Mitä kysymyksiä kirjanpitäjälle haastattelun aikana esitetään?

Kaikilla maamme oikeushenkilöillä on kirjanpito. Tämä on liittovaltion kirjanpitolain vaatimus. Kirjanpitäjä, erityisesti pääkirjanpitäjä, on tärkeä henkilö organisaatiossa. Siksi näiden tehtävien ehdokkaat valitaan huolellisesti.

Kilpailuympäristössä mikä tahansa organisaatio tai yritys on kiinnostunut työntekijöiden ammattitaidosta. Siksi hakeessaan työpaikkaa he valitsevat haastattelut. Rekrytoijat ovat kehittäneet haastattelutestit. Mitä he voivat kysyä hakeessaan työtä?

Nämä ovat vakiokysymyksiä, joita haastattelun aikana esitetään mistä tahansa tehtävästä, mukaan lukien kirjanpitäjän asema.

1. Minusta itsestäni.
2. Työkokemus.
3. Viimeisen irtisanomisen syy.
4. Ammatilliset saavutukset.
5. Edellisen työn virheet.
6. Odotettu palkka.
7. Miksi sinun täytyy viedä sinut.
8. Mikä kiinnosti sinua tästä avoimesta työpaikasta.
9. Henkilökohtaiset ominaisuudet.

Mitä enemmän rekrytointiasiantuntija saa tietoa hakijasta, sitä nopeammin se selvittää, vastaako hakija sitä virkaa, johon hän hakee. siksi haastattelussa sinun on luotava rento ilmapiirikun hakija puhuu suurimman osan ajasta. Yleiset kysymykset ehdottavat yksityiskohtaista vastausta.

Haastattelun luonne riippuu hakijan kokemuksesta. Jos sinulla on työkokemusta, kysy uraa, saavutuksia. Jos olet aloittelija, kysy kysymyksiä työtilanteista. He ehdottavat ratkaisemaan loogisia ongelmia, jotka paljastavat kyvyn tehdä ylimääräisiä päätöksiä. Tämä tarkistaa hakijan ammatilliset mahdollisuudet.

Joissakin tapauksissa Jos työaikataulu on intensiivinen, käytä stressitestejä. Tällaisten testien ansiosta suurin osa hakijoista seulotaan.

Jos hakija on läpäissyt kirjallisen ja tietokonetestauksen, pääkirjanpitäjä jatkaa keskustelua hänen kanssaan. Hän kysyy ammattia koskevia erityisiä kysymyksiä. Työtä haettaessa aloittelijalle tarjotaan vastaus kysymyksiin ja tehtävien antaminen:

• miten varastotiedot, taseet pidetään, miten kirjanpitäjä seuraa TMZ: n liiketoimia: kuitit, liikkeet yrityksen sisällä, arvonalennukset;
• miten sovittelu toimittajien ja urakoitsijoiden, ostajien ja asiakkaiden kanssa toteutetaan;
• miten sovittelulausunnot laaditaan vastapuolten kanssa;
• miten ensisijainen dokumentaatio toteutetaan - saapuvat ja lähtevät käteisvakuudet, tilit, tiukat raportointilomakkeet, laskut, suoritetut työt;
• mikä on menettely pankkien kanssa tehtyjen maksujen kirjanpitoon ja käteisoperaatioiden kirjanpitoon;
• miten kuluraportti tehdään;
• hakijalle tarjotaan esimerkkejä liiketapahtumien kirjanpidollisista merkinnöistä, palkoista.

Kilpailu kirjanpitäjän tehtävästä on vakava testi hakijalle. Haastattelun onnistumiseksi sinun on varauduttava sekä hakijaan että työnantajaan. Ensin tutkitaan hakijan jatkamista. Jos vuokrauspäällikkö on kiinnostunut jatkamisesta, työnhakija kutsutaan haastatteluun. Suurissa organisaatioissa kirjanpitäjän haastattelu suoritetaan kahdessa vaiheessa. Ensin rekrytointipäällikkö keskustelee hakijan kanssa. Hän kysyy vakiokysymyksiä koulutuksesta, kokemuksesta, henkilöllisistä ominaisuuksista. Arvioi kyky puhua, käyttäytyminen, ulkonäkö.

Haastattelun toisessa vaiheessa testataan pääkirjanpitäjän kanssa. Tämä on haastattelun tärkein osa. Mitä kysymyksiä kirjanpitäjälle haastattelun aikana esitetään? Hakijan kannalta on tärkeää tutkia avoimessa työpaikassa ilmoitettua työpaikkaa. He esittävät kysymyksiä tästä yksiköstä. Siksi on tarpeen tutkia tai päivittää nykyinen tieto tässä kirjanpitäjän työn osassa.

Kirjanpitäjän tehtävänhakijan on tunnettava tietyt työn vivahteet.

1. Erityiset tietokoneohjelmat ja osaa käyttää niitä.
2. Asiakas-pankkijärjestelmä.
3. Työskentele ensisijaisen dokumentoinnin kanssa.
4. Tilikartan tuntemus.
5. Kirjanpito merkinnät.
6. Saapuvien ja lähtevien asiakirjojen rekisteröinti.
7. Laskenta keskinäisten sovintojen kanssa.
8. Lausuntoja.
9. Kirjanpito - ja verolainsäädäntö.

Valitessaan kirjanpitäjän ehdokasta pääkirjanpitäjä ei suorita psykologisia IQ-testejä, jotka ovat muiden ammattien edustajia. DTyönantajalle ensisijainen ammatillinen testi on tärkeä. Tällaisen testauksen avulla he ehdottavat vastausten kirjoittamista kysymyksiin ammattikohtaisesti, missä annetaan useita vastauksia. Oikea vaihtoehto on korostettava. He voivat tarjota laskea veron määrän tai suorittaa testitehtävän tietokoneohjelmassa.

Vakavampi testi läpäisee pääkirjanpitäjän tehtävänhakijan. Tälle ehdokkaalle on tärkeää saada suosituksia aiemmasta työpaikasta. Hakijan haastattelun suorittaa yrityksen päällikkö. Mitä vastauksia pääkirjanpitäjän on tiedettävä voidakseen päästä kilpailuun tehtävästä? Haastattelun aikana päällikkö voi kysyä ohjeellisia, ehdottavia kysymyksiä, jotka auttavat pääkirjanpitäjän ehdokasta antamaan vastauksen.

Pääkirjanpitäjällä olisi oltava valmiita vastauksia kirjanpitoon liittyviin kysymyksiin:

• mitkä ovat verokoodin osat;
• mikä on ero materiaalien ja tavaroiden, työsopimuksen ja sopimuksen välillä;
• organisaation kirjanpitoperiaatteet (kirjanpito ja verolaskenta);
• käyttöomaisuuden tila, kuinka kauan se hyväksytään;
• miten käyttöomaisuuden poistot suoritetaan;
• kuinka laatia tilikartta ja hyväksyä se; voiko kirjanpitäjä lisätä kirjanpitoa?
• taseen rakenne ja sen laatimismenettely kaksinkertaisen kirjauksen sääntöjen mukaisesti;
• kulutilit;
• palkanlaskenta, korvaukset, sairauslomat;
• puhutaan verotuksen muodostumisesta.

Pääkirjanpitäjän ehdokkaalla tulisi olla käsitys vuorovaikutuksen periaatteista sääntelyviranomaisten - verotarkastuslaitoksen, eläkerahaston ja sosiaalivakuutusrahaston - kanssa. Tunne tarkastusten suorittamisen ajoitukset ja menettelytavat, kehitä algoritmi heidän toimistaan ​​tarkastuksen aikana.

Menestyäksesi sinun täytyy varautua haastatteluun, puhua varmasti, antaa rehellisiä ja yksityiskohtaisia ​​vastauksia kysymyksiin.

Haastattelun aikana arvioidaan hakijan henkilökohtaiset ominaisuudet: ulkonäkö, osaava puhe. Sinun ei tarvitse puhua muotoiltuina, muistetuina lauseina.

Kun kerrot itsestäsi, pysty erottamaan elämäkerran pääasia toissijaisista tapahtumista. Sinun ei tarvitse puhua paljon henkilökohtaisesta elämästä. Voit kysyä vastausta ja selventää kysymyksiä.

Joskus työnantaja soveltaa ympyräperiaatetta haastattelun aikana: toisin sanoen, hän kysyy jo keskusteltuja kysymyksiä. Tämä paljastaa valheelliset vastaukset hakijan vastauksissa. siksi sinun täytyy kertoa totuus, älä liioittele ihmisarvoasi, menestystäsi.

Joskus haastattelun aikana esitetään epätavallisia, hankalia kysymyksiä keskustelukumppanin hämmentämiseksi. Samalla arvioidaan reaktion nopeutta, kun henkilö nousee epätavallisesta tilanteesta.

Haastatteluun valmistautuminen on puoli työpaikan onnistumisesta. On tarpeen kerätä asiakirjoja ammatillisesta koulutuksesta, jatkokoulutuksesta, koulutuksen ja seminaarien läpikäynnistä. Aikaisemman työn kirjalliset suositukset lisäävät mahdollisuutta tulla kirjanpitäjäksi.

Valmistautuakseen haastatteluun hakijan on selvitettävä jatkamispisteensä. Näistä kohdista esitetään kysymyksiä. Valmista tietoa menestyksistä edellisessä työpaikassa. Hakijan on oltava tietoinen yrityksestä, jossa hän haluaa työskennellä. Siksi sinun on tutkittava yrityksen verkkosivusto tai kerättävä siitä tietoa muualta. Suosittu kysymys: "Mitä tiedät yrityksestämme?"

On tarpeen tutkia sitä työaluetta, johon avoin työpaikka kuuluu. Tilintarkastaja voi haastattelun aikana valmistella työnantajalle kysymyksiä: mikä omistusmuoto yrityksellä on, kuinka monta omistajaa, työntekijöiden lukumäärää ja yrityksen bruttotuloja missä ohjelmassa kirjanpito toimii? Saatuaan vastaukset hän päättelee yrityksen potentiaalista, uran kasvunäkymistä.