Hvilke spørsmål blir stilt til en regnskapsfører under et intervju?

Alle juridiske personer i vårt land fører regnskapsmateriell. Dette er et krav i den føderale loven om regnskap. En regnskapsfører, spesielt en hovedkontor, er en viktig person i en organisasjon. Derfor gjennomføres nøye valg av kandidater til disse stillingene.

I et konkurransedyktig miljø er enhver organisasjon eller bedrift interessert i profesjonaliteten til de ansatte. Derfor velger de gjennom intervjuer når de søker på jobb. Rekrutterere har utviklet tester for intervjuer. Hva kan de spørre når de søker jobb?

Dette er standard spørsmål som blir stilt under et intervju for enhver stilling, inkludert regnskapsfører.

1. Om meg selv.
2. Arbeidserfaring.
3. Årsaken til den siste oppsigelsen.
4. Profesjonelle prestasjoner.
5. Feil ved forrige arbeid.
6. Forventet lønn.
7. Hvorfor du trenger å ta deg.
8. Hva interesserte deg for denne ledige stillingen.
9. Personlige egenskaper.

Jo mer rekrutteringsspesialist får informasjon om søkeren, desto raskere vil det avgjøre om kandidaten tilsvarer stillingen han søker. derfor på intervjuet må du skape en avslappet atmosfærenår det meste av tiden søker snakker. Generelle spørsmål antyder et detaljert svar.

Arten av intervjuet avhenger av opplevelsen til søkeren. Hvis du har arbeidserfaring, kan du spørre om en karriere, prestasjoner. Hvis dette er en nybegynner, kan du stille spørsmål om arbeidssituasjoner. De foreslår å løse logiske problemer som avslører muligheten til å ta ekstraordinære beslutninger. Dette sjekker det profesjonelle potensialet til søkeren.

I noen tilfeller Hvis arbeidsplanen er intens, bruk stresstester. Takket være slike tester blir flertallet av søkerne screenet ut.

Hvis søkeren har bestått skriftlig og datatesting, vil sjef regnskapsfører fortsette samtalen med ham. Han stiller konkrete spørsmål om yrket. Når du søker på jobb, tilbys en nybegynner å svare på spørsmål og gi oppgaver:

• hvordan varebeholdninger, balanser oppbevares, hvordan regnskapsfører følger med transaksjoner med TMZ: kvitteringer, bevegelse innen foretaket, avskrivninger;
• hvordan oppgjør med leverandører og entreprenører, kjøpere og kunder gjennomføres;
• hvordan avstemmingsuttalelser utarbeides med motparter;
• hvordan blir den primære dokumentasjonen utført - innkommende og utgående kontanter, kontoer, strenge rapporteringsskjemaer, fakturaer, utførte handlinger;
• hva er prosedyren for regnskapsføring av oppgjør med banken, regnskap for kontanttransaksjoner;
• hvordan en utgiftsrapport lages;
• søkeren får tilbud om å gi eksempler på regnskapsposter for forretningstransaksjoner, for lønn.

Konkurransen om stillingen som regnskapsfører er en alvorlig test for søkeren. For å kunne gjennomføre et intervju, må du forberede deg både for søkeren og arbeidsgiveren. Først studeres CVen til søkeren. Hvis ansettelsessjefen er interessert i CVen, blir arbeidssøkeren invitert til intervju. I store organisasjoner gjennomføres et intervju for en regnskapsfører i to faser. Først snakker en rekrutteringsansvarlig med søkeren. Han stiller standard spørsmål om utdanning, erfaring, personlige egenskaper. Vurderer evnen til å snakke, atferd, utseende.

Den andre fasen av intervjuet er testing med sjefrevisor. Dette er den viktigste delen av intervjuet. Hvilke spørsmål blir stilt til en regnskapsfører under et intervju? Det er viktig for søkeren å studere stillingsstedet som er angitt i ledige stillinger. De vil stille spørsmål om denne enheten. Derfor er det nødvendig å studere eller friske opp eksisterende kunnskap i denne delen av regnskapsførerens arbeid.

Søkeren for stillingen som regnskapsfører er pålagt å kjenne til visse nyanser i arbeidet.

1. Spesielle dataprogrammer og kunne bruke dem.
2. Klient-banksystem.
3. Arbeid med primær dokumentasjon.
4. Kunnskap om kontoplanen.
5. Regnskapsoppføringer.
6. Registrering av innkommende og utgående dokumenter.
7. Regnskap for gjensidige oppgjør.
8. Uttalelser.
9. Regnskaps- og skattelovgivning.

Når du velger en kandidat til stillingen som regnskapsfører, utfører ikke regnskapsfører psykologiske IQ-tester, som er representanter for andre yrker. DFor arbeidsgiveren er den primære profesjonelle testen viktig. Med slik testing foreslår de å skrive svar på spørsmål etter yrke, der det gis flere svar. Det er nødvendig å understreke det riktige alternativet. De kan tilby å beregne skatten eller utføre en testoppgave i et dataprogram.

En mer alvorlig test passerer søkeren for stillingen som sjefrevisor. Det er viktig for en kandidat for denne stillingen å ha anbefalinger fra en tidligere jobb. Intervjuet med søkeren gjennomføres av sjefen for selskapet. Hvilke svar trenger hovedbokføreren å vite for å kunne bestå konkurransen om stillingen? I løpet av intervjuet kan lederen stille veiledende, suggererende spørsmål som vil hjelpe kandidaten til stillingen som sjefrevisor å gi et svar.

Hovedbokføreren bør ha et ferdig svar på spørsmål om regnskap:

• hva er delene av skattekoden;
• hva er forskjellen mellom materiell og varer, en arbeidsavtale og en kontrakt;
• organisasjonens regnskapsprinsipper (regnskap og skatteregnskap);
• status for anleggsmidlet, hvor lenge det er godkjent;
• hvordan vil avskrivningene på anleggsmidler bli gjennomført;
• hvordan du utarbeider et kontoplan og godkjenne det; kan en regnskapsfører legge til regnskapskontoer;
• strukturen i balansen og fremgangsmåten for utarbeidelse av den i henhold til reglene for dobbel oppføring;
• utgiftsregnskap;
• lønn, kompensasjon, sykefravær;
• snakk om hvordan beskatning dannes.

Kandidaten for stillingen som hovedbokfører skal ha en ide om prinsippene for samhandling med regulerende myndigheter - skatteinspektoratet, pensjonskasse og trygdekasse. Kjenne tidspunktet og prosedyren for gjennomføring av inspeksjoner, utvikle en algoritme for deres handlinger under inspeksjonen.

For å lykkes, må du forberede deg til et intervju, snakke selvsikker, gi ærlige, detaljerte svar på spørsmål.

Under intervjuet blir søkerens personlige egenskaper vurdert: utseende, kompetent tale. Ingen grunn til å snakke i formulerte, memoriserte setninger.

Når du skal fortelle om deg selv, kan du skille det viktigste i biografien fra sekundære hendelser. Du trenger ikke snakke mye om det personlige livet. Du kan stille counter, avklare spørsmål.

Noen ganger bruker arbeidsgiveren sirkelprinsippet under intervjuet: det vil si at han stiller spørsmål som allerede er diskutert. Dette avslører en usannhet i svarene fra søkeren. derfor du trenger å fortelle sannheten, ikke overdrive verdigheten din, suksess.

Noen ganger under et intervju blir det stilt uvanlige, lure spørsmål for å forvirre samtalepartneren. Samtidig evalueres reaksjonshastigheten når en person dukker opp fra en uvanlig situasjon.

Forberedelsene til et intervju er halvparten av suksessen med å få jobb. Det er nødvendig å samle dokumenter om yrkesfaglig utdanning, om videregående opplæring, om bestått opplæring og seminarer. Skriftlige anbefalinger fra tidligere arbeid øker sjansen for å bli regnskapsfører.

For å forberede seg til intervjuet, må søkeren utdype poengene i sin CV. Spørsmål vil bli stilt på disse punktene. Forbered informasjon om suksesser på det forrige arbeidsstedet. Søkeren må være klar over selskapet der han ønsker å jobbe. Derfor må du studere selskapets nettsted eller samle informasjon om det andre steder. Et populært spørsmål: "Hva vet du om selskapet vårt?"

Det er nødvendig å studere det arbeidsområdet stillingen gjelder. Under intervjuet kan regnskapsføreren forberede spørsmål til arbeidsgiveren: hvilken eierform har selskapet, hvor mange eiere, antall ansatte, bruttoinntekt for foretaket, i hvilket program fungerer regnskap? Etter å ha mottatt svarene, vil han konkludere om potensialet i bedriften, utsiktene til karrierevekst.