Moderne arbeidsgivere stiller ganske høye krav til søkere: profesjonelle, pedagogiske, eksterne osv. Det er grunnen til at prosessen med å velge ansatte blir mer komplisert - i teamet deres ønsker arbeidsgivere bare å se de beste representantene.
På grunn av økte krav, ganske ofte under et intervju, i tillegg til å svare på standardspørsmål, samt gi et godt skrevet CV, må søkeren løse en eller flere logiske oppgaver.
Hvorfor må du løse logiske problemer når du søker jobb? Hvilke typer lignende oppgaver finnes? Hvordan forberede jeg meg til et intervju? Du finner svar på disse og noen andre spørsmål i vårt materiale.
Hvorfor trenger vi oppgaver?
Logiske oppgaver under intervjuet - det er et middel til å vurdere det intellektuelle nivået til søkeren. Foreløpig, selv uavhengig av utdanning mottatt av spesialist, så vel som arbeidserfaring, fortsetter mange HR-ansatte å tvile på kompetansen til spesialister, derfor arrangerer de forskjellige tilleggssjekker for dem. Oftest tar de form av de veldig logiske oppgavene.
Faktisk krever de logiske oppgavene som foreslås løst ved innspillintervjuet ganske sjelden enestående kunnskap, ferdigheter. Deres oppgave er å vurdere den raske viden og kreativiteten til en person, samt å observere ham under stressende forhold og prøve å forstå de adferdsstrategiene som er mest karakteristiske for kandidaten.
Ofte er hovedmålet med logiske oppgaver å vurdere kandidatens stresstoleranse. Forsøk derfor å holde deg så rolig og selvsikker som mulig, ikke vær nervøs.
typer
På grunn av det faktum at logiske oppgaver blant arbeidsgivere blir mer og mer populære og de i økende grad blir brukt til intervjuer, har eksperter utviklet sin klassifisering. I dag er prinsippene for separasjon ganske forskjellige.
Så det er ganske enkle oppgaver for generell kunnskap som er designet for å vurdere ditt intelligensnivå, samt å forstå hvordan en person vil oppføre seg i et uvanlig miljø for ham.
I samme tilfelle, hvis du søker en prestisjefylt stilling og høy stilling, må du være forberedt på å løse mer komplekse øvelser på logikk.
Felles er den profesjonelle klassifiseringen av logiske oppgaver. For eksempel brukes typiske matematiske eksempler for systemadministratoren, analytiske oppgaver for analytikeren og programmeringseksempler for programmerere. Før du går til et intervju er det derfor viktig å stille deg opp på en profesjonell måte, huske de spesialiserte konseptene du har lært og forberede deg på mulige vanskelige problemer.
I tillegg mange arbeidsgivere foretrekker å sjekke de personlige egenskapene, egenskapene og atferden til søkere. I denne forbindelse har de såkalte etiske dilemmaene som kan oppstå ikke bare i prosessen med å jobbe i en bestemt bedrift i en bestemt stilling, men også i det virkelige liv, som ikke er forbundet med en spesifikk arbeidsaktivitet, nylig blitt utbredt.
De logiske oppgavene som du vil møte i et arbeidsintervju vil ikke alltid ha et endelig endelig svar (selv om det er slike eksempler). I mange tilfeller arbeidsgivers oppgave er å spore logikken i tankene dine.
Derfor, selv om du ikke klarte å løse problemet som helhet - ikke fortvil, alt er ikke tapt.
eksempler
I løpet av intervjuet kan du bli tilbudt tester med flere svar, oppgaver for prosenter, eksempler på algoritmer, hypotetisk arbeid eller livssituasjoner, etc. Vurder flere populære eksempler.
Svært ofte stiller de på intervjuer en oppgave om tauet og ekvator. Essensen ligger i det faktum at planeten vår er bundet med et tau langs ekvator. Samtidig øker den som holder tauet gradvis lengden til 10 meter. Det umiddelbare spørsmålet er om en levende skapning kan krype inn i gapet som dannet seg mellom jorden og tauet.
Hvis vi snakker om oppgaver som krever matematisk kunnskap, er det verdt å nevne et eksempel med bøtter. Betingelsene er som følger: det er 2 bøtter, hvorav den ene er fem liter, og den andre er tre liter. Din oppgave er å bruke disse bøttene til å måle 4 liter vann (i eksempelet kan det foreslås en annen væske).
Et annet populært puslespill er problemet med 8 mynter. Søkeren blir invitert til å forestille seg at han har 8 mynter, men 1 av dem er forfalsket, den veier mindre enn resten 7. Dessuten er oppgaven å bestemme hvilken i bare 2 veiinger.
Eksemplene ovenfor er klassiske. De er ganske vanlige og kjente, så bruken av dem i intervjuer har gått ned. Men på samme tid er nyere og forbedrede oppgaver ganske like i struktur til konstruksjonen.
Derfor, hvis du kan takle løsningen på eksemplene vi har gitt, må du huske å svare på de spørsmålene som vil bli stilt til deg i intervjuet.
Forberedelser
For å kunne takle de logiske oppgavene som vil bli lagt foran deg på intervjuet, det er viktig å nærme seg prosessen med forberedelse til intervjuet med spesiell oppmerksomhet og grundighet.
Så først og fremst anbefales det å løse typiske logiske oppgaver som knytter seg til det fagfeltet der du planlegger å jobbe.Til tross for at hver oppgave er unik i seg selv, er det generelle prinsipper for å konstruere logiske eksempler. Hvis du nøye analyserer slike strukturelle prinsipper, vil løsningen av mange eksempler på logikk være enklere.
Hvis det er mulig, snakk med bedriftsansatte eller personer som jobber i samme bransje. De vil sikkert kunne fortelle deg mer om prosessen med å løse logiske problemer i et intervju. Saken er at et jobbintervju i seg selv er en ganske stressende hendelse, og å løse komplekse problemer øker bare vanskeligheter. I denne forstand er det viktig å passe på ikke bare den intellektuelle beredskapen, men også en trygg psykologisk stemning.
I prosessen med å løse problemer direkte, er det viktig å tydeliggjøre detaljene, og heller ikke å være redd for å uttrykke forutsetningene dine høyt. Dermed vil arbeidsgiveren kunne evaluere deg mest mulig omfattende.
