Hvordan minne meg selv på arbeidsgiveren etter intervjuet?

Når du kommer til en potensiell arbeidsgiver, er du alltid engstelig. All selvtilliten din er borte. Etter samtalen hører du: "Vi vil vurdere ditt kandidatur." Sjelen håper umiddelbart at intervjuet gikk bra. En samtale blir hørt i morgen, og du vil bli invitert til å jobbe. Men tiden går, 2-3 dager går, og ingen ringer deg tilbake sånn. Hva du skal gjøre Hvordan minne deg selv og finne ut resultatet?

Naturligvis oppfatter hver person slike løfter annerledes. Skeptikere overbeviser seg om at det ikke er mer håp. Optimister søker tvert imot å finne positive aspekter i alt. I tillegg er det selvsikre og usikre mennesker. Og det er for selvsikker.

Så de fortalte deg at de vil ringe deg tilbake snart. Du må forstå at hvis du var en veldig verdifull ansatt, var ikke arbeidsgiverens tilbud lenge. På den annen side kan man ikke argumentere så kategorisk. Og her er grunnen.

I alle fall, siden de lovet deg en tilbakeringing, er det håp. Og hvis du virkelig trenger arbeid, må du være tålmodig og utvikle en viss atferdstaktikk. Uansett hvor dypt i sjelen din du oppfatter det vage svaret, må du være vedvarende. Husk at ordet "nei" for en motivert person ikke eksisterer.Til tross for vanskeligheter er det nødvendig å få ting gjort og gå i mål.

Å oppfatte et ubestemt svar er enkelt. Det er mindre å tenke på dette problemet og ikke klandre deg selv for at du gjør noe galt. Det hender ofte at personen som blir intervjuet er ganske verdig til å få ønsket stilling. Men arbeidsgivere er så bortskjemte med antall arbeidssøkere at de ofte ganske enkelt ikke legger merke til dine positive egenskaper. Det ser ut til at i morgen kommer den personen som vil kunne søke om en ledig stilling i deres selskap.

Hvis du spør de menneskene som noen gang har blitt intervjuet eller fylt ut spørreskjemaer, sier de nesten enstemmig at med et positivt utfall av saken blir høringer fra arbeidsgiver allerede hørt den andre dagen etter møtet.

Det er sjeldne tilfeller når arbeidssøkere som er spesielt likt, umiddelbart blir invitert til jobb. Men noen ledere liker fortsatt å "ta tid." De gjør dette "for å opprettholde generell orden." Derfor kan du bli kalt tilbake dagen etter om morgenen, og ikke bli sendt til personalavdelingen for å sende inn dokumenter etter det første møtet.

Andre arbeidssøkere bemerker at arbeidsgivere, hvis de har et stort antall kandidater til stillingen, kan ringe tilbake litt senere. Dette vil skje når alle kandidater blir vurdert i personalavdelingen. I dette tilfellet bør du ikke håpe at du blir svart raskt.

Imidlertid hender det også at det tar flere dager, men det er fremdeles ingen anrop. Og så begynner tvilen, og en hel storm av følelser reiser seg i sjelen. Ulike følelser blandes: harme for seg selv, stolthet og samtidig et sterkt ønske om å få svar. Og da selv en negativ dom i dette tilfellet vil være en frelse.

En person er faktisk mer bekymret på grunn av usikkerheten rundt sin stilling. En suspendert tilstand fører nesten alltid til desperasjon. Å fortvile er imidlertid ikke et alternativ. Derfor er det bedre å bestemme selv hvor lenge din fremtidige arbeidsgiver skal ringe deg tilbake.

Erfarne mennesker råder til å vente på samtalen nøyaktig tre dager. Hvis ingen ringer deg i løpet av denne tiden, bør du ikke håpe lenger. Imidlertid er det unntak fra reglene. Kanskje den lykkelige rivalen som ble invitert til stillingen på ditt sted plutselig ombestemte seg og trakk seg. Dette kan skje av forskjellige årsaker. Det er mulig at han ble tilbudt et annet sted en høyere lønn eller mer akseptable arbeidsforhold. Da øker sjansene dine for en "fineste time" til tider. Og ikke gå glipp av sjansen din.

Etter ovennevnte resonnement antyder en konklusjon seg: Bestem selv det nøyaktige tidspunktet du kan tillate deg å håpe på en samtale. Så, hvis du virkelig vil, kan du ringe tilbake og finne ut resultatet. Hvis det etter samtalen vil være usikkerhet i denne saken (de vil fortelle deg at du ikke har bestemt deg for valget ditt ennå), bare forbyr deg selv å tenke på et mislykket forsøk. Jo mer tid som går etter intervjuet, jo mindre er sjansen for suksess. Delta derfor i nye jobbsøkinger. Handling er den beste måten å bli kvitt tvil og ikke bli deprimert.

Og likevel vil de mest motiverte personene gå hele veien for å oppnå målet sitt når de ansetter.Selv om arbeidsgiveren ikke har ringt tilbake innen tre dager, kan han gjøre det litt senere. Hva skal jeg gjøre hvis de ikke ringer? For å ikke stille slike spørsmål, gi tilbakemelding på forhånd.

Etter samtalen, sørg for å være enig med initiativtaker til intervjuet som du personlig kaller ham og finn ut om resultatet av intervjuet. Så du vil få et ekstra trekk der du kan finne ut av resultatet og på en beskjedne måte minne deg selv.

Hvordan ellers kan du finne ut resultatene? Vet at det er andre måter. Og de er ganske effektive. For eksempel kan du gjøre dette.

Å skrive er en helt akseptabel måte. Selvfølgelig skal det være i elektronisk form. Noen eksperter sier at en telefonsamtale er mye å foretrekke når det gjelder kommunikasjon enn en brev- eller SMS-melding. Når du hører på telefonen stemmen til samtalepartneren, kan du ved sin intonasjon og humør forstå retningen du skal bevege deg i.

Bare et brev i denne forbindelse er litt dårligere enn live kommunikasjon. Likevel skal man ikke være så kategorisk med å skrive et brev. For det første, når en person skriver, kan han åpne seg fullstendig og indikere styrkene sine. For eksempel kan en arbeidsgiver like arbeidssøkers leseferdighet og evne til å uttrykke sine tanker. Hvorfor er det slik? Fordi en person blir alene med tankene sine og samtidig tar kontakt med en usynlig samtalepartner.

For det andre kan vi i brevet uten å nøle si om et sterkt ønske om å jobbe på det nøyaktige stedet vi likte. Imidlertid er det en annen ulempe her - arbeidsgiveren kan ganske enkelt ikke svare på din impuls. Det er mange grunner til dette. Mottakeren vil for eksempel ikke se meldingen din blant flere titalls andre, eller brevet går til "SPAM" -mappen. I dette tilfellet er det bedre å ikke vente på et langt svar, men å ringe tilbake og spørre om skjebnen til det sendte brevet.

Hallo (navn og navn på arbeidsgiveren)!

Mitt navn (angi navn og etternavn). 05/18/2019 Jeg deltok i et intervju for stillingen som leder for salgsavdelingen, som var organisert av ditt selskap. Etter dette arrangementet etablerte jeg meg i ønsket om å jobbe i teamet ditt. Jeg er veldig takknemlig for den nøye holdningen til mitt kandidatur.

Jeg vil gjerne vite om avgjørelsen. Derfor oppstår spørsmålet: kan jeg stole på en positiv beslutning og få en stilling? Jeg ser frem til å høre fra deg snart! La meg kontakte deg så snart som mulig for å avklare resultatet.

Med vennlig hilsen (ditt navn og etternavn). Tlf .: (angi telefonnummeret ditt).

For å være sikker på å lese brevet, prioriter du det med funksjonen i postprogrammet. Så meldingen din vil være annerledes i boksen fra andre bokstaver i farger.

Og det siste du kan gjøre er å kalle deg selv, til tross for tvil og flauhet. Du må forstå at i virksomheten er det ikke noe sted for undertrykkelse og usikkerhet. Ellers, hvis du fortsetter å bukke under for disse følelsene, vil du aldri oppnå noe.

Derfor er det etter intervjuet fortsatt verdt en samtale. Det er ikke noe skammelig ved overdreven utholdenhet. Hvis du selv ikke lykkes, er det ingen som vil klandre for overdreven angst.

Så hva skal du si hvis du bestemmer deg for å ringe og finne ut resultatet? Det er her du må tilnærme deg saken alvorlig, fordi du på grunn av mangel på erfaring med å føre telefonsamtaler kan bli forvirret og miste et ledig sted for alltid.

Det hender også det jobbsøkere med lang erfaring og utmerket kunnskap om jobben sin, kan ikke umiddelbart og fullt ut vise sine evner. En kvalifisert ansatt tenker mer på arbeid enn om hvordan han på riktig måte kan presentere sitt kandidatur for en arbeidsgiver.

Til å begynne med har du allerede vist noen positive sider i en samtale. nå Når du nevner deg selv igjen, må du fikse resultatet. Dette må gjøres slik at arbeidsgiveren endelig er overbevist om at foran ham akkurat den personen han trenger.

Av denne grunn bør du ta vare på noen tips du kan bruke når du snakker i telefonen. For å gjøre dette, ta en notisbok og skriv ned de ordene som må sies i begynnelsen av samtalen og på slutten.

Først av alt, må du hilse på personen i den enden av linjen. Skriv hilsener på papir. Etter hilsenen må du presentere deg og minne deg på det forrige intervjuet og indikere formålet med samtalen.

Det anbefales å uttale ordene tydelig og ikke skravle. Svaret vil følge. Hva kan det være? Her er tre alternativer på en gang: enten vil de fortelle deg om et ubetinget avslag, eller de vil fortelle deg at beslutningen ennå ikke er tatt, eller så vil du bli invitert til å jobbe.

Hvis avgjørelsen ennå ikke er tatt, bør du be om unnskyldning for angsten og si at du vil ringe tilbake litt senere. Hvis det oppstår en fornektelse, må du si farvel.