Soalan apa yang biasanya ditanya semasa temu duga dan bagaimana untuk menjawabnya dengan lebih baik?

Sambung semula dan keupayaan untuk bersikap maruah - tidak semestinya. Anda perlu tahu apa soalan yang biasanya ditanya di temuramah dan bagaimana untuk menjawabnya dengan lebih baik. Pengetahuan ini akan meningkatkan prospek calon.

Cara termudah untuk menerangkan soalan-soalan asas yang biasanya diminta kepada pemohon tanpa menghiraukan ahli profesional. Apabila ditanya untuk "menceritakan tentang diri sendiri," seseorang tidak perlu menerangkan semua kebajikan dan khayalannya. Sebaliknya, ia diperlukan dengan kasar dan dengan ringkas menyatakan sifat dan pencapaian profesional anda, menunjukkan tahap utama biografi kerja. Adalah dinasihatkan, menyimpulkan jawapannya, untuk ringkas merangkumi tahap kehidupan sebelumnya dan tunjukkan prospek yang anda lakukan.

Tetapi kadang-kadang mereka bertanya - apakah kekuatan anda? Untuk lulus ujian dengan jayanya, ia tidak mencukupi untuk cat mereka dengan jelas. Ia juga perlu ditunjukkan bagaimana pihak-pihak ini membantu lebih awal dalam aktiviti profesional mereka. Ingat: mana-mana perekrut, mana-mana majikan terutamanya berminat dalam aspek ini - apa calon boleh membawa kepada syarikat. Kelemahan yang terbaik ditunjukkan sebagai titik pertumbuhan, menunjukkan kesediaan melancarkan kecacatan karakter.

Tetapi terlalu aktif untuk membincangkan mengapa tempat kerja terdahulu telah ditinggalkan, tidak seharusnya. Pada masa yang sama, pengurangan diri dan kritikan terhadap pengurusan atau rakan sekerja yang sebelumnya harus dielakkan. Skandal dan orang tidak hidup, orang yang tidak konsisten tidak memerlukan sesiapa.

Soalan "Apa yang kamu lihat dalam 5 tahun" minta untuk tidak mengetahui sama ada pemohon mempunyai rancangan yang jelas. Ia perlu menjawab dengan cara yang jelas - calon boleh berfikir dan cepat mencari jawapan dalam situasi yang paling sukar. Pada masa yang sama, cara berfikir yang berdiri di belakang kenyataan tertentu dan konsistensi matlamat yang dicadangkan dinilai.

Sekiranya anda ditanya apakah rancangan untuk tempoh awal selepas mengambil jawatan, adalah berbaloi untuk menunjukkan motivasi yang jelas untuk menyesuaikan dengan cepat dan menguasai semua nuansa pekerjaan baru. Menyoroti kehalusan murni profesional tidak berbaloi.

Adalah penting untuk mempertimbangkan soalan bukan standard yang mungkin walaupun bagi mereka yang mendapat pekerjaan dalam kepakaran yang lama. Rumusan yang paling rumit boleh dicipta, katakan:

• berapa pintunya berwarna biru di Saratov;
• berapa banyak jumlah mentol lampu (paip, pintu) di dalam bangunan di mana kita berada;
• apa yang anda katakan dalam mesej ke seluruh dunia jika anda terhad kepada 50 perkataan;
• jika anda diminta untuk memindahkan Baikal, bagaimana anda akan melakukannya;
• jika harga teksi dan kereta bawah tanah adalah sama, apa yang akan anda pilih dan mengapa;
• apa yang anda tidak akan lakukan, walaupun untuk satu bilion dolar.

Bilangan perkataan tidak terbatas. Soalan-soalan semacam itu biasanya dicipta terlebih dahulu setiap wawancara secara berasingan. Oleh itu, tidak masuk akal untuk mencari contoh jawapan yang sedia ada di rangkaian - dan ia tidak akan dilaksanakan terlebih dahulu untuk memikirkannya. Keluaran akan menjadi pembebasan maksimum dan manifestasi imaginasi individu. Yang lebih segar, lebih menarik jawapan akan dibentangkan, semakin besar peluang mendapatkan pekerjaan.

Persoalan tentang hari kerja yang ideal, dengan kesederhanaannya, juga membawa masalah. Adalah lebih baik untuk menjawab bahawa hari kerja yang ideal adalah:

• apabila hasilnya lebih baik daripada hari sebelumnya;
• apabila masalah yang sebelum ini kelihatan tidak dapat diselesaikan telah diselesaikan;
• apabila matlamat yang ditetapkan terlebih dahulu dicapai sepenuhnya;
• apabila mungkin untuk menangani masalah yang sangat serius dan meningkatkan prestasi kewangan.

Kadang-kadang mereka bertanya: buku yang baru dibaca pemohon. Jawapannya "Saya tidak ingat" atau "Saya tidak dapat menjawab" akan segera mengecewakan perekrut. Tidak baik untuk mengatakan bahawa tidak ada masa dan usaha untuk dibaca. Tiada siapa yang memerlukan pekerja yang kurang maju secara profesional dan peribadi. Adalah lebih baik untuk menamakan buku yang benar-benar dibaca dari medan profesional, tetapi edisi seni juga sesuai.

Kita juga harus menunjukkan isu-isu proaktif. Secara rasmi, mereka tidak berbahaya, tetapi bagaimanapun, tidak masuk akal kepada mereka berakhir sangat buruk untuk pemohon. Penarafan orang lain dan tindakan mereka menyatakan terutamanya nilai-nilai dalaman dan keutamaan mereka yang memberikan penilaian tersebut. Jawapan cepat mendedahkan motif yang akan berada di belakang tindakan orang itu sendiri dalam keadaan tertentu. Pilihan umum: huraikan apa yang pengurus harus (atau pekerja di mana-mana jawatan lain).

Dalam kes ini, berhati-hati yang melampau perlu dilaksanakan. Lebih baik tumpuan untuk menemui kecekapan profesional yang optimum. Pendekatan ini, antara lain, juga akan membolehkan anda untuk mengesahkan tahap anda sendiri sebagai pakar. Sekiranya anda ditanya mengenai konflik biasanya timbul dengan pelanggan atau pekerja lain, ini berguna untuk membina tekanan yang paling tidak.

Pentadbir sistem sering ditanya tentang komponen komputer yang boleh menimbulkan hang sistematik. Adalah lebih tepat untuk menamakan 2-3 peranti paling penting (pemproses, kad sistem, cakera keras) dan menambah "dan segala-galanya". Kadang-kadang mereka juga berminat:

• pengedaran fasa dalam wayar rangkaian;
• keupayaan untuk cepat mengira kelajuan pemindahan maklumat pada contoh tertentu;
• keupayaan untuk memahami istilah pengguna biasa dan pengaturcara;
• pemahaman tentang apa yang pelbagai program dan arahan peringkat rendah Windows, DOS, Linux, MacOS, Android digunakan untuk;
• memahami logik membina alamat IP (mengenal pasti pilihan salah dalam senarai);
• pengetahuan keupayaan protokol rangkaian utama dan peralatan yang paling biasa.

Apa soalan yang akan ditanya peguam semasa temuduga bergantung kepada bidang pengkhususan peguam. Tetapi, seperti menyewa pentadbir sistem, perekrut terutama tertarik pada kecekapan umum. Oleh itu, nasihat undang-undang, terutama dalam bidang komersial, kini hampir tidak dapat difikirkan tanpa pengetahuan bahasa asing. Juga sering ditanya (tanpa mengira pengkhususan) tentang:

• tempoh had;
• alasan untuk mengisytiharkan transaksi batal dan tidak sah;
• perbezaan dalam jenis pemilikan dan jenis organisasi tertentu;
• prospek menegakkan kedudukan seseorang dalam undang-undang seperti di mahkamah (situasi model tertentu);
• betul dari sudut pandang undang-undang dalam hal sedemikian;
• bidang kuasa sesuatu kategori kes;
• perbezaan antara perbuatan undang-undang yang berbeza.

Tetapi isu profesional tertentu pasti akan bertanya dan berpotensi pengasuh. Tidak mungkin sesiapa akan mengupah orang yang tidak dapat:

• nama perbezaan antara kaedah Waldorf dan Montessori;
• Namakan guru yang terdahulu dari masa lalu dan sekarang;
• cepat ingat dan beritahu dongeng (menyanyikan lagu kanak-kanak);
• menunjukkan buku mana mengenai psikologi atau pedagogi telah dibaca sepanjang enam bulan yang lalu, setahun;
• terangkan kaedah "menghilangkan kanak-kanak dari TV atau tingkap dengan mainan";
• jelas menyatakan sikap kepada soalan "adalah mungkin untuk mengalahkan kanak-kanak, dan apabila";
• bercakap tentang tindakan anda dalam keadaan sukar tertentu.

Masa depan pemasar, mendapatkan pekerjaan dalam sebuah syarikat kecil, anda perlu memahami dengan jelas - kemungkinan besar, tidak akan ada pekerja lain di jabatan. Oleh itu, sudah dalam wawancara anda perlu menunjukkan kecekapan maksimum. Mereka mungkin bertanya tentang:

• data yang diperlukan untuk membentuk rancangan suku tahunan;
• saluran keutamaan untuk mempromosikan produk atau perkhidmatan;
• bilangan siaran pers yang dikehendaki setiap bulan;
• faktor yang mempengaruhi bilangan tetamu yang patut dijemput untuk mengambil bahagian dalam mesyuarat (persidangan, pameran);
• kesukaran utama dalam memperkenalkan produk atau perkhidmatan pada asasnya;
• pemahaman tentang intipati istilah "cadangan jualan unik".

Seorang wakil jualan boleh ditanya dengan cara yang sangat berbeza, tetapi mereka semua mendidih kepada fakta itu adalah perlu untuk "menjual diri anda." Mereka yang gagal melakukan ini tidak mungkin menghadapi jualan barangan dan perkhidmatan.

Teknik yang stereotaip, tapi masih biasa adalah "menjual saya pen" (apa pun boleh memainkan peranannya). Di sini anda perlu menunjukkan tenaga maksimum dan kebijaksanaan, tetapi pada masa yang sama elakkan obsesi dengan "pelanggan". Kadang-kadang mereka meminta untuk merumuskan kelemahan produk sebenar atau fiktif supaya mereka seolah-olah menjadi tambah. Atau, sekurang-kurangnya, mereka kehilangan ketajaman mereka dalam persepsi pembeli berpotensi. Di sini semuanya sudah bergantung pada tahap profesionalisme dan kesempurnaan pemikiran.

Perekrut akan memberi perhatian bukan sahaja pada kata-kata, tetapi juga pada literasi ucapan, atas rahmat adab-adab. Sesungguhnya, tidak satu urus niaga bergantung kepada ini, tetapi persepsi syarikat secara menyeluruh.

Analitis semasa bekerja, mereka tentu akan bertanya tentang bagaimana dia mewakili proses perniagaan dan alat apa yang dia gunakan untuk memodelinya. Pasti tidak menyewa mereka yang:

• kurang memahami apa model peranan dan cara menggunakannya;
• tidak dapat menerangkan penerapan glosari projek;
• Sukar untuk menyenaraikan cerita pengguna untuk kes tertentu.
• mempunyai masalah dengan pemikiran logik;
• ceroboh;
• mengabaikan butiran dan nuansa halus;
• kurang mahir dalam matematik, psikologi, dan pengurusan.

Ia mengikuti secara semula jadi elakkan mengalihkan kesalahan pada pengurusan terdahulu, kepada pekerja lain dan bahkan pada "keadaan yang tidak dapat diatasi". Pada masa yang sama, salah faham, kata-kata fuzziness dan samar-samar akan diketepikan. Ungkapan "kehendak bebas mereka sendiri" dan sebagainya lazimnya dianggap sebagai ketulusan dan keinginan untuk menjauhkan diri daripada jawapan tertentu. Anda boleh bercakap tentang suasana moral yang tidak sihat dalam organisasi, tetapi hanya jika calon itu sendiri bukan salah seorang penciptanya, provokator utama.

Perekrut mempunyai banyak cara untuk mengetahui tentang fakta yang malang ini. Dalam apa jua keadaan, perlu melakukan kebijaksanaan dan kata-kata yang betul, penarafan. Sekiranya kepentingan dalam keadaan pemecatan itu terlalu kuat, calon hendaklah menunjukkan bahawa dia menganggap penerangan lanjut butiran yang bertentangan dengan etika profesional.

Kita boleh bercakap tentang gaji yang tidak mencukupi sebagai motivasi untuk pemecatan. Tetapi ia harus ditekankan dengan tegas skop tugas dan tahap keperluan sentiasa meningkat, tetapi tidak ada keraguan tentang kecekapan dan ketepatan kerja. Anda boleh bercakap tentang fakta bahawa tahap beban jelas melebihi keupayaan pekerja tunggal. Walau bagaimanapun, maka perlu untuk menguraikan dengan teliti semua nuansa kerja mereka.

Satu temu bual tidak boleh dan tidak boleh menjadi satu gol gol. Mereka yang hanya menjawab soalan di temuramah, tetapi tidak berani untuk bertanya ketika memohon pekerjaan, akan mendapat selamat datang (maaf atas tautologi). Pastikan untuk bertanya sekurang-kurangnya dalam bentuk umum: apa yang akan menjadi tanggungjawab profesional. Penting: jika anda mengenali arahan khusus dan peraturan dalaman sebagai tindak balas, ini adalah satu tanda yang sangat baik. Kemungkinan besar, dalam keadaan sedemikian, keputusan yang disokong oleh anda telah dibuat sebanyak 95%, dan hanya formalitas yang tetap - yang dilakukan oleh perekrut.

Ia juga berguna untuk bertanya sama ada ini adalah tempat kerja baru atau jika seseorang mendudukinya sebelum ini. Kemunculan kedudukan baru biasanya menunjukkan pertumbuhan kuantitatif dan kualitatif syarikat. Tetapi anda masih perlu memikirkan apa yang mereka harapkan dari pendatang baru ke jawatan yang sama dengan pasti. Dan jika jawatan ini sudah ada sebelum ini, adalah mustahak untuk mengetahui di mana pekerja yang mendudukinya telah pergi, kenapa dan berapa lama dia pergi.

Minta secara langsung dan jelas mengenai sama ada mereka akan menyewa atau tidak cukup berguna. Sekiranya pihak pengurusan telah membuat keputusan yang pasti dalam hal ini, maka kemungkinan akan bertindak dengan segera pada keadaan, daripada bimbang dengan kejahilan. Di samping itu, ini adalah cara lain untuk menunjukkan minat anda. Antara soalan biasa dari pemohon, yang dijangkakan (dan ketiadaan yang sering kecewa), akan ada soalan tentang jadual kerja. Dan mengenai nuansa lain rejim itu.

Perekrut akan bersimpati, walaupun "semuanya diterangkan dalam iklan." Ia adalah tanggungjawab langsung mereka: untuk bercakap tentang apa yang menanti pekerja baru. Adalah dinasihatkan untuk berminat dalam pemprosesan, kemungkinan kerja pada cuti dan hujung minggu. Ia juga sepatutnya menjelaskan untuk diri sendiri sikap kepimpinan untuk merokok dan istirahat lain, mod makan tengah hari dan sebagainya. Masih penting untuk bertanya:

• apa yang akan menjadi tempoh percubaan;
• akan ada kursus latihan tambahan dan konsultasi;
• kepada siapa anda boleh meminta pertolongan dalam hal kesulitan tertentu;
• bila dan di bawah apa yang boleh diharapkan oleh seseorang untuk dipromosikan.

Soalan mengenai pakej sosial agak biasa dan boleh diramalkan. Sekiranya dia berada dalam organisasi, tentu saja. Jika tidak, bertanya tentang perkara ini tidak berbaloi. Ia juga perlu menjelaskan:

• apakah prosedur untuk menyediakan pakej;
• bagaimana ia akan berubah dari masa ke masa;
• apakah rancangan segera untuk mengubah pakej sosial;
• bagaimana hasil kerja (dan sebaliknya, kegagalan) akan mempengaruhi skalanya.

Secara tradisinya, soalan ini dijawab seperti berikut: wawancara bukanlah tempat untuk membicarakan politik, agama dan nuansa kehidupan peribadi majikan dan pekerja-pekerjanya. Sudah tentu, kecuali dalam kes-kes yang berkaitan langsung dengan prestasi kerja. Tetapi dalam mana-mana, setiap soalan harus mempunyai matlamat yang jelas dan transparan. Apabila mereka bertanya tidak jelas apa dan mengapa ia tidak jelas, ini lebih baik mengarahkan pihak lain untuk kebingungan. Pada masa yang paling teruk, kecurigaan bermula: mengapa semua ini perlu ditanya, adakah ia bukan satu melahirkan di hadapan kita, bukannya ejen pesaing.

Sangat berguna untuk berfikir tentang kata-kata soalan. Kadang-kadang, pada hakikatnya, mereka adalah benar dan bahkan sangat penting, tetapi mereka dibentangkan sedemikian rupa sehingga komplikasi mungkin timbul. Soalan bodoh - apa yang dilakukan oleh syarikat; dia segera mengkhianati orang yang tidak berminat. Satu lagi cara yang pasti untuk gagal dalam temu bual adalah untuk bertindak seolah-olah tiada apa-apa selain daripada gaji dan pakej sosial.

Perkara ini sangat penting bagi mana-mana pencari kerja. Dan ia adalah pada akhir perbualan yang sesuai untuk mengambil minat dalam julat utama isu-isu yang penting kepadanya. Pada ketika ini, perekrut disediakan secara dalaman untuk isu tersebut. Selain itu, jika mereka tidak mengikuti, dia akan sangat hairan. Ia tidak disyorkan untuk bertanya soalan yang mencadangkan satu jawapan monosilabik (atau sebaliknya, mereka yang jawapannya adalah jelas di luar skop temuduga).

Sangat membantu berminat dengan budaya korporat, dan juga mengambil butiran perhubungan seorang perekrut. Dengan cara ini, beliau hanya akan mengalu-alukan ungkapan oleh pemohon menghormati organisasi dan pujian untuk kerja yang dilakukan. Dalam apa jua keadaan, anda harus pergi dengan yakin dan menunjukkan sikap positif anda. Selamat tinggal sepatutnya sopan kerana datang.

Anda boleh dan juga perlu bertanya tentang hasil temubual, tetapi anda perlu melakukan ini tanpa sebarang obsesi. Apa-apa pengalaman patut diingatkan semasa perbualan. Adalah sangat penting untuk mempunyai salinan semua dokumen yang mungkin anda perlukan sekurang-kurangnya berpotensi. Melalui temu bual adalah bernilai:

• berfikir tentang laluan terlebih dahulu;
• membebaskan lebih banyak masa (kerana mesyuarat mungkin ditangguhkan);
• berpakaian dalam gaya perniagaan yang tertekan (kecuali kerja masa depan memerlukan sebaliknya);
• berlatih jawapan anda di depan cermin, di depan kamera atau orang lain;
• mempunyai rehat yang baik dan tidur dengan baik;
• untuk meninggalkan terlebih dahulu untuk mengelakkan kesesakan lalu lintas dan masalah lain;
• tune in untuk apa-apa hasil yang mungkin;
• fikirkan apa soalan dan ujian anda sendiri akan mencadangkan di tempat majikan.

Dalam proses perbualan itu sendiri, adalah wajar:

• menjelaskan semua yang tidak jelas;
• menunjukkan keikhlasan dan muhibah;
• elakkan kefahaman yang berlebihan dalam segala hal yang tidak melibatkan aspek profesional;
• berhati-hati mengkaji semua dokumen yang perlu ditandatangani;
• isi soal selidik yang dicadangkan hingga akhir (jika mungkin);
• elakkan menafikan fakta-fakta yang nyata dan tidak dapat disangkal yang menunjukkan anda pihak yang tidak baik.