Kun tulet potentiaalisen työnantajan luo, olet aina ahdistunut. Kaikki itseluottamus on kadonnut. Keskustelun jälkeen kuulet: "Harkitsemme ehdokkuuttasi." Sielu toivoo heti, että haastattelu sujui hyvin. Huomenna kuuluu puhelu ja sinut kutsutaan töihin. Mutta aika kuluu, 2-3 päivää kuluu, eikä kukaan soita sinulle takaisin. Mitä tehdä Kuinka muistuttaa itseäsi ja selvittää tulos?
Kuinka hyväksyä lupaus soittaa takaisin?
Luonnollisesti jokainen ihminen näkee nämä lupaukset eri tavalla. Skeptikot vakuuttavat itsensä, ettei enää ole toivoa. Optimistit päinvastoin pyrkivät löytämään positiivisia puolia kaikesta. Lisäksi on luottavaisia ja epävarmoja ihmisiä. Ja siellä on liian itsevarma.
Joten he kertoivat, että soittavat sinulle pian. Sinun on ymmärrettävä, että jos olit erittäin arvokas työntekijä, työnantajan tarjous ei kauan tullut. Toisaalta ei voida väittää niin kategorisesti. Ja tässä on miksi.
Sinun on tehtävä alennus sellaisista tekijöistä kuin kanssasi puhuneen henkilön huono tuulella. Lisäksi olet ehkä osoittanut epävarmuutta liiallisen jännityksen takia. Syitä voi olla monia.
Joka tapauksessa, koska he lupasivat soittaa sinulle takaisin, niin on toivoa. Ja jos tarvitset todella työtä, sinun on oltava kärsivällinen ja kehitettävä tietty käyttäytymistaktiikka. Huolimatta siitä, kuinka syvällä sielussasi ymmärrät epämääräisen vastauksen, sinun on oltava pysyvä. Muista, että motivoituneella henkilöllä sanaa "ei" ei ole.Vaikeuksista huolimatta on välttämätöntä saada asiat saatu aikaan ja päästä tavoitteeseen.
Määrittelemätön vastaus on helppo havaita. On vähemmän ajatella tätä ongelmaa eikä syyttää itseäsi tekemästä jotain väärin. Usein käy niin, että haastateltavana oleva henkilö on aivan kelvollinen saamaan halutun aseman. Mutta työnantajat ovat niin pilaantuneita työnhakijoiden lukumäärän perusteella, etteivät usein yksinkertaisesti huomaa positiivisia ominaisuuksiasi. Heille näyttää siltä, että huomenna tulee henkilö, joka pystyy hakemaan avointa työpaikkaa heidän yritykseensä.
Parhaimpien työnhakijoiden odotus voi kuitenkin viivästyä ja asema jää avoimeksi. Sitten juuri tällä hetkellä on panostamisen arvoinen. Kärsimättömimmät hakijat voivat löytää pian uuden työn. Ja jos aiot ottaa juuri sen paikan, josta unelmoit, niin voit tehdä sen. Vain vähän myöhemmin, kun odotat oikeaa hetkeä.
Kuinka kauan voin odottaa puhelua?
Jos kysyt ihmisiltä, joita on koskaan haastateltu tai jotka ovat täyttäneet kyselylomakkeet, he sanovat käytännössä yksimielisesti, että jos tapauksen tulos on positiivinen, työnantajan puhelut kuullaan jo toisena päivänä kokouksen jälkeen.
Harvoin erityisen tyytyväisiä työnhakijoita kutsutaan heti töihin. Mutta jotkut johtajat haluavat silti "ottaa aikaa". He tekevät tämän "yleisen järjestyksen ylläpitämiseksi". Siksi sinut voidaan kutsua takaisin seuraavana päivänä aamulla, eikä heitä voi lähettää henkilöstöosastolle toimittamaan asiakirjoja ensimmäisen kokouksen jälkeen.
Muut työnhakijat huomauttavat, että työnantajat voivat soittaa takaisin myöhemmin, jos heillä on suuri määrä ehdokkaita. Näin tapahtuu, kun kaikki ehdokkaat otetaan huomioon henkilöstöosastolla. Tässä tapauksessa sinun ei pitäisi toivoa, että sinulle vastataan nopeasti.
On kuitenkin myös niin, että se vie useita päiviä, mutta puhelua ei vieläkään ole. Ja sitten epäilykset alkavat, ja sielu nousee kokonainen tunteiden myrsky. Erilaiset tunteet sekoittuvat: kauna itselleen, ylpeys ja samalla vahva halu saada vastaus. Ja sitten edes kielteinen tuomio tässä tapauksessa on pelastus.
Henkilö on todella huolissaan asemansa epävarmuudesta. Keskeytetty tila johtaa melkein aina turhaan. Epätoivo ei kuitenkaan ole vaihtoehto. Siksi on parempi määrittää itsellesi henkilökohtaisesti, kuinka kauan tulevan työnantajan tulisi soittaa sinulle takaisin.
Kokeneet ihmiset neuvovat odottamaan puhelua tarkalleen kolme päivää. Jos kukaan ei soita sinulle tänä aikana, sinun ei pitäisi enää toivoa. Säännöistä on kuitenkin poikkeuksia. Ehkä onnellinen kilpailija, joka kutsuttiin sijaintisi sijallesi, muutti äkillisesti mieltään ja erosi. Tämä voi tapahtua monista syistä. On mahdollista, että hänelle tarjottiin toisessa paikassa korkeampaa palkkaa tai hyväksyttävämpiä työoloja. Sitten mahdollisuutesi "hienoimpaan tuntiin" kasvavat toisinaan. Ja älä missaa mahdollisuuttasi.
Yhden johtopäätöksen perusteella voidaan päätellä edellä esitettyjen perustelujen perusteella: Määritä itsellesi tarkka aika, jonka aikana voit antaa itsellesi toivoa puhelusta. Sitten, jos todella haluat, soita takaisin ja selvitä tulos. Jos puhelun jälkeen seuraa epävarmuutta tässä asiassa (he kertovat, että et ole vielä päättänyt valintasi valinnasta), älä yksinkertaisesti anna sinun ajatella epäonnistunutta yritystä. Mitä enemmän aikaa haastattelun jälkeen kuluu, sitä vähemmän onnistumismahdollisuuksia on. Siksi aloita uudet työnhaut. Toiminta on paras tapa päästä eroon epäilyksestä ja olla masentunut.
Joka tapauksessa löydät ehdottomasti työn mieleiseesi, jos käsittelet tätä asiaa tarkasti. Eri vaihtoehdot ja tarjoukset laajentavat hakupiiriä ja nostavat positiivisen ilmapiirin. Pidä vain tämä mielessä.
Kuinka selvittää kokouksen tulokset?
Siitä huolimatta motivoituneimmat ihmiset pyrkivät saavuttamaan tavoitteensa vuokraamalla.Vaikka työnantaja ei olisi soittanut takaisin kolmessa päivässä, hän voi tehdä sen vähän myöhemmin. Mitä minun pitäisi tehdä, jos he eivät soita? Anna palautetta etukäteen, jotta et kysyisi tällaisia kysymyksiä.
Keskustele keskustelun jälkeen muista sopia haastattelun aloittajan kanssa, että soitat henkilökohtaisesti hänelle ja selvittää haastattelun tulos. Joten saat ylimääräisen siirron, jonka avulla voit selvittää tuloksen ja muistuttaa huomaamattomasti itseäsi.
Kuinka muuten voit selvittää tulokset? Tiedä, että on olemassa muita tapoja. Ja ne ovat varsin tehokkaita. Voit esimerkiksi tehdä tämän.
Kirjoita kirje
Kirjoittaminen on täysin hyväksyttävä tapa. Sen pitäisi tietysti olla sähköisessä muodossa. Jotkut asiantuntijat sanovat, että puhelinkeskustelu on viestinnän suhteen paljon parempi kuin kirje- tai tekstiviesti. Kun kuulet puhelimessa keskustelukumppanin äänen, äänityksen ja mielialan perusteella voit ymmärtää suunnan, johon sinun pitäisi liikkua.
Pelkkä kirje tässä suhteessa on hieman huonompi kuin suora viestintä. Siitä huolimatta, että kirjeen kirjoittamisessa ei pidä olla niin kategorista. Ensinnäkin, kun henkilö kirjoittaa, hän voi täysin avautua ja osoittaa vahvuutensa. Työnantaja voi esimerkiksi pitää työnhakijan lukutaitoa ja kykyä ilmaista ajatuksiaan. Miksi tämä on niin? Koska ihminen jätetään yksin ajatuksiinsa ja samalla ottaa yhteyden näkymättömään keskusteluun.
Samaan aikaan kukaan ei häiritse häntä ilmaisemaan ja pakottamaan ajatuksiaan ja toiveitaan.
Toiseksi, kirjeessä voimme sanoa epäröimättä voimakasta halua työskennellä haluamassamme paikassa. Täällä on kuitenkin toinen haittapuoli - työnantaja ei yksinkertaisesti pysty vastaamaan impulssiin. Tähän on monia syitä. Esimerkiksi vastaanottaja ei näe viestiäsi kymmenien muiden joukossa, tai kirje menee "SPAM" -kansioon. Tässä tapauksessa on parempi olla odottamatta pitkää vastausta, vaan soittaa takaisin ja kysyä lähetetyn kirjeen kohtaloa.
Ennen viestin lähettämistä sinun on kuitenkin päätettävä tekstistä. Myönnä, että on parempi luottaa tiettyyn malliin kuin keksiä teksti itse. Joten, esimerkki kirjeen kirjoittamisesta.
Hei (työnantajan nimi ja sukunimi)!
Nimeni (ilmoita nimesi ja sukunimesi). 18.5.2019 Osallistuin yrityksesi järjestämään haastatteluun myyntiosaston johtajan tehtävää varten. Tämän tapahtuman jälkeen olen vahvistanut haluani työskennellä ryhmässäsi. Olen erittäin kiitollinen huolellisesta suhtautumisesta ehdokkuuteeni.
Haluaisin tietää päätöksestä. Siksi herää kysymys: voinko luottaa myönteiseen päätökseen ja saada kannan? Odotan kuulevani sinusta pian! Annan ottaa sinuun yhteyttä mahdollisimman pian tuloksen selventämiseksi.
Ystävällisin terveisin (nimesi ja sukunimesi). Puh .: (ilmoita puhelinnumerosi).
Jotta voisit lukea kirjeen, aseta se etusijalle sähköpostiohjelman toiminnon avulla. Joten viestisi on ruudussa erilainen kuin muut värilliset kirjaimet.
Soita itsellesi
Ja viimeinen asia, jonka voit tehdä, on soittaa itsellesi epäilyistä ja hämmennyksestä huolimatta. Sinun on ymmärrettävä, että liiketoiminnassa ei ole paikkaa sortoon ja epävarmuuteen. Muuten, jos jatkat antautua näille tunneille, et koskaan saavuta mitään.
Siksi haastattelun jälkeen on silti puhelun arvoinen. Liiallisessa pysyvyydessä ei ole mitään häpeällistä. Jos edes ei onnistu, niin kukaan ei syytä liiallisesta ahdistuksesta.
Joten mitä sinun pitäisi sanoa, jos päätät soittaa ja selvittää tuloksen? Täällä sinun on lähestyttävä asiaa erityisen vakavasti, koska puhelinkeskustelujen järjestämisen kokemuksen puutteen vuoksi voit hämmentyä ja kadottaa vapaan paikan ikuisesti.
Se tapahtuu myös niin Työnhakijat, joilla on laaja kokemus ja erinomainen tieto työstään, eivät voi heti ja täysimääräisesti näyttää kykyjään. Pätevä työntekijä ajattelee enemmän työstä kuin siitä, kuinka esitellä ehdokkuutensa työnantajalle oikein.
Siksi, jotta et pääse vaikeuksiin, sinun on varauduttava puheluun etukäteen.
Aluksi keskustelussa olet jo osoittanut joitain positiivisia puolia. nyt kun mainitset itsesi uudelleen, sinun on korjattava tulos. Tämä on tehtävä niin, että työnantaja on lopulta vakuuttunut siitä, että hänen edessään on tarkalleen henkilö, jota hän tarvitsee.
Tästä syystä sinun tulisi huolehtia joistakin neuvoista, joita voit käyttää puhuttaessa puhelimessa. Voit tehdä tämän ottamalla muistikirjan ja kirjoittamalla sinne ne sanat, jotka on sanottava keskustelun alussa ja lopussa.
Ensinnäkin, sinun on tervehdyttävä henkilöä rivin päässä. Kirjoita tervehdykset paperille. Tervehdyksen jälkeen sinun täytyy esitellä itsesi, muistuttaa itsesi menneestä haastattelusta ja ilmoittaa puhelusi tarkoitus.
On suositeltavaa lausua sanat selvästi, älä puhu. Vastaus seuraa. Mikä se voi olla? Tässä on kolme vaihtoehtoa kerralla: joko he kertovat sinulle ehdottomasta kieltäytymisestä, tai he kertovat sinulle, että päätöstä ei ole vielä tehty, tai heidät kutsutaan työskentelemään.
Jos päätöstä ei ole vielä tehty, sinun on anteeksi ahdistus ja sanottava, että soitat takaisin myöhemmin. Jos kieltäytyi, sano kohteliaasti hyvästi.
Jos ehdokkuus ei sopinut työnantajalle, älä epätoivo. Ehkä sinua ei yksinkertaisesti voida arvostaa, mikä tarkoittaa, että tämä ei ole joukkueesi tai työpaikkasi. Ei ole epäilystäkään siitä, että pian löydät vaihtoehdon, joka sopii sinulle, ja sinä - työnantaja.
