada skala 5 mata atau kata-kata tertentu.

Jika ketua syarikat terlibat dalam menyewa pekerja baru, dia pasti akan membaca kesimpulan pengurus pengambilan. Mungkin juga dia sendiri mahu mengadakan wawancara kedua untuk membuat keputusan akhir.