Hva skal jeg si i intervjuet?

Intervjuet er det viktigste stadiet i ansettelser. For å kunne passere det, må søkeren forberede seg og tenke på forhånd hva man skal snakke om med den fremtidige arbeidsgiveren, og hva som bør unngås.

For å kommunisere riktig i et møte med en potensiell arbeidsgiver, Det er ikke bare nødvendig å stille spørsmål og svar forsvarlig, men også forholde seg til aksepterte normer for oppførsel.

• Bare sannhet skal snakkes under intervjuet, siden falsk informasjon kan verifiseres ganske enkelt, og dette åpenbart ikke vil være gunstig for søkeren. I tillegg oppretter sikkerhetstjenesten ofte uavhengig i store firmaer dossierer for hver potensiell ansatt, og det kan allerede legges opp sann informasjon i den. Talen skal være kompetent, men fokusert på omfanget av selskapet og identiteten til rekruttereren. For eksempel ville det være upassende å snakke med tørre geistlige fraser på et møte med sjefen for et reklamebyrå i 25 år.
• Bedre forberede for produktiv kommunikasjon. - å tenke over svar på mulige ikke-standardiserte spørsmål, og også foreskrive en rekke interessante punkter på forhånd. I selve intervjuet skal man alltid snakke om temaet, uten å bli distrahert av historier fra familiens liv eller diskusjoner om den politiske situasjonen i landet. Det er viktig å prøve å unngå parasittiske ord maksimalt og selvfølgelig eliminere banning. Under dialogen skal man ikke vise noen aggresjon eller respektløst svare på et spørsmål med et spørsmål. Klager over ens velvære eller ethvert forsøk på å vekke medlidenhet vil være upassende.
• Det antas at rekrutterere er godt klar over bruken av sterke ord og perfekte verb. Under intervjuet må du prøve å sette inn ordene "gjort", "oppnådd", "utviklet", "fullført", etc. Et stort antall verb som "justert", "gjorde", "undersøkt" kan skape et inntrykk av samtalepartneren som en person som ikke får noe til det endelige resultatet. Tillit og klarhet må høres i stemmen gjennom samtalen.
• Selvpresentasjon kan med rette kalles den viktigste delen av intervjuet, derfor er det nødvendig å forberede seg på det på forhånd. Ideelt sett varer det fra 2 til 3 minutter, og i løpet av denne tiden dekkes alle viktige og viktige aspekter av den profesjonelle aktiviteten til søkeren.

Som regel inviterer arbeidsgiveren til å stille spørsmålene dine etter å ha intervjuet søkeren. På dette tidspunktet bør du absolutt finne ut om lønn og arbeidsforhold.

Spørsmålet om lønn kan ikke diskuteres i utgangspunktet, men etter at søkeren har presentert seg på en kvalitetsmessig måte, vil det være ganske passende å finne ut alle økonomiske detaljer. Dessuten, hvis du ikke er interessert i godtgjørelse, kan du vise deg selv som lekmann og en person som ikke gir noen forbannelse om aktivitetsområdet, eller om deg selv. I tilfelle når rekruttereren er interessert i hvor mye søkeren ønsker å motta, bør sistnevnte ledes av gjennomsnittsverdien på lønn på arbeidsmarkedet i dette området.

Det er like viktig å sjekke med rekruttereren og arbeidsforholdene. Du kan starte med spørsmålet om det direkte ansvaret og aktivitetene til avdelingen du må jobbe i. Det vil være nyttig å finne ut hvem som blir nærmeste sjef, hvor mange som jobber på avdelingen. Sørg for å avklare problemet med mulige forretningsreiser og sannsynligheten for behandling på overtid. Det ville være fint å umiddelbart avklare varigheten av prøveperioden, arbeidsplanen og ferieordningen. Andre relevante spørsmål inkluderer firmatransport og kleskode.

Personlige problemer bør unngås, for eksempel angående tilstedeværelse av enslige menn i et selskap. Du skal ikke spørre om elementære ting som søkeren må vite om, for eksempel hva selskapet i det hele tatt gjør.

Når vi blir bedt om å snakke om seg selv på et intervju, snakker vi selvfølgelig om profesjonelle aktiviteter og suksessene oppnådd i det, og ikke om noen personlige detaljer. Imidlertid gir verbat duplisering av personopplysninger som er spesifisert i CVen ikke så mye mening. Sørg for å presentere dine intervju, kvalifikasjoner og erfaring for intervjueren. Setningene som avslører de kraftigste aspektene, for eksempel oppmerksomhet på detaljer, evnen til å jobbe effektivt som et team og alene, vil også være nyttige, ansvar og utholdenhet. Det er viktig å bygge presentasjonen din på en slik måte at du tydelig viser fordelene dine i forhold til andre konkurrenter som hevder den samme stillingen.

Det er viktig å huske at hovedhensikten med historien om deg selv er at rekrutten skal se en direkte sammenheng mellom utdannelsen og opplevelsen til kandidaten med den stillingen han forventer. Dermed må vektleggingen legges nettopp på de prestasjoner som på en eller annen måte er relatert til kravene i den nåværende stillingen.

Hvis søkeren blir bedt om å snakke om manglene sine, er det viktig å velge ordene på en slik måte at de presenteres på en positiv måte. For å fortelle at overdreven perfeksjonisme noen ganger fører til brudd på fristene, men bare på grunn av ønsket om å gjøre jobben så effektivt som mulig.Historien om hvordan en viss feil førte til den feilen som ble gjort, vil være nyttig, men det igjen tillot oss å få en verdifull leksjon, og dette vil ikke skje igjen.

Svært ofte prøver rekrutten å finne ut motivasjonen til søkeren, og oppmuntrer ham til å jobbe i et bestemt selskap. I dette tilfellet kan du snakke om profesjonell interesse for dette arbeidsstedet, etter at du tidligere har blitt kjent med dens aktiviteter. Det vil være nyttig å fortelle om ønsket om å delta i prosjekter implementert av selskapet. Det er flott hvis du nevner inspirasjon fra selve arbeidsprosessen, veien til å oppnå et mål eller et teamarbeid. Det skal ikke rapporteres at hovedmotivasjonen er penger.

Hvis en rekrutterer stiller noe rart spørsmål, som fører til en blindvei, bør du ikke bekymre deg, nekte svar eller vise motløshet. Du kan alltid diskutere og demonstrere, hvis ikke spesifikk kunnskap, evnen til å reflektere eller være kreativ i å løse et problem. Hvis samtalepartøren spør om sannsynlige andre jobbtilbud, kan man nevne deres eksistens, men understreke at dette selskapet og stillingen tiltrekker seg mest av alt.

Når du søker på jobb, kan du ikke nevne at denne ledige stillingen er den eneste sjansen til på en eller annen måte å etablere ditt eget liv. Spesielt bør du ikke fokusere på fremtidig lønn og mulighetene som vil åpne seg ved mottakelse av dem. Arbeidsgiveren kan tro at søkeren ikke kommer til å investere og handle i samsvar med selskapets interesser, men bare ønsker å motta økonomiske fordeler.

Det er viktig å opprette en CV på en slik måte at du unngår ubehagelige spørsmål om den stadige endringen av jobb. Hvis dette temaet likevel er tatt opp, er det bedre å snakke om avvikling av foretaket, bostedskifte eller andre eksterne forhold. Svaret bør fullføres ved å nevne ønsket om å jobbe permanent og med full ansettelse.

Spørsmålet "Hvordan ser du deg selv om 5 år?" høres veldig ofte ut på intervjuer. Svaret på det er bedre å forberede seg på forhånd, siden noen ganger sannhet fortalt fra et rent hjerte spiller skade for søkeren. Ikke del drømmene dine om å starte din egen virksomhet, da arbeidsgiveren vanligvis er interessert i langsiktig samarbeid. I dette tilfellet er det bedre å rapportere spesifikke intensjoner om å lykkes i selskapet. “Familie, barn, reise” skal selvfølgelig ikke vises i en samtale.

Forresten, du skal ikke snakke om feilene dine i intervjuet. Ikke alle rekrutterere vil ta dem som et pluss. Det er bedre å ikke snakke for mye om personlige prestasjoner - du skal heller ikke skjule dem, men en tydelig vektlegging vil ikke være passende. I tilfelle arbeidsgiveren er interessert i en hobby, er det bedre å rapportere om de som på en eller annen måte kan være til nytte for bedriften: for eksempel muligheten til å fotografere eller lære språk.

I mangel av slike nøytrale svar er egnet: sport, lesing, opphold i naturen. Selvfølgelig skal man ikke nevne interessen for pengespill eller noen lignende destruktive vaner.