Интервю по телефона и Skype с работодателя

Днес, благодарение на безграничните възможности на най-новите технологии, стана напълно възможно да се намери работа, без дори да излизате от дома си, да проведете интервю с работодателя, използвайки съвременни комуникационни услуги Skype и WhatsApp. Остава само да преминете правилно интервю с представител на компанията и да оставите благоприятно впечатление.

Интервюто с работодател в Skype е ноу-хау на специалисти в отдела за човешки ресурси, метод, който ви позволява бързо да проведете първоначален подбор на кандидати за работа чрез видео (чрез Skype) или аудио (чрез WhatsApp или телефон). Подобен начин на комуникация се появи по време на нарастващата популярност на аутсорсинга и отдалечената работа. Тя позволява на събеседниците да общуват на голямо разстояние, а също така спестява време, не пречи на работния процес и е отлична алтернатива на срещата лице в лице.

Интервюто в този формат, подобно на телефонно интервю, има свои собствени характеристики. Извършва се при първоначален контакт. Задачата на работодателя е да оцени кандидата и да реши дали да го покани на разговор лице в лице. И на кандидата се предоставя възможност да разбере дали предложената работа е подходяща за него, без да е необходимо да посещава офиса.

Много е важно по време на първоначалното интервю да впечатлите работодателя като уверен и компетентен кандидат за предложената позиция. За да преминете успешно селекцията, е по-добре да се придържате към прост алгоритъм на действията.

• Уверете се, че оборудването и слушалките работят, проверете акаунта си в Skype. Преди да преминете на интервюто, е по-добре да направите пробен скайп чат с някой, когото познавате. В крайни случаи можете да се обадите на всеки онлайн магазин и да говорите с техния представител.
• Не претоварвайте домашната си интернет мрежа. Висококачествената комуникация ще повлияе положително на впечатлението на кандидата и по този начин ще увеличи шансовете му да намери работа.
• Добавете предварително контакт на работодателя към списъка си и вземат предвид разликата във времето в случай на интервю от далечно разстояние.
• Погрижете се за външния вид, Облекло и прическа трябва да бъдат същите, като че срещата се е състояла лично.
• Помислете за фона, Средата може да разкаже много за личността на човек, така че е по-добре, ако е неутрална.
• Сложете писалка и празен лист хартия на масата, както и всички необходими документи (дипломи, автобиографии, списък с въпроси към работодателя, резюмета за работата във фирмата). Те трябва да са под ръка, ако е необходимо, за да ги представят.
• Препоръчително е да изключите всички разсейващи звуци. (телефон, телевизор, месинджъри, пералня и т.н.), за да се гарантира тишина по време на разговор.
• Създайте правилното осветление. Желателно е то да е естествено.

Темите във виртуално интервю ще бъдат същите като в срещата лице в лице. Обикновено въпросите зависят от това за каква позиция кандидатства кандидатът. Това са специализация, опит, работни умения, постижения, както и причини за напускане на предишното място на работа. За да се формира мнение за служителя като цяло, могат да се задават въпроси относно неговите хобита и семейно положение.

Ето типичен разговор по Skype или по телефона и съвети за отговор Най-често срещаните въпроси и искания.

• Разкажи ни за себе си. Тук е важно да не се забивате в описанието на вашата биография. Трябва да говорите за постиженията в професионалния си живот. Така работодателят ще види способността на кандидата да проведе диалог и сериозността на намерението му да получи желаната работа;
• Защо точно трябва да ви заведем на тази позиция? Тук ще бъде подходящо да се докоснем до уменията на бъдещата работа и да споменем техните предимства по отношение на тези изисквания. Затова преди интервюто е по-добре предварително да се запознаете с дейностите на фирмата работодател.
• Определете силните и слабите страни на вашия характер, Не забравяйте да декларирате своите предимства, така че работодателят оценява доверието и честността на кандидата. И ако декларирате недостатъците си, тогава само по положителен начин. А именно за осъзнаването на слабостите и за постиженията в работата върху себе си, като по този начин се набляга на самодисциплината.
• Обяснете причината за напускането на предишната си работа. Важно е да предоставите истинска информация, без да навлизате в твърде много подробности. Особено, ако отношенията с бившите шефове не вървяха добре.
• Каква заплата бихте искали да получавате? Работодателят задава такъв въпрос, за да определи за себе си изискванията на кандидата. И в същото време неговата решителност и амбиция. Препоръчително е да посочите прогнозната сума, а не конкретни числа.
• Как се чувствате към кариерния растеж? Често интервюиращият иска да разбере кой кандидат се вижда след определен брой години. Отговорът на този въпрос помага да се разбере интересът на кандидата към работата, както и желанието му да се развива в тази област.
• Разкажете ни за вашето хоби и как да прекарате свободното си време. Такава информация трябва да характеризира служителя само от положителната страна. Например страст към спорт или интелектуално развитие.

Всеки вид интервю има своите плюсове и минуси. Печеливши моменти от такова интервю.

• За работодателя това е начинът ускорете работата на HR отдела, В крайна сметка това е първият етап на подбор, на който се проверяват неподходящите кандидати.
• Удобство. Възможността за комуникация на отдалечено разстояние и за бъдещ служител това спестява време и пари на пътя.
• Страхотна атмосфера. Някои кандидати, като са си у дома, се чувстват много по-уверени.
• За някои компании това е друг вид проверка, С този метод на интервю човек може да оцени готовността на човек за нов, способността му да използва съвременни технологии.

Недостатъците включват:

• зависимост на интервюто от качеството на връзката и работата на оборудването - с некачествени изображения или аудио комуникации се нарушава емоционалният контакт;
• за търсещите интроверт този тип интервю носи голям психологически дискомфорт;
• невъзможността визуално да се оцени ситуацията и атмосферата във фирмата.

За да сте на върха и успешно да преминете дистанционно интервю, някои препоръки ще ви помогнат:

• трябва да сте подготвени за интервю предварително, по-добре е 15-20 минути преди общуване;
• препоръчително е, ако името на акаунта ще включва истинско име и фамилия - това ще добави сериозност към намерението да се намери работа;
• същото се отнася и за аватара - изображението трябва да съответства на важността на момента;
• Първо трябва да опитате да настроите речта си. За да направите това, можете да направите пробен запис и да слушате вашата презентация, като същевременно обръщате внимание на интонацията и колко правилно се изнася речта;
• за да преминете успешно интервюто, е по-добре да отговорите на всички въпроси истинно, ясно и информативно и трябва да сте уверени в интервюто;
• нежелание да отговаря на поставените въпроси се отразява негативно на вземането на решения от работодателя;
• препоръчително е да се гледа в камерата на компютъра от време на време - това ще добави оживление към разговора и ще създаде имитация на визуален контакт;
• Ако интервюто е на WhatsApp, по-добре е мобилният телефон да не е твърде близо до вас.