Bagaimana untuk menolak majikan selepas temuduga?

Pemohon untuk kedudukan dalam syarikat yang bereputasi, sebagai peraturan, dengan cemas menanti hasil wawancara. Walau bagaimanapun, atas sebab tertentu, keinginan untuk menjadi kakitangan perusahaan mungkin hilang, dan kemudian ada keperluan untuk memaklumkan kepada pemimpin gagal keputusannya. Menggunakan kaedah penolakan yang indah, anda boleh melakukannya tanpa sebarang komplikasi.

Sebelum mencari bahasa template untuk penolakan yang sopan terhadap kedudukan yang dicadangkan, anda harus berfikir dengan teliti. Anda menghabiskan masa mencari kerja, berjaya menyelesaikan semua peringkat pertandingan, anda telah diluluskan oleh ketua syarikat itu dan memilih antara calon lain. Di tempat baru, mereka berharap untuk anda dan mengaitkan jangkaan tertentu dengan anda - mesti ada sebab yang sangat baik untuk menolak untuk berpuasa selepas anda bersetuju dengan syarat yang dicadangkan. Berhati-hati menganalisis keadaan dan berfikir tentang mengapa anda berubah fikiran anda.

Ada sebab-sebab yang tidak boleh mempengaruhi pendapat anda:

• seseorang dari rakan atau saudara-mara yakin anda - anda perlu mendengar secara eksklusif suara dalaman anda sendiri dan bergantung kepada sumber yang boleh dipercayai yang boleh dipercayai;
• anda takut untuk tidak membenarkan harapan anda - dalam kes ini, cuba menghadiri latihan atau beralih kepada pengesahan untuk meningkatkan harga diri;
• anda tidak mempunyai alasan yang baik untuk menolak, anda tidak mahu mengubah apa-apa dalam hidup anda - memaksa diri anda untuk meninggalkan zon selesa, semua perubahan adalah lebih baik.

Sebab-sebab yang benar-benar patut diberi perhatian untuk membuktikan keputusan untuk menolak jawatan yang menarik sebenarnya tidak banyak:

• semasa proses pemilihan, anda menerima tawaran lain yang lebih menguntungkan untuk anda;
• pemahaman yang tidak betul tentang ciri-ciri pekerjaan yang akan datang kerana kekurangan gambaran kerja berstruktur yang jelas;
• jadual kerja yang tidak sesuai, perjalanan perniagaan yang mungkin, pekerjaan hujung minggu;
• tidak konsisten gaji yang diajukan ke tahap yang dinyatakan;
• kekurangan keyakinan terhadap profesionalisme mereka.

Jika hujah-hujah anda benar-benar berat - pastikan anda memberitahu ketua syarikat di mana anda meluluskan pemilihan kompetitif mengenai perubahan niat anda.

Persoalannya timbul: adakah perlu untuk memaklumkan kepada bos gagal bahawa anda telah mengubah fikiran anda tentang bekerja untuknya, kerana ini bukanlah prosedur yang paling menyenangkan - anda perlu mencari masa, memilih perkataan, menghabiskan saraf anda dan, mungkin, mendengar percakapan terhadap anda. Walau bagaimanapun, adalah perlu untuk mengumpul kehendak anda menjadi genggaman dan masih menyuarakan keengganan anda, dan ini perlu dilakukan dengan sebaik mungkin. Terdapat beberapa sebab untuk ini.

• Dalam agensi perekrutan terdapat satu pangkalan data, di mana majikan menghantar maklum balas kepada pemohon tertentu. Jika anda sampai di sana dengan penilaian negatif, maka peluang untuk dijemput ke syarikat lain untuk kedudukan yang sama akan menjadi kecil.
• Jika anda bekerja dalam industri yang sama, maka peluang untuk menyeberang di masa depan adalah hebat. Oleh itu, adalah lebih baik sekiranya pemisahan akan berlaku pada nota yang menyenangkan.

Kajian kes. Seorang lelaki muda memohon kedudukan pengurus tertinggi di sebuah syarikat perabot besar, tetapi beberapa hari selepas dia diluluskan untuk jawatan, mereka memanggilnya dari sebuah syarikat bersaing dan menawarkan tempat yang sama, tetapi dengan bayaran yang lebih tinggi. Dia menerima tawaran tersebut, tetapi tidak memberitahu majikan kepada siapa dia pada mulanya pergi. Kemudian ternyata pemilik kedua-dua firma adalah saudara mara. Ketika fakta itu muncul, salah seorang daripada mereka mengupah seorang pekerja yang gagal kedua, lelaki muda itu dipecat.

Sebaik-baiknya, nyatakan penolakan anda tentang tawaran pekerjaan seawal mungkin. Tarikh akhir adalah tempoh 7-10 hari dari tarikh wawancara terakhir. Sekiranya anda meluangkan masa, maka letakkan majikan dalam kedudukan yang janggal: kerana syarikat sedang mencari seseorang untuk kedudukan tertentu, kemungkinan besar mereka memerlukan pekerja dalam waktu dekat. Penangguhan dengan pendaftaran penolakan jawatan membawa kepada fakta bahawa majikan terpaksa mencari pakar baru dan melaksanakan semua peringkat pemilihan lagi.

Perihal penolakan anda dari kedudukan yang dicadangkan itu boleh dilaporkan secara bertulis, juga melalui telefon atau secara peribadi.

Ditulis bertulis keengganan untuk bekerja dalam situasi berikut:

• jika kedudukan yang ditawarkan kepada anda adalah tidak penting dan tidak termasuk dalam kategori pengurusan atasan;
• jika bos potensial dicirikan oleh watak yang cepat marah dan tidak seimbang, kasar dan tidak terkawal dalam hubungan dengan orang lain;
• jika sebelum wawancara anda mempunyai surat aktif yang aktif;
• jika anda mendapat kedudukan kreatif, satu cara atau yang lain berkaitan dengan penulisan.

Apabila menyusun penolakan bertulis, pastikan teks ditulis dengan betul, tanpa kesilapan ejaan dan sintaks. Periksa ketepatan alamat e-mel dan semak semula semak menghantar - disarankan untuk menetapkan laporan penghantaran dan membaca mesej oleh penerima dalam tetapan.

Apabila menulis surat untuk sampel, anda boleh mengambil teks tersebut.

"Dear Nikolai Nikolaevich! Terima kasih kerana minat anda dalam pencalonan saya dan untuk masa anda. Saya berminat untuk berkenalan dengan syarikat besar itu, tetapi, malangnya, saya harus menolak cadangan yang dibuat kepada saya. Keadaannya sedemikian rupa sehingga mereka menawarkan saya promosi dan, setelah menimbang segala-galanya dengan berhati-hati, saya memutuskan untuk tinggal di tempat kerja saya dahulu.

Terima kasih sekali lagi untuk perhatian anda dan berharap untuk pemahaman anda. Nasib baik mencari pakar yang tepat. Yang ikhlas, Petrov Petr Petrovich. "

Jika pemilihan persaingan untuk kedudukan itu terdiri daripada beberapa peringkat dan mengambil banyak masa, sering hubungan peribadi ditubuhkan antara calon dan perekrut. Dalam hal ini, penolakan untuk menawarkan satu atau posisi lain paling baik ditunjukkan secara peribadi. Pastikan anda mengucapkan terima kasih kepada wakil syarikat atas kepercayaan anda dan dengan ringkas membenarkan keputusan anda.

Kegagalan telefon sesuai dalam kes berikut:

• jika temu duga dilakukan melalui pengirim segera, melalui Skype atau melalui telefon;
• jika anda tidak melepaskan kedudukan kepimpinan;
• jika anda tidak mempunyai peluang untuk mengatur pertemuan orang lain (ini mesti disebut dalam perbualan dan meminta maaf).

Kami menarik perhatian kepada fakta bahawa semua pemimpin adalah orang yang sibuk, dan selalu ada risiko panggilan anda akan didengar pada masa yang salah. Itulah sebabnya, sebelum mendail nombor bos yang gagal, pastikan untuk memeriksa dengan perkhidmatan kakitangan ketika dia boleh bercakap dengan anda, atau sekurang-kurangnya bertanya jika dia selesa bercakap sekarang.

Apabila membuat penolakan tawaran kerja, beberapa peraturan dikenakan, disusun oleh psikologi dan pegawai sumber manusia.

1. Penolakan sopan dan bijak tidak membenarkan intonasi ingratiating dan alasan mencipta. Matlamat utama anda adalah untuk memaklumkan kepada anda tentang keputusan dengan betul, tanpa emosi yang tidak perlu.
2. Jadilah ringkas ingat bahawa keringkasan adalah saudara bakat. Jangan masuk ke puji-pujian dan penjelasan yang luas tentang keputusan anda - hormati masa anda dan orang lain.
3. Simpan gaya perbualan yang neutral, satu permintaan maaf untuk keadaan itu cukup cukup, anda tidak perlu menunjukkan rasa bersalah dan meminta pengampunan daripada majikan.
4. Sediakan mental untuk reprofis dan kerengsaan daripada wakil syarikat. Terutamanya keadaan ini timbul jika ada perjanjian untuk pergi ke kerja sudah "esok". Cuba untuk memahami pemimpin yang gagal - dia perlu membuka semula kekosongan itu, mencari calon, menjemput mereka untuk temuduga - proses kerja tidak akan terlepas daripada ini. Walau bagaimanapun, menahan tanggapan, hanya mendengar apa yang mereka katakan kepada anda, dengan sopan mengucapkan selamat tinggal dan pergi. Sekiranya majikan mula menghina anda, jangan masuk pertempuran - hanya berbalik dan pergi.
5. Cuba patuhi corak kegagalan umum, pakai mengikut keperluan etika perniagaan:

• katakan kepada pemimpin yang gagal dengan nama pertama;
• sebentar menyediakannya untuk berita yang tidak menyenangkan: terima kasih atas perhatian dan minat pada orang anda, jangan lupa untuk mengatakan beberapa pujian kepada syarikat itu sendiri;
• nyatakan keengganan anda dengan cara yang paling halus: menggunakan frasa seperti "Saya minta maaf", "keputusan ini tidak mudah untuk saya, tetapi ...";
• Beritahu sebab penolakan itu dan jika ia berkaitan dengan keadaan kerja, maka bersiaplah supaya perbincangan panjang akan dilakukan - pastinya, majikan akan terpengaruh oleh fakta ini dan dia akan berusaha untuk mengetahui semua nuansa keputusan Anda yang berubah;
• terima kasih atas toleransi anda (tentu saja, hanya jika keengganan anda diterima dengan bermaruah);
• ingin kejayaan lebih jauh kepada syarikat dan dengan sopan mengucapkan selamat tinggal.

Ada keadaan semasa pemohon mesti semestinya menyembunyikan sebab sebenar untuk menolak tawaran perkhidmatannya dan tampil dengan yang lain:

• jika dalam pekerjaan baru dia dijemput untuk memenuhi tugas yang bertentangan dengan prinsip etikanya (contohnya, untuk menipu kliennya, menyimpan dokumen palsu);
• jika syarikat itu mengalami masa-masa sukar dan menghadapi krisis kewangan.

Jangan beritahu majikan apa yang mungkin memberi kesan kepadanya secara peribadi dalam satu cara atau yang lain, sebagai contoh, seseorang mungkin tidak sopan kepada anda di pejabat atau anda tidak kagum dengan gaya komunikasi bos dengan bawahannya. Adalah mungkin bahawa atmosfera dalam pasukan itu sendiri tidak akan kelihatan selesa untuk anda - anda tidak perlu membincangkan secara terbuka, ia mungkin tidak lebih daripada persepsi individu anda. Apabila membenarkan penolakan, lebih baik untuk menunjukkan sebarang sebab neutral lain.

Sekiranya anda tidak menyukai beberapa perkara dalam perihal kerja, maka ia perlu dikatakan secara kultur kepada perekrut, adalah mungkin bahawa dengan titik-titik ini adalah mungkin untuk mencapai semakan peruntukan. Tentunya majikan dapat bertemu dengan anda dengan mengubah beberapa pengaturan sejauh mungkin atau bahkan tidak termasuk.