Bagaimana dengan kekuatan dan kelemahan wawancara?

Untuk mencari kerja baru, pemohon membuat resume, ini membantu untuk menyediakan peringkat kedua pekerjaan - satu temu bual. Perekrut sering bertanya tentang kekuatan dan kelemahan pemohon. Bagaimana untuk memilih jawapan yang tepat, yang anda boleh dan tidak boleh bercakap dengan pewawancara mengenai - ini akan menjadi perbincangan kami hari ini.

Sekiranya soalan sedemikian pada mulanya dianggap oleh anda sebagai provokatif, maka anda perlu segera mempertimbangkan semula pandangan ini, kerana untuk majikan ini adalah soalan yang benar-benar logik. Sesungguhnya tugas utama dalam temu bual adalah untuk mencari calon untuk kedudukan yang memenuhi syarat yang ditetapkan. Dan cara paling mudah untuk melakukan ini adalah untuk mendapatkan maklumat mengenai kualiti positif dan negatif calon. Semasa perbualan, perekrut akan dapat menilai betapa jujur ​​responden, terbuka kepada dialog, mencukupi dalam harga diri, dapat menganalisis kelakuannya sendiri, percaya diri, memahami apa sifat peribadi penting untuk kerja yang dicadangkan dan akan menjejaskannya, dengan cepat dapat menavigasi keadaan.

Tetapi yang paling utama, beliau berminat dengan kemahiran profesional pemohon, pengalaman, pencapaian dan penghargaannya. Jika ini adalah tempat kerja pertama, maka itu adalah lebih penting untuk meyakinkan majikan motivasi mereka sendiri, keinginan untuk memperoleh pengalaman ini dalam sebuah syarikat yang kuat.

Untuk menjawab jawapan yang betul dan jujur, anda perlu mempersiapkan diri dengan betul untuk temu duga. Penyediaan terdiri daripada menjalankan introspeksi. Selalunya, soalan profil pekerjaan adalah soal selidik terperinci yang membantu menilai peluang mereka sendiri untuk bekerja di syarikat ini. Sekiranya kenalan dengan majikan berlaku pada masa temu duga, maka adalah penting untuk menentukan terlebih dahulu sama ada jenis watak anda sesuai untuk pekerjaan yang dicadangkan. Terdapat 5 jenis profesion:

• orang - orang (cth. guru, doktor, pemandu);
• lelaki - sifat (agronomi, penjual bunga, doktor haiwan);
• lelaki - peralatan (jurutera, mekanik kereta, pembina);
• lelaki - tanda (programmer, pembiaya, penterjemah);
• lelaki - imej seni (restorer, pelaku, penyanyi).

Untuk introspeksi, letakkan masa apabila tiada sesiapa yang akan campur tangan. Lengan diri anda dengan kertas dan pen. Tuliskan kualiti positif anda pada separuh kepingan, dan negatif pada yang lain. Jangan lupa bahawa anda menjalankan kerja ini untuk diri sendiri, jadi ikhlaskan diri anda sendiri. Sekiranya anda memahami cara untuk membetulkan keburukan, semak di sini - ini akan membantu dalam temu bual. Setiap 2-3 bulan, laraskan senarai dengan menganalisis bagaimana ia berubah.

Untuk analisis sedemikian, adalah lebih baik untuk mempunyai dokumen elektronik atau kertas berasingan. Ini boleh menjadi insentif yang kuat untuk peningkatan diri. Tetapi perkara penting dalam kerja ini bukan sahaja analisis diri, tetapi juga pemahaman bahawa kekosongan yang anda memohon mungkin sama sekali tidak sesuai dengan keupayaan dan keinginan anda. Mungkin anda harus mencari pilihan lain, dan tidak merosakkan kehidupan anda dengan pekerjaan yang tidak diingini.

Untuk bercakap mengenai kekuatan anda, anda perlu pertimbangkan bahawa mereka dinilai dalam tiga cara.

• Pengetahuan profesional dan pandangan umum (bukan hanya pengetahuan tentang penyertaan perakaunan, tetapi kemampuan untuk bekerja di Excel, 1C, keinginan untuk mempelajari perubahan undang-undang, pengetahuan tentang bahasa asing dan sebagainya).
• Pengalaman dengan rakan sekerja dan pelanggan, kemahiran analitikal dalam meramalkan keadaan dan menyelesaikan masalah, keupayaan untuk merancang kerja mereka sendiri dan kerja bawahan.
• Kualiti peribadi yang menarik khusus untuk profesion pilihan: ketepatan masa untuk pramugari, kreativiti untuk artis, keupayaan untuk bekerja dalam satu pasukan untuk pemain bola sepak. Secara keseluruhannya, semangat, kejujuran, disiplin, pendekatan kreatif untuk perniagaan, kebolehpercayaan, kebolehpercayaan, dedikasi, kesabaran, dan menghormati orang lain dianggap kualiti peribadi yang positif.

Setiap orang mempunyai kelemahan, ini adalah perkara biasa. Lebih-lebih lagi kerja dilakukan untuk mengenalpasti kekurangan sebelum temu duga, semakin mudah untuk mengelilingi perangkap pada pertemuan dengan pewawancara. Malah, antara kekurangannya ialah yang boleh menjejaskan kerja (penglihatan yang kurang baik untuk pembuat jam), atau yang hanya membantu (kehidupan malam bagi pelayan bar kelab malam).

Permintaan yang paling umum dari majikan yang berpotensi adalah Namakan tiga kualiti negatif. Ejen profesional yang menjalankan temubual sedemikian sering memberi amaran: jangan berbohong, mengatakan bahawa anda tidak mempunyai kelemahan. Ini menunjukkan harga diri yang terlalu tinggi dan kekurangan kritikan diri. Dengan calon-calon tersebut tanpa penyesalan.

Perbualan akan menjadi lebih produktif jika anda menukar minus anda menjadi tambah. Untuk ini, apabila memohon pekerjaan, adalah layak menyuarakan senarai yang relevan dengan kerja masa depan, tetapi tidak penting untuk kedudukan yang dipilih. Sebagai contoh, pengetahuan matematik yang tidak baik tidak menyakitkan untuk mengambil tiket untuk pelanggan dan memberitahu harga selama 10 hari, kerana terdapat kalkulator di tangan.

Ia tidak layak bercakap tentang kualiti positif yang jelas sebagai yang negatif: "Saya duduk di tempat kerja untuk masa yang lama kerana saya ingin melakukan semuanya tepat pada masanya." Terutamanya sejak menyebutkan workaholism mereka sendiri kurang dipahami oleh pengurus pengambilan pekerja.

Ia agak mustahil untuk menjadikan kelemahan anda menjadi kelebihan jika anda mencadangkan alternatif: "Saya takut untuk terbang dengan kapal terbang, tetapi saya bersedia melakukan perjalanan perniagaan dengan kereta atau kereta api" atau "Saya tidak tahu bagaimana untuk bekerja dalam program ini, tetapi saya sudah bersedia untuk belajar."

Tetapi ada contoh buruk yang tidak boleh disebutkan semasa wawancara.

• "Saya berubah pekerjaan beberapa kali kerana semua lelaki sentiasa jatuh cinta kepada saya."
• "Saya terpaksa menukar pekerjaan, kerana bos saya tidak menghargai saya, dan rakan-rakan saya sentiasa menemui saya."
• "Ibu sakit saya memerlukan ubat mahal, jadi saya mencari pekerjaan yang dibayar dengan baik."
• "Pada waktu pagi saya membawa anak-anak saya ke tadika, sekolah, universiti, dan isteri saya bekerja di hujung bandar, supaya saya terlambat ke pejabat saya."

Walaupun ini begitu, maka anda tidak perlu menyebutnya dalam perspektif ini. Perbualan akan menjadi lebih produktif jika kita bercakap mengenai bagaimana menangani kekurangan. Sebagai contoh: "Saya cepat marah, tetapi belajar mengawal emosi saya, menghadiri latihan mengenai topik ini." Ia tidak sepatutnya menyebutkan sifat-sifat yang tidak ada hubungannya dengan kerja berpotensi: cinta merajut atau memasak, jika anda memohon kedudukan seorang jururawat.

Pencari kerja kali pertama kelemahan utama adalah kekurangan pengalaman. Adalah sangat penting untuk menunjukkan kesediaan anda untuk belajar, menghadiri kursus, mengambil bahagian dalam webinars untuk menjadi pekerja yang layak.

Oleh itu, seseorang boleh menyenaraikan kelemahan berikut:

• pedantri;
• peningkatan emosi;
• kekurangan pengalaman secara umum atau dalam syarikat yang sama;
• kebolehpercayaan;
• Toleransi tekanan yang lemah (apabila dipasang di perpustakaan, sebagai contoh);
• menggali diri;
• kekurangan pengalaman dengan peralatan pejabat (apabila peranti tidak berada di profil);
• lurus yang berlebihan.

Jangan panggil:

• kemalasan;
• ketepatan waktu;
• takut kepada orang baru (ketika memilih profesion seperti "orang-orang");
• takut akan tanggungjawab;
• keinginan untuk mendapatkan gaji besar;
• suka membaca kesusasteraan romantis dan sebagainya.

Sebagai persediaan untuk temu duga, pilih dari senarai kualiti positif yang paling penting untuk pekerjaan yang dicadangkan (sekurang-kurangnya tujuh). Peringkat mereka dan pilih 3-5 yang paling penting. Pastikan anda menyediakan contoh yang akan mengesahkan merit anda. Sebagai contoh, inovasi inovasi yang anda cadangkan menyimpan banyak wang untuk perusahaan itu. Jika contoh didokumenkan (surat, akhbar, perintah), maka ini akan menjadi tambah jelas dalam portfolio anda.

Sukar untuk bercakap tentang diri anda tanpa mengoptimumkan tetapi cerita itu mesti dipercayai. Orang yang bertentangan dengan anda bukan kali pertama berkomunikasi dengan pemohon dan dapat membezakan perhiasan dari gambaran sebenar.

Panggil bukan sahaja kualiti yang baik (kerja keras, ketekunan), tetapi mengesahkannya dengan fakta-fakta biografi anda: "Saya menyertai pertandingan" Guru Terbaik Tahun "sebanyak dua kali, kerana buat kali pertama saya mengambil tempat yang rendah, tetapi terima kasih kepada ketabahan saya sendiri, saya memenangi pertandingan buat kali kedua." Di sinilah sesuai untuk bercakap mengenai anugerah, gelaran, gelaran akademik dan memenangi geran. Bila boleh Anda boleh menunjukkan kerja anda sendiri - susun atur, sulaman, lukisan, model.

Pengurus HR yang berpengalaman akan dengan mudah menentukan suatu pembohongan, jadi apa jawapan kepada soalan mestilah benar. Dan jangan tunjukkan semua kualiti positif, kerana pada setiap wawancara, perekrut melihat kerja keras inisiatif tahan tekanan di hadapannya, dapat bekerja dalam mod multitasking. Adakah anda pasti bahawa ini adalah apa yang diperlukan untuk bekerja di barisan penghantar?

Anda akan belajar bagaimana untuk membincangkan kelemahan anda dalam temu bual dalam video di bawah.