Kuinka kieltäytyä työnantajalta haastattelun jälkeen?

Maineikkaan yrityksen asemaan hakevat henkilöt yleensä odottavat innokkaasti haastattelun tuloksia. Jostain syystä halu olla yrityksen työntekijöissä saattaa kuitenkin kadota, ja sitten on tarpeen ilmoittaa epäonnistuneelle johtajalle päätöksestään. Käyttämällä kauniin hylkäämisen sääntöjä voit tehdä sen ilman komplikaatioita.

Ennen kuin etsit mallikieltä ehdotetun kannan kohteliaalle hylkäämiselle, sinun tulisi miettiä huolellisesti. Vietit aikaa työnhakuun, suoritit kaikki kilpailun vaiheet onnistuneesti, yrityksen päällikkö hyväksyi sinut ja erotit muiden ehdokkaiden joukosta. Uudessa paikassa he toivovat sinua ja liittävät sinuun tietyt odotukset - on oltava erittäin hyvä syy kieltäytyä paastosta, kun olet suostunut ehdotettuihin ehtoihin. Analysoi tilanne huolellisesti ja mietti miksi muutit mieltäsi.

On syitä, joiden ei pitäisi vaikuttaa mielipiteesi:

• joku ystävistä tai sukulaisista vakuutti sinut - sinun tulisi kuunnella yksinomaan omaa sisäistä ääntäsi ja luottaa varmennettuihin luotettaviin lähteisiin;
• pelkäät olla perustelematta toiveitasi - yritä tässä tapauksessa käydä koulutuksessa tai kääntyä vakuutuksiin itsetunnon lisäämiseksi;
• sinulla ei ole hyvää syytä kieltäytymiseen, et vain halua muuttaa mitään elämässäsi - pakota itsesi poistumaan mukavuusalueelta, kaikki muutokset ovat parempaan suuntaan.

Todella huomionarvoisia syitä mielenkiintoisen viestin hylkäämispäätöksen perustelemiseen ei oikeastaan ​​ole niin paljon:

• valintaprosessin aikana sait toisen sinulle edullisemman tarjouksen;
• tulevan työn piirteiden väärä ymmärtäminen selkeän jäsennellyn työnkuvauksen puuttumisen vuoksi;
• sopimaton työaikataulu, mahdolliset työmatkat, viikonloppu työllisyys;
• ehdotetun palkan epäjohdonmukaisuus ilmoitetulle tasolle;
• luottamuksen puute heidän ammattimaisuudestaan.

Jos väitteesi ovat todella painavia - muista ilmoittaa aikomuksesi muutoksesta yrityksen päällikölle, jossa kilpailut valit.

Esiintyy kysymys: onko välttämätöntä ilmoittaa epäonnistuneelle pomolle, että olet muuttanut mieltäsi työskennellä hänen puolestaan, koska tämä ei ole miellyttävin toimenpide - sinun on löydettävä aikaa, valittava sanoja, vietettävä hermoja ja ehkä kuultava moitteita sinua vastaan. Siitä huolimatta on välttämätöntä koota tahto nyrkkiin ja ilmaista kieltäytyminen edelleen, ja tämä tulisi tehdä niin herkästi kuin mahdollista. Tähän on useita syitä.

• Rekrytointitoimistoissa on yksi tietokanta, jossa työnantajat lähettävät palautteensa tietylle hakijalle. Jos pääset sinne negatiivisella arvioinnilla, mahdollisuudet kutsua toiseen yritykseen vastaavaan tehtävään on pieni.
• Jos työskentelet samalla toimialalla, mahdollisuudet ylittää tulevaisuudessa ovat hyvät. Siksi on aina parempi, että erottaminen tapahtuu miellyttävällä nuotilla.

Tapaustutkimus. Yksi nuori mies haki ylimmän johtajan tehtävää suuressa huonekaluyrityksessä, mutta muutama päivä sen jälkeen kun hänet hyväksyttiin virkaan, he soittivat hänelle kilpailevasta yrityksestä ja tarjosivat samanlaisen paikan, mutta suuremmalla maksulla. Hän hyväksyi tarjouksen, mutta ei ilmoittanut työnantajalle, jolle hän alun perin oli menossa. Myöhemmin kävi ilmi, että molempien yritysten omistajat ovat sukulaisia. Kun tosiasia ilmeni, että yksi heistä palkkasi työntekijän, joka epäonnistui toisessa, nuori mies erotettiin.

Ihannetapauksessa ilmoittakaa hylkääväsi tarjous mahdollisimman varhain. Määräaika on 7-10 päivää viimeisestä haastattelupäivästä. Jos otat aikaa, aseta työnantaja yksinkertaisesti hankalaan asemaan: Koska yritys etsii henkilöä tiettyyn tehtävään, todennäköisesti he tarvitsevat työntekijän lähitulevaisuudessa. Viivästyminen rekisteröinnin hylkäämisestä johtaa siihen, että työnantaja pakotetaan etsimään uutta asiantuntijaa ja suorittamaan kaikki valintavaiheet uudelleen.

Ehdotetusta asemasta kieltäytymisestä voidaan ilmoittaa kirjallisesti sekä puhelimitse tai henkilökohtaisesti.

Kirjallinen sallittu kieltäytyminen työskentelemästä seuraavissa tilanteissa:

• jos sinulle tarjottu asema on merkityksetön eikä kuulu ylimmän johdon luokkaan;
• jos potentiaaliselle pomolle on ominaista nopea maltillinen ja epätasapainoinen luonne, töykeä ja hilloton suhteissa muihin;
• jos sinulla oli ennen haastattelua aktiivinen kirjeenvaihto;
• jos sinulla on luova kanta, tavalla tai toisella liittyvä kirjoittamiseen.

Kun käännät kirjallista kieltäytymistä, varmista, että teksti on kirjoitettu oikein ilman oikeinkirjoitus- ja syntaksivirheitä. Tarkista sähköpostiosoitteen oikeellisuus ja tarkista lähettämisen tosiasia - on suositeltavaa asettaa raportti toimituksen yhteydessä ja vastaanottajan viestin lukeminen asetuksissa.

Kun kirjoitat kirjeen näytteelle, voit ottaa sellaisen tekstin.

“Rakas Nikolai Nikolaevich! Kiitos mielenkiinnostani ehdokkuudelleni ja ajasta. Olin kiinnostunut tutustua tällaiseen suureen yritykseen, mutta valitettavasti minun on kieltäydyttävä minulle tekemästä ehdotuksesta. Tilanne oli sellainen, että he tarjosivat ylennystä, ja punnitsemani kaiken huolellisesti, päätin jäädä entiseen työpaikkaani.

Kiitos vielä kerran huomiostamme ja toivon ymmärrystäsi. Onnea oikean asiantuntijan löytämisessä. Ystävällisin terveisin, Petrov Petr Petrovich. "

Jos kilpailuvalinta asemaan koostui useasta vaiheesta ja vei paljon aikaa, ehdokkaan ja rekrytoijan välillä luodaan usein henkilökohtaisia ​​yhteyksiä. Tällöin kieltäytyminen tarjoamasta yhtä tai toista paikkaa ilmoitetaan parhaiten henkilökohtaisesti. Kiitä yrityksen edustajaa luottamuksestasi ja perustele päätöksesi lyhyesti.

Puhelinvika sopiva seuraavissa tapauksissa:

• jos haastattelu tehtiin pikaviestimien kautta, skypellä tai puhelimitse;
• jos et luopu johtotehtävistä;
• jos sinulla ei ole mahdollisuutta järjestää henkilökohtaista tapaamista (tämä on mainittava keskustelussa ja anteeksi).

Kiinnitämme huomiota siihen, että kaikki johtajat ovat kiireisiä ihmisiä, ja on aina vaara, että puhelusi kuullaan väärään aikaan. Siksi ennen kuin valitset epäonnistuneen pomo-numeron, muista kysyä henkilöstöpalvelulta, milloin hän voi puhua kanssasi, tai ainakin kysyä, onko hänellä mukava puhua nyt.

Kun hylkäät työpaikkailmoituksen, sovelletaan useita sääntöjä, koonnut psykologit ja henkilöstöjohtaja.

1. Kohtelias ja hienovarainen kieltäytyminen ei salli intonaation ingratiaatiota ja tekosyiden keksimistä. Päätavoitteesi on tiedottaa päätöksestäsi oikein, ilman tarpeettomia tunteita.
2. Ole tiivis muista, että lyhyys on kykyjen sisko. Älä mene koristeellisiin ylistyksiin ja tilaviin selityksiin päätöksestäsi - kunnioita oman ja muiden aikaa.
3. Pidä neutraali keskustelutyyli, yksi anteeksipyyntö tilanteesta riittää, sinun ei tarvitse osoittaa syyllisyyttä ja pyytää anteeksi työnantajalta.
4. Ole henkisesti varautunut yrityksen edustajien huomautuksiin ja ärsytykseen. Erityisen usein tämä tilanne syntyy, jos on sovittu mennä töihin jo "huomenna". Yritä ymmärtää epäonnistunut johtaja - hänen on avattava avoin työpaikka uudelleen, etsittävä ehdokkaita, kutsuttava heitä haastatteluun - työprosessi kärsii tästä väistämättä. Pidä kuitenkin vastauksia hukkaana, kuuntele vain mitä he sanovat sinulle, sano kohteliaasti hyvästit ja lähetä. Jos työnantaja alkaa loukkaa sinua, älä päästä taisteluun - käänny vain ympäri ja lähde.
5. Yritä noudattaa yleistä epäonnistumiskuviota, hyväksytty liiketoimintaohjeiden vaatimusten mukaisesti:

• tervehtimään epäonnistunutta johtajaa etunimellä;
• valmistele se hetkeksi epämiellyttäville uutisille: kiitos huomiosta ja kiinnostuksestasi henkilössäsi, älä unohda sanoa pari kohteliaisuutta yritykselle itsellesi;
• muotoile kieltäytymisesi herkäimmällä tavalla: käytä sellaisia ​​lauseita kuten "olen pahoillani", "tämä päätös ei ollut minulle helppo, mutta ...";
• Kerro syyt kieltäytymiselle ja jos se liittyy jollain tavalla työoloihin, valmistaudu siihen, että seuraa pitkää keskustelua - tämä tosiasia vaikuttaa varmasti työnantajaan ja hän yrittää selvittää muutetun päätöksen kaikki vivahteet;
• kiitos suvaitsevaisuudesta (tietysti vain, jos kieltäytymisesi on hyväksytty arvokkaasti);
• toivottaa menestystä edelleen ja jättää kohteliaasti hyvästit.

On tilanteita, jolloin hakijan on välttämättä piilotettava todellinen syy palvelujen tarjoamisen epäämiseen ja keksittävä muu:

• jos uudessa työpaikassa hänet kutsutaan täyttämään eettisten periaatteidensa vastaiset tehtävät (esimerkiksi pettää asiakkaitaan, säilyttää vääriä asiakirjoja);
• jos yritys kokee kovia aikoja ja on finanssikriisin edessä.

Älä kerro työnantajalle, mikä voi vaikuttaa häneen henkilökohtaisesti tavalla tai toisella, esimerkiksi joku on ehkä ollut töykeä sinulle toimistossa tai pomo on suhtautunut epäsuotuisasti alaistensa kanssa. On mahdollista, että itse joukkueen ilmapiiri ei tunnu mukavalta sinulle - sinun ei tarvitse keskustella siitä avoimesti, se on luultavasti muuta kuin henkilökohtainen käsitys. Perustellessaan kieltäytymistä on parempi mainita mikä tahansa muu puolueeton syy.

Jos et yksinkertaisesti pidä joistakin nimikkeistä työkuvauksessa, sitten se on kerrottava rekrytoijalle kulttuurisesti, on mahdollista, että näillä kohdilla on mahdollista saada aikaan määräysten tarkistus. Työnantaja voi varmasti tavata sinut muuttamalla joitain järjestelyjä mahdollisuuksien mukaan tai jopa sulkemalla ne pois.