Entä haastattelun vahvuudet ja heikkoudet?

Etsiessäsi uutta työpaikkaa hakija laatii ansioluettelon, joka auttaa varautumaan toiseen työsuhteeseen - haastatteluun. Rekrytoijat haluavat usein kysyä hakijan vahvuuksista ja heikkouksista. Kuinka valita oikeat vastaukset, joista et voi puhua haastattelijoiden kanssa - siitä puhumme tänään.

Jos pidät tällaista kysymystä aluksi provosoivana, sinun on kiireellisesti harkittava tätä näkökulmaa, koska työnantajan kannalta tämä on täysin looginen kysymys. Itse asiassa haastattelun päätehtävänä on löytää ehdokas asemaan, joka täyttää määritellyt vaatimukset. Ja helpoin tapa tehdä tämä on saada tietoa ehdokkaan positiivisista ja kielteisistä ominaisuuksista. Keskusteluissa rekrytoija kykenee arvioimaan kuinka rehellinen vastaaja on avoin vuoropuhelulle, riittävän itsetunto, kykenevä analysoimaan omaa käyttäytymistään, luottaa itseensä, ymmärtää mitkä henkilökohtaiset ominaisuudet ovat tärkeitä ehdotetulle työlle ja vaikuttavat siihen, osaa nopeasti selata tilannetta.

Mutta ennen kaikkea hän on kiinnostunut hakijan ammattitaitoista, kokemuksestaan, saavutuksistaan ​​ja palkinnoista. Jos tämä on ensimmäinen työpaikka, on entistä tärkeämpää vakuuttaa työnantaja omasta motivaatiostaan, halustaan ​​hankkia tämä kokemus niin vahvassa yrityksessä.

Jotta vastaat kysymyksiin oikein ja rehellisesti, sinun on valmistauduttava haastatteluun oikein. Valmistus koostuu itsetutkimuksen suorittamisesta. Hyvin usein työllisyysprofiilit ovat yksityiskohtainen kyselylomake, joka auttaa arvioimaan heidän omia mahdollisuuksiaan työskennellä tässä yrityksessä. Jos tutustuminen työnantajaan tapahtuu haastatteluhetkellä, on syytä etukäteen selvittää, sopiiko hahmosi ehdotettuun työhön. Ammatteja on 5:

• henkilö - henkilö (esim. opettaja, lääkäri, opas);
• ihminen - luonto (agronomisti, kukkakauppias, eläinlääkäri);
• mies - laitteet (insinööri, automekaanikko, rakentaja);
• mies - merkki (ohjelmoija, rahoittaja, kääntäjä);
• mies - taiteellinen kuva (restauraattori, esiintyjä, laulaja).

Omavalvontaa varten varaa aika, jolloin kukaan ei häiritse. Aseta itsesi paperilla ja kynällä. Kirjoita positiiviset ominaisuutesi arkin toiselle puolelle ja toiselle negatiiviset. Älä unohda, että suoritat tämän työn itsellesi, joten ole vilpitön itsesi kanssa. Jos ymmärrät kuinka korjata haitat, tarkista tästä - tämä auttaa haastattelussa. Säädä luetteloa 2-3 kuukauden välein analysoimalla sen muutoksia.

Tällaista analyysiä varten on parempi, että sinulla on erillinen sähköinen tai paperinen asiakirja. Tämä voi olla voimakas kannustin itsensä kehittämiseen. Mutta tärkeä kohta tässä työssä ei ole vain itseanalyysi, vaan myös ymmärtäminen, että hakema avoin työpaikka ei välttämättä vastaa lainkaan kykyjäsi ja toiveitasi. Ehkä sinun pitäisi etsiä muita vaihtoehtoja, eikä pilata elämääsi rakkaalla työllä.

Jotta voisit puhua vahvuuksista, sinun on otettava huomioon että niitä arvioidaan kolmella tavalla.

• Ammatillinen tieto ja yleiset näkymät (ei pelkästään tuntemus kirjanpidollisista merkinnöistä, mutta myös kyky työskennellä Excelissä, 1C; halu oppia muutoksista lainsäädännössä; vieraiden kielten tuntemus ja niin edelleen).
• Kokemus kollegoiden ja asiakkaiden kanssa, analyyttiset taidot tilanteen ennustamisessa ja asioiden ratkaisemisessa, kyky suunnitella omaa ja alaisten työtä.
• Henkilökohtaiset ominaisuudet, jotka ovat mielenkiintoisia erityisesti valitulle ammatille: täsmällisyys lentoemäntälle, luovuus taiteilijalle, kyky työskennellä joukkueessa jalkapalloilijalle. Kaiken kaikkiaan innostusta, rehellisyyttä, kurinalaisuutta, luovaa lähestymistapaa liiketoimintaan, päättäväisyyttä, luotettavuutta, omistautumista, kärsivällisyyttä ja muiden kunnioittamista pidetään positiivisina henkilökohtaisina ominaisuuksina.

Jokaisella henkilöllä on heikkouksia, tämä on normaalia. Mitä perusteellisemmin työn tekeminen puutteiden havaitsemiseksi tehdään ennen haastattelua, sitä helpompaa on päästä sudenkuoppaan ympäri tapaamisessa haastattelijan kanssa. Tosiaankin puutteita ovat ne, jotka voivat vaikuttaa työhön (kellosepän huono näkö) tai puutteet, jotka vain auttavat (yökerho yökerhon baarimikolle).

Potentiaalisen työnantajan yleisin pyyntö on nimeä kolme negatiivista ominaisuutta. Tällaisia ​​haastatteluja suorittavat ammattiagentit varoittavat melko usein: älä valehtele sanomalla, että sinulla ei ole virheitä. Tämä osoittaa liiallista itsetuntoa ja itsekritiikin puuttumista. Tällaisten ehdokkaiden ollessa mukana ilman katumusta.

Keskustelu on tuottavampaa, jos muutat miinukset plusiksi. Tätä varten on haettaessa työpaikka kannattaa äänestää luettelo, joka on tulevaisuuden työn kannalta merkityksellinen, mutta ei välttämätön valitulle tehtävälle. Esimerkiksi heikko matematiikan tuntemus ei vahingoita asiakkaan lipun noutamista ja 10 päivän päivästä ilmoittamista asiakkaalle, koska kädessä on laskin.

Ei ole syytä puhua selvästi positiivisista ominaisuuksista negatiivisina: "Istun pitkään töissä, koska haluan tehdä kaiken ajoissa." Varsinkin koska Rekrytointipäälliköt ymmärtävät huonosti oman työarkistin mainitsemista.

Voit helposti muuttaa heikkoutesi eduiksi, jos ehdotat vaihtoehtoa: "Pelkään lentää lentokoneella, mutta olen valmis matkustamaan työmatkoille autolla tai junalla" tai "En tiedä miten työskennellä tässä ohjelmassa, mutta olen valmis opiskelemaan."

Mutta on huonoja esimerkkejä, joita ei missään tapauksessa pidä mainita haastattelun aikana.

• "Vaihdin työpaikkaa useita kertoja, koska kaikki miehet rakastavat minua jatkuvasti."
• "Minun piti vaihtaa työpaikkaa, koska pomoni eivät arvostaneet minua, ja kollegani löysivät jatkuvasti vikaa."
• "Sairas äitini tarvitsee kalliita lääkkeitä, joten etsin hyvin palkattua työtä."
• "Aamulla vie lapseni päiväkotiin, kouluun, yliopistoon ja vaimoni työskentelemään kaupungin toisessa päässä, joten voin olla myöhässä toimistolleni."

Vaikka tämä on niin, sinun ei tarvitse vain mainita sitä tässä suhteessa. Keskustelu on paljon tuottavampaa, jos puhumme puutteiden korjaamisesta. Esimerkiksi: "Olen kiihkeä, mutta oppin hallitsemaan tunteitani, osallistun tämän aiheen koulutuksiin." Ei ole täysin syytä mainita niitä ominaisuuksia, joilla ei ole mitään tekemistä potentiaalisen työn kanssa: neulomisen tai ruoanlaiton rakkaus, jos haet sairaanhoitajan asemaa.

Ensimmäistä kertaa työnhakijat suurin haittapuoli on kokemuksen puute. On erittäin tärkeää ilmaista oma halu opiskella, käydä kursseilla, osallistua webinaareihin ollakseen arvokas työntekijä.

Siten voidaan luetella seuraavat omat haitat:

• pedanttisuus;
• lisääntynyt emotionaalisuus;
• kokemuksen puute yleensä tai vastaavassa yrityksessä;
• luotettavuus;
• huono stressisietokyky (kun asennetaan esimerkiksi kirjastoon);
• itsetutkiskelu;
• kokemuksen puute toimistolaitteista (kun laite ei ole profiilissa);
• liiallinen suoraviivaisuus.

Älä soita:

• laiskuus;
• täsmällisyys;
• pelko uusista ihmisistä (kun valitaan ammatteja, kuten "henkilö-henkilö");
• pelko vastuusta;
• halu saada suurta palkkaa;
• rakkaus lukea romanttista kirjallisuutta ja niin edelleen.

Haastattelua valmisteltaessa valitse positiivisten ominaisuuksien luettelosta ehdotetun työn kannalta merkittävimmät (vähintään seitsemän). Sijoita ne ja valitse 3–5 tärkeimmästä. Muista laatia esimerkkejä, jotka vahvistavat ansioitasi. Esimerkiksi ehdottamasi innovaatioinnovaatio säästi yritykselle paljon rahaa. Jos esimerkki dokumentoidaan (kirje, sanomalehti, tilaus), niin se on selkeä plus portfoliossasi.

On vaikea puhua itsestäsi idealisoimatta mutta tarinan on oltava uskottava. Se, joka istuu sinua vastapäätä, ei ole ensimmäistä kertaa kommunikoimassa hakijoiden kanssa ja pystyy erottamaan koristelun todellisesta kuvasta.

Älä kutsu vain hyviä ominaisuuksia (kovaa työtä, sitkeyttä), vaan vahvista ne elämäkertaasi koskevilla tosiasioilla: "Olen osallistunut" Vuoden opettaja "-kilpailuun kahdesti, koska sijoitin ensimmäistä kertaa matalaan paikkaan, mutta oman sitkeyden ansiosta voitin toisen kerran kilpailun." Juuri täällä on aiheellista puhua omista palkinnoistaan, nimikkeistä, akateemisista tutkinnoista ja voitetuista apurahoista. Aina kun mahdollista Voit esitellä omaa työtäsi - asettelut, kirjonta, piirustukset, mallit.

Kokeneet henkilöstöpäälliköt määrittävät valheen helposti, joten kaikkien vastausten on oltava totta. Ja älä ilmoita kaikkia positiivisia ominaisuuksia, koska rekrytoija näkee jokaisessa haastattelussa edessään stressiä kestävän alokatyöläisen, joka pystyy työskentelemään moniajo-tilassa. Oletko varma, että juuri sitä tarvitaan kuljetinlinjalla työskentelemiseen?

Opit kuinka puhua heikkouksistasi haastattelussa alla olevasta videosta.