HR мениджър: кой е това и как да се научи?

Ако обърнете внимание на текущите свободни работни места в интернет, в градските центрове за заетост и в таблата за обяви, можем да отбележим факта, че една от най-популярните и търсени специалности е мениджърът по набиране на персонал (HR мениджър). Не всички обаче знаят какво прави такъв специалист, какви изисквания са му представени и какво е включено в длъжностната характеристика на служителя. Днес ще поговорим повече за това.

HR мениджър - Това е специалист, който подбира персонал за предприятието Името на професията дойде при нас от английския език, където HR (или човешки ресурс) се превежда буквално като „човешки ресурс“. Такъв препис веднага дава да се разбере на всички какво прави такъв работник.

Най-общо казано тази професия за пръв път се появи на запад. Въпреки това, днес тази позиция е популярна у нас, както и в ОНД. HR мениджърът е служител на кадровия отдел, неговата работа е да оптимизира процеса на подбор. В допълнение HR мениджърът отговаря за управлението, обучението и развитието на персонала. Въпреки факта, че тази професия е била известна по целия свят през 19 век, пикът на търсенето на специалисти в тази индустрия дойде през 2000 г. Оттогава специалността придоби голяма популярност сред кандидатите.

Днес HR мениджърът в предприятието може да играе ролята на общ или специализиран в по-тесни районинапример, занимавайте се само с набиране на персонал, само с обучение, само с документи и т.н.В същото време тези отговорности, които ще бъдат включени в длъжностната характеристика на служителя, изцяло зависят от конкретното предприятие и шефовете. Например, малките компании често наемат само един мениджър по човешки ресурси, който е независимо отговорен за всички процеси. Докато големите международни предприятия имат огромни кадрови отдели, където всеки специалист има ясно дефинирана и доста тясна област на дейност.

Специалистът по персонала (независимо от това дали работи в предприятието или е независим консултант) трябва да изпълнява редица конкретни задачи. Преди наемане на работа е задължително да проверите при работодателя това какви конкретни работни задължения за HR специалиста се осигуряват от тази институция, какво той прави ежедневно и каква функционалност се изпълнява само в специални случаи. Важно е също така да разберете дали на ваше разположение ще бъде помощник или секретар, дали можете да извършвате определени задачи от разстояние. След това не забравяйте да оцените своите компетенции, за да разберете дали ще се справите с работата или не.

Очевидно е, че списъкът на задълженията на HR мениджъра може да варира в зависимост от конкретното място на работа, Но в същото време някои функции остават стандартни. Помислете за няколко от тях.

Тези отговорности трябва да се изпълняват от всеки HR мениджър.

HR мениджър - това е човек, който се занимава с осигуряване на персонал за определена организация, Съответно неговите директни отговорности включват разработването на методи, методи и принципи за търсене на най-добрите специалисти. В същото време служителят по персонала трябва не само да използва всички най-нови и технологични постижения в тази област, но и да обучава своите подчинени.

Ако предишният параграф има стратегическо и теоретично значение, тогава търсенето и наемането на персонал е чиста практика. Освен това подобна дейност се състои от голям брой етапи и допълнителни стъпки. Така например, много от тях активно търсят персонал в Интернет, а други публикуват реклами и пасивно чакат обратна връзка.

За да могат служителите, наети внимателно, дисциплинирани и активно да изпълняват всички свои функции, е важно да се грижат за това така че компанията има ясно дефинирана система от глоби и възнаграждения. Освен това в процеса на наемане на служители е необходимо да се каже на всеки кандидат за това. Така, например, могат да се назначават глоби за систематична закъснение и нарушаване на работния график и възнаграждения за преизпълнение на плана.

Една от зоните на отговорност на служителя е това е образованието и развитието на служителите на компанията, За целта се препоръчва редовно да се организират семинари, обучения, конференции, майсторски класове и други събития, които ще подобрят уменията на служителите на компанията, съответно ще повишат тяхната производителност и ще повлияят положително на печалбата на организацията.

Наемането на специалист за длъжност не е единствената задача на HR мениджъра, работата му не свършва дотук. Служителят на кадровия отдел трябва да се увери, че новият служител е добре адаптиран към новите си задължения, а също така разбира културните характеристики на службата.

Всеки HR мениджър трябва да провежда активна работа, за да мотивира своите служители. Това могат да бъдат или специализирани срещи и семинари, или речи на работни срещи и срещи.

Има обаче някои задачи, които се изпълняват само ако са изпълнени всички основни изисквания.

Мониторингът на пазара на труда помага на HR мениджърите оценяваме броя на кандидатите за определена длъжност, популярността на различните професии, както и цялостната икономическа и социална динамика у нас, В тази връзка те могат допълнително да помогнат на началниците да формират заплати, както и да посъветват наемането на специалист, който може да окаже безценна помощ на предприятието.

Подобни дейности попадат върху плещите на отдела за персонал, ако компанията няма пълноправен юридически отдел. Това е по-вярно за малките компании. Ако сте в тази ситуация, тогава трябва задължително да се запознаете с регулаторната рамка, която управлява подобни въпроси.

Въпреки факта, че работата в офиса не е основната отговорност на мениджъра по подбор на персонал, тази задача може да се изпълнява от този конкретен служител. следователно често работодателите изискват доста широки познания от служителите в най-различни области.

Към днешна дата много работодатели се изказват във връзка с HR мениджърите определен професионален стандарт, тоест изисквания за това, което този специалист трябва да знае и да може. Така че, на първо място, такъв стандарт включва образование. Подборът на персонал трябва да има висше образование. Освен това в някои случаи може да се изисква образование в определена специализация, но като общо правило образованието трябва да бъде в областта на съдебната практика или икономиката. В същото време не е достатъчно само да имаш диплома, трябва да имаш системни знания и постоянно да се усъвършенстваш като специалист.

Професионалните умения са това, за което се оценява предимно HR мениджърът. Както беше описано по-горе, този специалист изпълнява доста голям комплекс от работа в предприятието, докато на негови рамене могат да паднат само основни, но и допълнителни отговорности. Ето защо колкото повече компетенции притежава специалист, толкова по-добре.

Освен това могат да бъдат предложени изисквания за трудов опит. Така че младите специалисти, току-що завършили университета, доста рядко се приемат за тази длъжност поради факта, че той е свързан с голяма отговорност и до известна степен е водещ.

В допълнение към горните изисквания е много важно специалистът в отдела за човешки ресурси да притежава редица лични характеристики и черти, които да му помогнат в професионалните му дейности и кариерно израстване.

Сред личните качества, които трябва да са присъщи на всеки HR мениджър, могат да бъдат разграничени следните:

• самоорганизация (често работата на служителя не се следи ежедневно, така че трябва сами да постигнете резултати);
• желание за самоусъвършенстване (професията непрекъснато се променя, така че трябва да следвате всички нови тенденции);
• общителност (като част от работния процес специалистът трябва да общува с голям брой хора, което ще бъде трудно за интроверт или човек със затворен или срамежлив характер);
• креативност (персоналът е доста креативна работа, която изисква нестандартни и оригинални подходи);
• устойчивост на стрес (работата е свързана с голямо емоционално натоварване);
• внимателност (за да изберете най-подходящия служител за длъжността, трябва да обърнете специално внимание на детайлите).

За да станете мениджър по подбор на персонал, трябва да завършите университет. В същото време можете да се обучавате в различни специалности: мениджмънт, икономика, социология и др. В този случай трябва да изберете точно посоката на подготовка, която ще бъде най-интересна за вас като личност. В същото време е препоръчително да се даде предпочитание на престижни големи университети, които са разположени в големи градове и са уважавани сред работодателите. Ако обаче е невъзможно да посетите такъв университет, можете да учите в провинциите. Така или иначе, трябва да имате диплома с висок рейтинг.

В същото време не се разстройвайте, ако не сте получили необходимите знания за работа в университета. Можете да се научите да бъдете HR мениджър или негов асистент от нулата благодарение на професионалната преквалификация. И така, днес има огромно разнообразие от курсове, обучения и майсторски класове, които ще ви помогнат да подобрите уменията си, да станете компетентен, подходящ и конкурентен специалист.

Кариерата на HR мениджър може да започне и да се развива по няколко начина. Така че, например, специалисти, които вече са работили на ръководни длъжности, често идват на длъжността офицер от персонала: имат опит в набирането на персонал, както и в управлението на служители от по-ниски позиции, От друга страна, можете да започнете своето пътуване като асистент или помощник на HR мениджъра. В този случай от самото начало на кариерата ви ще имате ясно дефинирана професионална ориентация.

Освен това, както беше споменато по-горе, HR мениджърът не изпълнява непременно ролята на служител. Много често такива специалисти натрупват опит в предприятието и след това се прехвърлят в консултантски бизнес, организират индивидуален предприемач или отварят свои фирми. В този случай изборът на конкретен път зависи единствено от вас лично, от вашите желания и възможности.

Заплатата на наемащия специалист е в доста широк диапазон: минимум може да бъде 10-15 хиляди рубли, а максимален - около 100 хиляди рубли. Въпреки това много компании плащат на служителите си по различен начин: някои получават строго определена заплата, а други получават процент такса (например в зависимост от броя на затворените свободни работни места).

По този начин успяхме да проверим това HR мениджърът е доста популярна професия на съвременния пазар на труда, В същото време трябва да се има предвид: за да станете висококвалифициран професионалист, трябва да имате голямо количество специализирани знания, както и достатъчен брой професионални умения. Кадровият служител е специалист, който трябва постоянно да изучава и усъвършенства своя професионализъм. В противен случай работата ви ще бъде неефективна и няма да се възползва от компанията, за която работите.