Özgeçmişteki deneyim nasıl doğru bir şekilde belirtilir?

İşveren üzerindeki en iyi izlenim, iş arayanların deneyimlerini tanımlayan bir özgeçmiştir. Bu tür bilgiler yöneticinin insanların bilgi ve becerileri hakkında bir sonuç çıkarmasına, önerilen boşluk için uygun olup olmadıklarını anlamalarına yardımcı olur. Ancak, herkes bu öğeyi nasıl doğru bir şekilde dolduracağını bilmiyor. Rekabette öne çıkmak için kesinlikle dikkate almanız gereken birçok nüans var.

Özgeçmişteki “Deneyim” bölümü kısa fakat eksiksiz olmalıdır. Burada, ilgili olmayan her şeyi hariç tutarken, emek faaliyetinizle ilgili mümkün olduğunca fazla bilgiyi açıklamalısınız.

Önceki çalışmaların yerleri ters kronolojik sırada yazılmalıdır. Yani, önce son şirket, daha sonra sondan bir önceki, vb. Zaten birçok işi değiştirmeyi başardıysanız, her şeyi listelemeyin. Son 3-5 işi belirtmek yeterlidir.

Çalıştığınız şirketi belirtmenin yanı sıra, Hangi pozisyonda olduğunuzu ve hangi görevleri yerine getirdiğinizi yazmalısınız. Tabii ki, iş deneyiminin tanımı başvurduğunuz pozisyonla doğrudan ilgili olmalıdır.

Bir uzmanlık alanında çalışma ve diğer sınıflar değişiyorsa, boşlukları özgeçmişte bırakmak gerekli değildir. Aksi takdirde, birkaç yıl boyunca sadece ortalığı karıştırdığınız izlenimini edineceksiniz. Ancak, yalnızca belirli bir boşluğa ilişkin görevler ayrıntılı olarak açıklanmalıdır.Kalan iş yerleri sadece zaman aralığı, şirket adı ve pozisyonuyla listelenebilir.

Son birkaç yerde aynı görevleri gerçekleştirdiyseniz, bunları tekrarlamayın. Her eski çalışmada özel bir şeyi vurgulamaya çalışın (önemsiz de olsa) başarıları hatırlayın. Gelecekteki patron, profesyonel büyüme ve çeşitli görevlerin yerine getirilebildiğini anlamalıdır.

Birçoğu gayri resmi bir iş yeri belirtip belirtmeyeceğinden şüphe ediyor. Eğer mesleğinizle çalıştıysanız, bu yapılmalıdır. Sadece kayıt olmadan çalıştığınızı belirtin. Bazı yarı zamanlı görevleri yerine getirdiyseniz, ancak başvurduğunuz boşlukla ilgili değilse, bu bilgileri atlayabilirsiniz.

Özgeçmişte neyin nasıl yazılması gerektiğini daha ayrıntılı olarak ele alalım.

Sadece belirli bir yerde çalışmaya başladığınız ve bitirdiğiniz yıllar değil, aylar da belirtilmelidir. Aksi takdirde, belirli bir pozisyonu ne kadar süre işgal ettiğiniz netleşmez.

Örneğin, "2017-2018" yazarsanız, farklı şekillerde değerlendirilebilir. Bir kişi işe Ocak 2017'de girdiğinde ve Aralık 2018'de istifa ederse, bu neredeyse 2 yıldır bu şirkette olduğu anlamına gelir. Aralık 2017'de işe girip Mart 2018'de şirketten ayrılırsa, sadece 3 ay boyunca bu yerde çalıştı.

Bir iş yeri belirtildiğinde, sadece şirketin adı ile sınırlı olmak gerekli değildir. Şirketin gerçek faaliyetinin ne olduğunu anlamak her zaman mümkün değildir. Bu nedenle, bu noktayı kısaca açıklamak önemlidir (bir cümlede özlü bir ifade yeterlidir). Ad bir kısaltma ise, şifresi çözülmelidir. İstisna tanınmış markalar. Şirket başka bir şehirde bulunuyorsa, bu konuda yazmayı unutmayın.

Aynı durum IP için de geçerlidir. Bireysel bir girişimci için çalıştıysanız, işadamı adına ve soyadına ek olarak, faaliyet alanının ne olduğunu belirtin. Serbest meslek durumunda, ne yaptığınızı da belirtin.

Önceki iş yerinde tutulan pozisyon mümkün olduğunca eksiksiz belirtilmelidir. Örneğin, "yönetici" kelimesi birçok soruya neden olabilir. Ancak "satış müdürü" ifadesi zaten daha açık ve şirketteki rolünüzün ne olduğunu hemen açıklıyor.

Önceki işlerde yerine getirdiğiniz sorumlulukları listelemek çok önemlidir. Bu, gelecekteki liderinize ne yapabileceğiniz hakkında bir fikir verecektir. Tipik çalışma gününüzü boyamanıza gerek yoktur. Size atanan ana işlevleri kısaca belirtmek yeterlidir (örneğin, müşterilere danışmanlık, raporlama, personel).

Burada başarılarınızı (eğer olduysa) tanımlayabilirsiniz. Haftada kaç başarılı sözleşme yaptığınızı, şirkete gelişinizde satışların yüzde kaçını artırdığınızı yazın. Gerçek sayılarla gerçekleri destekleyin. Başarılarınızla ilgili iki etkileyici öneri bile özgeçmişinizi diğerlerinden ayırabilir.

Özgeçmiş yazarken başvuranların yaptığı ana hataları göz önünde bulundurun:

• yeni bir boşlukla hiçbir şekilde ilişkili olmayan mesleklerde istihdamın tanımı;
• çalışma sürelerinin eksik göstergesi (aylar olmadan);
• şirket isimlerinin kodunun çözülememesi;
• geçmişte tutulan pozisyonların yanlış göstergesi.

Özgeçmişe hayali veriler yazmayın. Mesleki deneyiminizi süslemeyin, karşılaşmadığınız görev ve becerileri icat etmeyin.Bilgilerin çoğu kolayca doğrulanabilir.

Ayrıca “iletişim kurulan”, “departman önderliği” gibi belirsiz ifadeler yazmak da yanlış olacaktır. Kaç kişiyi yönettiğinizden oluşan bir ekiple, şirketi yeni iş ortakları ve benzerlerini elde etmek için tam olarak ne yaptığınızı belirttiğinizden emin olun.

"Deneyim" öğesinin doğru doldurulmasının birkaç örneğini düşünün.

Haziran 2018 - Eylül 2019. O'STIN. Sorumluluklar: malların düzenlenmesi, müşterilere danışmanlık yapılması, yazar kasa ile çalışma, periyodik envanter yapılması.

Nisan 2017 - Ekim 2019. Lider LLC (mobilya toptan ticareti). Sorumluluklar: perakende ticaret işletmelerinin çekilmesi, danışmanlık, satış sözleşmelerinin yapılması, belge yönetimi, reklam medyası ile çalışma.

Mayıs 2018 - günümüz. Özel muayenehane (kayıt olmadan). Sorumluluklar: sabit bilgisayarların, dizüstü bilgisayarların ve ağ ekipmanlarının bakımı, sistem birimlerinin montajı, ağ kurulumu, yazılım kurulumu.

Ocak 2016 - Eylül 2019. Dawn LLC (özel evler inşaatı). Sorumluluklar: Birincil muhasebe belgelerinin işlenmesi, Federal Vergi Servisi, FIU'da vergi ve muhasebe raporlarının hazırlanması, hesap verebilir kişilerle nakit ödeme yapılması.