Temu bual melalui telefon dan Skype dengan majikan

Hari ini, berkat kemungkinan teknologi terkini, ia telah menjadi agak mustahil untuk mendapatkan pekerjaan tanpa meninggalkan rumah, mengadakan temuduga dengan majikan menggunakan perkhidmatan komunikasi Skype dan WhatsApp moden. Ia tetap hanya untuk lulus temu bual dengan wakil syarikat dan meninggalkan kesan yang baik.

Wawancara dengan majikan di Skype adalah pengetahuan pakar dalam jabatan sumber manusia, satu kaedah yang membolehkan anda dengan cepat melakukan pemilihan calon awal untuk pekerjaan melalui video (melalui Skype) atau audio (melalui WhatsApp atau telefon). Cara komunikasi sedemikian muncul semasa semakin popular populariti penyumberan luar dan kerja jauh. Ia membolehkan para pemuka berkomunikasi untuk jarak jauh, dan juga menjimatkan masa, tidak mengganggu aliran kerja dan merupakan alternatif yang sangat baik untuk pertemuan tatap muka.

Satu temu bual dalam format ini, seperti wawancara telefon, mempunyai ciri-ciri sendiri. Ia dilakukan pada hubungan awal. Tugas majikan adalah untuk menilai calon dan memutuskan sama ada akan menjemputnya untuk perbualan bersemuka. Dan pemohon diberi peluang untuk memahami sama ada pekerjaan yang dicadangkan itu sesuai untuknya, tanpa perlu melawat pejabat.

Ia amat penting semasa wawancara awal untuk menarik perhatian majikan sebagai calon yang yakin dan kompeten untuk kedudukan yang dicadangkan. Untuk berjaya meluluskan pemilihan, lebih baik untuk mematuhi algoritma tindakan yang mudah.

• Pastikan peralatan dan alat dengar bekerja, periksa akaun Skype anda. Sebelum anda membuat wawancara, lebih baik membuat perbualan skype dengan seseorang yang anda kenal. Dalam kes yang teruk, anda boleh menghubungi mana-mana kedai dalam talian dan berbual dengan wakil mereka.
• Jangan berlebihan rangkaian Internet rumah anda. Komunikasi berkualiti tinggi akan memberi kesan positif kepada pemohon, dan dengan itu meningkatkan peluangnya mendapatkan pekerjaan.
• Tambah kenalan majikan ke senarai anda terlebih dahulu dan mengambil kira perbezaan masa dalam hal wawancara pada jarak jauh.
• Jaga rupa. Pakaian dan gaya rambut sepatutnya sama seperti jika mesyuarat itu berlaku secara peribadi.
• Fikirkan latar belakang. Persekitaran boleh memberitahu banyak tentang keperibadian seseorang, jadi lebih baik jika neutral.
• Masukkan pen dan kertas kosong di atas meja, serta semua dokumen yang diperlukan (diploma, resume, senarai soalan untuk majikan, abstrak tentang bekerja di syarikat). Mereka harus berada di tangan jika perlu untuk membentangkannya.
• Adalah dinasihatkan untuk mematikan semua bunyi yang mengganggu. (telefon, TV, utusan segera, mesin basuh, dll) untuk memastikan senyap semasa perbualan.
• Buat pencahayaan yang betul. Adalah wajar bahawa ia adalah semula jadi.

Topik dalam temuduga maya akan sama seperti dalam pertemuan tatap muka. Biasanya, soalan-soalan bergantung kepada kedudukan yang dipohon oleh pemohon. Ini adalah pengkhususan, pengalaman, kemahiran kerja, pencapaian, serta alasan untuk meninggalkan tempat kerja sebelumnya. Untuk membuat pendapat mengenai pekerja secara keseluruhan, soalan boleh ditanya mengenai hobi dan status perkahwinannya.

Berikut adalah perbualan Skype biasa atau telefon dan petua untuk menjawab Soalan dan permintaan yang paling biasa.

• Beritahu kami tentang diri anda. Adalah penting untuk tidak tersangkut pada perihalan biografi anda. Anda perlu bercakap mengenai pencapaian dalam kehidupan profesional anda. Jadi majikan akan melihat keupayaan pemohon melakukan dialog dan kesungguhan niatnya untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan;
• Kenapa patut kami membawa anda ke kedudukan ini? Di sini adalah sesuai untuk menyentuh kemahiran kerja masa depan dan menyebut kelebihan mereka mengenai keperluan ini. Oleh itu, sebelum wawancara, lebih baik untuk membiasakan diri dengan aktiviti syarikat majikan.
• Kenal pasti kekuatan dan kelemahan watak anda. Pastikan untuk menyatakan kelebihan anda supaya majikan menghargai keyakinan dan kejujuran pemohon. Dan jika anda mengisytiharkan kelemahan anda, maka hanya dengan cara yang positif. Iaitu, mengenai kesedaran kelemahan dan pencapaian dalam mengerjakan diri sendiri, dengan itu menekankan disiplin diri seseorang.
• Terangkan sebab untuk meninggalkan pekerjaan anda yang terdahulu. Adalah penting untuk memberikan maklumat yang benar tanpa terperinci. Terutamanya jika hubungan dengan bekas bos tidak berjalan lancar.
• Gaji apa yang anda ingin terima? Majikan bertanya apa-apa soalan untuk menentukan sendiri keperluan pemohon. Dan pada masa yang sama tekad dan cita-cita beliau. Adalah dinasihatkan untuk menunjukkan amaun anggaran, bukannya nombor tertentu.
• Bagaimana perasaan anda tentang pertumbuhan kerjaya? Selalunya pewawancara ingin tahu siapa pemohon melihat dirinya selepas beberapa tahun. Jawapan kepada soalan ini membantu memahami minat pemohon dalam kerja, serta hasratnya untuk membangunkan di kawasan ini.
• Beritahu kami tentang hobi anda dan bagaimana untuk menghabiskan masa lapang anda. Maklumat sedemikian harus mencirikan pekerja hanya di sisi positif. Sebagai contoh, semangat untuk sukan atau pembangunan intelektual.

Setiap jenis wawancara mempunyai kebaikan dan keburukannya. Mendapatkan momen wawancara sedemikian.

• Bagi majikan, inilah jalannya mempercepat kerja jabatan HR. Lagipun, ini adalah peringkat pemilihan pertama di mana calon-calon yang tidak sesuai dipamerkan.
• Kemudahan. Keupayaan untuk berkomunikasi pada jarak jauh, dan untuk pekerja masa depan ini menjimatkan masa dan wang di jalan raya.
• Suasana yang hebat. Sesetengah pemohon, berada di rumah, berasa lebih yakin.
• Bagi sesetengah syarikat ini adalah satu lagi jenis cek. Dengan kaedah wawancara ini, seseorang dapat menilai kesediaan seseorang untuk yang baru, keupayaannya menggunakan teknologi moden.

Kelemahannya termasuk:

• ketergantungan wawancara mengenai kualiti sambungan dan operasi peralatan - dengan imej yang kurang baik atau komunikasi audio, hubungan emosi dipecahkan;
• untuk pencari introvert, jenis wawancara ini membawa ketidakselesaan psikologi yang hebat;
• ketidakupayaan untuk menilai situasi dan suasana secara visual dalam syarikat.

Untuk berada di atas dan berjaya lulus wawancara jauh, beberapa cadangan akan membantu:

• anda mesti bersedia untuk temuduga terlebih dahulu, lebih baik untuk 15-20 minit sebelum komunikasi;
• adalah dinasihatkan jika nama akaun tersebut akan memasukkan nama sebenar dan nama keluarga - ini akan menambah kesungguhan kepada niat untuk mendapatkan pekerjaan;
• yang sama berlaku untuk avatar - imej mesti sesuai dengan kepentingan masa ini;
• Mula-mula anda perlu cuba menyesuaikan ucapan anda. Untuk melakukan ini, anda boleh membuat rakaman ujian dan mendengar persembahan anda, sambil memberi perhatian kepada intonasi dan bagaimana ucapannya disampaikan dengan betul;
• untuk berjaya melepasi temuramah, lebih baik menjawab semua soalan dengan jujur, jelas dan informatif, dan anda mesti yakin dalam temu bual itu;
• keengganan untuk menjawab soalan-soalan yang diajukan negatif memberi kesan kepada pengambilan keputusan oleh majikan;
• adalah dinasihatkan untuk melihat ke dalam kamera komputer dari semasa ke semasa - ini akan menambah daya tarikan kepada perbualan dan membuat tiruan kenalan visual;
• Sekiranya wawancara di WhatsApp, lebih baik tidak mempunyai telefon bimbit terlalu dekat dengan anda.