Moderne arbejdsgivere stiller temmelig høje krav til ansøgere: professionel, uddannelsesmæssig, ekstern osv. Derfor er processen med at udvælge medarbejdere mere kompliceret - i deres team ønsker arbejdsgivere kun at se de bedste repræsentanter.
På grund af øgede krav, ofte under en samtale, ud over at besvare standardspørgsmål samt give et velskrevet CV, skal ansøgeren løse en eller flere logiske opgaver.
Hvorfor skal du løse logiske problemer, når du ansøger om et job? Hvilke typer lignende opgaver findes? Hvordan forbereder man sig til et interview? Du finder svar på disse og nogle andre spørgsmål i vores materiale.
Hvorfor har vi brug for opgaver?
Logiske opgaver under interviewet - det er et middel til at vurdere ansøgerens intellektuelle niveau. I øjeblikket, uanset den uddannelse, som specialisten modtager, samt arbejdserfaring, er mange HR-ansatte fortsat i tvivl om specialistenes kompetence, derfor arrangerer de forskellige ekstra kontroller for dem. Oftest tager de form af disse meget logiske opgaver.
Faktisk kræver de logiske opgaver, der foreslås løst ved inputintervjuet, ganske sjældent fremragende viden og færdigheder. Deres opgave er at vurdere den hurtige viden og kreativitet hos en person samt at observere ham under stressende forhold og prøve at forstå de adfærdsstrategier, der er mest karakteristiske for kandidaten.
Ofte er hovedmålet med logiske opgaver at vurdere kandidatens stresstolerance. Forsøg derfor at forblive så rolig og selvsikker som muligt, ikke vær nervøs.
typer
På grund af det faktum, at logiske opgaver blandt arbejdsgivere bliver mere og mere populære, og de i stigende grad bruges til interviews, har eksperter udviklet deres klassificering. I dag er principperne om adskillelse ret forskellige.
Så der er ganske lette opgaver til generel viden, som er designet til at vurdere dit niveau af intelligens såvel som at forstå, hvordan en person vil handle i et usædvanligt miljø for ham.
I samme tilfælde, hvis du ansøger om en prestigefyldt stilling og en høj stilling, skal du være forberedt på at løse mere komplekse øvelser med logik.
Fælles er den professionelle klassificering af logiske opgaver. For eksempel bruges typiske matematiske eksempler til systemadministratoren, analytiske opgaver for analytikeren og programmeringseksempler til programmerere. Før du går til et interview er det derfor vigtigt at konfigurere dig selv på en professionel måde, huske de specialiserede koncepter, du har lært, og forberede dig på mulige vanskelige problemer.
Derudover mange arbejdsgivere foretrækker at kontrollere ansøgernes personlige egenskaber, egenskaber og opførsel. I denne henseende er de såkaldte etiske dilemmaer, der ikke kun kan opstå i processen med at arbejde i en bestemt virksomhed i en bestemt position, men også i det virkelige liv, som ikke er forbundet med en bestemt arbejdsaktivitet, for nylig blevet udbredte.
De logiske opgaver, som du vil møde i en arbejdssamtale, har ikke altid et endeligt endeligt svar (selvom der er sådanne eksempler). I mange tilfælde arbejdsgiverens opgave er at spore logikken i dine tanker.
Derfor, selvom du ikke lykkedes at løse problemet som helhed - fortvivl ikke, alt er ikke tabt.
eksempler
Under interviewet kan du blive tilbudt prøver med flere svar, opgaver i procent, eksempler på algoritmer, hypotetisk arbejde eller livssituationer osv. Overvej flere populære eksempler.
Meget ofte ved interviews spørger de en opgave om rebet og ækvator. Dens essens ligger i det faktum, at vores planet er bundet med et reb langs ækvator. På samme tid øger den, der holder rebet, gradvist sin længde til 10 meter. Det øjeblikkelige spørgsmål er, om en levende væsen kan krybe ind i gabet, der dannedes mellem Jorden og rebet.
Hvis vi taler om opgaver, der kræver matematisk viden, er det værd at nævne et eksempel med spande. Betingelserne er som følger: der er 2 spande, hvoraf den ene er fem liter, og den anden er tre liter. Din opgave er at bruge disse spande til at måle 4 liter vand (i eksemplet kan der foreslås en anden væske).
Et andet populært puslespil er problemet med 8 mønter. Ansøgeren opfordres til at forestille sig, at han har 8 mønter, men 1 af dem er forfalskede, den vejer mindre end resten 7. Desuden er opgaven at bestemme, hvilken af dem i kun 2 vejninger.
Ovenstående eksempler er klassiske. De er ret almindelige og kendte, så deres brug i interviews er faldet. På samme tid er nyere og forbedrede opgaver dog ret strukturelle som deres konstruktion.
Derfor, hvis du kan klare løsningen af de eksempler, vi har givet, skal du sørge for at besvare de spørgsmål, der vil blive stillet til dig i samtalen.
Forberedelsesanbefalinger
For med succes at klare de logiske opgaver, der vil blive lagt foran dig i samtalen, det er vigtigt at nærme sig forberedelsesprocessen med særlig opmærksomhed og grundighed.
Så først og fremmest anbefales det at løse typiske logiske opgaver, der vedrører det faglige felt, hvor du planlægger at arbejde.På trods af det faktum, at hver opgave er unik i sig selv, er der generelle principper for konstruktion af logiske eksempler. Hvis du omhyggeligt analyserer sådanne strukturelle principper, vil løsningen af mange eksempler på logik være lettere.
Hvis det er muligt, skal du tale med virksomhedens ansatte eller personer, der arbejder i samme branche. De vil helt sikkert være i stand til at fortælle dig mere om processen med at løse logiske problemer i et interview. Sagen er, at et jobsamtale i sig selv er en ret stressende begivenhed, og at løse komplekse problemer kun øger vanskelighederne. I denne forstand er det vigtigt ikke kun at passe på ens intellektuelle beredskab, men også til en selvsikker psykologisk tilstand.
I processen med at løse problemer direkte er det vigtigt at afklare detaljerne og heller ikke være bange for at udtrykke dine antagelser højt. Arbejdsgiveren vil således være i stand til at evaluere dig mest omfattende.
