Yrityksen tehokkuus on suoraan verrannollinen siinä työskentelevien ihmisten pätevyyteen ja työkykyyn. Siksi sellainen asiantuntija rekrytointipäällikkönä (alias HR manager, HR, HR) on erittäin kysytty suurissa yrityksissä.
Kokoonpanosäännöt
Jotta saat HR-johtajan halutun tehtävän, sinun on kirjoitettava jatkaminen oikein. Tässä tapauksessa kannattaa luottaa seuraaviin suosituksiin:
- asiakirjan enimmäismäärä on 2 A4-sivua;
- tiedon lyhyt ja osaava esittämistapa;
- jakamalla teksti lohkoihin ja erottamalla ne selvästi (lihavoitu, tekstitys, merkinnät) lukemisen helpottamiseksi;
- Älä ylikuormita ansioluetteloa henkilökohtaisilla tiedoilla (antropometriset tiedot, kansallisuus, uskonto, harrastukset, siviilisääty, poliittiset näkemykset jne.).
Taidot ja vastuut
Henkilöstöammatti tarkoittaa ehdokkaan läsnäoloa tietyt ammatilliset taidot ja tiedot:
- häntä olisi ohjattava Venäjän federaation työlainsäädännössä;
- oltava ainakin perustiedot psykologiasta, kyettävä ymmärtämään ihmisiä intuitiivisesti;
- Tietojen ja perusohjelmien (MS Office, 1C: Palkka ja henkilöstö, sähköposti, Internet) tuntemus on hyödyllistä;
- Jos yritys toimii kansainvälisesti, englannin kielen tuntemus ei ole huono.
HR-johtajan työtehtävät:
- yrityksen henkilöstöpolitiikan perusperiaatteiden kehittäminen;
- asiantuntijoiden palkkaaminen kullekin tehtävälle asetettujen vaatimusten mukaisesti;
- Kokopäiväisille työntekijöille tarkoitettujen koulutusohjelmien luominen ja käytännön soveltaminen (koulutusten, seminaarien johtaminen);
- tuki "uusien tulokkaiden" sopeutumiseen;
- motivaatiopolitiikan luominen ja toteuttaminen;
- HR-työnkulku.
Henkilökohtaiset ja ammatilliset ominaisuudet
Nyt puhutaan vähän siitä, mitä henkilökohtaisia ja ammatillisia ominaisuuksia hyvän "eycharin" pitäisi olla.
Henkilökohtaisten ominaisuuksien osalta sen tulisi olla:
- seurallinen;
- pysyviä;
- ystävällinen;
- toimiva;
- kunnollinen;
- pystyy työskentelemään ryhmässä.
Professional:
- Hänellä on oltava ymmärrys henkilöstön etsintä- ja valintamenetelmistä, osaa soveltaa niitä käytännössä.
- osaa arvioida oikein kunkin ehdokkaan arvo asemaan;
- Pystyy suorittamaan haastattelut osaavasti ja tarkasti.
esimerkkejä
Olemme valinneet sinulle näytteet, jotta henkilöstön päällikön tehtävien jatkamisen ja saatekirjeen lähettäminen henkilöstölle on helppoa.
yhteenveto
Koko nimi | Sidorov Yakov Ivanovich |
Syntymäaika | 11.25.1984 Mr. |
Asuinosoite | Blagoveshchensk, st. Trudovaya, talo 12, apt. 3 |
Puhelinnumero | 8-000-000-00-00 |
sähköposti | sid @ gmail. com |
tavoite | Rekrytointipäällikkö |
muodostus | Of 2001-2006. - Amurin osavaltion yliopisto Erikoisuus - organisaation johtaminen |
Lisäopetus | Marraskuu-joulukuu 2006 - kurssi "HR Management" koulutuskeskuksessa "Koulutus ja ura" Blagoveshchenskissa Maaliskuu - toukokuu 2007 - kurssi "Henkilöstön tarkastaja" järjestettiin koulutuskeskuksessa "Koulutus ja ura" Blagoveshchenskissa |
Työkokemus | 21.01.2015 - 10.10.2019. - LLC 101 Syy, henkilöstöpäällikkö tehtävät:
07.30.2007-30.12.2014 vuotta. - Vega-Plus -yritys, rekrytointipäällikkö tehtävät:
|
Ammattitaito | Työskentely henkilöstöasiakirjojen kanssa, henkilöstön rekrytointi, haastattelujen, testien suorittaminen; erinomainen tuntemus Venäjän federaation työjärjestyksestä; kyky työskennellä 1C: palkka- ja henkilöstöohjelmassa, samoin kuin kaikissa MS Office -ohjelmissa; englannin kielen taito - perustaso |
Saatekirje
Saatekirjeitä kutsutaan lisätietoja siitä, että potentiaaliset ehdokkaat "kiinnittyvät" jatkamiseen.
Pääsääntöisesti tämä on lyhyt teksti (3–5 kappaletta), joka selittää miksi hakija valitsi yrityksen tulevaan työpaikkansa.
Kuvailkaamme esimerkillä, kuinka vuokrauspäällikkö voi kirjoittaa saatekirjeen jatkamiselle.
"Hei! Minua kiinnosti HR-johtajan avoin työpaikka yrityksessäsi. Olen iloinen (a) yhteistyöstä, koska olen (a) varma, että niin menestyksekkäästi kehittyvä organisaatio pystyy tarjoamaan minulle mahdollisuuksia ammatilliseen kehitykseen ja uran kasvuun.
Minulla on vähän kokemusta henkilöstöresurssien tarkastajana työskentelystä, jonka ansiosta olen oppinut pitämään haastatteluja työnhakijoiden kanssa, suorittamaan työntekijöiden henkilökohtaisia tiedostoja, analysoimaan työmarkkinoita ja valitsemaan sopivia asiantuntijoita avoimien tehtävien täyttämiseksi.
Toivon, että tietoni ja saavutukseni auttavat minua tulemaan yrityksesi menestyväksi työntekijäksi. ”
Jos päätät muuttaa toiminnan tyyppiä, ilmoita syy-kirjeeseen syy. Kirjoita ensimmäinen ja viimeinen kappale, kuten yllä olevassa esimerkissä. Niiden välillä kuvaile tilanteesi.
”Tällä hetkellä minulla ei ole kokemusta henkilöstöstä, mutta työskentelin asiakaspäällikkönä. Työtehtäviini kuului vuorovaikutus suuren määrän yritysasiakkaiden kanssa, osallistuminen sisäisiin ja ulkoisiin hankkeisiin, tukidokumentaation ylläpito ja puhelinkeskustelu.
Olen saavuttanut jonkin verran menestystä tässä ammatissa, mutta tänään on houkuttelevampaa valita henkilöstö, kehittää motivointiohjelmia ja koulutuksia. Olen vähän perehtynyt johtamisen psykologiaan, haluaisin toteuttaa tietoni käytännössä. "
