Hvordan nekte et intervju?

Etter å ha mottatt et tilbud fra et av selskapene i din by eller region som responderte spesifikt på kunngjøringen din om samarbeid, men innser at du må skille deg fra det, oppfør deg riktig og forsiktig. Uhøflighet og hastverk kan skade deg. Livet er slik at du fremdeles kan trenge å samarbeide: kravene til søkeren og betingelsene for fremtidig arbeid vil endre seg.

Årsakene til at søkeren nekter å intervjue arbeidsgiveren er som følger.

• Helseforringelse. Det er ikke nødvendig å skrive ned detaljene, helt opp til den nøyaktige diagnosen, men det er tydelig at du ikke vil være i stand til å jobbe i denne stillingen av slike grunner som tap av arbeidsevne på grunn av en slik skade, det er verdt.
• Familieforholdikke tåler noen utsettelse av det foreslåtte forretningsmøtet. Alt skjer i livet. For eksempel skjedde en ulykke med et av familiemedlemmene dine, du bør skynde deg å hjelpe ham. Du bør imidlertid ikke misbruke det.

Hvis dette er en gruppe selskaper som er partnere eller jobber under tilsyn av en felles PJSC, LLC eller annen grunnlegger / struktur, vil det ene selskapet vet umiddelbart gjenkjenne et annet.

• Du har funnet en annen jobb. Du må ikke berøre det økonomiske problemet i noen tilfeller, ikke gi åpenbare og lite flatterende sammenligninger. Appell til andres "priser" har aldri kastet muligheten for gjentatt, annet videre samarbeid. Men kontakten med en spesifikk representant (leder for en avdeling, HR-sjef osv.) Og / eller selskapet som helhet vil umiddelbart bli brutt. Men det er noen ganger mulig å tipse om å finne et annet arbeidssted - nærmere bostedsadressen din.
• Endring av fysisk adresse til et selskap eller dets underavdeling: det vil være dyrt og lenge for deg å komme til et oppdatert (eller nytt) arbeidssted. Forklar at du bor for langt borte og at det å flytte nærmere den nye jobben ikke er en del av planene dine for i dag. Tilgang til arbeidsplassen gjennom trafikkork, vanskeligheter med å kjøre i tre timer - med økningen for dette, ingen lys eller daggry - er åpenbar. Før du avslutter samtalen, kan du spørre om det er en annen, lignende ledig stilling nærmere deg, men fra samme selskap.
• Denne ledige stillingen overlapper ikke med aktiviteten din i det hele tattsom du ønsker å være nøye med i minst de neste årene. Gjør det klart at du dessverre ikke er klar til å takle det: det er ingen utdanning, erfaring osv.
• Du er ikke komfortabel med spesifikke aspekter: det er ingen beredskap for hyppige forretningsreiser, produksjon som er for helseskadelig (det er kontraindikasjoner for leger), en ikke-standardplan (for eksempel nattarbeid) og / eller noen andre punkter.

Avvis invitasjonen når et slikt behov er skissert, men søkeren har allerede blitt enig, det er nødvendig så tidlig som mulig. Selv når noe ikke er helt klart for deg, men du glemte å finne ut av alt når du snakket i telefonen, må du umiddelbart analysere tilbudet fra selskapet som har opprettet kontakt med deg. Kanskje har noe informasjon slettet oppmerksomheten din. Når alt blir klart, kan det hende du fortsatt må si nei. Og jo tidligere dette er gjort, jo mer lønnsomt vil du sende deg inn fra denne stillingen.

Kategorisk sett kan du ikke avvise i løpet av minutter, mindre enn en time før avtalen. Tross alt brukte representanten eller sjefen for dette selskapet tiden sin på deg, kontakten så ut til å være opprettet, og du bryter hans planer grovt. Ha respekt for andres arbeid, ansettelse: bedriftens virksomhet, som ikke har bestemt seg i tide med en passende kandidat for de nye ansatte, vil lide av din mangel på punktlighet, mangel på samling. Og du på sin side utsetter deg selv i et dårlig lys.

Høflighet, kombinert med punktlighet - ditt "grønne lys" i søket og finne den rette jobben for deg. Det er også verdt å vite hvilke kommunikasjonsmidler som kan brukes.

• En telefonsamtale. Dette er en tradisjonell, "varm", "livlig" måte å bli enige om. Til enhver tid, begynner nesten med oppfinnelsen av telefonen som et kommunikasjonsmiddel på avstand, er denne metoden etterspurt. Hvis du vil avbryte møtet, bør du ringe og avtale med en gang. Imidlertid har du en klar ide om hvordan du, uten å avvike fra en vennlig, men forretningsmessig stil, uten fortrolighet og fortrolighet, men med riktig underordning, vil bygge en dialog om hva som egentlig skal sies for å informere din mislykkede arbeidsgiver.
• E-post. Det er fornuftig å bruke denne metoden hvis du er sikker på at representantene for selskapet der du prøvde å få en jobb, men ble tvunget til å nekte dem, har et øyeblikkelig varslingssystem for nye brev. De er ikke forpliktet til å svare på brevet ditt umiddelbart - de har dusinvis, hundrevis av forespørsler per dag fra andre søkere. Men denne metoden er ikke dårlig hvis du ikke kan nå en ansatt i dette selskapet (telefonen er opptatt, personen henter ikke, er ikke på plass, etc.). Skriv når de ikke svarer på samtalen - en alternativ måte.
• messenger. Den mest "avanserte" måten. Fungerer ikke med direkte by- eller avgiftsfrie nummer (fra 8-800). Men hvis en representant for selskapet angav sitt fungerende føderale mobilnummer (starter med 8-9 ...), kan du prøve å finne det i følgende direktemeldere: Viber, WhatsApp, Telegram, Skype, Vkontakte, Twitter og flere lignende. Ofte er det bedre å legge igjen en gratis talemelding: en "live" messenger er et verdig alternativ til å ringe til et mobil- eller kontonummer.
• SMS. En melding sendt som en SMS er det siste tiltaket når andre alternativer (oppringing, tale- eller tekstmelding, brev) ikke fungerte i tide, og fristene renner ut, men du må fortsatt "rope" til selskapets representant. Ikke bruk dette alternativet som den første metoden.

Til slutt, vær mild og vennlig. Du kan bruke følgende setninger.

1. "Beklager, men jeg må nekte ..." ("Dessverre har jeg ingen mulighet til å akseptere tilbudet ditt").
2. "Takk for at du ga meg oppmerksomhet, men omstendighetene har utviklet seg slik at jeg, akk, ikke kan komme."
3. "Jeg er klar over at jeg skapte en ulempe for deg, og likevel er det ingen mulighet til å dukke opp på det angitte tidspunktet."
4. ”Kanskje vi i fremtiden vil være enige med deg. I dag er det lite sannsynlig at jeg aksepterer tilbudet ditt. Jeg ønsker at du finner en verdig kandidat for denne arbeidsplassen. ”
5. “Jeg er redd for at jeg må nekte. Og likevel er det. ”
6. "Takk for invitasjonen, og likevel vil jeg nekte."

Søkeren, anbefalt "av bekjentskap", må tydelig og diskret forklare hvorfor han plutselig ombestemte seg, denne gangen nektet å samarbeide.

Adressen i begynnelsen, foran navnet, skulle begynne høflig, med "Kjære ...". Alternativ - "Kjære (navn), jeg ønsker deg velkommen." Eller rett og slett - “God dag, (navn)”. Ingen "Hei", dette alternativet er mulig med sjeldne unntak når selskapet ikke sørger for en veldig streng kommunikasjonsstil (bedømt etter annonsering av bildet som blir opprettet), men for verdighetsmenn, bruk likevel en mer tradisjonell forretningsappell.

På slutten av brevet, talemelding eller samtale, ønsker representanten for selskapet lykke til (i den forstand - å finne en ny, mer passende kandidat). Ønsket om “Alt det beste” kan supplere eller erstatte den samme setningen “Jeg ønsker deg lykke til”.