Hankinta-asiantuntijan jatkamisohjeet

Hankinta-asiantuntija on vastuullinen ja organisoitu henkilö, joka toimittaa tietyn yrityksen tai yrityksen toimituksia. Työnantajat etsivät tähän tehtävään energistä ja määrätietoista työntekijää, joka pystyy taitavasti hoitamaan tehtävänsä. Ensivaikutelma asiantuntijasta tekee jatkamisen. Kerromme sinulle lisää tämän tyyppisistä asiakirjoista.

Hankinta-asiantuntijan ansioluetteloon tulisi sisältyä erityyppisiä tietoja. Ilmoita paitsi ammattitaito ja kokemukset aiemmista töistä, myös henkilökohtaiset ominaisuudet.

Huolimatta siitä, että jatkaminen on virallinen asiakirja, sen suunnittelulle ei ole tarkkoja perusteita. Kirjoituslomake on ilmainen. Vakiorakenne merkitsee kaikkien tarvittavien osien läsnäoloa. Niissä olevat tiedot on ilmoitettava tarkasti, selkeästi ja käytettäväksi.

Klassinen rakenne on seuraava:

• Suorita ensin header. Täällä voit määritellä erikoisuuden sekä hakijan nimen ja sukunimen.
• Seuraava tulee henkilökohtaiset tiedot: osoite, yhteystiedot, ikä ja enemmän.
• On ilmoitettava koulutuksen saatavuus. Aikajärjestyksen mukaisesti nimetään erityyppisten akkreditointiasteiden oppilaitosten tutkintotodistukset. Osaa voidaan täydentää kursseja, seminaareja ja luentoja koskevilla tiedoilla.
• Työkokemus monille yrityksille on avaintekijä. Jos hakijalla ei ole kokemusta hankintapäällikkönä, voit kirjoittaa urasta vastaavilla alueilla. Kohtaa suositellaan puhumaan työvastuusta.
• tiedotus ammattitaidoista osoittaa pystyykö hakija selviytymään vastuistaan ​​työpaikalla.
• Voit työskennellä tarvitsemiesi tavaroiden hankinnan alalla tietyt henkilökohtaiset ominaisuudet. He kertovat myös henkilöstä jo ennen tapaamistaan.
• Positiiviset referenssit aiemmista työpaikoista He sanovat korkeasta ammattitaidosta ja siitä, että kaikki työntekijälle osoitetut toiminnot ja tehtävät toteutetaan onnistuneesti.
• Ansioluettelon viimeinen osa - lisätietoja. Täällä voit määritellä seuraavat tiedot: henkilöauton ja ajokortin läsnäolo, vieraiden kielten tuntemus jne.

Arvioidessaan ammatillista käyntikorttia viranomaiset kiinnittävät huomiota tietojen lisäksi myös sen toimittamisen muotoon. Kyky oikein ja oikein esittää tietoja itsestään puhuu ihmisen lukutaitoon ja kykyyn työskennellä asiakirjojen kanssa.

Kuunnellessasi asiakirjaa, kuuntele seuraavia suunnitteluohjeita.

• Pysy yhdessä muodossa. Tämä koskee sekä esitystyyliä että käytettyä fonttia. Optimaalinen koko on 12. Valitse tiukka ja liiketoimintatyyli koko asiakirjalle. Vain otsikot ovat sallittuja. Jaksojen väliin tulee myös jättää pieni rako, jotta teksti olisi kätevästi havaittavissa.
• Ole tiivis. Älä sisällytä tietoja, joilla ei ole merkitystä avoimen työpaikan kannalta. Asiakirjan vakiokoko vaihtelee yhdestä kahteen sivua. Jos sinulla on laaja kokemus ja monia tutkintotodistuksia, ilmoita niistä merkittävin.
• On suositeltavaa ilmoittaa haluttu palkka, halu työskennellä tällä alalla ja muut vastaavat tiedot.. Työnantajat arvostavat erittäin motivoituneita työntekijöitä, jotka tietävät mitä haluavat asemastaan.
• Lue asiakirja huolellisesti ennen lähettämistä tai tulostamista. Varmista, ettei siinä ole kieliopillisia, välimerkkejä, semanttisia ja muita virheitä. Vahvistamiseen voit käyttää erityistä ohjelmaa tai online-resurssia.

Jotkut työnantajat vaativat ehdokkaita työn saatekirjeeksi. Tämä käytäntö on levinnyt lännessä. Muissa tapauksissa sen suunnittelu on valinnainen, mutta haluttaessa voidaan tehdä kirje. Ylimääräinen käyntikortti on hyödyllinen toimittajalle, joka aikoo saada työpaikan suuren yrityksen myyntiosastolle.

Asiakirjaan tulisi sisältyä seuraavat kohdat:

• yrityksen nimi ja osoite;
• työnhakijan henkilötiedot: F. I. O, asuinpaikan osoite, yhteystiedot;
• virallinen tervehdys;
• tiedot siitä, mitä asemaa hakija odottaa;
• tiedot siitä, mistä hakija löysi työpaikkailmoituksen;
• Täytä kirje allekirjoituksella.

Tärkeä rooli työnhaussa on koulutus. Hankinta-asiantuntijan hakijan suuri etu on korkeakoulututkinnon suorittaminen tällä erikoisuudella. Jos yliopistossa suoritettua koulutusta ei ole vahvistettu, ilmoita tiedot keskiasteen koulutuksesta tai erityisopetuksesta.

Tietoja määritettäessä on noudatettava seuraavaa rakennetta:

• oppilaitoksen nimi;
• erikoisuus (tiedekunnan nimi);
• koulutusjakso (saapumisvuosi ja valmistumisvuosi).

Edellisiä töitä osoitettaessa on noudatettava käänteistä aikajärjestystä. Ensinnäkin, he nimeävät viimeisen tehtävän ja siirtyvät vähitellen uraportaiden alkuun. Kokeneet ammattilaiset herättävät välittömästi työnantajien huomion. Monet yritykset palkkaavat vain työntekijöitä, joilla on kokemusta tietystä avoimesta työpaikasta.

Optimaalinen lukumäärä aiempia töitä - 5. Suuremmalla numerolla merkitään vain tärkeimmät tai tietylle työalueelle liittyvät. Kokoamalla tämän osan, voit täydentää sitä alaotsikolla "Ammatilliset saavutukset". Siinä luetellaan työn onnistumiset ja tulokset.

Tässä yhteenvedon osassa voit määrittää seuraavat:

• resurssien allokoinnin uusien menetelmien kehittäminen ja toteuttaminen;
• yrityksen käyttämän valikoiman laajentaminen;
• työnkulkuun tarvittavien tarvikkeiden organisointi;
• asiantuntija ilmoittaa myös, että hänen työnsä osoitettiin kirjeellä, kiitoskirjeellä tai jollain muulla tavalla.

Tämän osan tiedot tekevät selväksi, kuinka pätevä työntekijä on. Työntekijä saa erityiset taidot työn ja itsensä kehittämisen aikana, joten ne liittyvät suoraan asiantuntijan tehtäviin. Tietoluettelo osoittaa, mitä tehtäviä työntekijä voi hoitaa. Antamalla tietyt vastuut asiantuntijalle, viranomaiset varmistavat, että työntekijä on riittävän pätevä suorittamaan ne. Välipalapäälliköllä on merkittävä rooli liittyvältä alalta hankitut taidot. Esimerkiksi taloudellinen tai juridinen tuki yrityksen hankinnalle.

Seuraavat merkitään ammatillisiksi perustaidoiksi:

• tekniikoiden, tekniikoiden ja resurssien käyttö tehokkuuden lisäämiseksi;
• kustannusten hallinta;
• budjetin suunnittelu ja hallinta;
• hankintajärjestelmien laatiminen;
• tietoa tätä alaa koskevasta valtion lainsäädännöstä (erityisesti laista nro 44-FZ);
• sopimusten laatiminen ja tekeminen;
• kirjanpito ja käsittely;
• kauppa- ja aineellisten arvojen kartoitus;
• jos hakija aikoo toimia johtavassa asemassa, ryhmän johtamistaitoa pidetään pakollisena;
• taito käsitellä tarvittavia laitteita;
• Markkina-analyysi;
• liiketalousneuvottelujen johtaminen;
• perustiedot varastologistiikasta.

Hankinta-asiantuntija on aktiivinen työntekijä, joka osallistuu moniin yrityksen työprosesseihin.. Toimistossa ollessaan ammattilaisen on selviydyttävä monipuolisesta työstä. Tässä suhteessa työnantajat arvioivat erikseen jokaisen ehdokkaan henkilökohtaiset ominaisuudet.

Tässä osassa asiantuntijat ilmoittavat seuraavat perusteet:

• organisaatio;
• aktiivisuus ja energia;
• viestintätaidot;
• analyyttinen ajattelu;
• oppimiskyky;
• päättäväisyys ja kehitys;
• tarkkaavaisuus ja vastuullisuus;
• vakautta stressaavissa tilanteissa.

Monet ammattilaiset tekevät yleisiä virheitä kirjoittamisen jatkamisen yhteydessä. Jotta asiakirjasta näyttäisi esittelevä ja positiivinen käsitys, sinun ei tarvitse määritellä seuraavaa.

• Lisätietoja itsestäsi (tarkka osoite, yksityiskohdat perhe-elämästä ja muut henkilökohtaiset tiedot).
• Harrastukset ja kiinnostuksen kohteetjotka ovat täysin ei-ammattimaisia.
• Syyt siihen, miksi yhteistyö muiden yritysten kanssa lopetettiin. Jos työnantaja on kiinnostunut näistä tiedoista, hän kysyy haastattelussa.
• Negatiiviset henkilökohtaiset ominaisuudet.
• Huumorin käyttäminen ei ole toivottavaa. Muista, että tämä on virallinen asiakirja, joka on työntekijän esitys.Luova lähestymistapa yritystoimintaan ei ole aina perusteltua ja aiheuttaa toisinaan negatiivisia tunteita työnantajalta. Ansioluettelo luo ensimmäisen vaikutelman asiantuntijasta, joten sen tulisi olla mahdollisimman positiivinen.
• Toinen yleinen virhe - asiakirjan visuaalinen suunnittelu. Koska meillä ei ole taitoja työskennellä graafisten toimittajien kanssa, on parempi hylätä tämä idea. Muuten asiakirja näyttää naurettavalta ja sotkuiselta.
• Vakiovaihtoehto on kirjoittaa tavallinen tekstieditori. Voit korostaa osioiden otsikot tekemällä niistä eri värit tai tulostamalla lihavoituna.

Yhteenveto artikkelista havainnollistavilla esimerkeillä.

• Osaava ja siististi suunniteltu ansioluettelo ostopäällikön tehtäväksi. Asiakirjaa täydentää valokuva.

• Yksinkertainen ja ymmärrettävä malli, jonka perusteella voit helposti luoda oman asiakirjan.

• Tämä vaihtoehto on suunniteltu käyttämällä grafiikkaa. Siellä on kaikki tarvittavat tiedot.

• Esimerkki ammatillisesta jatkamisesta, joka voidaan tehdä tavallisessa tekstieditorissa.

• Näyte saatekirjeestä. Tietojen yksinkertainen esittäminen.

• Yksityiskohtaisempi esimerkki saatekirjeestä. Tutkittuaan tämän näytteen voit laatia asiakirjan hankinta-asiantuntijalle.