Интервю за работа

Какво ще кажете за силните и слабите страни на интервюто?

Какво ще кажете за силните и слабите страни на интервюто?
съдържание
  1. Защо да задаваме този въпрос?
  2. Правила за интроспекция
  3. Какво може да се нарече отрицателни качества?
  4. Какво да кажем за положителните характеристики?

В търсене на нова работа кандидатът съставя автобиография, което помага да се подготви за втория етап на работа - интервю. Рекрутерите често обичат да питат за силните и слабите страни на кандидата. Как да изберем правилните отговори, за които можете и не можете да говорите с интервюиращи - това ще бъде нашата беседа днес.

Защо да задаваме този въпрос?

Ако такъв въпрос първоначално бъде оценен от вас като провокативен, тогава спешно трябва да преразгледате тази гледна точка, защото за работодателя това е напълно логичен въпрос. Всъщност основната задача на интервюто е да се намери кандидат за позицията, която да отговаря на определените изисквания. И най-лесният начин да направите това е да получите информация за положителните и отрицателните качества на кандидата. По време на разговора рекрутерът ще може да прецени колко честен е респондентът, отворен за диалог, адекватен в самочувствието, способен да анализира собственото си поведение, уверен в себе си, т.е. разбира какви лични качества са важни за предложената работа и ще я повлияят, може бързо да се ориентира в ситуацията.

Но най-вече той се интересува от професионалните умения на кандидата, неговия опит, постижения и награди, Ако това е първото работно място, тогава е още по-важно да убедите работодателя в собствената си мотивация, желанието да придобие този опит в толкова силна компания.

Също толкова важно е да посочите своите комуникативни качества, способността да изграждате отношения както с началниците, така и с други колеги.

Правила за интроспекция

За да отговорите правилно и честно, трябва правилно да се подготвите за интервюто. Подготовката се състои в провеждане на интроспекция. Много често въпросите за профилите за заетост са подробен въпросник, който помага да се оцени собствените им възможности за работа в тази компания. Ако запознаването с работодателя се случи по време на интервюто, тогава си струва да се определи предварително дали вашият тип характер е подходящ за предложената работа. Има 5 вида професии:

  • лице - лице (например учител, лекар, водач);
  • човек - природа (агроном, цветар, ветеринарен лекар);
  • човек - оборудване (инженер, автомобилен механик, конструктор);
  • човек - знак (програмист, финансист, преводач);
  • човек - художествен образ (реставратор, изпълнител, певец).

За да направите работата си любима, трябва да се съобразите със съветите на психолозите и да я изберете според вашия тип. В същото време е необходимо да се установи какви качества трябва да притежава кандидатът (постоянство, висока устойчивост на стрес и т.н.). Физическото здраве също е важно. В крайна сметка, счупване на пръста на ръката не е важно за счетоводител, но е много важно за хирург или пианист.

Идентифициране на недостатъци

За интроспекция отделете време, когато никой няма да се намесва. Въоръжете се с хартия и химикалка. Напишете положителните си качества на едната половина на листа, а отрицателните на другата. Не забравяйте, че извършвате тази работа за себе си, така че бъдете искрени със себе си. Ако разбирате как да коригирате недостатъците, проверете тук - това ще помогне в интервюто. На всеки 2-3 месеца коригирайте списъка, като анализирате как се променя.

За такъв анализ е по-добре да имате отделен електронен или хартиен документ. Това може да бъде мощен стимул за самоусъвършенстване. Важният момент в тази работа обаче е не само самоанализът, но и разбирането, че свободното място, за което кандидатствате, може изобщо да не отговаря на вашите възможности и желания. Може би трябва да потърсите други опции, а не да разваляте живота си с нелюбима работа.

От целия получен списък изберете 7-те най-силни и същите най-слаби характеристики. Помислете за какво трябва да говорите, когато се срещате с рекрутер, но какво е по-добре не е необходимо.

Оценка на ползите

За да говорите за силните си страни, трябва да помислите че те се оценяват по три начина.

  • Професионални знания и обща перспектива (не само знания за счетоводните записи, но и способността за работа в Excel, 1C; желанието да се научат за промените в законодателството; познаването на чужди езици и т.н.).
  • Опит с колеги и клиенти, аналитични умения за прогнозиране на ситуацията и решаване на въпроси, способност да планират собствената си работа и работата на подчинените.
  • Лични качества, които са интересни конкретно за избраната професия: точност за стюардесата, креативност за художника, способност за работа в екип за футболист. Като цяло ентусиазмът, честността, дисциплината, творческият подход към бизнеса, решителността, надеждността, всеотдайността, търпението и уважението към другите се считат за положителни лични качества.

Всеки човек има слабости, това е нормално. Колкото по-задълбочено се работи за идентифициране на недостатъци преди интервюто, толкова по-лесно ще бъде да заобиколите клопките при среща с интервюиращия. Всъщност сред недостатъците са тези, които могат да повлияят на работата (лошо зрение за часовникаря), или тези, които само помагат (нощен живот за барманката на нощен клуб).

Струва си внимателно да прочетете изискванията към кандидатите, за да превърнете своите недостатъци в предимства.

Какво може да се нарече отрицателни качества?

Най-честото искане на потенциален работодател е назовете три отрицателни качества. Професионалните агенти, провеждащи подобни интервюта, често предупреждават: не се лъжете, казвайки, че нямате недостатъци. Това показва завишена самооценка и липса на самокритика. С такива кандидати участват без съжаление.

Разговорът ще бъде по-продуктивен, ако превърнете минусите си в плюсове. За това, когато кандидатствате за работа, си струва да изразите списък, който е от значение за бъдещата работа, но не е от съществено значение за избраната позиция. Например, лошото познаване на математиката не пречи да вземете билет за клиент и да й кажете цената за 10 дни, защото има калкулатор под ръка.

Не си струва да говорим за ясно положителни качества като отрицателни: „Седя дълго на работа, защото искам да направя всичко навреме.“ Особено оттогава споменаването на техния работохолизъм се възприема зле от ръководителите на подбор.

Ако се опитате да посочите дълъг списък от недостатъците си, тогава това ще се възприема не като самокритичност, а като глупост.

Напълно възможно е да превърнете слабостите си в предимства, ако предложите алтернатива: „Страхувам се да летя със самолет, но съм готова да пътувам в командировки с кола или влак“ или „Не знам как да работя в тази програма, но съм готова да уча“.

Но има лоши примери, които в никакъв случай не трябва да се споменават по време на интервюто.

  • „Сменях няколко пъти работата, защото всички мъже постоянно се влюбват в мен.“
  • „Трябваше да сменя работата, тъй като шефовете ми не ме оценяваха и колегите ми постоянно се грешиха.“
  • "Моята болна майка има нужда от скъпи лекарства, така че търся добре платена работа."
  • „Сутринта завеждам децата си на детска градина, училище, университет и жена ми на работа в другия край на града, така че мога да закъснея в офиса си.“

Дори и да е така, просто няма нужда да го споменавате в тази перспектива. Един разговор ще бъде много по-продуктивен, ако говорим как да се справим с недостатъците. Например: „Бързам, но се научавам да контролирам емоциите си, посещавам обучения по тази тема“. Напълно не си струва да споменавате тези качества, които нямат нищо общо с потенциалната работа: любов към плетене или готвене, ако кандидатствате за позицията на медицинска сестра.

Търси работа за първи път основният недостатък е липсата на опит, Много е важно да покажете собствената си готовност да учите, да посещавате курсове, да участвате в уебинари, за да бъдете достоен служител.

Струва си да се отбележи, че липсата на опит ще помогне да се свикне по-бързо с новите условия, без да се сравнява с предишни организации.

По този начин може да се изброят следните собствени недостатъци:

  • педантичност;
  • повишена емоционалност;
  • липса на опит като цяло или в подобна компания;
  • надеждност;
  • лоша поносимост към стрес (например, когато е инсталирана в библиотека);
  • търсене на душата;
  • липса на опит с офис техника (когато устройството не е в профила);
  • прекомерна прякост

Не се обаждайте:

  • мързел;
  • точност;
  • страх от нови хора (при избора на професии като "човек-човек");
  • страх от отговорност;
  • желание да получите голяма заплата;
  • любов към четенето на романтична литература и т.н.

Освен това не трябва да отговаряте на едносрични. Обяснете какво правите, за да коригирате ситуацията. Не спорете с интервюиращия. Аргументирайте отговорите си със спокоен глас, любезно.

Какво да кажем за положителните характеристики?

При подготовката за интервюто изберете от списъка с положителни качества най-значимите за предложената работа (поне седем). Класирайте ги и изберете 3-5 от най-важните. Не забравяйте да подготвите примери, които ще потвърдят вашите достойнства. Например, иновационната иновация, която предложихте, спести много пари за предприятието. Ако примерът е документиран (писмо, вестник, поръчка), тогава това ще бъде ясен плюс във вашето портфолио.

Трудно е да говориш за себе си, без да идеализираш но историята трябва да е вярна, Този, който седи срещу вас, не за първи път общува с кандидатите и е в състояние да разграничи разкрасяването от реална картина.

Разкажете само за качествата, които са важни за избраната позиция (ръководството на строителството на собствения ви дом ще посочи вашите организационни умения, необходими на началника).

Обадете се не само на добри качества (трудолюбие, постоянство), но ги потвърдете с фактите от вашата биография: „Участвах в състезанието„ Учител на годината “два пъти, защото за първи път заех ниско място, но благодарение на собствената си постоянство спечелих конкуренцията за втори път.“ Тук е подходящо да се говори за собствени награди, звания, академични степени и спечелени стипендии. Когато е възможно Можете да демонстрирате собствената си работа - оформления, бродерии, рисунки, модели.

Опитните HR мениджъри много лесно ще определят лъжата, така че всеки отговор на въпрос трябва да е верен. И не посочвайте всички положителни качества, защото при всяко интервю набирателят вижда пред себе си инициатива, устойчива на стрес, работохолик, способен да работи в многозадачен режим. Сигурни ли сте, че точно това ще е необходимо за работа по конвейерната линия?

Преди интервюто трябва да репетирате историята си, за да избегнете ненужна информация, паразитни думи, нервни движения, твърде висок тембър на гласа. Но все пак е важно да останете естествени и искрени. И тогава заветната мечта да получим добра позиция ще се сбъдне.

Ще научите как да говорите за своите слабости в интервю във видеото по-долу.

Напишете коментар
Информация, предоставена за справка. Не се самолекувайте. За здравето винаги се консултирайте със специалист.

мода

красота

развлечение