Öğrenci özeti: iş tecrübesi olmadan nasıl yazılır?

Yetkili bir özgeçmiş yazma yeteneği, her öğrencinin sahip olması gereken bir beceridir. Böyle bir belge çoğunlukla istihdamda faydalı olacaktır. Ayrıca, eğitiminize devam ederseniz (örneğin, yurtdışında, bir sulh hukuk veya lisansüstü okulda) bir özgeçmiş gerekebilir.

Özgeçmiş yazma kuralları nelerdir? Fotoğrafımı belgeye eklemem gerekir mi? Kapak mektubu nasıl yazılır? Bu konuyu materyalimizde konuşacağız.

İlk öğrenci özeti, daha fazla mesleki ve kişisel gelişim için önemli bir belgedir. Bu yüzden taslağına büyük sorumlulukla yaklaşmak gerekiyor. Geleneksel olarak, öğrenciler için geçerli olan birkaç standart özgeçmiş yazma kuralı vardır. Onları daha ayrıntılı olarak ele alalım.

Bu bağlamda, her zaman işverenin günlük olarak çok miktarda özgeçmiş aldığı gerçeğini hatırlamaya ve akılda tutmaya değer. Başvuru sahiplerinin her biri uzun ve hacimli belgeler gönderecekse, şirketin personel departmanı fiziksel olarak tüm özgeçmişleri okuyamayacaktır. Bu yüzden ilk göze çarpan fırsat, işverene zamanına değer verdiğinizi göstermektir.

Özgeçmişi kısaltmak için, sadece durumda tamamlanmalıdır, gereksiz biyografik detaylar veya kişisel bilgiler eklemeyin. Ayrıca büyük önem taşıyan seçtiğiniz yazı tipi, boyutu ve hizalama türüdür.

Minimalist ve şık bir tasarıma sahip kısa bir özet, herhangi bir işverenin dikkatini çekecek bir şeydir. Bu tür belgeleri hazırlamak için mevcut programları ve uygulamaları kullanabilir veya biraz kişisel yaratıcılık gösterebilirsiniz. Ancak, yaratıcılığın profesyonelliği gölgede bırakmaması gerektiğini unutmayın. Öyle ya da böyle ancak özgeçmişiniz gerekli tüm şartları tam olarak karşılamalıdır.

Dilbilgisel hataların varlığı ve gerekli virgüllerin olmaması, özgeçmişin, işverene dikkatsiz ve hatta kötü eğitimli olduğunuzu hemen açıklayacak olan özellikleridir. Bu yüzden İstihdam için bir belge göndermeden önce, belgenin Rus dilinin tüm kurallarına uygun olarak derlendiğinden emin olmak önemlidir. Özgeçmişinizi birkaç kez tekrar okumanız, akrabalarınızdan veya arkadaşlarınızdan bunu yapmasını istemeniz, yazım denetimi için özel hizmetleri de kullanmanız önerilir.

Özgeçmiş bir işletme belgesidir. Buna göre, yazarken, resmi bir iş tarzı ilkeleri tarafından yönlendirilmelidir. Özgeçmiş yazarken, konuşma diline özgü kelimeler kullanmak veya sanatsal tanımlayıcı teknikler kullanmak kabul edilemez.

Genellikle öğrenciler (özellikle iş tecrübesi olmayanlar) özgeçmişlerini “süslemeye” çalışır, bazı gerçekleri icat eder ve işvereni yanıltır. Bu tür eylemler kesinlikle yasaktır. Bunu hatırla işiniz sırasında, dürüstlüğünüz kesinlikle ortaya çıkacak ve işverenin güvenini kaybedeceksiniz ve tamamen işten çıkarılabilirsiniz.

Böylece, bir özgeçmiş derleme sürecinde, yukarıda açıklanan kurallara uymak önemlidir. İş görgü kurallarının genel olarak bağlayıcı ilkeleri, işverene herhangi bir göreve dikkatle yaklaşan sorumlu ve özenli bir kişi olduğunuzu hemen ortaya koyacaktır.

Kapak mektubu, işverene kendiniz ve değerleriniz hakkında daha ayrıntılı bilgi vermenizi sağlayacak bir belgedir. yine de bu özelliği kötüye kullanmayın: özgeçmiş gibi bir kapak mektubu 1 sayfadan uzun olamaz. Bu belge, becerileriniz ve mesleki yetenekleriniz hakkında daha fazla konuşma, eğitiminizin ayrıntılarını vurgulama, bu özel pozisyonun ve özellikle bu şirketin seçimini motive etme ve avantaj ve avantajlarınıza odaklanma fırsatı verir. Böylece, bir ön yazı yardımıyla, toplam aday sayısı arasında öne çıkabilirsiniz.

Bir öğrenci sadece ilk beşte okumakla kalmayıp, aynı zamanda üniversitesinin kamu yaşamına da katıldığı, spor ve yaratıcı yarışmalara katıldığı gerçeğini yazabilir. Böylece, işverene sadece profesyonel bir bakış açısından değerli bir çalışan olmadığınızı, aynı zamanda ekibe büyük bir katkı sağlayacak kapsamlı bir şekilde geliştirilmiş ve bilgili bir kişiyi temsil ettiğinizi açıklayacaksınız.

Genel olarak, bir özgeçmişe fotoğraf eklemek başlangıçta bir önkoşul değildi. Ancak zamanla Giderek artan sayıda işveren fotoğraf ihtiyacı olduğunu iddia ediyor. Genel olarak, fotoğrafınızı özgeçmişe ekleyip eklemeyeceğinize ilişkin karar birkaç faktöre bağlıdır. Bu nedenle, her şeyden önce, boşluğun doğrudan ilanını okumak önemlidir.Bir fotoğrafın mevcudiyeti prensip meselesi ise, işveren bunu belirtmelidir. Bu durumda, gereksinimlerini takip etmeniz önerilir.

Bununla birlikte, iş tanımı sadece özgeçmişinizi sağlamanız gerektiğini söylediğinde, ancak fotoğraf ihtiyacına vurgu yapılmadığında farklı bir durum ortaya çıkabilir. Bu durumda, hangi pozisyon için başvurduğunuza bağlı olarak hareket etmenizi öneririz. Dolayısıyla, iş doğrudan görünümünüzle ilgili ise, iş gününüzün çoğuyla insanlarla iletişim kuracaksınız, resminizi eklemelisiniz (örneğin, bir garson, yönetici, eğitmen vb.).

Öte yandan, doğrudan sorumluluklarınız sürekli doğrudan etkileşim içermiyorsa (bu bazı ofis pozisyonları veya telefonda sözde çalışma için geçerli olabilir), o zaman fotoğraf ekleyemezsiniz. Aynı zamanda, unutmayın er ya da geç, yine de mülakat için işveren ile buluşacaksınız ve ayrıca çalışma sırasında sürekli olarak görüş alanında olacaksınız.

Bir iş için öğrenci özgeçmişini doğru bir şekilde yazmak oldukça zor bir iştir (hem tam zamanlı hem de yarı zamanlı öğrenciler için). Ayrıca, bir uygulama veya staj için de benzer bir belgenin hazırlanması gerekecektir. Özgeçmişin temel amacı bir işveren çekmek. Özgeçmiş grafiğini şablonla doldurma örneklerini düşünün.

• İş sorumlulukları. Bu blokta istenen pozisyonu (örneğin, bir tıp öğrencisi için bir doktorun pozisyonunu) ve yerine getirmeye hazır olduğumuz görevleri tanımlarız.
• Eğitim bölümü. Bu blokta, eğitimin devam ettiği üniversite veya kolej hakkında bilgi belirtmeliyiz. Bu durumda, eğitiminize başladığınız yılı ve mezun olduğunuz yılı ve özel uzmanlığınızı yazmalısınız. Bu ikinci eğitiminizse, ilkini de belirtmelisiniz. Ayrıca, geçtiğiniz ek dersler, eğitimler ve ustalık sınıfları hakkında yazmayı da unutmayın. Bu şekilde işverene, yeni şeyler geliştirmeye ve öğrenmeye hazır, ilgilenen ve hevesli bir uzman olduğunuzu göstereceksiniz.
• Deneyim ve başarılar. Uzmanlık alanında zaten deneyiminiz varsa, açıklanmalıdır. Herhangi bir staj ve uygulama uygundur. Deneyimin yokluğunda - başarılar hakkında yazıyoruz. Örneğin, Olimpiyatlarda birincilik kazandığınızı veya bir öğrenci kulübünün başkanı olduğunuzu yazabilirsiniz.
• Mesleki beceriler. Burada yetenekleriniz hakkında konuşuyoruz. Örneğin, İngilizce bilgisi, grafik editörleri bilgisi vb. Becerileriniz doğrudan başvurduğunuz pozisyonla ilgili olmalıdır.
• Kişisel özellikler. Bireysel özelliklerimiz hakkında yazıyoruz: bir takımda çalışma yeteneği, dakiklik, sosyalleşme, stres direnci vb.

Daha önce de belirtildiği gibi, özgeçmiş yalnızca ticari bir belgedir. İşverene, hangi mesleki becerilere sahip olduğunuz, ne tür bir kişi olduğunuz, hangi başarılara sahip olduğunuz hakkında bir fikir vermelidir.

Bu yüzden özgeçmişin kişisel hayatınızı ve biyografinizi tanımlaması gerekmez. Başvurduğunuz pozisyonla doğrudan ilgili olmayan bilgiler bu belgenin dışında tutulmalıdır. Bu sadece kişisel veriler için değil, aynı zamanda ilgisiz iş veya eğitim deneyimi için de geçerlidir. Bu nedenle, çoğu zaman öğrenciler, en iyi taraflarını göstermeye çalışıyorlar, tatillerde nasıl garson veya hediyelik eşya satıcısı olarak çalıştıklarından bahsediyorlar.

İyi yazılmış birkaç öğrenci özgeçmişini düşünün.