Слабости в автобиографията - как да се опише правилно?

Изискването на потенциален работодател да посочи недостатъците си в автобиографията не е проста формалност. Това е обмислен психологически ход, който ви позволява да определите нивото на самочувствие и степента на самокритичност на кандидата. Най-интересното е, че всичко тук зависи от професията или спецификата на работата, както и правилното представяне на информация.

Ако човек вярва, че няма отрицателни качества - вероятният шеф има причина за безпокойство. следователно да напишете в автобиография, че не са или просто да сложите тире е силно обезкуражено. За да покажете най-добрата си страна и да разсеете съмненията относно истинността на представената информация, трябва да знаете как правилно да представите техните слабости. Как точно да направите това, тази статия ще разкаже.

Абсолютно всички хора имат определени лични недостатъци. Това са поведенчески особености в различни житейски ситуации, навици, развивани през годините и установени принципи. Проблемът е, че за един вид дейност някои черти на характера изглеждат като недостатъци, а за други - предимство. Кои от тях са силни и кои са слаби, не е трудно да се определи независимо, като се вземат предвид спецификите на професията.

Отрицателни черти на човек от първите минути развалят мнението на кандидата:

• егоизъм;
• алчност;
• небрежност;
• невъзможност за концентрация;
• тенденция за обсъждане на колеги и разпространение на клюки;
• забавяне;
• патологична самокритика;
• прекомерна самоувереност, нежелание да се вземат предвид съветите;
• липса на здрава амбиция;
• твърде силно изразена любов;
• неконтролирани изблици на гняв или агресия;
• лошо скрита завист;
• използването на нецензурни думи;
• навикът да лягате късно и да ставате късно;
• хазартна зависимост;
• тютюнопушене, пристрастяване към алкохол.

Различни фобии, като страх от височина, вода, паяци, змии, затворени пространства и др., Също се отнасят до неутрални слабости, за които почти всеки, който е написал резюме, поне веднъж пише за тях. Те често информират работодателя за наднорменото тегло или неконтролирано ядене на сладки, като го смятаме за професионални недостатъци. Но някои отрицателни качества на характера на личността в отделни ситуации могат да бъдат интерпретирани като предимства. Когато посочвате своите слабости, трябва да контрастирате техните силни страни.

Много често повечето резюмета, изпращани на работодателя в параграфа за личните качества на кандидата, са сходни помежду си, като близнаци. И това, меко казано, не е впечатляващо. Когато съставяте, важно е да запомните следните правила:

• Резюмето трябва да бъде написано на разбираем човешки език, без излишни термини и общи размазани фрази;
• граматическите грешки намаляват вероятността от положителен резултат;
• честността и искреността са добре дошли.

Потенциалният шеф трябва да почувства, че човек, кандидатстващ за място във фирмата или във фабриката, е готов да промени навиците си или установеното ежедневие. Това трябва да бъде написано. Фрази, които несъмнено са подходящи за автобиографии за конкретно свободно място:

• няма трудов опит, но има желание за развитие и работа за резултата;
• няма специализирано образование, но има желание за обучение;
• недостатъчно познаване на тясна специализация или чужд език, но огромно желание да проумея тази наука.

Представителите на по-слабия пол при кандидатстване за работа са изправени пред въпроса за семейното положение. Работодателят няма да се зарадва, ако след няколко месеца служителката отиде в отпуск по майчинство. Присъствието на малки деца също е причина за съмнение в заетостта. За да може шефът да одобри резюмето без колебание, струва си да го напишете в случай на заболяване на детето, има роднини, на които може да се вярва.

Неомъжените момичета най-често се оказват „сови“. Скрийте не си струва. От една страна, този факт може да причини системна закъснение, но от друга, ще има повод да останете извънреден труд и да свършите повече работа.

Можете да пишете за такива недостатъци:

• прекомерна доверчивост;
• невъзможност обективно да оценят собствената си работа;
• трудности в изграждането на взаимоотношения с колеги и изразяване на мисли;
• надеждност;
• неспособност да защитиш мнението си и да отговориш с грубост на грубост;
• патологична педантичност и скрупульозност;
• невъзможност за концентриране върху работата поради хиперактивност.

Най-малко мъжете искат да говорят за своите слабости пред работодателя. Но ако все пак трябва да направите това, тогава те се опитват да намерят предимства дори в недостатъци. И това е правилната стратегия. Поради естествения егоизъм при мъжете е често срещана невъзможност за работа в екип. Но в това можете да видите предимство. Такива служители се справят добре с индивидуалните задачи, разработват и провеждат свои собствени проекти.

Някои мъже не са запознати с такова нещо като устойчивост на стрес. Всяка ненормална ситуация ги неутрализира, а производителността пада до нула. Ако такава характеристика е в арсенала от качества, тогава работодателят просто трябва да уточни подробно всички подробности на проекта, за да избегне непреодолима сила.

Слабости, които могат да бъдат посочени в автобиографията за мъже:

• ненормална педантичност;
• твърде мек характер;
• невъзможност за фокусиране върху един процес;
• невъзможност за лъжа;
• Несъответствие на професионалните умения или трудов опит със съществуващото образование;
• липса на физическа годност;
• зависимост от общественото мнение;
• пасивна житейска позиция.

Има аспекти на характера, които не трябва да се посочват в никакъв случай. Те включват:

• мързел;
• игнориране на съветите на началниците;
• точност;
• конфликт, нрав;
• използване на невярна информация;
• нежелание да поемат отговорност за своите действия.

Това са слабостите, които могат да съсипят дори най-прекрасното възобновяване. За да не се случи това, трябва да представите недостатъците си в правилната светлина. В този случай трябва да се имат предвид характеристиките на професията. Например, ако кандидатът кандидатства за някаква заседнала работа, не си струва да докладвате за вашата хиперактивност. За свободното място, включващо комуникация с клиенти, е нежелателно да се пише за прекомерна стеснителност и невъзможност за предаване на информация на другите.

Работодателите или персоналът за човешки ресурси точно определят кога кандидатът се опитва да отклони слабите черти на характера като предимство. следователно Много е важно да го направите правилно и компетентно.

Този въпрос интересува мнозина. Ако работодател, който чете резюме, вижда цял списък от отрицателни качества, тогава е малко вероятно да остави добро впечатление на кандидата. Някои решават да не ги съобщават изобщо. Но това също не е вариант - има съмнения за адекватно самочувствие. Човек без недостатъци е загадка за шефа, а шефовете, както знаете, обичат да знаят всичко за всички. Най-добрият вариант е да напишете 5 точки в този раздел. В краен случай се допуска индикация за 2 или 3 от неговите слабости.

Важен момент е да се предаде на работодателя информация за готовността за адекватна оценка на конструктивната критика.

Когато се изпраща автобиография за търсене на конкретна позиция, е полезно да посочите слабостите си много по-лесно. Той отчита изискванията на спецификата на професията. За да представят собствените си недостатъци по най-печелившия начин, е необходимо да ги съпоставим с нуждите на работа.

За продавач или специалист за свободни работни места, чиито дейности включват общуване с клиенти, такива резюмета са подходящи:

• неспокойствие и прекомерна активност;
• желание за постигане на целта по всякакъв начин;
• наглост;
• разговорливост;
• прекомерно чувство за отговорност.

За да кандидатствате за работа в Министерството на вътрешните работи, резюмето трябва да се основава на отговорността и високата производителност на професионалната дейност. Слабите страни включват:

• перфекционизъм;
• упорство;
• педантичност;
• недоверие;
• самочувствие.

Формулярът за кандидатстване за търсещ работа в сектора на услугите трябва да се състои от много предимства. Сред тях, несъмнено, трябва да има самодоволство и безконфликтност. И както недостатъците отговарят:

• желание за дреболии;
• мълчаливост;
• липса на амбиция;
• ниска самооценка;
• постоянство.

За професионалиста не е трудно да създаде резюме, което работодателят ще прочете с възторг и ентусиазъм. Основното е, че съдържанието му е възможно най-вярно, а отрицателните черти на характера не винаги са в състояние да развалят репутацията.