En löydä työtä: mikä on syy ja mitä tehdä?

Pitkäaikainen työn poissaolo voi vaikuttaa negatiivisesti paitsi taloudelliseen tilanteeseesi, myös emotionaaliseen tilasi. Tässä suhteessa tähän kysymykseen on suhtauduttava vakavasti ja vastuullisesti.

Mitkä ovat yleisimmät syyt työn epäämiseen? Kuinka poistaa tällaiset puutteet ja valmistautua haastatteluun? Mitä ei kannata tehdä? Löydät vastaukset näihin kysymyksiin artikkelissamme.

Monet ihmiset valittavat, että he eivät löydä työtä. Pitkäaikaistyöttömyydestä tulee usein tunnevaurioiden, neuroosien ja masennuksen syy. Samalla hakijat syyttävät usein työnantajia epäonnistumisistaan, ja tämä lähestymistapa ei ole kaikkea muuta kuin oikea. Ensinnäkin, sinun on kiinnitettävä huomiota itseesi.

• Huono jatkaa. Huolimatta siitä, että ansioluettelo on asiakirja, josta johtuen työnantajalla on ensivaikutelma hakijasta, monet eivät ole vakavasti ottamassa sitä huomioon. Useimmiten saatat kohdata virheitä, kuten kaikkien tarvittavien sarakkeiden epätäydellinen täyttäminen (esimerkiksi et ilmoittanut koulutustasi tai työkokemustasi), suuri määrä kielivirheitä (puuttuvat pilkut, väärin kirjoitetut sanat ja lausekkeet), mallirakenteiden käyttö jne. Jos et ole pystynyt pitkään aikaan hakemaan työtä erikoisuudelle ja sinulta kieltäytyy kaikkialta, tämä on tilaisuus tutkia ansioluettelosi tai kirjoittaa uusi.
• Pätevyyden ja kokemuksen puute. Monet työnantajat ilmoittavat tehtäväkuvauksessa erityiset vaatimukset, jotka hakijan on täytettävä virkaansa. Usein tällainen kuvaus luetaan vain ohimennen.Tällaisen vastuuttomuuden yhteydessä syntyy tilanteita, kun henkilö valitsee avoimen työpaikan, joka ei vastaa lainkaan hänen taitojaan. Joten jos ilmoituksessa todetaan nimenomaisesti, että hakijalla on oltava erikoistunut koulutus ja työkokemus erikoislääkärillä, sinun ei tule hakea virkaa, jos et kuulu tähän asiantuntijaryhmään (vaikka tämä olisi unelmiesi tehtävä).
• Sopimattomat vaatimukset. Saatat asettaa liian korkeita työvaatimuksia. Arvioi ammattitaidosi, saamasi koulutuksen laatu ja taidot järkevästi. Ehkä yrität saada sellaisia ​​tehtäviä, joita sinulla ei ole vielä käytettävissä, tai teeskennät olevan liian korkea palkka ja jopa ilmaisella työaikataululla.
• Heikko aktiivisuus. Työn löytämiseksi sinun on etsittävä sitä. Ei riitä, että tarkastellaan ilmoitustauluja kerran viikossa. Työhösi liittyen, sinun tulisi ottaa melko aktiivinen asema: etsi päivittäin mainoksia sanomalehdissä ja alueesi työvoimakeskuksen sivuilla, keskustele ystävien ja tuttavien kanssa (ehkä he tietävät avoimesta avoimesta työpaikasta). Yleensä sinun tulisi ottaa tämä tilanne omiin käsiisi ja hallita sitä täysin.
• Kyvyttömyys toimia oikein haastatteluissa. Usein on tilanne, jossa työnantaja on täysin tyytyväinen pätevyyteesi ja pätevyyteesi. Samanaikaisesti ansioluettelosi on kirjoitettu oikein ja tarkasti, asiakirja antaa positiivisen vaikutelman henkilöstöosastolle. Tällöin työnharjoittamisen toinen vaihe on haastattelu. Jos et ole valmistautuvaan haastatteluun ja käytät myös väärin tällaisissa liikekokouksissa, tämä on yksi syy siihen, miksi työpaikka voidaan evätä.
• Haitallinen työmarkkinatilanne. Joskus työn puuttuessa sinun ei pidä syyttää itseäsi yksin ja yrittää etsiä henkilöstäsi tiettyjä puutteita. Usein epäsuotuisa tilanne syntyy talouskriisin, työmarkkinoiden epäsuotuisan tilanteen ja oman alasi asiantuntijoiden alhaisen kysynnän yhteydessä.

Kun olet päättänyt yhdestä tai useammasta syystä, miksi et löydä työtä, on tärkeää aloittaa ongelman ratkaiseminen. On olemassa useita todistettuja menetelmiä, joista keskustelemme tänään.

Ensinnäkin on vastuuntuntoisen tärkeää lähestyä avointen työpaikkojen hakua ja valintaa. Ensimmäinen asia, joka sinun pitäisi tehdä tässä suhteessa, on tunnistaa avaintaidot ja ammatilliset mahdollisuutesi. Joten jos sinulla on lakitutkinto, on järkevää etsiä työtä tällä alalla. Jos et ole saanut korkea-asteen koulutusta, yritä kääntää huomio vähemmän päteviin tehtäviin, kuten sihteeri tai tarjoilija.

Tärkeä asia on säännöllinen tarkistaminen työlautakuntien. Yritä lähettää ansioluettelosi heti, kun huomaat, että tätä tai toista asiantuntijaa tarvitaan. Lisäksi ei ole tarpeen rajoittaa yhteydenpitoa työnantajan kanssa Internetissä - voit soittaa yritykselle tai jopa käydä henkilöstöosastolla itse.

Jos unelmasi on työskennellä tietyssä organisaatiossa, kirjoita suoraan tai soita yritykseen. Ehkä heidän sivustollaan ei ole avoimia avoimia työpaikkoja. Muista kuitenkin, että kaikkia Internet-sivustoja ei päivitetä säännöllisesti.Lisäksi, jos sinulla on riittävästi motivaatiota ja taitoja, voit pyytää yritystä harjoittelulle, jolla jatketaan työtä. Useimmat työnantajat arvostavat päättäväisiä, päättäväisiä ja pysyviä työntekijöitä.

Jos työnantaja on kutsunut sinut haastatteluun, voit olla varma, että hän on kiinnostunut ehdokkaastasi. Itse kutsulla ei kuitenkaan ole suurta arvoa, koska miten käytät työhaastattelussa, on erityisen tärkeää. Tältä osin hyvin On tärkeää valmistautua huolellisesti haastatteluun.

Joten ensinnäkin sinun on tutkittava ansioluettelosi huolellisesti ja varauduttava vastauksiin hankaliin kysymyksiin. Työnantaja voi esimerkiksi kysyä, miksi jätit edellisen työpaikkasi tai miksi urallasi on aukko.

Sen jälkeen On tärkeää tutkia itse yritystä. Tutustu yrityksen perustamisen historiaan, sen erikoistumiseen ja johtamiseen. Siten näytät työnantajan silmissä kiinnostuneelta ja vastuuntuntoiselta työnhakijalta. Lisäksi haastattelun aikana voit kysyä kysymyksiä.

Älä unohda miettiä ulkonäköäsi. Muista, että on parasta tulla haastatteluun yritystyylisistä vaatteista (esimerkiksi puku tai housut ja paita). Älä koskaan käytä urheiluvaatteita tai lenkkarit. Naisten tulisi miettiä hiusmuotoilustaan ​​etukäteen ei ole toivottavaa, että ne ovat lisensoivia.

Analysoi aiemmin kokoamiasi ansioluetteloita ja saatekirjeitä, löydä virheitä ja puutteita. Kirjoita tarvittaessa asiakirjat uudelleen. Muista, että nämä asiakirjat luovat ensimmäisen vaikutelman sinusta työnantajan silmissä. Siksi ne olisi koottava tiettyjen sääntöjen ja periaatteiden mukaisesti.

Kun kirjoitat ansioluetteloa ja saatekirjettä, sinun tulee käyttää muodollisen liiketoiminnan puhetta. Sisällytä osiot, kuten: “F. I. O. ja yhteystiedot ”,“ Työkokemus ”,“ Koulutus ”,“ Henkilökohtaiset ominaisuudet ”,“ Ammattitaito ”,“ Harrastukset ja harrastukset ”,“ Mielenkiintoinen asema ”.

Jotta työnhaku olisi onnistunut, joitain toimia tulisi välttää.

• Joten ensinnäkin, sinun ei pitäisi valehdella työnantajalle. Älä missään tapauksessa ilmoita ansioluettelossa tai saatekirjeessä vääriä tietoja, älä valehtele haastattelussa. Melko usein hakijat yrittävät osoittaa olevansa ihanteelliset ehdokkaat virkaan ja siksi yrittävät koristaa ammattitaitojaan. Tätä ei suositella, koska valheesi paljastetaan työprosessissa ja menetät paitsi työn, myös henkilökohtaisen maineen.
• Toinen yleinen virhe on liiallinen pakkomielle. Joten monet ehdokkaat, jotka yrittävät saada työpaikan mahdollisimman pian, soittavat ja kirjoittavat työnantajalle useita kertoja päivässä, tulevat jatkuvasti toimistoon. Tämä käyttäytyminen vaikuttaa kielteisesti käsitykseen sinusta ammattilaisena. Lisäksi näytät epätoivoiselta.
• Liiketoimintaa koskevan etiketin noudattamatta jättäminen. Muista, että viestintä työnantajan kanssa on liikeviestintää. Siksi sinun on noudatettava kaikkia liiketoimintaohjeita puhelimitse, kirjeenvaihdossa ja haastattelussa. Älä missään tapauksessa ota yhteyttä työnantajaan "sinun" puolesta ja älä kerro hänelle henkilökohtaisen elämäsi tarpeettomia yksityiskohtia.