Как да откажа работодател след интервю?

Кандидатите за позиция в реномирана компания, като правило, с нетърпение очакват резултатите от интервюто. По някаква причина обаче желанието да бъде на персонала на предприятието може да изчезне и тогава е необходимо да се информира фалиралият лидер за своето решение. Използвайки правилата за красиво отхвърляне, можете да го направите без никакви усложнения.

Преди да потърсите език на шаблон за любезно отхвърляне на предложената позиция, трябва да помислите внимателно. Прекарали сте време в търсене на работа, успешно сте завършили всички етапи на конкурса, бяхте одобрени от ръководителя на компанията и сте отделени сред останалите кандидати. На ново място те се надяват на вас и свързват определени очаквания с вас - трябва да има много основателна причина да откажете да постите, след като сте се съгласили с предложените условия. Внимателно анализирайте ситуацията и помислете защо сте променили решението си.

Има причини, които не трябва да повлияят на вашето мнение:

• някой от приятели или роднини ви убеди - трябва да слушате изключително собствения си вътрешен глас и да разчитате на проверени надеждни източници;
• страхувате се да не оправдаете надеждите си - в този случай се опитайте да посетите обучение или се обърнете към утвърждения, за да повишите самочувствието си;
• нямате основателна причина за отказ, просто не искате да променяте нищо в живота си - карайте се да напуснете зоната си на комфорт, всички промени са към по-добро.

Наистина забележителни причини за обосноваване на решение за отказ на интересна публикация всъщност не са толкова много:

• по време на процеса на избор сте получили друга оферта, която е по-изгодна за вас;
• неправилно разбиране на характеристиките на предстоящата работа поради липсата на ясно структурирана длъжностна характеристика;
• неподходящ работен график, възможни командировки, работа през уикенда;
• несъответствие на предложената заплата с декларираното ниво;
• липса на увереност в техния професионализъм.

Ако вашите аргументи са наистина важни - не забравяйте да уведомите ръководителя на компанията, в която сте преминали конкурсната селекция, за промяната в намеренията си.

Възниква въпросът: необходимо ли е да информирате фалиралия шеф, че сте променили решението си да работите за него, защото това не е най-приятната процедура - трябва да намерите време, да изберете думи, да изразходвате нервите си и, може би, да чуете упреци срещу вас. Въпреки това е необходимо да съберете волята си в юмрук и все пак да изразите отказа си и това трябва да стане възможно най-деликатно. Има няколко причини за това.

• В набирането на агенции има единна база данни, където работодателите изпращат своите отзиви на конкретен кандидат. Ако стигнете до там с отрицателна оценка, тогава шансът да бъдете поканен в друга компания за подобна позиция ще бъде малък.
• Ако работите в същата индустрия, тогава шансът да преминете в бъдеще е голям. Затова винаги е по-добре, ако раздялата ще се проведе на приятна нотка.

Казус. Един младеж кандидатства за позиция на топ мениджър в голяма мебелна компания, но няколко дни след като бе одобрен за поста, му се обадиха от конкурентна фирма и предложиха подобно място, но с по-високо заплащане. Той прие офертата, но не уведоми работодателя, при когото първоначално отива. По-късно се оказа, че собствениците и на двете фирми са роднини. Когато фактът се появи, че единият от тях е наел служител, който е провалил втория, младежът е уволнен.

В идеалния случай посочете отказа си от оферта за работа възможно най-рано. Крайният срок е период от 7-10 дни от датата на последното интервю. Ако отделите време, просто поставете работодателя в неудобно положение: тъй като компанията търси човек за определена длъжност, най-вероятно те имат нужда от служител в близко бъдеще. Отлагането с регистрация на отказа на длъжността води до факта, че работодателят е принуден да търси нов специалист и отново да извърши всички етапи на подбора.

За отказа ви от предложената позиция може да бъде докладвано писмено, както и по телефона или лично.

Писано позволено отказ за работа в следните ситуации:

• ако позицията, която ви се предлага, е незначителна и не принадлежи към категорията на топ мениджмънта;
• ако потенциалният шеф се характеризира с бърз и неуравновесен характер, груб и необуздан в отношенията с другите;
• ако преди интервюто сте имали активна кореспонденция;
• ако имате творческа позиция, по един или друг начин свързана с писането.

Когато съставяте писмен отказ, уверете се, че текстът е написан правилно, без правописни и синтаксисни грешки. Проверете коректността на имейл адреса и проверете двукратно факта на изпращане - препоръчително е в настройките да настроите отчета за доставката и прочитането на съобщението от адресата.

Когато пишете писмо за мостра, можете да вземете такъв текст.

„Скъпи Николай Николаевич! Благодаря ви за проявения интерес към кандидатурата ми и за отделеното време. Интересува ме да се запозная с такова голямо предприятие, но, за съжаление, трябва да откажа направеното пред мен предложение. Ситуацията беше такава, че ми предложиха повишение и след като претеглих всичко много внимателно, реших да остана на предишното си място на работа.

Благодаря ви отново за вниманието и надежда за разбирането. Успех в намирането на подходящия специалист. С уважение, Петров Петър Петрович “.

Ако конкурентният подбор за длъжността се състоеше от няколко етапа и отне много време, често се установяват лични контакти между кандидата и наемателя. В този случай най-добре се посочва лично отказ за предлагане на една или друга позиция. Не забравяйте да благодарите на представителя на компанията за доверието и да оправдаете кратко решението си.

Повреда в телефона подходящо в следните случаи:

• ако интервюто е проведено чрез месинджъри, по скайп или по телефона;
• ако не се отказвате от лидерска позиция;
• ако нямате възможност да уредите среща в личен план (това трябва да се спомене в разговора и да се извините).

Обръщаме внимание на факта, че всички лидери са заети хора и винаги съществува риск вашето обаждане да бъде чуто в неправилен момент. Ето защо, преди да наберете номера на провален шеф, не забравяйте да се консултирате с персонала по това време, в кой момент той ще може да разговаря с вас, или поне да попитате дали му е удобно да говори сега.

При отказ от оферта за работа се прилагат няколко правила, съставен от психолози и служители по човешки ресурси.

1. Вежлив и дискретен отказ не позволява наплитащи интонации и измисляне на оправдания. Вашата основна цел е да ви информира за решението много правилно, без излишни емоции.
2. Бъдете сбити не забравяйте, че краткостта е сестра на таланта. Не влизайте в богато украсените похвали и просторни обяснения на вашето решение - уважавайте времето си и чуждото.
3. Поддържайте неутрален стил на разговор, едно извинение за ситуацията ще бъде напълно достатъчно, няма нужда да демонстрирате вина и да поискате прошка от работодателя.
4. Бъдете психически подготвени за упреци и раздразнения от представителите на компанията. Особено често тази ситуация възниква, ако е имало споразумение да отидете на работа вече „утре“. Опитайте се да разберете фалиралия лидер - той ще трябва да отвори отново свободното място, да потърси кандидати, да ги покани на интервю - работният процес неизбежно ще страда от това. Въпреки това, задръжте отговорите, просто слушайте какво ви казват, учтиво се сбогувайте и си тръгвайте. Ако работодателят започне да ви обижда, не влизайте в схватка - просто се обърнете и си тръгнете.
5. Опитайте се да се придържате към общия модел на неуспех, възприет в съответствие с изискванията на бизнес етикета:

• поздравете с фалиралия лидер по име;
• накратко го подгответе за неприятни новини: благодарете за вниманието и интереса към вашия човек, не забравяйте да кажете няколко комплимента на самата компания;
• формулирайте отказа си по най-деликатния начин: използвайте такива фрази като „Съжалявам“, „това решение не беше лесно за мен, но ...“;
• Кажете причината за отказа и ако това е свързано по някакъв начин с условията на работа, тогава бъдете готови, че ще последва дълга дискусия - със сигурност работодателят ще бъде засегнат от този факт и той ще се опита да открие всички нюанси на промененото ви решение;
• благодаря за вашата толерантност (разбира се, само ако отказът ви е приет с достойнство);
• пожелавам по-нататъшен успех на компанията и учтиво да се сбогуваме.

Има ситуации, когато заявителят трябва непременно да скрие истинската причина за отказа си от предложението за услуга и да излезе с друго:

• ако на нова работа е поканен да изпълнява задължения, противоречащи на етичните му принципи (например, да заблуждава клиентите си, да съхранява фалшиви документи);
• ако компанията преминава през трудни времена и е изправена пред финансова криза.

Не казвайте на работодателя какво може да го повлияе по един или друг начин, например някой може да е бил груб с вас в офиса или да сте били неблагоприятно впечатлени от стила на комуникация на шефа с неговите подчинени. Възможно е атмосферата в самия екип да не ви се стори удобна - не е нужно да го обсъждате открито, вероятно не е нищо повече от вашето индивидуално възприятие. Когато обосновавате отказ, е по-добре да посочите всяка друга неутрална причина.

Ако просто не харесвате някои елементи в описанието на работата, тогава това трябва да бъде културно казано на рекрутера, възможно е чрез тези точки да се постигне преразглеждане на разпоредбите. Със сигурност работодателят може да ви срещне, като промени някои от уговорките доколкото е възможно или дори да ги изключи.