Kuinka onnistuneesti saada työhaastattelu?

Jokainen henkilö on haastateltu vähintään kerran elämässään. Ja ei voi olla yhtä mieltä siitä, että tämä on yksi tärkeimmistä vaiheista vuokraamisessa. Ansioluettelon kirjoittaminen ja sen lähettäminen työmaissivustoille ei ole niin vaikeaa kuin todistaa potentiaaliselle työnantajalle, että olet tarkalleen sitä mitä hän tarvitsee. Mitä sanoa, miten käyttäytyä ja kuinka vastata hankaliin kysymyksiin oikein? Yritetään ymmärtää kaikki yksityiskohtaisemmin.

Oletetaan siis, että työnantaja on jo kiinnostunut ehdokkuudestasi, mutta ennen kuin soitat haastatteluun, hän todennäköisesti käy pientä puhelinkeskustelua kanssasi. Tämä on loistava tilaisuus todistaa itsesi ja näyttää kaikki hyvät ominaisuutesi.

Jos lähetät ansioluettelosi suurelle yritykselle, niin todennäköisesti Sinun on puhuttava henkilöstön rekrytoijan kanssa, tai ns. HR manager. Ole mahdollisimman kohtelias ja muista tai kirjoita keskustelukumppanin nimi ja hänen tehtävänsä.

Yleensä puhelinkeskustelujen aikana hakijalle selvitetään henkilötiedot, hänelle esitetään yleisiä kysymyksiä hänen entisestä työstään ja hakemastaan ​​tehtävästä. Tässä ei ole mitään monimutkaista tai kauhistuttavaa. Mutta silti sen jälkeen kun lähetit ansioluettelosi, Pidä passi ja muistikirja kädessä, jos työnantaja soittaa äkillisesti.

Tässä on luettelo asioista, jotka sinun on tehtävä puhelinkeskustelujen aikana.

1. Tarkista keskustelukumppanin kanssa, mihin asemaan yritys kutsuu sinut. Jos sen jälkeen kun olet selittänyt yleisesti tulevaisuuden vastuusi ja vaatimuksesi, kävi selväksi, että et sovellu tähän avoimeen virkaan tai se ei sovi sinulle, sinun tulee heti kohteliaasti kieltäytyä selittämällä syy ja anteeksi. Jos et, niin tähän työhön käytetty aika kuluu hukkaan.
2. Jos suostut silti haastatteluun, kirjoita päiväkirjaan yrityksen tarkka osoite, kokouksen aika ja sen henkilön nimi, jonka kanssa puhuit. Tämä ei vain ole sinulle hienotunteista, vaan auttaa myös myöhemmin, jos unohdat osoitteen yhtäkkiä.
3. Jos aiot henkilökohtaiseen haastatteluun, selvitä mahdollisen haastattelijan nimi, jos mahdollista. Ensimmäisessä tapaamisessa hänen kanssaan voit ottaa yhteyttä häneen nimellä ja etunimellä, etkä kylmä "sinä". Ensimmäisestä minuutista lähtien tämä auttaa sinua lisäämään hänen luottamuksensa sinuun.

Muista, että yleisesti keskustelun tulisi olla positiivinen ja oikea. Monien yritysten todistajat huomauttavat, että monien potentiaalisten työntekijöiden äänen avulla voidaan päättää, ovatko he valmiita tulevaan tehtävään vai eivät. Yritä hymyillä aina kun mahdollista, koska se ei vain anna sinulle luottamusta, vaan myös auttaa voittamaan sen henkilön, jonka kanssa puhut.

Kun suunnittelet haastatteluajankohtaa, varmista, että sinulla ei ole muita tapaamisia sinä päivänä.. Jos niitä on ja niitä on mahdotonta välttää, suunnittele ne vähintään 2-3 tunnin erolla. Tämä ei vain anna sinun olla täsmällinen, mutta myös antaa aikaa henkisesti valmistautua tulevaan keskusteluun.

Jos et tiedä kuinka voit taktisesti kieltäytyä tapaamisen aikataulusta, niin tässä on yleinen malli, jota voidaan käyttää tällaisissa tilanteissa: “Kiitos kiinnostuksestasi ja ajasta, joka osoitti ehdokkuudelleni, jonka olet antanut minulle, mutta minun on kieltäydyttävä tarjoustasi, koska ... "

Mikäli mahdollista, selitä kieltäytymisen syy välittömästi ja selvästi. Joten todennäköisyys, että sinulle tarjotaan sopivampi avoin työpaikka, on paljon suurempi.

Ensimmäinen tehtävä ennen haastatteluun valmistautumista on ainakin karkeasti kuvitella kuinka se menee. Vastaa itsellesi muutamiin peruskysymyksiin.

1. Onko se henkilökohtainen vai ryhmäkeskustelu?
2. Mitä merkitystä työnantaja pitää hakijan ulkonäössä?
3. Onko tämä klassinen haastattelu vai mitä tahansa epätyypillisiä kysymyksiä ja tilanteita? Jälkimmäinen on yleensä ominaista nykyaikaisille ja edistyneemmille yrityksille, samoin kuin IT: n ja korkean teknologian alaan liittyville yrityksille.

   Kun olet karkeasti päättänyt haastattelusta, on aika aloittaa todellinen valmistelu.

Kirjoita etukäteen paperille kaikki mitä voit kertoa itsestäsi. Sen positiiviset ja negatiiviset ominaisuudet. Kirjoita erilliselle riville ominaisuudet, jotka erottavat sinut onnistuneesti muista hakijoista. Voit kiittää itseäsi liikaa. Mutta sinun ei pitäisi piilottaa kielteisiä puoliasi tai huonoja tapojasi, koska ne ilmenevät tavalla tai toisella.

Yritä kerätä mahdollisimman paljon positiivista tietoa itsestäsi. Palkinnot ja koulu-, korkeakoulu- tai yliopistokirjeet, artikkeleita sinusta paikallisessa sanomalehdessä tai ainakin suosituskirje edellisestä työpaikasta. Kaikki tämä antaa sinulle paitsi erottaa itsesi, mutta tunnet itsesi varmempi. Myös salkkuun on lisättävä muutama esimerkki työstäsi, jos ammatti antaa sinulle mahdollisuuden tehdä tämä.

Yritä viimeisenä päivänä ennen haastattelua ajatella mitään siihen liittyvää. Voit varata tämän ajan rentoutuaksesi ennen vaikeaa päivää ja näyttää itsesi mahdollisimman tehokkaasti. Sen avulla voit rauhoittua, mikä tarkoittaa, että tunnet olosi paremmaksi ja varmemmaksi kokouksessa.

Käytä myös aikaa etsiä vähän tietoa yrityksestä itsestään. Opi joitain vivahteita.

1. Mitä yritys tekee, millaisia ​​palveluita se tarjoaa tai tuottaa tuotteita, mikä on sen kohdeyleisö ja arvioitu liikevaihto.
2. Yrityksen ikä ja sen yleinen historia. Kun kysynnässä tai tuottavuudessa oli taantumia, oliko yrityksessä suuria tappioita ja kuinka kauan.
3. Yrityksen johdon kokoonpano.
4. Työntekijöiden vaihtotiedot. Voit tehdä tämän vertaamalla arvioitua työntekijöiden määrää avoimien työpaikkojen määrään.
5. Yritystyyppi. Kaupallinen tai valtion. Tämä vaikuttaa suoraan tuleviin ansiosi.
6. Löydä mediamaininnat yrityksestä. Korosta tärkeimmät avaimet itsellesi. Mitkä ovat positiivisempia tai negatiivisempia?

Ennen haastattelua kannattaa kiinnittää huomiota yleisiin suosituksiin.

1. Älä juo alkoholia vähintään kaksi päivää ennen haastattelua. Alkoholin haju torjuu välittömästi, ja luottamus tällaiseen ehdokkaan heikkenee merkittävästi.
2. Yritä olla juomatta paljon. On tyhmä, jos tulet kokoukseen ja ensimmäinen asia, jota etsit rakennuksesta, on wc.
3. Mene nukkumaan 1,5–2 tuntia aikaisemmin. Todennäköisesti ennen tärkeätä päivää et pysty nukahtamaan nopeasti, ja tällä kertaa voit kompensoida unettomuuden.

Työtä haettaessa on otettava huomioon useita näkökohtia. Tämä ei koske pelkästään ulkonäköäsi tai puhetta, vaan myös sellaisia ​​hetkiä, kuten alkuperän täsmällisyys ja käyttäytyminen. Tällaiset näennäisesti yksinkertaiset ja huomaamatta olevat asiat määräävät suurelta osin onnistuneen haastattelun.

Lukuisten tutkimusten mukaan 93% työnantajan sinusta tekemästä vaikutelmasta riippuu ei-sanallisesta käytöksestä. Nämä ovat eleitä, ilmeitä ja muita signaaleja, joita et voi hallita tai pystyt vain osittain.

Haastattelijan kanssa viestinnän pääsääntö on sanotun vastaavuus käyttäytymisen kanssa.. Epävarma ja ujo ihminen, joka kutistuu haastattelijan jokaisella sanalla, ei todennäköisesti herättäisi samaa luottamusta kuin itseluottava keskustelukumppani, joka puhuu menestyksistään ja parhaista ominaisuuksista.

Yritä rauhoittua ja rentoutua. Jos sinusta tuntuu, että koko vartalo on jännittynyt etkä pysty selviytymään siitä ennen toimistoon menemistä, hiero kasvoja varovasti kädellä, mutta älä hiero sitä, muuten se muuttuu punaiseksi. Tämä pieni harjoitus auttaa rentouttamaan kasvojen lihaksia, ja se näyttää rauhallisemmalta vuoropuhelun aikana.

Muista hymyillä, kun puhut. Tietysti sinun ei ole pakko istua haastattelun aikana typerällä hymyllä, mutta kun puhuttu henkilö ei ole liian laiska hymyilemään hänelle.

Jos lasket päätäsi lukeaksesi tai kirjoittaaksesi jotain, keskeytä silmäkontakti keskustelukumppanin kanssa. Tämän tekeminen on erittäin toivottavaa, koska tämä vaikuttaa haitallisesti hänen jatkopäätökseen.

Älä koskaan käytä negatiivisia eleitä., älä risti käsiäsi rinnan yli, äläkä laita niitä taskuihisi, älä käytä etusormeasi äläkä kiristä nyrkkiäsi. Tämä voi häiritä viestinnän ilmapiiriä ja heikentää luottamusta sinuun.

Haastattelussa kuuluisa lause ”Tavataan vaatteilla, mutta mielen saattajana” on sopivampi kuin koskaan. Ensimmäinen asia, johon haastattelija kiinnittää huomiota, on sinun ulkonäkösi.

Mutta on myös tärkeää olla liioittelematta sitä. Ei ole välttämätöntä ostaa kalliita pukuja ja kenkiä viimeisestä rahasta, tehdä kampausta ja niin edelleen.Monissa nykyaikaisissa yrityksissä tällaista ulkonäköä ei ole pidetty pitkään myönteisenä. Lisäksi se pettelee jännitystäsi, mikä ei tietenkään anna sinulle parhainta valoa. Pääasia puvun valinnassa on, että sinun tulee olla mukava ja mukava siinä.

Miehille sopivat löysä paita ja housut. Haluttaessa takki voidaan käyttää paidassa sekä täydentää kuvaa rusetissa. Jos et käytä klassisia kenkiä, yksinkertaiset semi-urheilujalkineet, joissa on nauhat tai mokkasiinit, sopivat heille hyvin.

Naiselle sopii mekko tai hame, jossa on polvipituinen pusero ja tyylikkäät puserot. Ne voivat olla joko yksivärisiä tai suurella tai keskikokoisella kuviolla. Niille, jotka haluavat housuja, on olemassa vaihtoehtoja yhdistää klassisia housuja varustetuissa paitoissa. Kengät tulee noutaa matalilla tai keskipitkillä korkoilla. Älä missään tapauksessa mene haastatteluun tyylillä, tämä luo vaikutelman vulgaarisuudesta.

Vaikka saat työpaikan tietotekniikkayrityksessä, Jos pukeutumisvaatimukset eivät ole niin korkeat, on syytä luopua revittyistä farkuista ja rypistetyistä t-paitoista. Anna etusija tummien sävyjen housuille tai farkkuille. Tapauksissa, joissa tiukasti virallinen vaatetustyyli ei sovi täysin samaan kuin löysä, On oma tyyli Smart Casual.

Yritä olla yliarvioimatta äänesi, se luo tunteen, että pelkät keskustelukumppania ja yrität sopeutua häneen. Sama pätee puheen nopeuteen. Jos aloitat puhumisen liian nopeasti, hidasta tarkoituksella. Mutta se ei ole myöskään viivytyksen arvoinen. Vaarana on, että menetät keskustelukumppanin huomion, mutta myös väsytät häntä. 120 sanaa minuutissa - melko mukava nopeus. Käytäntöä varten kirjoita ennen haastattelua lyhyt teksti tästä tilauksesta ja yritä lukea ääneen minuutissa.

Tämä luo keskustelukumppanin halun luottaa sinuun. Puhu tarpeeksi selvästi ja selvästi, mutta älä huuta, muuten se voidaan nähdä aggressiona. Jos sinulla on ongelmia sanelun kanssa tai stutter, Yritä oppia puhumaan selvästi ja selvästi ainakin muutama yleinen lausesiitä voi olla hyötyä.

Sanoa, että on mahdotonta myöhästyä millään tavalla, ei ole järkeä, koska se on jo tiedossa. Ihanteellinen, jos olet paikallaan 3-5 minuuttia ennen lähtöä. Liian aikaisin ulkonäkösi voidaan nähdä liiallisena kiireenä, epävarmuutena tai päättämättömyytenä.

Jos esimerkiksi eksyt tuntemattomalla alueella, takertuit liikenteeseen tai et löydä pysäköintipaikkaa. Ne ovat myös hyödyllisiä, jos yhtäkkiä käy ilmi, että sinun on hankittava pääsy toimistoon.

Haastattelu on ensisijaisesti vuoropuhelu kahden asiantuntijan välillä, jotka ovat kiinnostuneita toisistaan. Siksi sinulla, kuten keskustelukumppanisi kanssa, on täysi oikeus kysyä häneltä kaikkia sinua kiinnostavia kysymyksiä.

1. Millaista ihmistä etsit? Tämä kysymys antaa sinulle tarvittavat tiedot halutun ehdokkaan ominaisuuksista, jotka voit korostaa tarinassasi itsestäsi, sekä antaa yleiskuvan yrityksen pyynnöistä.
2. Mikä on sinulle tärkeää ehdokasta valittaessa? Tällä tavalla määrität, mitkä ominaisuudet johtavat roolia sovellusten valinnassa ja henkilön valinnassa.
3. Kysy esimerkki tehtävistä, jotka asetetaan sinulle, jos sinut kuitenkin palkataan.
4. On erittäin tärkeää sopia siitä, milloin voit odottaa vastausta. Ole valmis siihen, että vastaus voi olla erilainen. Hakemusten suuren määrän vuoksi työnantaja ei joskus yksinkertaisesti voi vastata sinulle nopeasti. Joten varaudu olemaan kärsivällinen.

Voit vapaasti kysyä kysymyksiä. Mitä enemmän opit tulevasta työstä haastatteluvaiheessa, sitä vähemmän yllätyksiä on tulevaisuudessa, jos se menee onnistuneesti.

Tärkein mainitsemisen arvoinen sääntö heti on rehellisyys. Minkälaisia ​​kysymyksiä sinulta kysytään, älä missään tapauksessa valehtele.

Harvinainen haastattelu pidetään ilman rekrytoijan epämiellyttäviä kysymyksiä. Ne voivat olla syyt irtisanomiseen aiemmasta työpaikasta, konfliktit työtovereiden tai esimiesten kanssa ja niin edelleen. Jotkut työnantajat jopa pyytävät sinua puhumaan elämäsi suurimmasta epäonnistumisesta. Muista, että he eivät tee tätä nöyryyttääksesi sinua, vaan ymmärtääksesi kuinka suuri kokemuksesi on ja millaisiin stressaantuneisiin tilanteisiin olet jo kohdannut.

Älä turvaudu negatiivisesti värillisiin lauseisiin. Puhu menneisyydestä neutraalilla tai positiivisella tavalla. Joten et vain osoita pidättyvyyttäsi, vaan myös todistat rekrytoijalle, että pääset toimeen joukkueen kanssa.

Itseesittelysuunnitelma on parasta laatia etukäteen. Muista mainita siinä oppilaitokset, joissa opisit, ja aiemmat työpaikat.

Jos sinulla ei ole työkokemusta, se ei ole pelottavaa. Se, että et työskennellyt toisella yrityksellä tällä toiminta-alueella, ei tarkoita, että sinulla ei ole kokemusta. Ne voivat toimia projektina, jonka teit yliopistossa tai instituutissa, samoin kuin henkilökohtaiset saavutuksesi ja kokemuksesi. Jos työkirjasi on tyhjä, mutta etsimälläsi alueella on ollut ulkopuolisia projekteja tai epävirallisia työsuhteita, älä unohda mainita tätä.

Valmistele myös vastaus standardikysymykseen ”Miksi haluat työskennellä kanssamme?” Täällä tärkeä rooli on se, kuinka paljon tietoa onnistuit oppimaan yrityksestä. Osoita tietosi ja muista mainita ainakin yrityksen suurimmat saavutukset.

Lisäksi, voit tarkistaa, onko sinua jo haastateltu. Älä tässä tapauksessa eksy tai mene syvälle yksityiskohtiin. Riittää, kun sanotaan, että välität myös muita haastatteluja samanlaisesta tehtävästä, mutta juuri tässä yrityksessä voit kehittää yhtä tai toista laatua tai taitoasi.

Vastaa vapaasti henkilökohtaista elämääsi koskeviin kysymyksiin, mutta älä kerro liikaa. Vain vähimmäisarvio tulevan kehitystrategian ja prioriteettien arvioimiseksi. Vastaa kysymykseen haluamastasi palkasta selvästi.

Haastattelija voi kysyä teiltä erilaisia ​​loogisia ja muita tehtäviä, kuten sellainen, jossa joudut myymään kynän. Se on tyypillistä välittäjien, myynti-avustajien ja myyntiedustajien työhaastatteluissa.

Harkitse yleisiä virheitä, joita tehdään haettaessa työpaikkaa.

1. Aiempien viranomaisten kritiikki. Älä puhu huonosti edellisestä työnantajasta. Kaikki mitä sanot hänestä, haastattelija heijastaa itseään ja ei todennäköisesti ole tyytyväinen kuulemaansa.
2. Puhu yksinomaan liiketoimintaa. Älä mene vähäpätöisiin yksityiskohtiin, joilla ei ole mitään tekemistä haastattelun kanssa. Älä vältä puhetta henkilökohtaisista aiheista, mutta älä kiinnitä niihin enemmän huomiota kuin on tarpeen.
3. Kuuntele tarkkaan. Kukaan ei pidä siitä, kun keskustelukumppani keskeyttää tai ei pidä vakavasti keskustelua. Haastattelussa tämä on vielä tärkeämpää.
4. Älä ole hiljaa. Jos joudut kirjaimellisesti vetämään tietoja, tämä ei anna keskustelukumppanille ymmärtää kykyjäsi täysin. Tietysti sinun ei tarvitse puhua ilman taukoa. Pidä vain tasapaino ja yritä välttää hankalia taukoja.
5. Kun puhut jostain tietystä, anna esimerkkejä. Jos esimerkiksi puhut omasta laadustasi, anna esimerkki tilanteesta, jossa olet onnistunut maksimoimaan sen käytön.
6. Älä valehtele. Kaikki valhe pintaan ennemmin tai myöhemmin, ja vain sinä kärsit siitä.
7. Älä kritisoi työnantajaa tai hänen yritystään. Et ole tullut haastatteluun nostaaksesi häntä polvistaan, joten pidättäydy kaikenlaisista neuvoista.
8. Ja mikä tärkeintä - seuraa rytmiä ja hyviä tapoja. Älä unohda sanoa hei, hyvästellä ja sanoa myös "kiitos" ja "kiitos".

Kokeneet psykologit antavat suosituksia, joita voit käyttää haastattelussa.

• Ammatillisen slängin taito. On yleinen väärinkäsitys, että henkilöstöjohtajat eivät ymmärrä mitään yrityksen työssä, vaan yksinkertaisesti rekrytoivat ihmisiä. He tietävät täydellisesti, kuinka kaikki on järjestetty sisäpuolelta, mikä tarkoittaa, että jos käytät tarinassa useita ammatillisia ilmaisuja, tämä lasketaan sinulle selväksi plussiksi.
• Kehitä yleistä eruditiota. Jos keskusteluissa viitat hyödyllisiin kirjoihin, artikkeleihin ja muihin tietolähteisiin, jotka koskevat asemaasi, tämä auttaa houkuttelemaan keskustelukumppania ja luo vaikutelman älykkäästä ja hyvin luetusta työntekijästä. Tämä on erittäin tärkeää, jos haet korkeita tai henkiseen työhön liittyviä tehtäviä.
• Opi myymään osaavasti. Mitä enemmän positiivisia ominaisuuksia löydät itsestäsi, sitä paremmin voit kertoa niistä työnantajalle.
• Luo ja opi luettelo vastauksista yleisimpiin kysymyksiin kuten "Ketkä näet itsesi 5 vuoden kuluttua" tai "Nimeä parhaat ominaisuutesi". Tämän ansiosta ei vain tuhlata aikaa haastatteluun, vaan myös tuntea itseluottamusta.
• On aiheita, joista ei pitäisi puhua haastattelun aikana. Näitä ovat esimerkiksi oman ansioluettelosi, taitojen, jotka eivät ole tärkeitä tulevaisuuden työssä, kertominen, henkilökohtaiset tavoitteet elämässä.
• Älä pelkää tehdä aloitetta omiin käsiisi. Jos rekrytoija ei kysy mitään, se tarkoittaa, että hän haluaa kuulla jotain sinusta jo sanomiesi lisäksi. Yritä tässä tapauksessa kertoa mahdollisimman täydellisesti itsestäsi, tavoitteistasi.