Когато идвате при потенциален работодател, винаги сте разтревожени. Цялата ти увереност няма. След разговора чувате: "Ще разгледаме вашата кандидатура." Душата веднага се надява, че интервюто мина добре. Обаждане ще бъде чуто утре и ще бъдете поканени на работа. Но времето минава, минават 2-3 дни и никой не ти се обажда така. Какво да правя Как да си припомним и да разберете резултата?
Как да приемем обещанието да се обадя обратно?
Естествено, всеки човек възприема подобни обещания по различен начин. Скептиците убеждават себе си, че вече няма надежда. Оптимистите, напротив, се стремят да намерят положителни аспекти във всичко. Освен това има уверени и несигурни хора. И има твърде самоуверени.
И така, те ви казаха, че скоро ще ви се обадят. Трябва да разберете, че ако сте били много ценен служител, предложението на работодателя не е очаквало дълго. От друга страна, не може да се спори толкова категорично. И ето защо.
Трябва да направите някаква отстъпка от фактори като лошото настроение на човека, който говореше с вас. Освен това може да сте проявили известна несигурност поради прекалено голямо вълнение. Причините могат да бъдат много.
Във всеки случай, тъй като са ви обещали обаждане, значи има надежда. И ако наистина имате нужда от работа, ще трябва да проявите търпение и да развиете определена тактика на поведение. Колкото и дълбоко в душата си да възприемате неясния отговор, трябва да сте настойчиви. Не забравяйте, че за мотивиран човек думата „не“ не съществува.Необходимо е, въпреки всички трудности, да се свършат нещата и да се стигне до целта.
Да възприемеш неопределен отговор е просто. По-малко е да мислите за този проблем и да не обвинявате себе си, че правите нещо нередно. Често се случва човекът, който е разпитан, да е напълно достоен да получи желаната позиция. Но работодателите са толкова разглезени от броя на търсещите работа, че често просто не забелязват вашите положителни качества. Струва им се, че утре ще дойде самият човек, който ще може да кандидатства за свободно място в тяхната компания.
Очакването на най-добрите търсещи работа обаче може да се забави и позицията да остане свободна. Тогава точно в този момент си струва да заложите. Най-нетърпеливите кандидати скоро могат да си намерят друга работа. И ако планирате да заемете точно мястото, за което сте мечтали, тогава можете да го направите. Само малко по-късно, когато изчакате подходящия момент.
Колко време мога да чакам обаждане?
Ако попитате онези хора, които някога са били интервюирани или са попълнили въпросници, те практически единодушно казват, че ако резултатът от случая е положителен, обажданията от работодателя ще бъдат чути още на втория ден след срещата.
Има редки случаи, когато търсещите работа, които са особено харесвани, са незабавно поканени на работа. Но някои ръководители все още обичат да „отделят време“. Те правят това „за да поддържат общ ред“. Ето защо можете да се обадите обратно на следващия ден сутринта и да не бъдете изпратени в отдела за персонал, за да подадете документи след първата среща.
Други търсещи работа отбелязват, че работодателите, ако имат голям брой кандидати за длъжността, могат да се обадят малко по-късно. Това ще се случи, когато всички кандидати бъдат разгледани в кадровия отдел. В този случай не трябва да се надявате, че ще ви бъде отговорено бързо.
Случва се обаче и да отнеме няколко дни, но все още няма обаждане. И тогава започват съмненията и в душата се издига цяла буря от емоции. Различните чувства се смесват: негодувание към себе си, гордост и в същото време силно желание да получите отговор. И тогава дори отрицателната присъда в този случай ще бъде спасение.
Човек всъщност е по-притеснен поради несигурността на своето положение. Суспендираното състояние почти винаги води до униние. Обаче да се отчайваш не е вариант. Ето защо е по-добре сами да определите за колко време бъдещият ви работодател трябва да ви се обади.
Опитните хора съветват да изчакат разговора точно три дни. Ако никой не ви се обади през това време, тогава вече не бива да се надявате. Има обаче изключения от правилата. Може би щастливият съперник, който беше поканен на позицията на ваше място, изведнъж промени решението си и се примири. Това може да се случи по различни причини. Възможно е на друго място да му бъде предложена по-висока заплата или по-приемливи условия на труд. Тогава шансовете ви за „най-добър час“ се увеличават в пъти. И не пропускайте своя шанс.
След горните разсъждения един извод предполага: Определете за себе си точното време, през което можете да си позволите да се надявате на обаждане. След това, ако наистина искате, обадете се и разберете резултата. Ако несигурността по този въпрос ще последва след обаждането (те ще ви кажат, че все още не сте решили избора си), тогава просто си забранете да мислите за неуспешен опит. Колкото повече време минава след интервюто, толкова по-малък е шансът да има успех. Ето защо, участвайте в нови търсения на работа. Действието е най-добрият начин да се освободите от съмнението и да не се депресирате.
Във всеки случай, определено ще намерите работа по ваш вкус, ако се справите в тясно отношение с този проблем. Различни опции и оферти разширяват кръга на търсене и повдигат настроението за положително. Просто имайте това предвид.
Как да разберете резултатите от срещата?
Независимо от това, най-мотивираните индивиди ще извървят целия път при наемането на целта си.Дори ако работодателят не се е обадил в рамките на три дни, тогава той може да го направи малко по-късно. Какво да правя, ако не се обадят? За да не задавате подобни въпроси, предоставете обратна връзка предварително.
След разговора не забравяйте да се съгласите с инициатора на интервюто, че вие лично му се обаждате и да разберете за резултата от интервюто. Така ще получите допълнителен ход, чрез който можете да разберете резултата и ненатрапчиво да напомните за себе си.
Как иначе можете да разберете резултатите? Знайте, че има и други начини. И те са доста ефективни. Например, можете да направите това.
Напиши писмо
Писането е напълно приемлив начин. Разбира се, трябва да е в електронен вид. Някои експерти казват, че телефонният разговор е много по-предпочитан по отношение на комуникацията, отколкото писмо или SMS съобщение. Когато чуете по телефона гласа на събеседника, тогава по неговата интонация и настроение можете да разберете посоката, в която трябва да се движите.
Просто писмо в това отношение е малко по-ниско от комуникацията на живо. Независимо от това, човек не трябва да бъде толкова категоричен, когато пише писмо. Първо, когато човек пише, той може напълно да се отвори и да посочи силните си страни. Например, работодателят може да хареса грамотността и способността на търсещия работа да изразява своите мисли. Защо е така? Защото човек е оставен сам с мислите си и в същото време осъществява контакт с невидим събеседник.
В същото време никой не му прави труда да изразява и налага своите мисли и желания.
Второ, в писмото можем да кажем без колебание за силно желание да работим на точното място, което ни хареса. Тук обаче има и друг недостатък - работодателят може просто да не реагира на вашия импулс. Има много причини за това. Получателят например няма да види вашето съобщение сред десетки други или писмото ще отиде в папката „СПАМ“. В този случай е по-добре да не чакате дълъг отговор, а да се обадите обратно и да попитате за съдбата на изпратеното писмо.
Но преди да изпратите съобщение, трябва да вземете решение за текста. Признайте, че е по-добре да разчитате на конкретен модел, отколкото сами да измисляте текст. И така, пример за писане на писмо.
Здравейте (име и отче на работодателя)!
Моето име (посочете вашето име и фамилия). 18.05.2019 г. Участвах в интервю за длъжността ръководител на отдел продажби, което беше организирано от вашата компания. След това събитие се утвърдих в желанието да работя във вашия екип. Много съм благодарен за внимателното отношение към моята кандидатура.
Бих искал да знам за решението. Затова възниква въпросът: мога ли да разчитам на положително решение и получаване на позиция? Очаквам скоро да чуя от вас! Позволете ми да се свържа с вас възможно най-скоро, за да изясня резултата.
С уважение, (вашето име и фамилия). Тел .: (посочете телефонния си номер).
За да сте сигурни, че четете писмото, дайте му висок приоритет, като използвате функцията в програмата за електронна поща. Така вашето съобщение ще бъде различно в полето от другите букви в цвят.
Обадете се
И последното нещо, което можете да направите, е да се обадите, въпреки съмненията и неудобството. Трябва да разберете, че в бизнеса няма място за потисничество и несигурност. В противен случай, ако продължите да се поддавате на тези чувства, никога няма да постигнете нищо.
Следователно, след интервюто все още си струва да се обадите. Няма нищо срамно в прекомерното постоянство. Ако дори и вие не успеете, тогава никой няма да вини за прекомерно безпокойство.
И така, какво да кажете, ако решите да се обадите и да разберете резултата? Това е мястото, където трябва да подходите към проблема с особена сериозност, защото поради липсата на опит в провеждането на телефонни разговори можете да се объркате и да загубите свободно място завинаги.
Случва се и това кандидатите за работа с богат опит и отлични познания на работата си не могат веднага и напълно да покажат своите способности, Квалифициран служител мисли повече за работа, отколкото за това как правилно да представи кандидатурата си на работодател.
Следователно, за да не изпаднете в неприятности, трябва да се подготвите предварително за обаждането.
Първоначално в разговор вече сте показали някои положителни аспекти. сега когато отново споменете себе си, трябва да поправите резултата. Това трябва да се направи, така че работодателят да бъде най-накрая убеден, че пред него е точно човекът, от когото се нуждае.
Поради тази причина трябва да се погрижите за някои съвети, които можете да използвате, когато говорите по телефона. За целта вземете тетрадка и запишете там тези думи, които ще трябва да бъдат казани в началото на разговора и в края.
На първо място, трябва да поздравите човека в този край на реда. Напишете поздрави на хартия. След поздрава трябва да се представите и да си припомните миналото интервю и да посочите целта на вашето обаждане.
Препоръчително е думите да се произнасят ясно, а не да бъбрите. Отговорът ще последва. Какво може да бъде? Ето три варианта наведнъж: или ще ви кажат за безусловен отказ, или ще ви кажат, че решението все още не е взето, или ще бъдете поканени на работа.
Ако решението все още не е взето, тогава трябва да се извините за безпокойството и да кажете, че ще се обадите малко по-късно. Ако е имало отказ, тогава учтиво се сбогувайте.
Ако кандидатурата ви не отговаряше на работодателя, не се отчайвайте. Може би просто не бихте могли да бъдете оценени, което означава, че това не е вашият екип или вашето място на работа. Няма съмнение, че много скоро ще намерите опцията, която ви подхожда, а вие - работодателя.
