Какви въпроси се задават на счетоводител по време на интервю?

Всички юридически лица в нашата страна поддържат счетоводни записи. Това е изискване на Федералния закон за счетоводството. Счетоводителят, особено главният счетоводител, е важен човек в организацията. Затова се извършва внимателен подбор на кандидатите за тези длъжности.

В конкурентна среда всяка организация или предприятие се интересува от професионализма на служителите. Следователно, когато кандидатстват за работа, те подбират чрез интервюта. Рекрутерите са разработили тестове за интервюта. Какво могат да поискат при кандидатстване за работа?

Това са стандартни въпроси, които се задават по време на интервю за всяка позиция, включително за позиция на счетоводител.

1. За себе си.
2. Трудов стаж.
3. Причината за последното уволнение.
4. Професионални постижения.
5. Грешки при предишната работа.
6. Очаквана заплата.
7. Защо трябва да те вземат.
8. Какво ви заинтересува в това свободно място.
9. Лични качества.

Колкото повече специалист по подбор на персонал получава информация за кандидата, толкова по-рано той ще определи дали кандидатът отговаря на длъжността, за която кандидатства. следователно на интервюто трябва да създадете спокойна атмосферакогато през повечето време заявителят говори. Общите въпроси предполагат подробен отговор.

Характерът на интервюто зависи от опита на кандидата. Ако имате трудов опит, попитайте за кариера, постижения. Ако това е начинаещ, задавайте въпроси за работни ситуации. Те предлагат да се решат логически проблеми, които разкриват способността за вземане на извънредни решения. Това проверява професионалния потенциал на кандидата.

В някои случаи ако работният график е интензивен, използвайте стрес тестове, Благодарение на такива тестове, болшинството от кандидатите са проверени.

Ако кандидатът е преминал успешно писмено и компютърно тестване, главният счетоводител ще продължи разговора с него. Той задава конкретни въпроси за професията. Когато кандидатствате за работа, на новак се предлага да отговаря на въпроси и да дава задачи:

• как се водят записи на запасите, баланси, как счетоводителят придружава транзакции с TMZ: постъпления, движение в рамките на предприятието, отписвания;
• как се извършват разплащания с доставчици и изпълнители, купувачи и клиенти;
• как се изготвят декларации за съгласуване с контрагентите;
• как се изпълнява основната документация - входящи и изходящи парични варанти, сметки, строги отчетни форми, фактури, извършени актове за работа;
• каква е процедурата за отчитане на сетълмента с банката, отчитане на парични транзакции;
• как се прави отчет за разходите;
• на кандидата се предлага да даде примери за счетоводни записи за бизнес сделки, за заплати.

Конкурсът за длъжността счетоводител е сериозно изпитание за кандидата. За да проведете интервю успешно, трябва да се подготвите както за кандидата, така и за работодателя. Първо се изучава резюмето на кандидата. Ако мениджърът по наемането се интересува от автобиографията, търсещият работа е поканен на интервю. В големите организации интервю за счетоводител се провежда на два етапа. Първо, мениджърът по подбор на персонал разговаря с кандидата. Той задава стандартни въпроси относно образованието, опита, личните качества. Оценява способността за говорене, поведение, външен вид.

Вторият етап на интервюто е тестване с главния счетоводител. Това е най-важната част от интервюто. Какви въпроси се задават на счетоводител по време на интервю? Важно е кандидатът да проучи мястото за работа, посочено в свободното място. Те ще задават въпроси за това звено. Ето защо е необходимо да се проучат или обновят съществуващите знания в този раздел от работата на счетоводителя.

Кандидатът за длъжността счетоводител е длъжен да знае някои нюанси на работата.

1. Специални компютърни програми и да могат да ги използват.
2. Клиент-банкова система.
3. Работете с първична документация.
4. Познаване на сметкоплана.
5. Счетоводни записи.
6. Регистрация на входящи и изходящи документи.
7. Отчитане на взаимни сетълменти.
8. Отчети.
9. Счетоводно и данъчно законодателство.

При избора на кандидат за длъжността счетоводител главният счетоводител не провежда психологически, IQ-тестове, които са представители на други професии. DЗа работодателя е важен първичният професионален тест. С такова тестване те предлагат да се напишат отговори на въпроси по професия, където се дават няколко отговора. Необходимо е да се наблегне на правилния вариант. Те могат да предложат да се изчисли сумата на данъка или да се извърши тестова задача в компютърна програма.

По-сериозен тест преминава кандидата за длъжността главен счетоводител. Важно е кандидатът за тази длъжност да има препоръки от предишна работа. Интервюто със заявителя се провежда от ръководителя на компанията. Какви отговори трябва да знае главният счетоводител, за да премине конкуренцията за длъжността? По време на интервюто ръководителят може да задава индикативни, внушаващи въпроси, които ще помогнат на кандидата за длъжността главен счетоводител да даде отговор.

Главният счетоводител трябва да има готов отговор на въпросите относно счетоводството:

• какви са частите на данъчния код;
• каква е разликата между материали и стоки, трудов договор и договор;
• счетоводни политики на организацията (счетоводство и данъчно счетоводство);
• състоянието на основния актив, за колко време е одобрен;
• как ще се извърши амортизацията на дълготрайните активи;
• как да състави сметкоплан и да го одобри; може ли счетоводител да добави счетоводни сметки;
• структура на баланса и процедурата за съставянето му съгласно правилата за двойно вписване;
• разходни сметки;
• ведомост за заплати, обезщетение, отпуск по болест;
• говори за това как се формира данъчното облагане.

Кандидатът за длъжност главен счетоводител трябва да има представа за принципите на взаимодействие с регулаторните органи - данъчната инспекция, пенсионния фонд и фонд за социално осигуряване. Познайте времето и процедурата за извършване на проверки, разработете алгоритъм на действията си по време на проверката.

За да успеете, трябва да се подготвите за интервю, да говорите уверено, да давате честни и подробни отговори на въпроси.

По време на интервюто се оценяват личните качества на кандидата: външен вид, компетентна реч. Не е необходимо да се говори с изразени, запомнени фрази.

Когато разказвате за себе си, бъдете в състояние да отделите основното в биографията от вторичните събития. Не е нужно да говорите много за личния живот. Можете да зададете контра, изясняващи въпроси.

Понякога работодателят прилага принципа на кръга по време на интервюто: тоест той задава въпроси, които вече са обсъдени. Това разкрива неистина в отговорите на кандидата. следователно трябва да кажете истината, да не преувеличавате своето достойнство, успех.

Понякога по време на интервю се задават необичайни, сложни въпроси, за да объркат събеседника. В същото време скоростта на реакцията се оценява, тъй като човек излиза от необичайна ситуация.

Подготовката за интервю е половината от успеха да се намери работа. Необходимо е да се събират документи за професионално образование, за повишаване на квалификацията, за преминаващи обучения и семинари. Писмените препоръки от предишна работа увеличават шанса да станете счетоводител.

За да се подготви за интервюто, заявителят трябва да се запознае подробно с точките от своята автобиография. Въпросите ще бъдат зададени по тези въпроси. Подгответе информация за успехи на предишното място на работа. Кандидатът трябва да е запознат с компанията, в която иска да работи. Следователно, трябва да проучите уебсайта на компанията или да съберете информация за него другаде. Популярен въпрос: „Какво знаете за нашата компания?“

Необходимо е да се проучи работната зона, за която се кандидатства. По време на интервюто счетоводителят може да подготви въпроси към работодателя: каква форма на собственост има фирмата, колко собственици, брой служители, брутен доход на предприятието, в каква програма работи счетоводството? След като получи отговорите, той ще направи заключение за потенциала на предприятието, перспективата за кариерно израстване.