Bir terzinin özgeçmişi nasıl doğru yazılır?

İşverenin özgeçmişi, potansiyel çalışanının arama kartıdır. Tamamlanması, tasarımı, deneyim ve becerilerini göstermesi, şirketin onayını doğrudan etkiler. Terzinin doğru özgeçmişi onun için mutlu bir bilet haline gelebilir ve rüya işinin işe alınmasını sağlar.

Bir terzinin işi için özgeçmiş hatlarını doğru bir şekilde doldurmak için gelecekteki potansiyel sorumluluklarını açıkça tanımlamak ve önceki yılların yeteneklerini ve deneyimlerini ayık bir şekilde değerlendirmek önemlidir. Böylece, terzi, sıfırdan bir ürün yaratabilen, onu sadece terzilikle uğraşan bir terziden ayıran çok yönlü bir ustadır.

Terzi Sorumlulukları:

• ölçüm almak;
• kumaş seçimi;
• kroki;
• kumaşların kesilmesi;
• yorumlar ve geliştirmeler için müşteri ile düzenli toplantılar.

Yeteneklerinizi değerlendirdikten sonra, mükemmel özgeçmişinizi yazmaya başlayabilirsiniz. Herhangi bir uzmanlık için özgeçmiş yazmanın ilk adımı iletişim bilgilerini sağlamaktır:

• Soyadı Adı Patronimik;
• telefon;
• ev ve e-posta adresleri;
• evde veya işverenin topraklarında çalışma fırsatı.

Bir iş seçerken dikkatli olunmalıdır.. Ev tipi kesici, ekipmanı ve tüm gereksinimleri karşılayan bir yeri sağlamaz. Bununla birlikte, giyim endüstrisinde çalışmanın aksine, terzinin sıkı bir çalışma programına uyması ve ofisi günlük olarak ziyaret etmesi gerekmeyecektir.

Önemli bir nokta, başvuranın eğitimi. Bugüne kadar, potansiyel bir çalışanın ikincil bir profesyonel profil eğitimi alması yeterlidir. İşe alım için bir artı, profesyonel alandaki becerileri geliştirmek için dar hedefli kursları geçme sertifikasının bulunması olacaktır.

Genel verilerden sonra, ayrıntılı olarak ve özellikle önceki iş deneyimi ve sorumluluklarınız hakkında yazmanız gerekir. Kural olarak, bir terzinin görevleri şunları içerir:

• bireysel ve kitlesel terzilik;
• kumaş kesme işleri;
• kumaş ve bitmiş ürünlerin doğrudan satışı;
• yeni eskizlerin üretime dönüşü.

Önceki yerdeki her bir görev öğesi doğru olmalı ve dikkatlice analiz edilmeli, bu da işverenin başvuruda bulunmayanların becerilerini değerlendirmesine izin verecektir. Beceri ve başarılar terzinin özgeçmişinde önemli bir noktadır. Burada sadece kişinin değerini göstermek değil, aynı zamanda terzinin faaliyetleri ile ilgili becerileri de ayrıntılı olarak tanımlamak önemlidir.

Başvuru sahibinin olası becerileri:

• makinenin kendinden emin olması ve çalışma türleri "manuel";
• çizim ve kesin bilimler alanında bilgi;
• dikiş üretimi bilgisi;
• birçok kumaş ve aksesuar ile çalışma yeteneği.

Başarılar:

• birikmiş ve aktif müşteri tabanı;
• zengin portföy;
• üretimde modellerin lansmanı.

“Kişisel nitelikler ve karakter özellikleri” öğesi de sorumlu bir şekilde alınmalıdır. Bu tür kişisel avantajlardan bahsetmek gerekir:

• profesyonellik;
• yaratıcı yönelim;
• yaratıcılık;
• becerileri geliştirme ve geliştirme isteği;
• iletişim becerileri;
• dakiklik;
• scrupulosity.

Her çalışanın yetkin bir özgeçmiş oluşturmak istemesine rağmen, içinde işvereni ondan “uzaklaştırabilecek” hatalar bulmak genellikle mümkündür.

Tipik hatalar:

• gelecekteki mesleğe ilişkin olmayan veriler içeren büyük miktarda metin (örneğin, terzinin faaliyet alanı ile ilgili olmayan önceki işlerin bir listesi);
• önceki işler hakkında bilgilendirici olmayan küçük metinler;
• başvuru sahibi tarafından iş arama amacının bulanıklaştırılması - sütunda istenen boşluk terzi veya asistanı tarafından değil, terzi tarafından açıkça belirtilmelidir;
• etkin olmayan telefon numarası;
• önceki iş yerlerinde mesleki faaliyet şartları hakkında yanlış bilgi;
• belgenin ana alt maddelerinin paragrafları veya vurguları olmayan metin;
• bir iş ortamının (arkadaşlarla çevrili, açık kıyafetlerle, doğanın ve turistik yerlerin arka planında çevrili) uygun olmayan bir fotoğrafın veya fotoğrafın olmaması.