Haastattelu työnantajan kanssa puhelimitse ja Skypellä

Nykyään uusimman tekniikan rajattomien mahdollisuuksien ansiosta on tullut täysin mahdollista saada työpaikka edes poistumatta kodista haastattelemalla työnantajaa moderneilla Skype- ja WhatsApp-viestintäpalveluilla. Jää vain antaa asianmukaisesti välittää haastattelu yrityksen edustajan kanssa ja antaa myönteisen vaikutelman.

Työnantajan haastattelu Skypessä on henkilöstöosaston asiantuntijoiden osaamista, menetelmä, jonka avulla voit suorittaa videon välityksellä nopeasti alustavat valinta ehdokkaiksi (Skypen kautta) tai äänen (WhatsAppin tai puhelimen kautta). Tällainen viestintätapa ilmestyi ulkoistamisen ja etätyön kasvavan suosion aikana. Se antaa keskustelukumppaneille mahdollisuuden kommunikoida pitkän matkan ajan ja säästää myös aikaa, ei häiritse työnkulkua ja on erinomainen vaihtoehto henkilökohtaiseen tapaamiseen.

Tällaisella haastattelulla, kuten puhelinhaastattelulla, on omat piirteensä. Se suoritetaan alkuperäisessä kosketuksessa. Työnantajan tehtävänä on arvioida ehdokas ja päättää kutsuako hänet henkilökohtaiseen keskusteluun. Hakijalle annetaan mahdollisuus ymmärtää, onko ehdotettu työ sopiva hänelle ilman tarvetta käydä toimistossa.

Alkuhaastattelun aikana on erittäin tärkeää tehdä vaikutelma työnantajasta luottavaisena ja pätevänä ehdokkaana ehdotettuun asemaan. Valinnan onnistuneeksi läpiviemiseksi on parempi noudattaa yksinkertaista toimintojen algoritmia.

• Varmista, että laitteet ja kuulokkeet toimivat, tarkista Skype-tilisi. Ennen haastattelun käymistä on parempi tehdä Skype-kokeilukeskustelu tuntemasi henkilön kanssa. Ääritapauksissa voit soittaa mihin tahansa verkkokauppaan ja keskustella heidän edustajansa kanssa.
• Älä ylikuormita koti-Internet-verkkoasi. Laadukas viestintä vaikuttaa myönteisesti hakijan näkemykseen ja lisää siten hänen mahdollisuuksiaan löytää työ.
• Lisää työnantajan yhteyshenkilö luetteloosi etukäteen ja ota aikaero huomioon haastattelussa etäetäisyydellä.
• Pidä huolta ulkoasusta. Vaatteiden ja kampauksen tulisi olla samat kuin tapaamisen tapahtuessa henkilökohtaisesti.
• Ajattele taustaa. Ympäristö voi kertoa paljon ihmisen persoonallisuudesta, joten on parempi, jos se on neutraali.
• Laita kynä ja tyhjä paperiarkki pöydälle, samoin kuin kaikki tarvittavat asiakirjat (tutkintotodistukset, ansioluettelot, luettelo kysymyksistä työnantajalle, tiivistelmät yrityksestä työskentelystä). Niiden tulisi olla tarvittaessa käsillä esitelläkseen niitä.
• On suositeltavaa kytkeä kaikki häiritsevät äänet pois päältä. (puhelin, TV, pikaviestit, pesukone jne.) hiljaisuuden varmistamiseksi keskustelun aikana.
• Luo oikea valaistus. On toivottavaa, että se on luonnollista.

Virtuaalihaastattelun aiheet ovat samat kuin henkilökohtaisessa tapaamisessa. Yleensä kysymykset riippuvat siitä, mihin virkaan hakija hakee. Nämä ovat erikoistumista, kokemusta, työtaitoja, saavutuksia sekä syitä poistua edellisestä työpaikasta. Jotta voidaan muodostaa mielipide työntekijästä kokonaisuutena, hänen harrastuksistaan ​​ja siviilisääntään voidaan kysyä kysymyksiä.

Tässä on tyypillinen Skype- tai puhelinkeskustelu ja vinkkejä vastaamiseen Yleisimmät kysymykset ja pyynnöt.

• Kerro meille itsestäsi. Tässä on tärkeää, ettei pidä kiinni elämäkertaasi kuvauksessa. Sinun on puhuttava ammatillisen elämän saavutuksista. Joten työnantaja näkee hakijan kyvyn käydä vuoropuhelua ja aikomuksensa saada haluttua työtä vakavuuden;
• Miksi tarkalleen ottaen meidän pitäisi viedä sinut tähän asemaan? Tässä yhteydessä on aiheellista koskettaa tulevan työn taitoja ja mainita niiden edut suhteessa näihin vaatimuksiin. Siksi ennen haastattelua on parempi tutustua työnantajayrityksen toimintaan etukäteen.
• Tunnista hahmosi vahvuudet ja heikkoudet. Ilmoita etusi, jotta työnantaja arvostaa hakijan luottamusta ja rehellisyyttä. Ja jos ilmoitat puutteistasi, niin vain positiivisella tavalla. Nimittäin heikkouksien tiedostamisesta ja saavutuksista työskennellä itsellesi korostaen siten itsetuntoa.
• Selitä edellisen työpaikkasi poistumisen syy. On tärkeää antaa oikeaa tietoa syventämättä liikaa yksityiskohtia. Varsinkin jos suhteet entisiin pomoihin eivät sujunut hyvin.
• Mitä palkkaa haluaisit saada? Työnantaja esittää tällaisen kysymyksen määrittääkseen itse hakijan vaatimukset. Ja samalla hänen päättäväisyytensä ja kunnianhimonsa. On suositeltavaa ilmoittaa arvioitu määrä, ei tiettyjen numeroiden sijasta.
• Mitä mieltä olet uran kasvusta? Usein haastattelija haluaa tietää kuka hakija näkee itsensä tietyn vuoden kuluttua. Vastaus tähän kysymykseen auttaa ymmärtämään hakijan kiinnostusta työhön ja hänen haluaan kehittää tätä alaa.
• Kerro harrastuksestasi ja kuinka viettää vapaa-aikaasi. Tällaisten tietojen tulisi karakterisoida työntekijää vain positiivisella puolella. Esimerkiksi intohimo urheiluun tai henkiseen kehitykseen.

Kaikilla haastatteluilla on hyvät ja huonot puolensa. Tällaisen haastattelun voittohetket.

• Työnantajalle tämä on tapa nopeuttaa HR-osaston työtä. Loppujen lopuksi tämä on ensimmäinen valintavaihe, jossa sopimaton ehdokkaat seulotaan.
• Mukavuutta. Kyky kommunikoida etäetäisyydellä, ja tulevaisuuden työntekijälle se säästää aikaa ja rahaa tiellä.
• Upea ilmapiiri. Jotkut hakijat, ollessaan kotona, tuntevat olevansa paljon varmempia.
• Joillekin yrityksille tämä on toisenlainen tarkistus. Tällä haastattelumenetelmällä voidaan arvioida ihmisen valmius uuteen, hänen kykynsä käyttää nykyaikaista tekniikkaa.

Haittoja ovat:

• haastattelun riippuvuus yhteyden ja laitteen käytön laadusta - huonolaatuisten kuvien tai ääniviestinnän kanssa tunneyhteys katkeaa;
• introverttien hakijoiden kannalta tämäntyyppiset haastattelut aiheuttavat suurta psykologista vaivaa;
• kyvyttömyys arvioida visuaalisesti tilannetta ja ilmapiiriä yrityksessä.

Jotkut suositukset auttavat olemaan päällä ja suorittamaan etähaastattelun onnistuneesti:

• sinun on oltava valmis haastatteluun etukäteen, se on parempi 15-20 minuuttia ennen viestintää;
• on suositeltavaa, että tilin nimi sisältää oikean nimen ja sukunimen - tämä lisää vakavuutta aikomukseen saada työtä;
• sama koskee avataria - kuvan on vastattava hetken merkitystä;
• Ensin sinun täytyy yrittää säätää puhetta. Tätä varten voit tehdä testitallenteen ja kuunnella esitystäsi kiinnittäen huomiota intonaatioon ja siihen, kuinka puhe oikein toimitetaan;
• haastattelun onnistuneeksi läpiviemiseksi on parempi vastata kaikkiin kysymyksiin totuudenmukaisesti, selkeästi ja informatiivisesti, ja sinun on oltava luottavainen haastatteluun;
• haluttomuus vastata kysymyksiin vaikuttaa kielteisesti työnantajan päätöksentekoon;
• on suositeltavaa tutkia tietokoneen kameraa ajoittain - tämä lisää keskusteluun eloisuutta ja luo visuaalisen kontaktin jäljitelmän;
• Jos haastattelu on WhatsAppissa, on parempi, että matkapuhelinta ei ole liian lähellä sinua.