Şirketin etkinliği, şirkette çalışan insanların yetkinliği ve yeteneği ile doğru orantılıdır. Bu nedenle, işe alım müdürü (İK yöneticisi, İK, İK) olarak adlandırılan bir uzman, büyük şirketlerde çok talep görmektedir.
Derleme kuralları
İK yöneticisinin istekli konumunu elde etmek için doğru bir özgeçmiş oluşturmanız gerekir. Bu durumda, aşağıdaki önerilere güvenmeye değer:
- belgenin hacmi en fazla 2 A4 sayfadır;
- özlü ve yetkin bilgi sunumu;
- metni bloklara bölme ve daha kolay okumak için bunları açık bir şekilde ayırt etme (kalın, altyazılar, işaretçiler);
- özgeçmişinizi kişisel bilgilerle aşırı yüklemeyin (antropometrik veriler, milliyet, din, hobiler, medeni durum, siyasi görüşler, vb.).
Beceri ve Sorumluluklar
Personel mesleği göreve aday olması anlamına gelir belirli mesleki beceri ve bilgiler:
- Rusya Federasyonu çalışma mevzuatında yönlendirilmelidir;
- en azından temel psikoloji bilgisine sahip olur, insanları sezgisel olarak anlayabilir;
- bilgisayar ve temel programlar (MS Office, 1C: Maaş ve Personel, e-posta, Internet) bilgisi kullanışlı olacaktır;
- eğer şirket uluslararası faaliyet gösteriyorsa, İngilizce bilgisi yerinde değil.
İK yöneticisinin iş sorumlulukları:
- şirketin personel politikasının temel ilkelerinin geliştirilmesi;
- her pozisyon için gereksinimlere uygun olarak uzman işe almak;
- tam zamanlı çalışanlar için eğitim programlarının oluşturulması ve pratik uygulaması (eğitimler, seminerler);
- "yeni gelenlerin" uyarlanmasında yardım;
- motivasyon politikalarının oluşturulması ve uygulanması;
- İK iş akışı.
Kişisel ve mesleki özellikler
Şimdi iyi bir “eychar” ın sahip olması gereken kişisel ve mesleki özelliklerden biraz bahsedelim.
Kişisel niteliklerle ilgili olarak:
- girişken;
- Kalıcı;
- dost;
- uygulanabilir;
- iyi;
- takım halinde çalışabilme.
Profesyonel:
- personel arama ve seçme yöntemleri hakkında bilgi sahibi olmalı, bunları uygulamada uygulayabilmelidir;
- pozisyon için her adayın değerini nasıl doğru değerlendireceğini bilmek;
- Mülakatları yetkin ve doğru bir şekilde yürütebilme.
örnekler
Personel yöneticisinin pozisyonu için bir özgeçmiş ve onun için bir kapak mektubu doğru bir şekilde oluşturmanızı kolaylaştırmak için sizin için örnekler seçtik.
özet
Tam adı | Sidorov Yakov Ivanovich |
Doğum tarihi | 1984/11/25 Bay |
İkamet adresi | Blagoveshchensk, st. Trudovaya, ev 12, apt. 3 |
Telefon numarası | 8-000-000-00-00 |
sid @ gmail. com | |
amaç | İşe Alım Müdürü |
formasyon | 2001-2006 Of. - Amur Devlet Üniversitesi Uzmanlık Alanı - Organizasyon Yönetimi |
Ek eğitim | Kasım - Aralık 2006 - Blagoveshchensk "Eğitim ve Kariyer" eğitim merkezinde "İK Yönetimi" kursu Mart - Mayıs 2007 - "Personel Müfettişi" kursu Blagoveshchensk "Eğitim ve Kariyer" eğitim merkezinde alındı |
İş tecrübesi | 01/21/2015 - 10/13/2019. - LLC 101 Sebep, İK Müdürü görevleri:
07.30.2007-30.12.2014 yıl. - Vega-Plus şirketi, işe alım yöneticisi görevleri:
|
Mesleki beceriler | Personel belgeleriyle çalışma, personel alımı, görüşme yapma, testler; Rusya Federasyonu İş Kanunu hakkında mükemmel bilgi; 1C'de çalışma yeteneği: Maaş ve Personel programı ile tüm MS Office programlarında; İngilizce bilgisi - temel seviye |
Ön yazı
Kapak mektupları denir Potansiyel adayların özgeçmişe “eklediği” ek bilgi.
Kural olarak, bu, başvuranın bu şirketi gelecekteki çalışma yeri olarak neden seçtiğini açıklayan kısa bir metindir (3-5 paragraf).
Bir işe alım yöneticisinin özgeçmişine nasıl bir kapak mektubu yazabileceğini bir örnekle gösterelim.
"Merhaba! Şirketinizdeki bir İK yöneticisinin boşluğu ile ilgilendim. (A) Böyle başarılı bir şekilde gelişen bir organizasyonun bana mesleki gelişim ve kariyer gelişimi için fırsatlar sağlayabileceğinden emin olduğum için (a) işbirliği yapmaktan memnuniyet duyacağım.
Personel müfettişi olarak çalışma konusunda çok az tecrübem var, bu sayede başvuru sahipleri ile görüşme yapmayı, çalışanların kişisel dosyalarını nasıl yürütmeyi, işgücü piyasasını analiz etmeyi ve boş pozisyonları dolduracak uygun uzmanları seçmeyi öğrendim.
Umarım bilgi ve başarılarım şirketinizin başarılı bir çalışanı olmama yardımcı olacaktır. ”
Etkinlik türünü değiştirmeye karar verirseniz, kapak mektubunda nedenini belirtin. İlk ve son paragrafları yukarıdaki örnekte olduğu gibi yazarsınız. Bunlar arasında durumunuzu tanımlayın.
“Şu anda personel ile deneyimim yok, ancak müşteri yöneticisi olarak çalıştım. İş sorumluluklarım arasında çok sayıda şirket müşterisi ile etkileşim kurmak, iç ve dış projelere katılmak, destekleyici belgeler ve telefon görüşmeleri yapmak yer alıyordu.
Bu meslekte bazı başarılar elde ettim, ancak bugün benim için en cazip olan personel seçimi, motivasyon programlarının geliştirilmesi ve eğitimler. Yönetim psikolojisine biraz aşinayım, bilgimi uygulamaya koymak istiyorum.
