Özetle "Beceriler" sütununu doldurun

Bir özgeçmiş derleme sürecinde, başvurucular sıklıkla ciddi hatalar yapar, “iş deneyimi” ve “eğitim” bölümleri sayılmaz. İK müdürü ve şirket müdürünün özel dikkat gösterdiği başlıca hususlar “kilit beceriler” dir.

Özette “anahtar beceriler” bölümünü derlerken Bilgi ve becerileriniz hakkında bilgi belirtmeniz önemlidir. Bu durumda yüzeysel ifadeler uygun değildir., özellikle ilgilendiğiniz pozisyon önde gelen endüstriye ait olduğunda. Başvuranın bu bölümde kişisel nitelikler hakkında bilgi verdiği zamanlar vardır. Örneğin, büyük bir mizah anlayışı. Böyle bir kendini sunma, bir eğlence şovunun ev sahibi olmak isteyenler için uygundur, çünkü bu kelimeler kolayca şovmenlerin "anahtar becerilerine" uyar. Ancak avukatlar veya öğretmenler için bu özellik uygun değildir.

Mesleki bilgi bölümünde sunulan bilgiler, herhangi bir özgeçmişin önemli bir bileşenidir. İşveren, potansiyel bir çalışanın neler yapabileceğini anlamak için bu bölüme aşina olmalıdır.çünkü burada önceki çalışmalardan biriken deneyim yansıtılıyor. Bu nedenle, sunum belgesinin bu bölümünü doğru bir şekilde doldurmak son derece önemlidir.

Mesleki becerileri karakterize eden genel ifadeleri belirtmemelisiniz. İlk olarak, işvereni iter. İkinci olarak, başvurana gölge düşürmektedir.İşveren muhtemelen özgeçmiş gönderen kişinin geçmiş işini kendisi bırakmadığını düşünecek, ancak şirketin kapsamı hakkında temel kavramların eksikliği nedeniyle ayrılması istendi.

Anahtar becerileri hakkında cümleleri nasıl formüle edeceğini bilmeyen insanlar için küçük bir ipucu sunulmaktadır. Bu ifadeler, prensip olarak, genelleştirilmiş olarak adlandırılabilir. Ancak, hepsini kullanmamalısınız. Bir önceki iş yerindeki birikmiş bilgiler hakkındaki doğru verileri belirtmek ve bu listeyi ilgi konumuna uygun özelliklerle seyreltmek daha iyidir:

• kişilerarası iletişimin karmaşıklığı bilgisi;
• çalışma saatlerini düzenleme becerisi;
• iş sorunlarını çözmek için neyin gerekli olduğunu analiz edebilme;
• Başarılı 7 yıllık liderlik deneyimi.

İlgi alanı için bir özgeçmiş hazırlarken, başvuru sahibi kendisini mümkün olan en iyi ışık altında göstermeye çalışır. Bununla birlikte, potansiyel bir çalışanın temel becerileri her zaman bir boşlukla tutarlı değildir. Ve bir röportaj için davetiye alacağınızdan emin olmak için, önemli bir nüans bilmeniz gerekir: işveren, bir çalışanı aramak için bir reklam yerleştirerek, gelecekteki astın ne bilmesi gerektiğini belirler. Sadece bu gereksinimlerin hafifçe yeniden ifade edilmesi ve “kilit beceriler” bölümünde sunulması gerekir.

“Anahtar beceriler” bölümünü derlerken, kendi mesleki bilginiz hakkında doğru ve en önemlisi etkili bir şekilde bilgi sunmak gereklidir.

• Birincisi, özlü bir yaklaşıma bağlı kalmak gerekir. 7-8 temel bilgiyi belirtmek yeterlidir. Mesleki özelliklerin sayısıyla arama yapmak bölümü okunması zor bir metne dönüştürecektir. Daha az sayıda anahtar beceri, işverenin başvuranın yeterliliği hakkında şüphelerine neden olacaktır.
• İkinci olarak, özgeçmişte sunulan mesleki bilgi, söz konusu boşluğun gereksinimlerini mümkün olduğunca karşılamalıdır. Başvuru sahibi bir reklam yöneticisi olmak istiyorsa, pasta şefinin becerileri hakkında yazmamalısınız. “Anahtar beceriler” bölümüne aşina olduğunuzda, bir insan kaynakları görevlisi özgeçmişi gönderen kişinin hangi pozisyon için başvurduğunu hemen anlamalıdır.
• Üçüncü olarak, “kilit beceriler” bölümünü sunulabilir bir şekilde sunmak önemlidir. Her bir becerinin tanımı basit olmalı, güzel bir biçimde hazırlanmalıdır. Eski işverenlerin tavsiye mektupları ile teyit edilen daha fazla rakam ve gerçek kullanılması tavsiye edilir. Örneğin, “kapsamlı satış deneyimi” kulağa gülünç geliyor. Bu ifadeden, başvuranın geçmiş işlerde tam olarak ne yaptığı açık değildir. “6 yıldır 15 kişinin satış departmanında lider konumda olduğunu” belirtmek en iyisidir. Burada, başvuranın hangi alanda çalıştığı ve ne yaptığı daha açıktır.

“Anahtar beceriler” özet bölümünün derlenmesine psikolojik yaklaşımı unutmayın.

ancak asıl mesele, bu özelliklerin açık ve anlaşılır ifadelerle örtülmesidirprofesyonel bir bakış açısıyla başvurucuyu karakterize etmek. İşveren, kilit becerilerin özel sunumundan kesinlikle etkilenecektir. Bir başvuranın boş bir görev için kabul edilmesinde belirleyici bir rol oynayabilen bu özelliklerdir.

Genelleştirilmiş bir forma sahip bir dizi mesleki ve teknik beceri vardır. Hemen hemen her özgeçmişte kullanılabilirler. Öyle ya da böyle, ancak bu özellikler, özellikle anahtar beceriler gerekli standarttan daha az olduğunda faydalı olacaktır.

• Yabancı dil bilgisi. Bu beceri çevirmenler tarafından belirtilir. Bununla birlikte, yabancıları anlama ve onlarla iletişim kurma yeteneği, uluslararası şirketlerin avukatları veya satış yöneticileri için de uygundur.
• Bütçe yeteneği. Tedarik yöneticileri veya ekonomistler bu özelliği gösterebilir.
• Envanter Becerileri. Bu özellik, satın alma müdürü veya ofis müdürü pozisyonu için başvuru sahibi tarafından özgeçmişinde yazılabilir.
• Müşteriler için ticari teklifler geliştirme becerisi. Bu özellik esas olarak müşterileri ve satış departmanlarının yöneticilerini çekmek için yöneticiler için geçerlidir.
• Müzakere Deneyimi. Yönetici pozisyonuna karşılık gelen beceri.
• Doğrudan satış deneyimi. Çoğu zaman, bu cümle adaylar tarafından satış asistanı ve satış temsilcisi pozisyonu için kullanılır.
• İkna yeteneği. Bu profesyonel özellik, satışta kendini arayan bir kişi için uygundur.
• Birincil verilerle çalışabilme. Bu özellik metin yazarlarına, ofis yöneticilerine veya tasarımcılara karşılık gelir.

Ancak, bu liste tam olmaktan uzaktır. Farklı açık pozisyonlara karşılık gelen birçok beceri vardır:

• bir programlama dili bilgisi;
• sözlü ve yazılı olarak iş deneyimi;
• müşteri tabanlarını derlemeye ilişkin kurallar bilgisi;
• gerekli bilgileri hızlı bir şekilde bulma yeteneği;
• raporlama deneyimi;
• rakipler hakkında hızlı bilgi arama deneyimi.

Tabii ki, bu tür anahtar beceriler kurye için uygun değildir. Teslimat departmanının potansiyel çalışanları, özgeçmişlerinde, bölgede gezinme yeteneğini, en uygun rotaları yerleştirme yeteneğini, yazarkasa deneyimini ve görgü kurallarını bilmelidir. ancak genelleştirilmiş becerilerin uygun olmadığı uzmanlıklar var. Örneğin, bir elektrikçi. Böyle ciddi bir pozisyona karşılık gelen özel bir bilgiye sahip olması gerekir. Tabii ki, istisnalar var, ancak sadece elektrikçinin pozisyonu daha geniş bir çalışma aralığı gerektiriyorsa.

ancak Hiçbir durumda profesyonel özellikleri kişisel niteliklerle karıştırmamalısınız, ne kadar iyi olursa olsun. Bu nüans da önemlidir, çünkü bölümlerde hafif bir tutarsızlık bile görmüş olan potansiyel bir lider, özgeçmişini bir kenara atabilir.

İletişim becerilerini tanımlarken, becerilerden farklılıklarını anlamak önemlidir. Beceriler - Bu, bir kişinin çalışma sürecinde öğrendiği şeydir. Beceri mükemmelliğe getirilen bir beceridir.

İletişim grubuyla ilgili beceriler hakkında bilgi edinmek için aşağıdakiler önerilmektedir:

• çatışma ihtilaflarını ve sorunlarını kısa sürede çözme becerisi;
• müzakere becerileri;
• potansiyel müşterilerle tartışma yeteneği;
• kamusal ölçekte etkinlik yürütme deneyimi;
• dikkatlice dinleme ve bir partneri masumiyetlerine ikna etme yeteneği.

Bu beceriler işverenin potansiyel bir çalışanın yetkinliğini doğrulamasına izin verir:

• yüksek karmaşıklıkta projeler yürütme becerisi;
• değişen karmaşıklıktaki çoklu problemleri çözme yeteneği;
• büyük miktarda bilgi ile pratik deneyim;
• birkaç adım ileriyi düşünme yeteneği;
• ekip iş akışını planlama becerisi.

Liderlik becerileri liderlik pozisyonlarına karşılık gelir. Ve bu durumda, akla gelen her şeyi yazmak kesinlikle yasaktır. Gelecekteki patronlara profesyonel özellikleri hakkında netleştirmek için her bir ifadeyi dikkatlice tartmak gerekir:

• yabancı dil bilgisi;
• yasal ve yasal belgelerle çalışma becerisi;
• insanları yönetme becerisi;
• astları motive etme yeteneği.

Bu grupta genelleştirilmiş bir forma benzeyen birçok profesyonel özellik vardır:

• İleri düzeyde kullanıcı bilgisi;
• ofis ve profesyonel programlar bilgisi;
• ofis ekipmanının bulundurulması;
• yazılı iş iletişimi yapmak;
• yabancı dil bilgisi;
• yasa bilgisi;
• GOST, SNIP bilgisi;
• Çeşitli dillerde metnin "kör" olarak yazdırılması.

Mesleki becerilere ek olarak, işverenin de memnuniyetle karşıladığı diğer bilgilerin bir listesi var, şirket çalışanlarına yeni bir çalışan seçerek. Birçoğu onları özgeçmişlerle karıştırıyor, özgeçmişin başka bir bölümünde belirtiyor:

• herhangi bir nüansa dikkat;
• analitik zihniyet;
• iletişim becerileri;
• dakiklik;
• yönetim becerisi.

Bir özgeçmişe başlamadan önce işverenin gereksinimlerini dikkatlice okumak önemlidir. Sıklıkla, yeni bir çalışan arayan bir şirket, serbest bir pozisyon için adayın hangi becerilere sahip olması gerektiğini gösterir. Bu mesleki özelliklerin sadece "anahtar beceriler" bölümüne girilmesi gerekir. Örneğin, reklam, başvuru sahibinin “İngilizce bilmesi” için bir gereklilik belirler. Bu pozisyonu almak isteyen bir kişi, özgeçmişte, eğer durum buysa, yönetim için vize düzenleme yeteneğinden bahsetmelidir. Kuşkusuz, potansiyel bir çalışan için böyle bir gereklilik iyi bir sebeple ifade edilmiştir. Büyük olasılıkla, şirket sadece konuşma değil, aynı zamanda yazılı bir iletişim yolu da gerektiren yabancı ortaklarla çalışır.

Hiçbir durumda bitmiş metni diğer özgeçmişlerden çalmamalısınız. İşe alım ajansının veya İK yöneticisinin işe alımcısı mutlaka hile yapacaktır. Gerekli sayıda beceriyi telafi edemiyorsanız, gerçek bilgiyi genel becerilerle seyreltebilirsiniz.. Gerekirse, hafifçe ayarlanabilirler. Önemli olan, "kilit beceriler" bölümündeki bilgilerin ilgilendiğiniz pozisyonla eşleşmesidir.

Eğer bir işe alım ajansında bir işe alım görevlisine bir özgeçmiş gönderilirse, işverenlerden bir başvuru için aday aramak, anahtar kelimelere dayalıdır. Anahtar beceriler listesinin iş görgü kurallarına karşılık gelen ortak ifadelerden oluşması gerektiği sonucuna varılmıştır. Önemli bir durum - beceri listesi istenen pozisyonla eşleşmelidir. Başvuran, kafanın boşluğu ile ilgileniyorsa, doğruluk yazmak uygun değildir. Ancak sekreter için bu özellik oldukça tutarlıdır. Bu nüansın daha ayrıntılı bir değerlendirmesi için, özel bilgi gerektiren bazı görevlerle tanışmanız önerilir.

Bugün, oldukça popüler bir pozisyon, ama herkes için değil. Hızlı huylu ve dürtüsel bir karaktere sahip insanlar deneme süresini bile geçmezler, bağımsız olarak bu işi reddederler ve ayrılırlar. Doğrudan satışta büyük başarı, sanguine ve flegmatik insanlar tarafından elde edilir.

Satış danışmanlarının müşteriyi ilgilendirmesi, müşterinin itirazlarını dinleyebilmesi, çatışma durumlarının nasıl çözüleceğini bilmesi, tüketici ihtiyaçlarını tanımlayabilmesi ve bir ürün seçiminde yardımcı olması gerekir.

Pozisyon çok zor, ama çok ilginç. Herkes bu faaliyet alanında kendini kanıtlayamaz. Ve aynen böyle bir ekonomist olmak imkansız. Daha yüksek bir eğitime sahip olmak ve analitik düşünme için bir tutkuya sahip olmak gerekir.

Bir ekonomistin özgeçmişinde yalnızca mesleki beceriler bulunmalıdıryani PC sahipliği, bilgisayar programları bilgisi, banka hesaplarıyla çalışma, ilgili kayıtları tutma, düzenli ödemelerin planlarını tutma ve tutma ve ayrıca müşteriler ve servis sağlayıcılarla anlaşmalar yapma becerisi.

Başvuru sahibinin sadece mesleki becerilerini gerektiren karmaşık bir meslek. Örneğin, personel yönetiminde deneyim. Bu durumda tabi olan insan sayısını belirtmek gerekir. Başarılı bir satış departmanı oluşturma becerisi, bir adayın yönetici pozisyonu için yüksek potansiyelini gösterir.

Bir özgeçmiş derlerken, başvuru sahibinin mesleki becerileri ile kişisel nitelikleri arasında açık bir çizgi çizmek önemlidir. Tabii ki, birbirlerine bağlıdırlar, ancak yine de profesyonel özellikler işteki bilgi ve becerilerden bahseder ve kişisel nitelikler gelişmiş karakter özelliklerini gösterir. Ayrıca, başvuranların özgeçmişlerinin bazı ilginç örneklerinin yanı sıra hatalı bir örnek düşünülmesi önerilmektedir.

Her şeyden önce, mesleki beceriler ve kişisel nitelikler arasında açık bir sınırın olduğu özgeçmişle tanışmalısınız. İstenen pozisyon - muhasebeci. Form, eğitim öğesinin çok önemli olduğu, daha sonra iş deneyiminin olduğu ayrı bloklarla sınırlandırılmıştır. Aşağıda "mesleki beceriler" bölümü bulunmaktadır. Bu durumda, başvuru sahibi muhasebe alanındaki bilgilerini açıkça ve açıkça anlatmıştır. “Kişisel nitelikler” bölümü olması gerektiği gibi en altta yer almaktadır. Tek dezavantajı sosyallik ve dakiklik kişisel açıklamada belirtilmiş olsa da, bu göstergeler ek bir gruba ait becerilerdir.

Özgeçmişin ikinci sürümü olabildiğince tam olarak açıklanmaktadır, ancak “mesleki beceriler” bölümünün yetersiz ve ilgisiz olduğu ortaya çıkmıştır.