Bagaimana untuk mempersiapkan temu duga?

Untuk menduduki kedudukan tertentu dalam mana-mana organisasi, tidak cukup untuk memiliki pengetahuan, kemahiran, bahkan pengalaman yang sangat padat. Hanya sedikit (ini tidak berlebihan) dalam profesion tertentu dapat membuktikan diri mereka dengan satu nama yang tepat. Adalah penting untuk semua orang mengetahui bagaimana untuk menyediakan temuduga dengan betul.

Penyediaan termasuk beberapa perkara penting.

Mana-mana organisasi berminat dengan profesional dan hanya orang yang mencukupi yang bekerja di dalamnya. Tetapi masa untuk bercakap dengan setiap calon adalah terhad hanya kerana terdapat banyak isu topikal lain. Ia adalah untuk sebab ini Sangat penting untuk menyediakan temu bual dengan majikan, dan hanya orang yang terlatih akan menunjukkan yang terbaik. Untuk semua spesifik bidang aktiviti tertentu, terdapat soalan sejagat yang akan ditanya semasa memohon pekerjaan baik dalam sarkas dan biro reka bentuk pembuat instrumen, baik di warung bunga, dan di syarikat insurans antarabangsa atau di platform produksi minyak. Pertama, para perekrut akan bertanya mengenai latihan dan pengalaman terdahulu.

Mereka perlu menunjukkan dalam jawapan mereka:

• kemahiran apa yang diperoleh semasa latihan;
• di mana projek berorientasikan praktikal seseorang yang menyertai semasa latihan;
• dalam bidang apa yang telah dilakukan oleh bekas organisasinya (paling sering dia berminat pada yang pertama dan yang satu selepas meninggalkan mana mereka datang untuk temu bual);
• apakah struktur organisasi-organisasi ini, dan berapa banyak lagi orang dalam unit struktur;
• bagaimana calon itu sampai di sana;
• apakah tanggungjawab yang ada pada pekerjaan terdahulu;
• pengalaman apa yang diperoleh, pengetahuan baru yang dipelajari;
• apa projek calon yang terlibat dalam;
• atas sebab apa kedudukan bekas itu ditinggalkan.

Satu perkara mengenai struktur organisasi (jumlah pekerja di dalamnya dan di jabatan, peranan jabatan dalam organisasi) ditambah untuk memahami sejauh mana calon mengkaji tempat tempat dia bekerja. Ini adalah jenis ujian integriti. Anda perlu memaksakan ingatan anda dan memulihkan butiran tersebut terlebih dahulu. Bagi perenggan mengenai pekerjaan di tempat yang sama, anda harus mengelakkan jawapan mengenai "nasib dalam bentuk amalan dari organisasi" atau "secara tidak sengaja belajar (a) daripada pelajar lain yang firma X bekerjasama dengan universiti kami".

Kata-kata yang betul mungkin kelihatan seperti ini:

• aktif menyertai latihan dalam persidangan dan pertandingan, idea mencari pekerjaan muncul lebih awal, saya menyukai syarikat X, memilah-milah kenalan, menemuramah;
• menerima jemputan melalui guru selepas mempertahankan diploma (pada masa yang sama menambah bahawa syarikat sentiasa disukai, dan aktiviti dalam posisi yang diterima juga memberi inspirasi);
• selepas tamat latihan (adalah wajar untuk menunjukkan apakah tanggungjawab pekerjaan dan apa peluang yang diberikan oleh pekerjaan pertama ini);
• pekerjaan pertama yang serius selepas satu siri latihan (Adalah dinasihatkan untuk menunjukkan berapa banyak calon yang dipilih oleh orang itu, apakah kedudukan tertentu yang menarik, apa yang diberikan secara profesional, dan apa maksud yang muncul dalam pembangunan profesional).

Tetapi apabila bersiap sedia untuk temu duga lisan, anda perlu mempertimbangkan bahawa kepentingan pegawai personil dalam tugas pertama mereka ini tidak habis. Walaupun calon menggambarkan pekerjaannya tidak dalam 1-2, tetapi sekurang-kurangnya dalam 6-8 frasa (yang sangat wajar), bMereka juga akan bertanya tentang:

• jangkaan dari pekerjaan pertama, sama ada mereka menjadi kenyataan;
• masa yang paling diingati dalam kerja;
• masa yang paling disukai dalam kedudukan terdahulu;
• kesan awal syarikat dan pekerja lain;
• harapan dari pemimpin, sama ada mereka dibenarkan;
• memperoleh kemahiran dan kebolehan;
• pekerjaan yang tidak diingini untuk calon;
• momen yang tidak disukai dalam karya sebelumnya;
• gaji semasa tempoh percubaan dan pada akhir kerja.

Menjawab persoalan tentang hasil latihan, kita boleh mengatakannya ia menjadi jelas bahawa kakitangan syarikat bersedia untuk melakukan segala yang mungkin untuk mencapai kejayaan. Ketika datang ke saat yang paling disukai semasa kerja, calon yang berpengalaman segera menunjukkan bahwa mereka senang bekerja dalam tim yang ramah dan bersahaja, untuk menguasai kemahiran dan kebolehan baru. Pilihan lain ialah menunjukkan bahawa kedudukan tertentu sangat menarik dan menarik pelbagai tanggungjawab. Menggambarkan interaksi dengan para pemimpin, adalah memberi tumpuan untuk membantu mereka dalam menguasai proses kerja yang tidak dikenali dan kesilapan, untuk sokongan umum.

Bercakap mengenai kemahiran yang diperoleh, seseorang harus bercakap tentang bagaimana tugas berubah semasa latihan dan / atau kerja tetap. Pastikan anda menekankan bahawa perubahan ini disertai dengan peningkatan kemahiran dan fleksibiliti yang meningkat dalam rasa profesional.

Apabila menerangkan tanggapan amalan itu, kakitangan menunggu cerita tentang tanggungjawab utama, kawasan aktiviti, kesukaran utama dan apa yang diambil oleh calon dari latihan untuk dirinya sendiri. Adalah dinasihatkan untuk mengucapkan terima kasih kepada bekas rakan sekerja, untuk menekankan perhatian dan sokongan mereka.

Menjawab soalan ini, nyatakan:

• nama institusi pendidikan, fakulti dan khusus;
• tempat institusi dalam kedudukan keseluruhan;
• pencapaian utama institusi dan reputasi;
• sebab memilih institusi;
• prestasi akademik, memperoleh biasiswa tambahan;
• penyertaan dalam pertandingan dan program khas;
• latihan (amalan) dan kemahiran yang diperoleh pada masa mereka;
• pencapaian penyelidikan;
• penyertaan dalam aktiviti sosial di dalam institusi dan seterusnya;
• kursus pendidikan tambahan.

Tetapi anda perlu memahami bahawa walaupun ini kepentingan pegawai pegawai tidak akan habis. Mereka mungkin bertanya mengenai penilaian mereka sendiri mengenai kualiti pendidikan dan motif-motif yang akan memaksa mereka untuk mengganggu pengajian mereka, mengenai apa yang, pada pendapat calon, membezakan institusi pendidikan daripada organisasi yang serupa. Dan mereka juga bertanya tentang sebab-sebab untuk memilih profesion: adakah ia sedar, atau adakah peniruan orang tua, saudara-mara lain, sesetengah berhala, mungkin.

Kadang-kadang para perekrut meminta sesuatu seperti itu "Apa jenis aktiviti untuk anda?" Jawapan kepada soalan ini perlu dipertimbangkan terlebih dahulu, dan dianjurkan untuk membatasi diri anda dengan 3-4 ungkapan dengan bahasa yang jelas.

Blok soalan seterusnya ialah mengenai pekerjaan di syarikat tertentu. Menjawab mereka, anda perlu menunjukkan pengetahuan anda mengenai spesifik dan nuansa aktiviti. Mengatakan mengapa syarikat ini dipilih, ia adalah penting untuk menonjolkan 3 perkara utama yang menarik perhatian dan hanya menyebabkan pilihan sedemikian. Ia sangat berguna untuk menggabungkan jawapan kepada soalan ini dengan pertimbangan mengenai memilih profesion secara keseluruhan. Kemudian ternyata, seperti yang dijelaskan, petunjuk bahawa calon tidak memikirkan penyertaannya dalam profesion tanpa pekerjaan di syarikat tertentu.

Selalunya mereka berminat dalam matlamat kerjaya mereka yang datang untuk temu bual. Adalah penting untuk menunjukkan keinginan untuk berhubung dengan organisasi untuk masa yang lebih lama. Adalah berfaedah untuk berfikir dan juga cat jawapan kepada soalan-soalan seperti:

• tentang mimpi;
• mengenai matlamat untuk 3, 5, 10 tahun akan datang;
• mengenai visi anda sendiri tentang kerjaya yang ideal;
• mengenai cara-cara untuk mencapai matlamat yang ditetapkan untuk 3, 5, 10 tahun;
• mengenai kemungkinan rintangan terhadap rancangan mereka, cara untuk menghapuskannya;
• mengenai penilaiannya mengenai perkara utama dalam kerja dalam bidang ini.

Penting: setiap manfaat ini perlu disokong dengan bukti konkrit, bukan sahaja diisytiharkan. Bagi kelemahan, seseorang tidak sepatutnya menyebut mata klise seperti kesempurnaan, perhatian yang berlebihan kepada keluarga atau hobi, keterlaluan yang keterlaluan terhadap orang. Sebaliknya, bercakap tentang:

• momen yang paling sukar untuk diri anda dalam profesion;
• rasionalisme yang berlebihan;
• kesukaran dalam menguasai program dan teknologi baru tertentu;
• kesukaran dengan bercakap awam;
• semangat berlebihan untuk kerja.

Perlu difikirkan isu-isu lain yang mungkin berlaku. Mereka bertanya tentang hobi dan mimpi pada zaman kanak-kanak, tentang membaca kesusasteraan dan filem yang ditonton. Kadang-kadang mereka berminat dengan kemahiran kerja berpasukan. Ia juga perlu untuk menunjukkan keupayaan anda untuk memimpin perbincangan dan mendakwa kedudukannya.

Dalam proses penyediaan, adalah wajar menganalisis pengalaman wawancara sebelumnya. Sekiranya tidak ada pengalaman sedemikian, anda sentiasa dapat mencari cerita orang lain mengenai prosedur sedemikian ketika memilih untuk jawatan yang sama. Tidak mungkin komposisi soalan akan berbeza. Apabila membacakan temu bual itu, amat berguna untuk mula berfikir terlebih dahulu dalam apa yang akan dipersoalkan pertanyaan, dan apa jawapan yang akan ditunggu oleh pegawai kakitangan.

Perhatian dibayar apabila membuat jawapan:

• kejelasan ucapan;
• kekerasan kata-kata (tiada kekaburan);
• kandungan maksimum;
• kesimpulan pernyataan.

Persediaan untuk temu duga akhir adalah sama seperti untuk tinjauan awal.Tetapi ia adalah wajar menganalisis jawapan anda, kemungkinan perekrut dan mendedahkan kepada mereka apa yang belum mereka dapat mengetahui segera. Sekiranya ujian dilakukan dengan "polygraph", disarankan untuk berehat pada malam sebelum ujian. Adalah tidak diingini untuk menggunakan bahan alkohol atau psikotropik. Soalan mesti dijawab dengan jujur, berkelakuan seperti biasa.

Tetapi soalan bukanlah segalanya. Anda harus mempertimbangkan apa dokumen dan perkara lain yang anda perlukan dengan anda semasa wawancara.

Ia amat berguna untuk membawa peta bercetak di kawasan tersebut, yang menandakan lokasi pejabat. Sekiranya anda bergantung pada pengetahuan mudah tentang alamat, terdapat risiko yang sangat baik untuk terlambat.

Resume juga bernilai membawa. Lebih baik dalam 2-3 salinan. Kemungkinan dalam satu hari wawancara akan dijalankan dua kali. Sama ada pengadil akan segera dua, tiga. Mereka meletakkan resume di hadapan mereka dan juga menawarkan pewawancara.

Walaupun para perekrut sudah mempunyai salinan resume, tawaran semacam itu merupakan peraturan yang baik. Salinan, dibentangkan di hadapannya di atas meja, membolehkan anda dengan pantas mengingatkan pelbagai formulasi untuk jawapannya. Jika hanya pemohon tidak melihat lembaran itu secara berterusan, tetapi alamatnya secara berkala, ini benar-benar normal. Memori seseorang tidak boleh sempurna. Menulis dalam buku nota boleh dilakukan, tetapi selepas meminta izin dan menetapkan hanya mata yang paling penting, dan bukan semuanya.

Walaupun diploma tidak selalu diperlukan, dan perkara ini perlu dijelaskan secara khusus. Tetapi pasport perlu diambil dengan anda dalam apa jua keadaan. Hampir semua organisasi dan pusat perniagaan yang serius telah menganjurkan sistem kawalan akses yang kuat.

Contoh, program, kes, projek asal boleh dibawa dengan anda, tetapi anda tidak perlu mengenakannya. Jika para pemasang tidak berminat dengan tawaran tersebut, lebih baik untuk segera mengembalikan mereka ke portfolio dan tidak menyebut lebih banyak lagi dalam perbualan.

Dan juga patut dipertimbangkan untuk pekerjaan mengikut undang-undang dan piawaian yang anda perlukan:

• SNILS;
• TIN;
• buku buruh;
• tiket ketenteraan;
• dalam beberapa kes, buku perubatan.

Untuk beberapa jawatan kreatif, serta kedudukan jurugambar, mereka dipilih oleh portfolio. Ia bukan sahaja penting untuk menghantarnya terlebih dahulu, tetapi juga untuk memilikinya dengan segera untuk menjelaskan dan membincangkan perkara yang perlu.

Tetapi walaupun pencari kerja bersedia untuk soalan dan saham dengan dokumen yang diperlukan, kadang-kadang keengganan mungkin. Atas sebab mudah seseorang tidak tahu cara berpakaian dengan baik. Dan ini membayangkan bukan sahaja beberapa peraturan tertentu, tetapi juga pilihan antara semua pakaian yang sesuai. Rasa bahkan sedikit belenggu kesulitan dan mengganggu apa yang akan segera disedari oleh pewawancara yang berpengalaman. Ia agak mungkin untuk menggunakan baju yang diikat dengan semua butang (tidak kira betapa pakaian seperti itu).

Jangan ambil (walaupun wanita) beg kecil. Ia agak merupakan aksesori hiburan hiburan malam yang menyeronokkan. Anda perlu mempunyai beg atau beg bimbit dengan saiz yang mencukupi supaya anda boleh meletakkan semua dokumen yang diperlukan dengan selamat.

Adalah sangat penting untuk mempertimbangkan petua dan peraturan untuk pekerjaan yang berjaya. Tetapi ia adalah sama penting untuk memberi perhatian kepada yang mungkin terlepas dengan peranti. Yang utama adalah apabila pemohon gagal menunjukkan motivasi mereka dengan cukup dan meyakinkan.Titik penting seterusnya adalah apabila kemahiran yang dinyatakan dalam resume tidak didedahkan atau tidak disahkan. Sebagai contoh, jika seorang calon menulis bahawa dia bercakap bahasa asing, dan kemudian tidak memahami soalan-soalan yang paling sederhana atau membuat kesilapan besar dalam ucapan, ini segera menunjukkan dia dari sisi yang paling buruk.

Latar belakang psikologi tuduhan bekas majikan yang kekasaran, kekurangan dan tindakan lain dapat difahami. Ia juga difahami bahawa semua ini mungkin wujud. Tetapi untuk menyatakan detik-detik dalam temu bual adalah cara yang pasti untuk kegagalan. Semua organisasi menghargai kesetiaan pekerja. Dan mereka yang tidak memperlihatkan kesetiaan sebelum ini tidak dapat menemuinya walaupun sekarang - ini adalah pemikiran biasa tentang mana-mana pegawai dan ketua pegawai.

Anda tidak boleh menggunakan solek cerah dan manicure yang menarik. Kesilapan yang tidak kurang serius ialah:

• peranti perayaan ribut pada malam itu;
• bau tembakau;
• menjilat di depan pegawai kakitangan;
• keangkuhan dan kecemerlangan yang berlebihan;
• isyarat palsu;
• ungkapan lucah;
• terlalu kerap menggunakan perkataan "I";
• kekurangan minat dalam pekerjaan yang akan datang;
• gangguan perbualan kerana panggilan telefon;
• "Sedikit ketiadaan" dan penyimpangan lain dari piawaian kebersihan.